Wichtige Erkenntnisse

• Indien ist ein einzigartiger, hochpotenzialreicher Talentmarkt, erfordert jedoch tiefgehende Compliance und lokale Expertise für erfolgreiche Einstellungen.
• Rivermate bietet eine menschlich geführte, transparente und äußerst flexible EOR-Erfahrung, die es hervorsticht für Unternehmen, die in Indien einstellen.
• Die Wahl des richtigen EOR erfordert eine Balance zwischen Kosten, Compliance, Support-Qualität und Plattform-Erfahrung—es gibt kein "One-Size-Fits-All".
• Überprüfen Sie stets die lokalen gesetzlichen Anforderungen und stellen Sie sicher, dass Ihr EOR sich an die komplexen regulatorischen Gegebenheiten Indiens anpassen kann, um langfristigen Erfolg zu sichern.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Indien [2025 Shortlist]

Indiens schnell wachsender globaler Geschäftsauslandsbereich, komplexe Arbeitsgesetze und vielfältiger Talentmarkt machen es zu einem erstklassigen—aber herausfordernden—Ziel für internationale Einstellungen. Laut aktuellen Wirtschaftsdaten der Weltbank bleibt Indien eine der am schnellsten wachsenden großen Volkswirtschaften weltweit und wird zunehmend attraktiver für globale Expansion. Employer of Record (EOR)-Anbieter vereinfachen den Prozess, indem sie als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Auftrag agieren, sodass Sie Mitarbeiter in Indien einstellen, bezahlen und verwalten können, ohne eine lokale Entität zu gründen. Nachfolgend finden Sie einen sorgfältig recherchierten, aktuellen Vergleich der Top EOR-Unternehmen, die 2025 in Indien tätig sind, inklusive ihrer Preisgestaltung, Technologie, Compliance, Unterstützung und ihrer besonderen Stärken.

Überblick: Top 10 EOR-Plattformen für Indien (2025)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99 / inkl.	$599 / $29	$599+ / individuell	$99–$249 / inkl.
Länderabdeckung	170+ inkl. Indien	150+ inkl. Indien	180+ inkl. Indien	160+ inkl. Indien	185+ inkl. Indien	185+ inkl. Indien	150+	180+	160+	100+
Entity-Modell	Eigen/Hybrid	Eigen	Eigen	Eigen	Partner	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit	2–5 Tage	2–5 Tage	2–5 Tage	1–3 Tage	1–2 Tage	2–5 Tage	2–3 Tage	3–5 Tage	3–7 Tage	2–3 Tage
Compliance & Sicherheit	Hoch, GDPR-ready, lokale Expertise	Hoch	Hoch	Hoch	Hoch	Hoch	Hoch (Indien-Fokus)	Hoch	Hoch	Hoch (Indien-Fokus)
Plattform-Erlebnis	Modern, intuitiv, in Echtzeit	Intuitiv, Verbesserungsbedarf	Modern, geschmeidig	Modern, benutzerfreundlich	Einfach, funktional	Fortgeschritten, Automatisierungsfokus	Grundlegend, funktional	Sauber, benutzerfreundlich	Enterprise-Standards	Lokalisiert, funktional
Kundenunterstützung	24/7 menschlich geführt	Chat, E-Mail, Geschäftszeiten	Chat, E-Mail, Geschäftszeiten	24/7, global	24/5, Chat/E-Mail	24/7, global	Dediziertes HR, lokal	24/5, proaktiv	24/5, Enterprise	India-basiert, dediziert
Integrationen	HRIS, Payroll, Slack, ATS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ATS	500+ Apps	Basic	500+ Apps, IT	Basic	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ATS	Basic
Vorteile & Perks Angebot	Stark, anpassbar	Individuell, stark	Stark, global	Global, umfassend	Anpassbar	US-zentriert, global bessernd	Indien-localisiert	Lokalisiert, flexibel	Global, Enterprise	Indien-localisiert, stark
Skalierbarkeit	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Mittelstand	KMU → Großunternehmen	KMU	KMU → Mittelstand	Großunternehmen	KMU → Mittelstand

Was ist ein EOR in Indien?

Ein Employer of Record (EOR) in Indien ist eine Drittorganisation, die rechtlich Arbeiter im Auftrag eines anderen Unternehmens beschäftigt und lokale Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuern, HR und gesetzliche Benefits verwaltet. Dieses Modell ermöglicht internationalen Unternehmen, Talente in Indien einzustellen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen, komplexe Arbeitsgesetze zu navigieren und Risiken von Fehlklassifikation oder Nicht-Compliance zu vermeiden.

Zentrale Dienstleistungen der EORs in Indien

• Erstellung von Arbeitsverträgen (gemäß indischer Arbeitsgesetze, festgelegt durch das Ministry of Labour and Employment)
• Gehaltsabrechnung und Gehaltsauszahlung
• Steuerabzug und -überweisung (Einkommensteuer, PF, ESIC)
• Compliance-Management nach zentralen/seitlichen Arbeitsgesetzen
• Mitarbeitervorteile-Verwaltung (Versicherung, Urlaub etc.)
• HR-Support: Onboarding, Exit, Dokumentation
• Visa-/Arbeitserlaubnis-Hilfe für Expats

Vorteile der Nutzung eines EOR in Indien

• Schnellere Markteintritt: Einstellungen in Tagen, nicht Monaten
• Vollständige rechtliche Compliance: Vermeidung von Bußgeldern, Fehlklassifikation oder Arbeitskonflikten
• Kosteneinsparungen: Kein Bedarf an lokaler rechtlicher Einheit oder Infrastruktur
• Fokus auf Unternehmen statt Verwaltung: EOR übernimmt sämtliche HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Aufgaben
• Skalierbarkeit: Einzelne oder viele einstellen, problemlos nach oben oder unten skalieren

Bei der Wahl zwischen unterschiedlichen Engagement-Modellen ist es wichtig, den Unterschied zwischen EOR und Contractor-Arrangements zu verstehen, um die passende Lösung für Ihren Bedarf zu finden.

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Indien

Rivermate

Was ist Rivermate?

Rivermate ist ein moderner, global ausgerichteter EOR-Anbieter, der 170+ Länder unterstützt, inklusive Indien, mit Fokus auf menschliche Unterstützung, Transparenz und lokaler Compliance. Die Plattform bietet ein reibungsloses Erlebnis für Onboarding, Gehaltsabrechnung und HR—und ermöglicht Unternehmen, international zu skalieren, ohne Compliance-Probleme zu bekommen. Rivermates Markenzeichen ist die persönliche Note: Jeder Kunde erhält dedizierte Unterstützung beim Onboarding und Support, keine automatisierten Chatbots.

Warum Rivermate in Indien nutzen

Rivermate ist eine ideale Wahl für Unternehmen, die Hochqualität, reaktionsschnellen menschlichen Support schätzen und Flexibilität in riskanten oder weniger bedienten Regionen benötigen. Im Gegensatz zu vielen globalen EORs bietet Rivermate persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter, passt sich den bevorzugten Kommunikationskanälen der Kunden an und hat sich auf Regionen spezialisiert, die Wettbewerber oft meiden—für eine reibungslose Erfahrung selbst in den komplexesten indischen Bundesstaaten.

Zentrale Vorteile & Features

• Menschlich geführter Support (keine Chatbots)
• Personalisierte Unterstützung in allen Kanälen (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.)
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter mit geführten Dokumenten- und Compliance-Schritten
• Service in riskanten, exotischen Regionen in Indien, die Wettbewerber meiden
• Vollständige gesetzliche Compliance für PF, ESIC, Steuern sowie Arbeitsrecht
• Anpassbare Benefits & Perks
• Schnelle Gehaltsabrechnung, Mehrwährungsunterstützung

Die Herangehensweise von Rivermate zeigt 10 Wege, wie es traditionelle EOR-Lösungen übertrifft und macht es zu einer herausragenden Wahl für Unternehmen, die exzellenten Service priorisieren.

Indien-spezifische angebotene Dienstleistungen

• Gesetzliche Lohnstrukturen und optimierte Steuerplanung
• PF, ESIC und Gewerbesteuergesetz-Administration
• Regionale Compliance für indische Bundesstaaten
• Mitarbeitergesundheitsversicherung, Gratifikation, Urlaubsverwaltung
• Visa- und Arbeitserlaubnis-Hilfe für Expats

Plattform-Erlebnis

• Modernes Interface mit intuitiven Dashboards
• Optimierte Workflows für Onboarding und Vertragsgenerierung
• Echtzeit-Updates und responsive Navigation bei HR-Aufgaben
• Transparente, leicht verständliche Gehalts- und Compliance-Reports

Kundenunterstützung

Rivermate bietet Rund-um-die-Uhr, menschlich geführten Support—keine Chatbots, keine offshore-Queues. Kunden können dedizierte Kontoadvisoren via Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon erreichen. Jeder neue Mitarbeiter erhält persönliche Onboarding-Begleitung.

Preise & versteckte Gebühren

• EOR in Indien: €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor of Record: €199 pro Contractor/Monat
• Keine versteckten Gebühren: Alle Steuern, Compliance- und gesetzliche Kosten sind transparent aufgeführt

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführter, persönlicher Support	Kleinere Marke im Vergleich zu lang etablierten Anbietern
Transparente, feste Preise	Weniger Legacy-Integrationen (im Wachstum)
Schnelles Onboarding, auch in riskanten indischen Bundesstaaten	Kürzlich gestartet, weniger ausgereifte Analysefunktionen
Flexible Kommunikation über mehrere Kanäle	Nicht das günstigste bei sehr großvolumiger Einstellung

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4,2/5 (~30 Bewertungen)	4,0/5	4,1/5

Besonders geeignet für

• Unternehmen, die erstmals in Indien tätig werden
• KMUs und Mid-Market-Firmen, die hochpersonalisierten Support benötigen
• Einstellen in komplexen oder risikoreichen indischen Regionen
• Teams, die schnell skalieren und persönliche Betreuung benötigen

Multiplier

Was ist Multiplier?

Multiplier ist ein Asien-Pazifik-orientierter EOR, der stark in Indien aktiv ist und über 150+ Länder unterstützt. Bekannt für umfassendes Compliance-Management, Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung und ein Team von über 100 lokalen Experten. Multiplier ist beliebt bei Unternehmen, die nahtlos in APAC-Märkten einstellen möchten, mit starker rechtlicher Absicherung und genauen Gehaltsabrechnungen.

Warum Multiplier in Indien nutzen

Multiplier ist ideal für Organisationen, die tiefe lokale Expertise benötigen, besonders bei Einstellungen in mehreren APAC-Märkten. Seine Gehaltsplattform unterstützt 120+ Währungen und gilt als zuverlässig bei pünktlicher Abwicklung und Schutz vor Fehlklassifikation.

Zentrale Vorteile & Features

• Wettbewerbsfähige EOR-Preise ($400 pro Mitarbeiter/Monat)
• Same-Day-Hiring in globalen Märkten
• Multi-Länder-Gehaltsabrechnung & Steuerautomatisierung
• Anpassbare Benefits für indische Mitarbeiter

Indien-spezifische angebotene Dienstleistungen

• In-house indische Legal- und HR-Experten
• Gesetzliche Benefit-Administration (PF durch EPFO, ESIC)
• Steueroptimierung und Einhaltung der Arbeitsgesetze
• Unterstützung bei Contractor- und Festanstellung
• Schnelles Onboarding (2–5 Tage)

Plattform-Erlebnis

• Intuitives Dashboard, aber einige Nutzer bemängeln Verbesserungsbedarf bei Navigation
• Automatisierte Steuer- und Compliance-Workflows

Kundenunterstützung

• Chat und E-Mail während der Geschäftszeiten; verzögerte Antworten berichtet
• Lokale indische Unterstützung verfügbar

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $400 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $40/Monat

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Wettbewerbsfähige Preise	Verwirrende Oberfläche für Neueinsteiger
Starke APAC-Expertise	Kein 24/7 Support
Schnelle, multi-regionale Einstellung	Eingeschränkte Anpassungen im Vergleich zu manchen Konkurrenten
Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung	Gelegentliche Support-Verzögerungen per E-Mail

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4,7/5	4,6/5	4,65/5

Besonders geeignet für

• APAC-fokussierte Unternehmen
• Firmen, die in mehreren indischen/APAC-Standorten einstellen
• Organisationen, die schnell, compliance-sicher onboarden wollen

Remote

Was ist Remote?

Remote ist eine globale EOR-Plattform, die in über 180 Ländern tätig ist. Mit eigenständigem Entity-Compliance-Modell und hohen rechtlichen Standards, bietet eine moderne, intuitive Oberfläche und ist bei Tech-Startups sowie schnellwachsenden globalen Teams wegen ihrer streamlined Onboarding und umfassender rechtlicher Absicherung beliebt.

Warum Remote in Indien nutzen

Remote ist ideal für Unternehmen, die eine globale Lösung mit robustem Compliance-Ansatz suchen, besonders wenn IP-Schutz und grenzüberschreitende Gehaltsabrechnung Priorität haben. Das eigene Entity-Modell minimiert Drittanbieter-Risiken.

Zentrale Vorteile & Features

• Eigenständige Entity-Compliance (keine Partner)
• Remote IP Guard für IP-Schutz
• Modernes UI, schnelles Onboarding
• Weltweite Gehaltsabrechnung, Benefits, Zeiterfassung

Indien-spezifische angebotene Dienstleistungen

• Indische Gehaltsabrechnung und Compliance
• Unterstützung bei PF, ESIC über offizielle Kanäle und Arbeitsgesetze
• Anpassbare Mitarbeitervorteile
• Support für Contractor und Festangestellte
• IP-Schutz bei lokalen Einstellungen

Plattform-Erlebnis

• Schlankes, benutzerfreundliches Dashboard
• Effiziente Onboarding-Prozesse, mit Lernkurve bei Setup

Kundenunterstützung

• Chat und E-Mail (Geschäftszeiten)
• Bewertungen zeigen hohe Responsivität, aber kein 24/7 Support

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $599–$699 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $29/Monat

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Starke Compliance, Eigenentity-Modell	Hochpreisig
Modernes, intuitives UI	Eingeschränkte individuelle Arbeitsverträge
Schnelles Onboarding	Support-Verzögerungen bei Spitzenzeiten
IP-Schutz-Funktionen	Basis-Reporting für Unternehmen

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4,6/5	4,5/5	4,55/5

Besonders geeignet für

• Tech-Startups, SaaS und schnellwachsende Teams
• Firmen, die starken IP-Schutz in Indien brauchen

Deel

Was ist Deel?

Deel ist eine globale EOR und Contractor-Management-Plattform, die 160+ Länder unterstützt, bekannt für Schnelligkeit, Compliance und ein umfangreiches Integrations-Ökosystem (über 500 Apps). Deel ist bei schnell wachsenden Tech-Unternehmen beliebt, für schnelles Onboarding und umfassende Benefits.

Warum Deel in Indien nutzen

Deel eignet sich perfekt für Unternehmen, die ein global-lokales Modell anstreben: Schnell, compliance-sicher, mit attraktiven Benefits, gestützt durch eine robuste Tech-Architektur und schnelle Integrationen.

Zentrale Vorteile & Features

• Schnelles Onboarding (1–3 Tage)
• 500+ App-Integrationen (HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung)
• Globale und indische Benefits-Pakete
• Einheitliche Plattform für EOR und Contractor

Indien-spezifische angebotene Dienstleistungen

• Indische Benefits-Administration
• Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance-Management
• Unterstützung bei Contractor- und Festanstellung
• Visa-/Arbeitserlaubnis-Hilfe
• Dedizierte Key-Account-Manager

Plattform-Erlebnis

• Modern, benutzerfreundlich
• Automatisierte HR-Workflows und Onboarding

Kundenunterstützung

• 24/7 Unterstützung, global
• Hohe Zufriedenheit bei Responsiveness

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $49/Monat

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Umfangreiche, schnelle Einstellprozesse	Höhere Preise
Über 500 Integrationen	Verzögerte Supportzeiten bei Spitzenbelastungen
Starke Benefits & Compliance	Eingeschränkte lokale Spezialisierung
Hohe Nutzerzufriedenheit	Weniger tiefe Anal