Kernaussagen

• Indien ist ein einzigartiger, hochpotenter Talentmarkt, erfordert jedoch tiefgehende Compliance und lokale Expertise für erfolgreiches Hiring.
• Rivermate bietet eine menschlich geführte, transparente und äußerst flexible EOR-Erfahrung, die es zu einem herausragenden Anbieter für Unternehmen macht, die in Indien einstellen.
• Die Wahl des richtigen Employer of Record (EOR) erfordert eine Balance zwischen Kosten, Compliance, Support-Qualität und Plattform-Erlebnis—es gibt kein "One-Size-Fits-All".
• Überprüfen Sie stets die lokalen gesetzlichen Anforderungen und stellen Sie sicher, dass Ihr EOR sich an die komplexen regulatorischen Gegebenheiten Indiens anpassen kann, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR)-Unternehmen in Indien [Kurzliste 2025]

Indiens rasantes Wachstum im globalen Geschäftsumfeld, komplexe Arbeitsvorschriften und der vielfältige Talentmarkt machen es zu einem vielversprechenden—aber herausfordernden—Ziel für internationales Hiring. Laut aktuellen Wirtschaftsdaten der Weltbank bleibt Indien eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften weltweit, was es zu einem zunehmend attraktiven Markt für internationale Expansion macht. Employer of Record (EOR)-Anbieter vereinfachen den Prozess, indem sie als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Namen auftreten, sodass Sie in Indien einstellen, bezahlen und Mitarbeiter verwalten können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Nachfolgend finden Sie einen sorgfältig recherchierten, aktuellen Vergleich der Top-EOR-Unternehmen, die im Jahr 2025 in Indien aktiv sind, inklusive ihrer Preisgestaltung, Technologie, Compliance, Support und besonderen Stärken.

Überblick: Top 10 EOR-Plattformen für Indien (2025)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
Preisgestaltung (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99 / inkl.	$599 / $29	$599+ / individuell	$99–$249 / inkl.
Länderabdeckung	170+ inkl. Indien	150+ inkl. Indien	180+ inkl. Indien	160+ inkl. Indien	185+ inkl. Indien	185+ inkl. Indien	150+	180+	160+	100+
Entity-Modell	Eigen/Hybrid	Eigen	Eigen	Eigen	Partner	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit	2–5 Tage	2–5 Tage	2–5 Tage	1–3 Tage	1–2 Tage	2–5 Tage	2–3 Tage	3–5 Tage	3–7 Tage	2–3 Tage
Compliance & Sicherheit	Hoch, GDPR-ready, lokale Expertise	Hoch	Hoch	Hoch	Hoch	Hoch	Hoch (Indien-Fokus)	Hoch	Hoch	Hoch (Indien-Fokus)
Plattform-Erlebnis	Modern, intuitiv, in Echtzeit	Intuitiv, Verbesserungsbedarf	Modern, reibungslos	Modern, benutzerfreundlich	Einfach, funktional	Fortgeschritten, Automatisierungsfokus	Basic, funktional	Sauber, benutzerfreundlich	Konzernstandard	Lokalisierte, funktionale Oberfläche
Kundensupport	24/7 menschlich	Chat, E-Mail, Geschäftszeiten	Chat, E-Mail, Geschäftszeiten	24/7, global	24/5, Chat/E-Mail	24/7, global	Dediziertes HR, lokal	24/5, proaktiv	24/5, Enterprise	Indien-basiert, dediziert
Integrationen	HRIS, Gehaltsabrechnung, Slack, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	500+ Apps	Basic	500+ Apps, IT	Basic	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	Basic
Vorteile & Perks	Stark, anpassbar	Individuell, stark	Stark, global	Global, umfassend	Anpassbar	US-zentriert, verbessert global	Indien-localisiert	Lokalisierte, flexible Angebote	Global, Enterprise	Indien-localisiert, stark
Skalierbarkeit	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB → Mittelständisch	SMB → Unternehmen	SMB	SMB → Mittelständisch	Unternehmen	SMB → Mittelständisch

Was ist ein EOR in Indien?

Ein Employer of Record (EOR) in Indien ist eine Organisation Dritter, die rechtlich im Auftrag eines anderen Unternehmens Arbeitnehmer beschäftigt und dabei lokale Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuern, HR und gesetzliche Leistungen verwaltet. Dieses Modell erlaubt internationalen Unternehmen, Talente in Indien einzustellen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen, komplexe Arbeitsgesetze zu navigieren oder Risiken aufgrund Fehlklassifikation oder Nichteinhaltung zu vermeiden.

Kernleistungen von EORs in Indien

• Erstellung von Arbeitsverträgen (nach indischem Arbeitsrecht, festgelegt vom Ministry of Labour and Employment)
• Gehaltsabrechnung und Gehaltsauszahlung
• Steuerabzug und -überweisung (Einkommensteuer, PF, ESIC)
• Compliance-Management über zentrale/staatliche Arbeitsvorschriften hinweg
• Mitarbeitervorteile (Versicherungen, Urlaub etc.)
• HR-Unterstützung: Onboarding, Austritte, Dokumentation
• Visa-/Arbeitserlaubnis-Assistenz für Expats

Vorteile der Nutzung eines EOR in Indien

• Schneller Markteintritt: Einstellung in Tagen, nicht Monaten
• Vollständige Gesetzeskonformität: Vermeidung von Bußgeldern, Fehlklassifikation oder Arbeitsstreitigkeiten
• Kosteneinsparungen: Kein Bedarf an einer lokalen Rechtseinheit oder Infrastruktur
• Fokus auf Kernaktivitäten, nicht Administration: Das EOR übernimmt alle HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Aufgaben
• Skalierbarkeit: Ein- oder mehrere Mitarbeiter, leichteres Hoch- oder Herunterskalieren

Bei der Entscheidung zwischen verschiedenen Engagement-Modellen ist es wichtig, den Unterschied zwischen EOR und Contractor-Arrangements zu verstehen, um die passende Lösung für Ihre Geschäftsbedürfnisse zu wählen.

Top 10 der besten EOR Plattformen in Indien

Rivermate

Was ist Rivermate?

Rivermate ist ein moderner, global-orientierter EOR-Anbieter, der in 170+ Ländern, inklusive Indien, tätig ist, mit Fokus auf menschlich geführten Support, Transparenz und lokalisierter Compliance. Die Plattform bietet eine effiziente Erfahrung bei Onboarding, Gehaltsabrechnung und HR—ermöglicht es Unternehmen, international zu wachsen, ohne Compliance-Schmerzen. Das Alleinstellungsmerkmal von Rivermate ist seine persönliche Note: Jeder Kunde erhält dedizierten Support und Onboarding, keine automatisierten Chatbots.

Warum Rivermate in Indien nutzen?

Rivermate ist die ideale EOR-Wahl für indienorientierte Unternehmen, die Wert auf persönlichen, reaktionsfähigen Support legen und Flexibilität für risikobehaftete oder weniger bediente Regionen benötigen. Anders als viele globale EORs bietet Rivermate individuelles Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter, passt sich den bevorzugten Kommunikationskanälen der Kunden an und spezialisiert sich auf Regionen, die Wettbewerber häufig meiden—für eine reibungslose Erfahrung auch in den komplexesten indischen Bundesstaaten.

Kernvorteile und Funktionen

• Menschlich geführter Support (nicht Chatbot-basiert)
• Personalisiert in jedem Kanal (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.)
• Individuelles Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter mit geführten Dokumentations- und Compliance-Schritten
• Bedient risikoreiche, exotische Regionen in Indien, die Wettbewerber meiden
• Vollständige gesetzliche Compliance für PF, ESIC, Steuern und Arbeitsrecht
• Anpassbare Zusatzleistungen und Perks
• Schnelle Gehaltsabrechnung, Multi-Währung-Unterstützung

Rivermate zeigt in 10 Punkten, wie es traditionelle EOR-Lösungen übertrifft, was es zu einer herausragenden Wahl für Unternehmen macht, die exzellenten Service priorisieren.

Indien-spezifische Leistungen

• Strukturierung gesetzlicher Mindestlöhne und steuerliche Optimierung
• PF, ESIC und berufstax-Administration
• Compliance mit komplexen indischen Bundesstaaten
• Employee Health Insurance, Gratifikation und Urlaubsmanagement
• Visa- und Arbeitserlaubnis-Assistenz für Expats

Plattform-Erlebnis

• Modernes Interface mit intuitiven Dashboards
• Effiziente Workflows für Onboarding und Vertragsgenerierung
• Echtzeit-Updates und responsive Navigation bei HR-Aufgaben
• Transparente, leicht verständliche Gehalts- und Compliance-Berichte

Kundensupport

Rivermate bietet rund um die Uhr, menschlich geführten Support—keine Chatbots, keine ausländischen Support-Zentren. Kunden können dedizierte Account-Manager via Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon erreichen, und jeder neue Mitarbeiter erhält persönliches Onboarding.

Preise & versteckte Kosten

• EOR in Indien: €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor of Record: €199 pro Auftragnehmer/Monat
• Keine versteckten Gebühren: Alle Steuern, Compliance- und gesetzliche Kosten sind transparent

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführter, personalisierter Support	Kleiner Markenname im Vergleich zu etablierten Playern
Transparente, einheitliche Preise	Weniger alte Unternehmensintegrationen (im Wachstum)
Schnelles Onboarding, auch in risikobehafteten Bundesstaaten	Kürzlich eingeführt, weniger ausgereifte Analytics-Features
Flexible, Multi-Channel-Kommunikation	Nicht der günstigste bei sehr hohen Einstellungsvolumina

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5 (~30 Bewertungen)	4.0/5	4.1/5

Beste für

• Unternehmen, die erstmals in Indien auf den Markt kommen
• SMBs und Mid-Market Unternehmen, die persönlichen Support benötigen
• Einstellungen in komplexen oder risikoreichen Regionen in Indien
• Teams, die schnell skalieren und persönliche Onboarding-Experience brauchen

Multiplier

Was ist Multiplier?

Multiplier ist ein EOR-Anbieter mit Fokus auf Asien-Pazifik, stark in Indien vertreten, der 150+ Länder unterstützt. Bekannt für robuste Compliance-Management, Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung und ein Team aus 100+ lokalen Experten. Multiplier ist bei Unternehmen beliebt, die nahtlos in APAC-Märkten einstellen möchten und dabei auf rechtlichen Schutz und Gehaltsgenauigkeit Wert legen.

Warum Multiplier in Indien nutzen?

Multiplier ist ideal für Organisationen, die tiefgehende lokale Expertise brauchen, insbesondere bei Einstellungen in mehreren asiatisch-pazifischen Märkten. Die Gehaltsplattform unterstützt 120+ Währungen und wird für pünktliche Abrechnungen sowie Schutz vor Fehlklassifikationen geschätzt.

Kernvorteile und Funktionen

• Wettbewerbsfähige EOR-Preise ($400/Mitarbeiter/Monat)
• Same-Day globales Hiring
• Multi-Länder Gehaltsabrechnung und Steuerautomatisierung
• Anpassbare Benefits für indische Mitarbeiter

Indien-spezifische Leistungen

• Interne indische Rechtsexperten für HR & Recht
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen (PF über EPFO, ESIC)
• Steueroptimierung und Einhaltung von Arbeitsgesetzen
• Unterstützung bei Contractor- und Festanstellung
• Schnelles Onboarding (2–5 Tage)

Plattform-Erlebnis

• Intuitives Dashboard, Verbesserungen bei Navigation notwendig möglich
• Automatisierte Steuer- und Compliance-Workflows

Support

• Chat und E-Mail während Geschäftszeiten; E-Mail-Antwortzeiten variieren
• Lokaler indischer Support verfügbar

Preise & versteckte Kosten

• EOR: $400 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $40/Monat

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Wettbewerbsfähige Preise	Nutzeroberfläche für Neueinsteiger verwirrend
Starkes APAC-Expertise	Kein 24/7 Support
Schnelles, multi-landes Hiring	Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten im Vergleich zu manchen Konkurrenten
Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung	Gelegentliche Support-Verzögerungen via E-Mail

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

Beste für

• APAC-fokussierte Unternehmen
• Firmen, die in mehreren Indien/APAC-Lokationen einstellen
• Organisationen, die schnelle, konforme Onboarding-Prozesse benötigen

Remote

Was ist Remote?

Remote ist eine globale EOR-Plattform, die in 180+ Ländern aktiv ist, mit einem Eigentumsmodell für Firmen und hohen rechtlichen Schutzstandards. Es bietet eine moderne, intuitive Oberfläche und ist bei Tech-Startups und schnell skalierenden Teams aufgrund des vereinfachten Onboardings und umfassenden rechtlichen Schutz sehr beliebt.

Warum Remote in Indien nutzen?

Remote ist ideal für Unternehmen, die eine globale Lösung mit robustem Compliance brauchen, insbesondere wenn IP-Schutz und grenzüberschreitendes Gehaltsmanagement im Vordergrund stehen. Das Eigentumsmodell minimiert das Risiko durch Drittanbieter.

Kernvorteile und Funktionen

• Eigentums-Modell (keine Partner)
• Remote IP Guard für IP-Schutz
• Modernes UI, schnelles Onboarding
• Globale Gehaltsabrechnung, Benefits, Zeiterfassung

Indien-spezifische Leistungen

• Indische Gehaltsabrechnung und Compliance
• Unterstützung für PF, ESIC durch offizielle Kanäle, sowie lokale Arbeitsgesetze
• Anpassbare Mitarbeiterbenefits
• Contractor- & Festanstellung
• IP-Schutz bei lokalen Einstellungen

Plattform-Erlebnis

• Sleekes, benutzerfreundliches Dashboard
• Effiziente Onboarding-Flows, teilweise Lernkurve

Support

• Chat und E-Mail (Geschäftszeiten)
• Support gilt als reaktionsschnell, aber nicht 24/7

Preise & versteckte Kosten

• EOR: $599–$699 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $29/Monat

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Starke Compliance, Eigentumsmodell	Hoher Preis
Moderner, intuitiver UI	Eingeschränkte individuelle Beschäftigungsmodelle
Schnelles Onboarding	Support-Verzögerungen in Spitzenzeiten
IP-Schutz-Features	Basic-Reporting für Enterprise

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

Beste für

• Tech-Startups, SaaS-Unternehmen und schnell skalierende globale Teams
• Unternehmen, die starken IP-/Rechtsschutz in Indien benötigen

Deel

Was ist Deel?

Deel ist eine globale EOR- und Contractor-Management-Plattform, die in 160+ Ländern aktiv ist, bekannt für Schnelligkeit, Compliance und ein Ökosystem von über 500 Apps. Deel ist besonders bei schnell wachsenden Tech-Firmen wegen des schnellen Onboardings und umfassender Benefits beliebt.

Warum Deel in Indien verwenden?

Deel ist ideal für Unternehmen, die eine globale- lokale Mischung suchen: schnelle, konforme Einstellungen mit starken Benefits, unterstützt durch eine robuste Tech-Infrastruktur und schnelle Integrationen.

Kernvorteile und Funktionen

• Schnelles Onboarding (1–3 Tage)
• 500+ App-Integrationen (HRIS, ATS, Gehaltskonten etc.)
• Globale und indienspezifische Benefits
• Einzige Plattform für EOR und Contractors

Indien-spezifische Leistungen

• Indische Benefits-Administration
• Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance
• Unterstützung für Contractor und Festangestellte
• Visa- & Arbeitserlaubnis-Assistenz
• Dedizierte Ansprechpartner

Plattform-Erlebnis

• Modern, nutzerfreundlich
• Automatisiertes Onboarding und HR-Workflows

Support

• 24/7 globaler Support
• Hohe Nutzerzufriedenheit durch schnelle Reaktionen

Preise & versteckte Kosten

• EOR: $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $49/Monat

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Umfassendes, schnelles Onboarding	Höherer Preis
500+ Apps	Support-Delays in Spitzenzeiten
Starke Benefits & Compliance	Eingeschränkte regionale Spezialisierung
Hohe Nutzer