Wichtige Erkenntnisse

• Indien ist ein einzigartiger, hochpotenter Talentmarkt, erfordert jedoch tiefgehende Compliance und lokale Expertise für eine erfolgreiche Einstellung.
• Rivermate bietet eine menschlich geführte, transparente und äußerst flexible EOR-Erfahrung, die es zu einer herausragenden Wahl für Unternehmen macht, die in Indien einstellen.
• Die Wahl des richtigen EOR erfordert eine Balance zwischen Kosten, Compliance, Support-Qualität und Plattform-Erfahrung—es gibt kein "One-Size-Fits-All".
• Überprüfen Sie stets die lokalen gesetzlichen Anforderungen und stellen Sie sicher, dass Ihr EOR sich an die komplexe regulatorische Umgebung Indiens anpassen kann, um langfristigen Erfolg zu sichern.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Indien [2025 Shortlist]

Indiens schnell wachsender globaler Geschäftsausbau, komplexe Arbeitsgesetze und vielfältiger Talentmarkt machen es zu einem erstklassigen—aber herausfordernden—Ziel für internationale Einstellungen. Laut aktuellen Wirtschaftsdaten der Weltbank bleibt Indien eine der am schnellsten wachsenden großen Volkswirtschaften weltweit und wird zunehmend zu einem attraktiven Markt für internationale Expansion. Employer of Record (EOR)-Anbieter vereinfachen den Prozess, indem sie als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Namen auftreten, sodass Sie Mitarbeiter in Indien einstellen, bezahlen und verwalten können, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Nachfolgend finden Sie einen gründlich recherchierten, aktuellen Vergleich der Top-EOR-Unternehmen, die Indien im Jahr 2025 bedienen, inklusive Preisgestaltung, Technologie, Compliance, Support und einzigartigen Stärken.

Auf einen Blick: Top 10 EOR-Plattformen für Indien (2025)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$400 / $40	$599–$699 / $29	$599 / $49	$199 / $25	$500–$599 / $25	$99 / inkl.	$599 / $29	$599+ / individuell	$99–$249 / inkl.
Länderabdeckung	170+ inkl. Indien	150+ inkl. Indien	180+ inkl. Indien	160+ inkl. Indien	185+ inkl. Indien	185+ inkl. Indien	150+	180+	160+	100+
Entity-Modell	Eigen/Hybrid	Eigen	Eigen	Eigen	Partner	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit	2–5 Tage	2–5 Tage	2–5 Tage	1–3 Tage	1–2 Tage	2–5 Tage	2–3 Tage	3–5 Tage	3–7 Tage	2–3 Tage
Compliance & Sicherheit	Hoch, GDPR-ready, lokale Expertise	Hoch	Hoch	Hoch	Hoch	Hoch	Hoch (Indien-Fokus)	Hoch	Hoch	Hoch (Indien-Fokus)
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitiv, in Echtzeit	Intuitiv, Verbesserungsbedarf	Modern, reibungslos	Modern, benutzerfreundlich	Einfach, funktional	Fortgeschritten, Automatisierungsfokus	Grundlegend, funktional	Sauber, benutzerfreundlich	Unternehmensstandard	Lokalisierte, funktionale Oberfläche
Kunden-Support	24/7 menschlich	Chat, E-Mail, Geschäftszeiten	Chat, E-Mail, Geschäftszeiten	24/7, global	24/5, Chat/E-Mail	24/7, global	Dediziertes HR, lokal	24/5, proaktiv	24/5, Enterprise	Indien-basiert, dediziert
Integrationen	HRIS, Payroll, Slack, ATS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ATS	500+ Apps	Basic	500+ Apps, IT	Basic	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ATS	Basic
Vorteile & Perks	Stark, anpassbar	Individuell, stark	Stark, global	Global, umfassend	Anpassbar	US-zentriert, verbessert global	Indien-lokalisiert	Lokal, flexibel	Global, Enterprise	Indien-lokalisiert, stark
Skalierbarkeit	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Mid-Market	SMB → Enterprise	SMB	SMB → Mid-Market	Enterprise	SMB → Mid-Market

Was ist ein EOR in Indien?

Ein Employer of Record (EOR) in Indien ist eine Drittorganisation, die rechtlich Arbeitnehmer im Auftrag eines anderen Unternehmens beschäftigt und dabei lokale Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuern, HR und gesetzliche Leistungen verwaltet. Dieses Modell ermöglicht internationalen Unternehmen, Talente in Indien zu rekrutieren, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen, komplexe Arbeitsgesetze zu navigieren oder Risiken durch Fehlklassifizierung oder Nicht-Compliance zu riskieren.

Zentrale Dienstleistungen von EORs in Indien

• Erstellung von Arbeitsverträgen (gemäß indischen Arbeitsgesetzen, wie vom Ministry of Labour and Employment festgelegt)
• Gehaltsabrechnung und Lohnzahlungen
• Steuerabzug und -überweisung (Einkommensteuer, PF, ESIC)
• Compliance-Management bei zentralen/regionale Arbeitsgesetzen
• Verwaltung von Mitarbeitervorteilen (Versicherungen, Urlaub etc.)
• HR-Unterstützung: Onboarding, Austritt, Dokumentation
• Visa-/Arbeitserlaubnis-Hilfe für Expats

Vorteile der Nutzung eines EOR in Indien

• Schnellere Markteintritt: Einstellung in Tagen, nicht Monaten
• Vollständige rechtliche Compliance: Vermeidung von Bußgeldern, Fehlklassifizierung oder Arbeitskonflikten
• Kosteneinsparungen: Keine Notwendigkeit für eine lokale rechtliche Einheit oder Infrastruktur
• Fokus auf das Geschäft, nicht auf Verwaltung: EOR übernimmt alle HR-, Gehalts- und Compliance-Aufgaben
• Skalierbarkeit: Ein oder viele Mitarbeiter einstellen, flexibel nach oben oder unten skalieren

Bei der Entscheidung zwischen verschiedenen Engagement-Modellen ist es wichtig, den Unterschied zwischen EOR und Contractor-Arrangements zu verstehen, um die passende Lösung für Ihre Geschäftsbedürfnisse zu wählen.

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Indien

Rivermate

Was ist Rivermate?

Rivermate ist ein moderner, global-orientierter EOR-Anbieter, der 170+ Länder unterstützt, darunter Indien, mit Fokus auf menschlich geführtem Support, Transparenz und lokaler Compliance. Die Plattform bietet eine optimierte Erfahrung für Onboarding, Gehaltsabrechnung und HR—damit Unternehmen international wachsen können, ohne Compliance-Probleme zu riskieren. Das Besondere an Rivermate ist die persönliche Betreuung: Jeder Kunde erhält dedizierte Unterstützung beim Onboarding und Support, keine automatisierten Chatbots.

Warum Rivermate in Indien nutzen?

Rivermate ist eine ideale Wahl für Unternehmen, die in Indien auf hohem Support-Level Wert legen und Flexibilität in risikoreichen oder weniger bedienten Regionen benötigen. Anders als viele globale EORs bietet Rivermate persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter, passt sich den bevorzugten Kommunikationskanälen der Kunden an und spezialisiert sich auf Regionen, die Wettbewerber oft meiden—für eine reibungslose Erfahrung selbst in den komplexesten indischen Bundesstaaten.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschlich geführter Support (keine Chatbots)
• Personalisierte Unterstützung in beliebigen Kanälen (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.)
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter, inklusive geführter Dokumentation und Compliance-Schritten
• Betreuung risikoreicher, exotischer Regionen in Indien, die Wettbewerber meiden
• Vollständige gesetzliche Compliance für PF, ESIC, Steuern und Arbeitsrecht
• Anpassbare Benefits und Perks
• Schnelle Gehaltsabrechnung, Multi-Währungs-Unterstützung

Der Ansatz von Rivermate zeigt 10 Wege, wie es traditionelle EOR-Lösungen übertrifft, was es zu einer herausragenden Wahl für Unternehmen macht, die exzellenten Service priorisieren.

Spezifische Dienstleistungen in Indien

• Gesetzliche Lohnstrukturierung und optimierte Steuerplanung
• PF, ESIC und Berufssteuerverwaltung
• Regionale Compliance für komplexe indische Bundesstaaten
• Mitarbeitergesundheitsversicherung, Gratifikation und Urlaubsverwaltung
• Visa- und Arbeitserlaubnis-Hilfe für Expats

Plattform-Erfahrung

• Modernes Interface mit intuitiven Dashboards
• Optimierte Workflows für Onboarding und Vertragsgenerierung
• Echtzeit-Updates und reaktionsschnelle Navigation für HR-Aufgaben
• Transparente, leicht verständliche Gehalts- und Compliance-Berichte

Kunden-Support

Rivermate bietet 24/7 menschlichen Support—keine Chatbots, keine ausgelagerten Warteschlangen. Kunden können dedizierte Account-Manager via Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon erreichen, und jeder neue Mitarbeiter erhält persönliche Onboarding-Unterstützung.

Preise & versteckte Gebühren

• EOR in Indien: €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor of Record: €199 pro Contractor/Monat
• Keine versteckten Gebühren: Alle Steuern, Compliance- und gesetzliche Kosten sind transparent aufgeführt

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführter, personalisierter Support	Kleinere Marke im Vergleich zu etablierten Anbietern
Transparente, einheitliche Preise	Weniger Legacy-Integrationen (aber wachsend)
Schnelles Onboarding, auch in risikoreichen Bundesstaaten	Kürzlich gestartet, weniger ausgereifte Analytik-Features
Flexible, Multi-Channel-Kommunikation	Nicht die günstigste Option bei sehr hohem Einstellungsvolumen

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5 (~30 Bewertungen)	4.0/5	4.1/5

Am besten geeignet für

• Unternehmen, die erstmals in Indien tätig werden
• KMUs und Mid-Market-Unternehmen mit hohem Supportbedarf
• Einstellungen in komplexen oder risikoreichen indischen Regionen
• Teams, die schnell skalieren und persönliche Onboarding benötigen

Multiplier

Was ist Multiplier?

Multiplier ist ein EOR-Anbieter mit Fokus auf den asiatisch-pazifischen Raum, mit starker Präsenz in Indien und Unterstützung von 150+ Ländern. Bekannt für robustes Compliance-Management, Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung und ein Team von über 100 lokalen Experten. Multiplier ist beliebt bei Unternehmen, die nahtlos in APAC rekrutieren möchten, mit starker rechtlicher Absicherung und präziser Gehaltsabrechnung.

Warum Multiplier in Indien nutzen?

Multiplier ist ideal für Organisationen, die tiefgehende lokale Expertise benötigen, insbesondere bei Einstellungen in mehreren Märkten Asiens-Pazifik. Die Gehaltsplattform unterstützt über 120 Währungen und wird für pünktliche Abwicklung und Schutz vor Fehlklassifizierung geschätzt.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Wettbewerbsfähige EOR-Preise ($400/Mitarbeiter/Monat)
• Same-Day-Hiring in globalen Märkten
• Multi-Länder-Gehaltsabrechnung und Steuerautomatisierung
• Anpassbare Benefits für indische Mitarbeiter

Spezifische Dienstleistungen in Indien

• Interne indische Rechtsexperten und HR-Profis
• Gesetzliche Benefits-Verwaltung (PF via EPFO, ESIC)
• Steueroptimierung und Arbeitsgesetz-Compliance
• Unterstützung bei Contractor- und Vollzeit-Einstellungen
• Schnelles Onboarding (2–5 Tage)

Plattform-Erfahrung

• Intuitives Dashboard, Verbesserungsbedarf bei Navigation wird genannt
• Automatisierte Steuer- und Compliance-Workflows

Kunden-Support

• Chat und E-Mail während Geschäftszeiten; verzögerte Antworten bei E-Mail
• Lokaler indischer Support verfügbar

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $400/Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $40/Monat

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Wettbewerbsfähige Preise	Verwirrende Benutzeroberfläche für Neueinsteiger
Starke APAC-Expertise	Kein 24/7 Support
Schnelle, multi-länderliche Einstellungen	Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten im Vergleich zu einigen Wettbewerbern
Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung	Gelegentliche Support-Verzögerungen per E-Mail

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

Am besten geeignet für

• Unternehmen mit Fokus auf den APAC-Raum
• Firmen, die in mehreren Indien-/APAC-Standorten einstellen
• Organisationen, die schnelle, compliant Onboarding benötigen

Remote

Was ist Remote?

Remote ist eine globale EOR-Plattform, die in über 180 Ländern aktiv ist, mit einem eigenen-Entity-Compliance-Modell und hohen rechtlichen Schutzstandards. Es bietet eine moderne, intuitive Oberfläche und ist bei Tech-Startups und schnell wachsenden globalen Teams wegen seines optimierten Onboardings und umfassender rechtlicher Absicherung sehr beliebt.

Warum Remote in Indien nutzen?

Remote eignet sich für Unternehmen, die eine global-first Lösung mit robustem Compliance-Anspruch benötigen, insbesondere bei Schutz des geistigen Eigentums und grenzüberschreitender Gehaltsabrechnung. Das eigene-Entity-Modell minimiert Drittanbieter-Risiken.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Eigen-Entity-Compliance (keine Partner)
• Remote IP Guard zum Schutz des geistigen Eigentums
• Modernes UI, schnelles Onboarding
• Globale Gehaltsabrechnung, Benefits, Zeiterfassung

Spezifische Dienstleistungen in Indien

• Indische Gehaltsabrechnung und Compliance-Management
• Unterstützung bei PF, ESIC via offizielle Kanäle, und Arbeitsgesetzen
• Anpassbare Benefits für Mitarbeitende
• Unterstützung bei Contractor- und Vollzeitstellen
• IP-Schutz für lokale Mitarbeitende

Plattform-Erfahrung

• Elegantes, benutzerfreundliches Dashboard
• Effiziente Onboarding-Flows, mit Lernkurve bei Setup

Kunden-Support

• Chat und E-Mail (Geschäftszeiten)
• Support wird als reaktionsschnell bewertet, aber nicht 24/7

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $599–$699/Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $29/Monat

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Starker Compliance-Anspruch, eigenes-Entity-Modell	Premium-Preise
Modernes, intuitives UI	Eingeschränkte individuelle Beschäftigungsmodelle
Schnelles Onboarding	Lernkurve bei Setup
IP-Schutzfunktionen	Basis-Reporting für Enterprise

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

Am besten geeignet für

• Tech-Startups, SaaS und schnell wachsende Teams
• Unternehmen, die in Indien starken IP-Schutz benötigen

Deel

Was ist Deel?

Deel ist eine globale EOR- und Contractor-Management-Plattform, die in über 160 Ländern tätig ist, bekannt für Schnelligkeit, Compliance und ein umfangreiches Integrations-Ökosystem (über 500 Apps). Deel ist besonders bei schnell skalierenden Tech-Firmen wegen seines schnellen Onboardings und umfassender Benefits sehr beliebt.

Warum Deel in Indien nutzen?

Deel eignet sich für Unternehmen, die eine globale- lokale Mischung suchen: schnelle, compliant Einstellungen mit starken Benefits, unterstützt durch eine robuste Tech-Infrastruktur und schnelle Integrationen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Schnelles Onboarding (1–3 Tage)
• 500+ App-Integrationen (HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung)
• Globale und indienspezifische Benefits-Pakete
• Eine Plattform für EOR und Contractors

Spezifische Dienstleistungen in Indien

• Indische Benefits-Verwaltung
• Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance-Management
• Unterstützung bei Contractor- und Mitarbeitereinstellungen
• Visa-/Arbeitserlaubnis-Hilfe
• Dedizierte Account-Manager

Plattform-Erfahrung

• Modernes, benutzerfreundliches Interface
• Automatisierte Onboarding- und HR-Workflows

Kunden-Support

• 24/7, globales Support-Team
• Hohe Nutzerzufriedenheit bei Reaktionsfähigkeit

Preise & versteckte Gebühren

• EOR: $599/Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $49/Monat

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile