Wichtige Erkenntnisse

• Indien ist ein einzigartiger, potenzialreicher Talentmarkt, erfordert jedoch tiefgehende Compliance und lokale Expertise für erfolgreiche Einstellungen.
• Rivermate bietet eine menschlich geführte, transparente und hochflexible EOR-Erfahrung, die es zu einer herausragenden Wahl für Unternehmen macht, die in Indien einstellen.
• Die Auswahl des richtigen Employer of Record erfordert das Abwägen von Kosten, Compliance, Support-Qualität und Plattform-Erfahrung—es gibt kein „One-Size-fits-all“.
• Überprüfen Sie stets die lokalen gesetzlichen Anforderungen und stellen Sie sicher, dass Ihr EOR sich an Indiens komplexes regulatorisches Umfeld anpassen kann, um langfristig erfolgreich zu sein.

Unsere Top 10 Auswahl der Employer of Record (EOR) Firmen in Indien [Kurzliste 2026]

Indiens schnell wachsender globaler Geschäftsausbau, komplexe Arbeitsgesetze und vielfältiger Talentmarkt machen es zu einem bedeutenden—aber herausfordernden—Standort für internationale Einstellungen. Laut aktuellen Wirtschaftsdaten der Weltbank bleibt Indien eine der am schnellsten wachsenden großen Volkswirtschaften weltweit, was es zu einem zunehmend attraktiven Markt für internationale Expansion macht. Employer of Record (EOR)-Anbieter vereinfachen den Prozess, indem sie als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Namen auftreten, wodurch Sie Mitarbeiter in Indien einstellen, bezahlen und verwalten können, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Nachfolgend finden Sie einen rigoros recherchierten, aktuellen Vergleich der Top-EOR-Unternehmen, die Indien 2026 bedienen, inklusive ihrer Preise, Technologie, Compliance, Support und besonderen Stärken.

Auf einen Blick: Top 10 EOR Plattformen für Indien (2026)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99 / inkl.	$599 / $29	$599+ / individuell	$99–$249 / inkl.
Länderabdeckung	170+ inkl. Indien	150+ inkl. Indien	180+ inkl. Indien	160+ inkl. Indien	185+ inkl. Indien	185+ inkl. Indien	150+	180+	160+	100+
Entity-Modell	Eigen/Hybrid	Eigen	Eigen	Eigen	Partner	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit	2–5 Tage	2–5 Tage	2–5 Tage	1–3 Tage	1–2 Tage	2–5 Tage	2–3 Tage	3–5 Tage	3–7 Tage	2–3 Tage
Compliance & Sicherheit	Hoch, GDPR-ready, lokale Expertise	Hoch	Hoch	Hoch	Hoch	Hoch	Hoch (Indien-Fokus)	Hoch	Hoch	Hoch (Indien-Fokus)
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitiv, in Echtzeit	Intuitiv, Verbesserungsbedarf	Modern, reibungslos	Modern, benutzerfreundlich	Einfach, funktional	Fortschrittlich, Automatisierung	Grundlegend, funktional	Sauber, benutzerfreundlich	Enterprise-Standard	Lokalisiert, funktional
Kunden-Support	24/7 menschlich geführt	Chat, E-Mail, Geschäftszeiten	Chat, E-Mail, Geschäftszeiten	24/7, global	24/5, Chat/E-Mail	24/7, global	Dediziertes HR, lokal	24/5, proaktiv	24/5, Enterprise	Indienbasiert, dediziert
Integrationen	HRIS, Payroll, Slack, ATS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ATS	500+ Apps	Basic	500+ Apps, IT	Basic	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ATS	Basic
Leistungen & Benefits	Stark, anpassbar	Individuell, stark	Stark, global	Global, umfassend	Anpassbar	US-zentriert, global verbessernd	Indien-fokussiert	Lokal, flexibel	Global, Enterprise	Indien-fokussiert, stark
Skalierbarkeit	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Mittelstand	KMU → Großunternehmen	KMU	KMU → Mittelstand	Großunternehmen	KMU → Mittelstand

Was ist ein EOR in Indien?

Ein Employer of Record (EOR) in Indien ist eine Drittorganisation, die rechtlich im Auftrag eines anderen Unternehmens Arbeiter beschäftigt und dabei lokale Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuern, HR und gesetzliche Vorteile verwaltet. Dieses Modell erlaubt internationalen Firmen, Talente in Indien einzustellen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen, komplexe Arbeitsgesetze zu navigieren oder Risiken durch Fehlklassifizierung oder Nicht-Compliance einzugehen.

Wichtigste Services von EORs in Indien

• Erstellung von Arbeitsverträgen (gemäß indischer Arbeitsgesetze, geregelt durch das Ministry of Labour and Employment)
• Gehaltsabrechnung und Gehaltsüberweisung
• Steuerabzug und -überweisung (Einkommensteuer, PF, ESIC)
• Compliance-Management im Rahmen zentraler/lokaler Arbeitsgesetze
• Verwaltung von Mitarbeitervorteilen (Versicherung, Urlaub usw.)
• HR-Unterstützung: Onboarding, Austritt, Dokumentation
• Visa/Arbeitserlaubnis-Hilfe für Expats

Vorteile der Nutzung eines EOR in Indien

• Schneller Markteintritt: Einstellungen in Tagen, nicht in Monaten
• Vollständige rechtliche Compliance: Vermeidung von Bußgeldern, Fehlklassifizierungen oder Arbeitsrechtsstreitigkeiten
• Kosteneinsparungen: Keine Notwendigkeit, eine lokale Gesellschaft oder Infrastruktur aufzubauen
• Fokus auf das Geschäft, nicht Verwaltung: Der EOR übernimmt alle HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Aufgaben
• Skalierbarkeit: Einstellung einer oder vieler Personen, flexible Expansion nach oben oder unten

Beim Abwägen verschiedener Engagement-Modelle ist es wichtig, den Unterschied zwischen EOR und Contractor-Arrangements zu kennen, um den für Ihr Geschäft bestmöglichen Ansatz zu wählen.

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Indien

Rivermate

Was ist Rivermate?

Rivermate ist ein moderner, global orientierter EOR-Anbieter, der 170+ Länder einschließlich Indien unterstützt, mit Fokus auf menschengeführtem Support, Transparenz und lokal angepasster Compliance. Die Plattform bietet eine nahtlose Erfahrung bei Onboarding, Gehaltsabrechnung und HR—legt Unternehmen in die Lage, international zu skalieren, ohne Compliance-Probleme. Das Besondere an Rivermate ist der persönliche Ansatz: jeder Kunde erhält dediziertes Onboarding und Support, keine automatisierten Chatbots.

Warum Rivermate in Indien nutzen?

Rivermate ist eine ideale EOR-Entscheidung für Unternehmen, die in Indien auf hoher, individueller Unterstützung Wert legen und Flexibilität in riskanten oder weniger bedienten Regionen benötigen. Anders als viele globale EORs bietet Rivermate persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter, passt sich an die bevorzugten Kommunikationskanäle der Kunden an und spezialisiert auf Regionen, die Wettbewerber häufig meiden—für eine reibungslose Erfahrung selbst in den komplexesten indischen Bundesstaaten.

Wesentliche Vorteile und Features

• Menschlich geführte Unterstützung (keine Chatbots)
• Personalisierter Support auf beliebigen Kanälen (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon usw.)
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter, inklusive geführter Dokumentation und Compliance-Schritten
• Betreuung riskanter, exotischer Regionen in Indien, die Wettbewerber meiden
• Vollständige gesetzliche Compliance für PF, ESIC, Steuern und Arbeitsrecht
• Anpassbare Benefits und Perks
• Schnelle Gehaltsabrechnung, Multi-Währungs-Unterstützung

Der Ansatz von Rivermate zeigt 10 Wege auf, wie es herkömmliche EOR-Lösungen übertrifft, was es zu einer herausragenden Wahl für Unternehmen macht, die exzellenten Service priorisieren.

Spezielle Services in Indien

• Gesetzlich vorgeschriebene Lohnstruktur und steuerliche Optimierung
• Verwaltung von PF, ESIC, und professioneller Steuer
• Regionale Compliance für komplexe indische Bundesstaaten
• Mitarbeiterversicherung, Gratifikation, Urlaubsmanagement
• Visa- und Arbeitserlaubnis-Unterstützung für Expat-Mitarbeiter

Plattform-Erfahrung

• Modernes Interface mit intuitiven Dashboards
• Effiziente Workflows für Onboarding und Vertragsgenerierung
• Updates in Echtzeit und reaktionsschnelle Navigation für HR-Aufgaben
• Transparente, leicht verständliche Gehalts- und Compliance-Berichte

Kunden-Support

Rivermate bietet rund um die Uhr, menschlich geführten Support—keine Chatbots, keine ausgelagerten Warteschlangen. Kunden können dedizierte Account Manager via Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon erreichen, und jeder neue Mitarbeiter erhält eine persönliche Einweisung.

Preise & versteckte Gebühren

• EOR in Indien: €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor of Record: €199 pro Contractor/Monat
• Keine versteckten Gebühren: Alle Steuern, Compliance- und gesetzliche Kosten sind transparent dargestellt

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführte, persönliche Unterstützung	Kleiner im Vergleich zu etablierten Marken
Transparente, einheitliche Preise	Weniger Legacy-Integrationen (Wachstum im Gange)
Schnelles Onboarding, auch in riskanten Regionen	Kürzlich gestartet, weniger ausgereifte Analytik-Features
Flexibel, Multi-Channel-Kommunikation	Nicht die günstigste Lösung bei sehr hohen Einstellzahlen

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5 (~30 Bewertungen)	4.0/5	4.1/5

Am besten geeignet für

• Unternehmen, die erstmals in Indien tätig werden
• KMU und Mid-Market-Firmen, die auf personalisierten Support angewiesen sind
• Einstellungen in komplexen oder risikoreichen Regionen Indiens
• Teams, die schnell skalieren und persönliche Onboarding benötigen

Multiplier

Was ist Multiplier?

Multiplier ist ein EOR-Anbieter, der sich auf den asiatisch-pazifischen Raum spezialisiert hat und in Indien mit einer starken Präsenz vertreten ist, mit Unterstützung für 150+ Länder. Bekannt für robuste Compliance-Verwaltung, Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung und ein Team von über 100 lokalen Experten. Multiplier erfreut sich großer Beliebtheit bei Unternehmen, die nahtlos in mehreren APAC-Märkten einstellen möchten und zuverlässigen rechtlichen Schutz sowie präzise Gehaltsabrechnung suchen.

Warum Multiplier in Indien nutzen?

Multiplier eignet sich ideal für Organisationen, die tiefgehende lokale Expertise benötigen, vor allem bei Einstellungen in mehreren Märkten Asien-Pazifik. Seine Gehaltsplattform unterstützt 120+ Währungen und ist für pünktliche Zahlungen und Schutz vor Fehlklassifizierung geschätzt.

Wesentliche Vorteile und Features

• Wettbewerbsfähige EOR-Preise ($400/Mitarbeiter/Monat)
• Same-day globales Hiring möglich
• Multi-Länder-Gehaltsabrechnung und Steuerautomatisierung
• Anpassbare Benefits für indische Mitarbeiter

Spezielle Services in Indien

• Interne indische Rechtsexperten und HR-Profis
• Verwaltung gesetzlicher Vorteile (PF durch EPFO, ESIC)
• Steueroptimierung und Arbeitsrecht-Compliance
• Unterstützung bei Contractor- und Festanstellungen
• Schnelles Onboarding (2–5 Tage)

Plattform-Erfahrung

• Intuitives Dashboard, allerdings einige Nutzer wünschen sich Verbesserungen bei der Navigation
• Automatisierte Steuer- und Compliance-Workflows

Kunden-Support

• Chat und E-Mail während Geschäftszeiten; Verzögerungen bei E-Mail-Antworten berichtet
• Lokaler indischer Support verfügbar

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $400/Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $40/Monat

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Wettbewerbsfähige Preise	Verwirrende Nutzeroberfläche für Neueinsteiger
Starke APAC-Expertise	Kein 24/7 Support
Schnelles, multi-länderspezifisches Hiring	Eingeschränkte Personalisierung im Vergleich zu einigen Wettbewerbern
Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung	Gelegentliche Support-Verzögerungen via E-Mail

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

Am besten geeignet für

• APAC-zentrierte Unternehmen
• Firmen, die in mehreren Indien-/APAC-Standorten gleichzeitig einstellen
• Organisationen, die eine schnelle, compliant onboarding benötigen

Remote

Was ist Remote?

Remote ist eine globale EOR-Plattform, die in über 180 Ländern aktiv ist, mit einem eigenen-Entität-Compliance-Modell und hohen Standards im Rechtsschutz. Sie bietet eine moderne, intuitive Oberfläche und ist bei Tech-Startups und schnell wachsenden globalen Teams aufgrund ihres vereinfachten Onboardings und umfassenden Rechtsschutzes beliebt.

Warum Remote in Indien nutzen?

Remote ist ideal für Unternehmen, die eine weltweit orientierte Lösung mit robustem Compliance benötigen, insbesondere beim Schutz geistigen Eigentums und grenzüberschreitender Gehaltsabrechnung. Das Eigentümer-Entitäts-Modell minimiert Drittparteirisiken.

Wesentliche Vorteile und Features

• Eigentümer-Entität-Compliance (keine Partner)
• Remote IP Guard zum Schutz des geistigen Eigentums
• Modernes UI, schnelles Onboarding
• Globale Gehaltsabrechnung, Benefits und Zeiterfassung

Spezielle Services in Indien

• indische Gehaltsabrechnung und Compliance-Management
• Unterstützung für PF, ESIC, lokale Arbeitsgesetze
• Anpassung von Mitarbeitervorteilen
• Unterstützung bei Contractor- und Festanstellung
• IP-Schutz bei lokalen Einstellungen

Plattform-Erfahrung

• Schlankes, benutzerfreundliches Dashboard
• Effiziente Onboarding-Prozesse, allerdings mit Lernkurve bei der Einrichtung

Kunden-Support

• Chat und E-Mail (Geschäftszeiten)
• Support wird als reaktionsschnell bewertet, jedoch nicht 24/7

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $599–$699/Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $29/Monat

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Hohe Compliance, Eigentümer-Entität	Hochpreisig
Modernes, intuitives UI	Eingeschränkte individuelle Beschäftigungsoptionen
Schnelles Onboarding	Support-Verzögerungen bei Spitzenzeiten
IP-Schutz-Funktionen	Grundlegende Berichte für Enterprise-Nutzer

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

Am besten geeignet für

• Tech-Startups, SaaS, schnell wachsende globale Teams
• Unternehmen, die in Indien starken IP-Schutz suchen

Deel

Was ist Deel?

Deel ist eine globale EOR- und Contractor-Managementplattform, die 160+ Länder bedient, bekannt für Schnelligkeit, Compliance und ein umfangreiches Integrations-Ökosystem (über 500 Apps). Deel ist besonders bei schnell skalierenden Tech-Unternehmen beliebt, dank schneller Onboarding- und umfassender Benefits.

Warum Deel in Indien nutzen?

Deel ist ideal für Unternehmen, die eine Mischung aus globaler und lokaler Einstellung suchen: schnelle, konforme Einstellungen mit starken Benefits, unterstützt durch eine robuste Tech-Infrastruktur und schnelle Integrationen.

Wesentliche Vorteile und Features

• Schnelles Onboarding (1–3 Tage)
• 500+ App-Integrationen (HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung)
• Globale und indische spezifische Benefits-Pakete
• Eine Plattform für EOR und Contractors

Spezielle Services in Indien

• indische Benefits-Administration
• Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance-Management
• Unterstützung für Contractor- und Festanstellung
• Visa- und Arbeitserlaubnis
• Dedizierte Account-Manager

Plattform-Erfahrung

• Modern, benutzerfreundlich
• Automatisiertes Onboarding und HR-Workflows

Kunden-Support

• 24/7, globales Support-Team
• Hohe Nutzerzufriedenheit bei Responsiveness

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $49/Monat

Vorteile & Nachteile

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