Zentrale Erkenntnisse

• Deutschland bietet enormes Geschäftspotenzial, ist jedoch mit komplexen Arbeitsgesetzen, Steuerstrukturen und strengen Beschäftigungsvorschriften verbunden.

• Rivermate macht die Einstellung in Deutschland einfach, indem es als rechtlicher Arbeitgeber agiert, die Gehaltsabrechnung, Compliance, Leistungen und HR in Ihrem Auftrag verwaltet.

• Die Nutzung von Rivermate vermeidet die hohen Kosten und Verzögerungen beim Aufbau einer lokalen Niederlassung, während Sie dennoch auf Top-Talente aus Deutschland zugreifen können.

• Ein Employer of Record (EOR) reduziert auch rechtliche und finanzielle Risiken, und sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen den deutschen Vorschriften entspricht.

• Mit Rivermate können Sie schneller in den deutschen Markt eintreten, sich auf die Skalierung Ihrer Geschäftstätigkeit konzentrieren und die komplexen Aspekte der Beschäftigung für Sie regeln lassen.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Deutschland [2026 Shortlist]

Deutschland gilt als das wirtschaftliche Rückgrat Europas, bekannt für seine fortschrittliche Fertigung, den starken Technologiesektor und hochqualifizierte Arbeitskräfte. Für Unternehmen, die in Deutschland ohne Gründung einer lokalen rechtlichen Einheit einstellen möchten, bieten Employer of Record (EOR) Dienste eine effiziente Lösung, um die komplexen deutschen Arbeitsgesetze, das strenge Sozialsystem und das regulatorische Umfeld zu navigieren... Diese 2026-Shortlist präsentiert die besten EOR-Anbieter, die anhand von Compliance, Kosten, Nutzererfahrung und ihrer Fähigkeit, das Recruiting für multinationale Unternehmen und agile Startups zu vereinfachen, bewertet wurden.

Der globale Markt für EOR wird bis 2028 auf 7,5 Milliarden US-Dollar geschätzt, was die wachsende Nachfrage nach regelkonformen internationalen Einstellungs­lösungen widerspiegelt, während Unternehmen grenzüberschreitend expandieren.

Nachstehend eine Vergleichstabelle der Top 10 EOR-Plattformen für Deutschland, inklusive wichtiger Funktionen, Preise, Abdeckung und mehr.

Vergleichstabelle der EOR-Plattformen

Parameter	Rivermate	Deel	Remote	Oyster	Lano	Horizons	Omnipresent	Rippling	FMC Group	Mercans
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/Monat	$599-699/Monat	$699/Monat	€499/Monat	$299/Monat	Individuell	$599/Monat	Individuell/Preisangebot	Individuell/Preisangebot
Ländendeckung	Deutschland + 150+ Länder	150+	180+	180+	170+	100+	160+	50+	Deutschland + Global	160+
Unternehmensmodell	Eigene Einheit	Eigene Einheit	Eigene Einheit	Eigen + Partner	Eigene Einheit	Eigene Einheit	Hybrid	Eigen + Partner	Eigene Einheit	Eigene Einheit
Onboarding-Dauer	2-5 Tage	1-2 Tage	2-5 Tage	2-3 Tage	2-5 Tage	2-5 Tage	2-5 Tage	1-3 Tage	2-5 Tage	3-5 Tage
Compliance & Sicherheit	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, ISO27001	GDPR, ISO27001	GDPR, SOC2	GDPR	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, AUG-Lizenz	GDPR, SOC2
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitiv	Fortschrittlich, KI-gestützt	Sauber, skalierbar	Modern, mit Fokus auf Mitarbeitende	Übersichtlich, lokalisiert	Lokalisierte, funktionale Oberfläche	Sauber, skalierbar	Integriertes HR/IT	Lokalisiert, menschzentriert	Mehrländert, zentralisiert
Kundensupport	24/7, persönlich	24/7, Concierge	24/7 Live-Chat	24/5 Support	24/7, lokal	24/5, lokal	24/5, lokal	24/5 Support	Dediziert, lokal	Dediziert, lokal
Integrationen	HRIS, ATS, Lohnabrechnung	50+ HRIS/ATS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	Eingeschränkt	HRIS, Payroll	HR/IT/Device	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll
Vorteile & Zusatzleistungen	Lokal & international	Internationale Benefits	Internationale Benefits	Internationale Benefits	Lokal & international	Lokal	Internationale Benefits	Lokal & international	Lokal, individuell	Internationale Benefits
Skalierbarkeit	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen

Hinweis: Preise sind pro Mitarbeiter/Monat. Individuell/Preisangebot bedeutet variable Preise je nach Volumen oder Unternehmensbedarf.

Was ist ein EOR in Deutschland?

Ein Employer of Record (EOR) in Deutschland ist eine externe Organisation, die als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Mitarbeitenden in Deutschland agiert, während Sie das operative Tagesgeschäft weiterhin selbst steuern... Das Verständnis der wichtigsten Unterschiede zwischen einem EOR und traditionellen Beschäftigungsmodellen ist entscheidend beim Markteintritt in Deutschland. Der EOR übernimmt Verantwortung für Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge und die Einhaltung der komplexen deutschen Arbeitsrecht­vorschriften, sodass Organisationen schnell und regelkonform einstellen können, ohne eine lokale rechtliche Einheit zu gründen...

Wichtige Dienstleistungen von EORs in Deutschland

• Gehaltsabrechnung: Präzise und rechtzeitige Gehaltszahlungen in EUR, konform mit deutschem Arbeitsrecht. Unternehmen, die diesen Prozess optimieren möchten, profitieren oft von grenzüberschreitendem Lohnmanagement, um Fallstricke zu vermeiden.
• Steuer & Sozialversicherung: Abführung und Überweisung von Einkommensteuer (Lohnsteuer), Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung durch das deutsche Sozialsystem..
• Arbeitsverträge: Erstellung und Verwaltung von Verträgen, die dem deutschen Bürgerlichen Gesetzbuch und dem Betriebsverfassungsgesetz entsprechen... Für Unternehmen, die auch Contractor einstellen, ist es wichtig, die Unterschiede zwischen Mitarbeitenden und unabhängigen Auftragnehmern zu kennen.
• Visa- & Arbeitserlaubnishilfen: Erhalt rechtlicher Arbeitserlaubnisse für Nicht-EU-Mitarbeitende, inklusive Blue Card-Anträgen.. Organisationen, die Visastellen sponsern wollen, sollten sich mit den Anforderungen der Visa- und Arbeitserlaubnisvergabe vertraut machen.
• Onboarding & Offboarding: Verwaltung der regelkonformen Einarbeitung und Beendigung, inklusive Dokumentation wie Arbeitszeugnissen.. Firmen, die bestehende Mitarbeitende versetzen möchten, sollten auch Strategien für Mitarbeiterumzüge prüfen.
• Leistungsmanagement: Betreuung gesetzlicher und zusätzlicher Leistungen wie Krankenversicherung, Renten, Essens- und Fahrtkostenzuschüsse..
• Risikomanagement: Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsschutz- und Unfallversicherungen sowie anderer gesetzlicher Versicherungen..
• HR- & Rechtliche Unterstützung: Laufende Beratung zu Arbeitsrecht, Betriebsrat und regulatorischen Änderungen..
• Lokale Mitarbeitendenunterstützung: Mehrsprachiger Support und Dokumentenlokalisierung für das vielfältige deutsche Talentpool..

Vorteile der Nutzung eines EOR in Deutschland

• Schneller Markteintritt: Einstellen in Deutschland innerhalb von Tagen, nicht Monaten, ohne eine Einheit zu gründen... Das entspricht effektiven internationalen Recruiting-Strategien, die Geschwindigkeit und Compliance priorisieren.
• Verringerte rechtliche Risiken: Volle Einhaltung der deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften...
• Kosteneinsparung: Vermeidung administrativer und rechtlicher Kosten beim Aufbau und Betrieb einer deutschen Niederlassung... Viele Unternehmen erkennen, dass Outsourcing der internationalen Gehaltsabrechnung erhebliche Kostenvorteile bringt.
• Zugang zu Talenten: Gewinnung hochqualifizierter deutscher Fachkräfte in Bereichen wie Ingenieurwesen, Fintech und Produktion..
• Betriebliche Fokussierung: Das EOR kümmert sich um HR, Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können..

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Deutschland

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Plattform, die transparente, compliance-orientierte Beschäftigungslösungen für Organisationen bietet, die in Deutschland und in über 150 Ländern einstellen. Bekannt für seine persönliche Unterstützung, flexible Engagement-Modelle und zuverlässige Compliance-Infrastruktur ermöglicht Rivermate schnelles Onboarding und verfügt über tiefgehende lokale Expertise, die speziell auf deutsches Arbeitsrecht abgestimmt ist.

Die Plattform legt Wert auf Benutzerfreundlichkeit, mit einem modernen Dashboard zur Verwaltung von Onboarding, Verträgen, Gehaltsabrechnung und HR-Aufgaben. Ihre individuelle Betreuung und der Fokus auf risikoreiche und schwer erreichbare Regionen machen sie zu einer top Wahl für Unternehmen mit komplexen oder unkonventionellen Einstellungsbedarf.

Warum Rivermate in Deutschland nutzen

Rivermate verbindet deutsches Compliance-Know-how mit globaler Reichweite, sodass Ihr Team vollständig nach deutschem Recht geschützt ist, während alle HR-Prozesse effizient ablaufen. Die Plattform ist für Organisationen konzipiert, die sowohl Effizienz als auch menschliche Unterstützung schätzen—bietet maßgeschneiderte Support-Modelle und schnelles Onboarding, auch in Regionen, die Wettbewerber meiden.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschliche Unterstützung (nicht Chatbot-basiert)
• Personalisierte Betreuung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon und mehr
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeitenden, für reibungslosen Übergang und Compliance
• Abdeckung in risikoreichen, exotischen Regionen die Wettbewerber oft meiden
• Transparente, pauschale Preismodelle ohne versteckte Gebühren
• Echtzeit-Compliance-Überwachung und Vertragserstellung
• Verwaltung gesetzlicher Vorteile vor Ort
• Sichere, GDPR-konforme Datenverarbeitung
• Skalierung für KMU bis Großunternehmen

Deutschland-spezifische Leistungen

• Erstellung konformer deutscher Arbeitsverträge
• Verwaltung der deutschen Gehaltsabrechnung in EUR mit Steuer- und Sozialabzügen
• Betreuung gesetzlicher und zusätzlicher Krankenversicherungen
• Unterstützung bei Visa- und Blue Card-Sponsoring für Nicht-EU-Mitarbeitende
• Unterstützung bei Betriebsrat und Tarifverträgen

Plattform-Erfahrung

Rivermate bietet eine klare, intuitive Oberfläche, die die Nutzer durch jeden Schritt des Onboardings, der Vertragserstellung und der Gehaltsabrechnung führt. Das Dashboard ist für HR-Workflows optimiert, mit responsiver Navigation, Echtzeit-Statusupdates und sicherer Dokumentenspeicherung für deutsche Beschäftigungsnachweise.

Kundensupport

Der Support ist 24/7 verfügbar und vollständig menschlich geführt, nicht auf Chatbots angewiesen. Kunden erhalten dedizierte Kontomanager und können Support via ihrem bevorzugten Kommunikationskanal erreichen, für schnelle Lösungen bei Routine- und komplexen Compliance-Fragen.

Preise & versteckte Gebühren

• Preise: €299 pro Mitarbeitende/Monat, keine versteckten Gebühren oder Einrichtungsgebühren.
• Flexibilität: Optionale Add-ons für spezielle Anforderungen wie Visasponsoring oder besondere Benefits.

Vor- und Nachteile

Vorteile	Nachteile
Transparente, einheitliche Preise	Weniger Markenbekanntheit als Große wie Deel
Menschlicher, individueller Support	Kleinere Integrationsbibliothek im Vergleich zu Marktführern
Abdeckung in risikoreichen Regionen	Möglicherweise fehlen fortgeschrittene HR-Analytics
Persönliches Onboarding	Weniger öffentlich verfügbare Fallstudien für den deutschen Markt

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2/Capterra Bewertung	Bewertungsvolumen	Trustpilot Bewertung
Rivermate	4.6–4.8/5	50+	~4.2/5

Am besten geeignet für

• KMU und Großunternehmen, die praxisnahen Support und Flexibilität benötigen
• Unternehmen, die in komplexen, risikoreichen oder unterversorgten Regionen einstellen
• Organisationen, die menschliche Betreuung und Compliance priorisieren

Deel

Deel ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich EOR, bekannt für seine fortschrittliche Plattform, KI-gestützte Compliance und umfangreiche Integrationen. Mit eigenem rechtlichem Standort in Deutschland kümmert sich Deel um den gesamten Prozess von Onboarding bis Offboarding und sorgt für strikte Einhaltung der örtlichen Vorschriften.

Deel bietet Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen, automatisierte HR-Workflows und schnelles Onboarding, was es zur Favoritin für Start-ups und Großunternehmen macht, die in Deutschland und weltweit schnell skalieren.

Warum Deel in Deutschland nutzen

Deels detailliertes Compliance-Backend und robuste HRIS-Integrationen machen es ideal für Unternehmen, die Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit brauchen. Die KI-basierte Plattform navigiert schnell durch die regulatorische Komplexität Deutschlands, während der 24/7-Support Probleme in Echtzeit löst.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Multi-Währungs, Multi-Länder Gehaltsabrechnung
• Umfangreiche HRIS-, ATS- und Payroll-Integrationen (über 50)
• KI-gestützte Compliance und Onboarding
• 24/7 Live- und Concierge-Support
• Automatisierte Vertragserstellung und Benefits-Management
• Betreibt eine eigene deutsche Gesellschaft für volle lokale Compliance

Deutschland-spezifische Leistungen

• Deutsche Arbeitsverträge und Onboarding gemäß Recht
• Gehaltsabrechnung in EUR, inklusive Steuern und Sozialabzügen
• Benefits-Management nach deutschem Recht
• Blue Card und Visumsponsoring für Nicht-EU-Mitarbeitende
• Unterstützung bei Betriebsrat und Tarifverträgen

Plattform-Erfahrung

Deels Oberfläche ist fortschrittlich, nutzerfreundlich, mit KI-gestützten Workflows für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Dokumentation. Nutzer haben Zugriff auf ein zentrales Dashboard, Echtzeit-Benachrichtigungen und umfangreiche Self-Service-Tools.

Kundensupport

Deel bietet 24/7 Live-Support, inklusive eines dedizierten Concierge-Teams für dringende Compliance- und Onboarding-Anfragen.

Preise & versteckte Gebühren

• Preise: $599 pro Mitarbeiter/Monat für EOR.
• Contractor-Management: $49/Monat; globale Gehaltsabrechnung: $29/Monat pro Mitarbeitenden.
• Keine nennenswerten versteckten Gebühren; transparentes, funktionsbasiertes Preismodell.

Vor- und Nachteile

Vorteile	Nachteile
Schnelles, KI-gestütztes Onboarding	Premium-Preise
Starke Compliance- und Rechtseinrichtung	Gelegentliche Support-Verzögerungen
Umfangreiche Integrationen	Komplexe UI, Neueinsteiger brauchen Einarbeitung
Eigene deutsche Gesellschaft	Einige Funktionen nur mit Mehrkosten

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2-Bewertung	Bewertungsvolumen	Trustpilot
Deel	4.8/5	2000+	~4.4/5

Für wen geeignet?

• Große, schnell wachsende Unternehmen
• Start-ups mit schnellem, regelkonformen globalem Hiring
• Organisationen, die Technologietreiber und Integrationen priorisieren

Remote

Remote bietet EOR-Dienstleistungen durch eigene rechtliche Einheiten und garantiert vollständige lokale Compliance in Deutschland. Bekannt für seine Enterprise-Security und zuverlässige Plattform, liefert Remote eine SaaS-Lösung mit Fokus auf Compliance, Gehaltsabrechnung und Benefits.

Warum Remote in Deutschland nutzen

Remote's direktes EOR-Modell gewährt bessere Kontrolle und geringeres Risiko. Die Plattform ist besonders geeignet für Unternehmen mit hohen Sicherheitsanforderungen, GDPR/ISO-Konformität und nahtlosen HR-Workflows für verteilte Teams.

Wichtige Leistungen

• Direkter EOR (ohne Drittpartner)
• ISO27001, GDPR, SOC2-Konformität
• Umfassende HRIS- und Gehaltsabrechnungs-Integrationen
• Automatisierte Vertrags- und Dokumentenprozesse
• 24/7 Support

Deutschland-spezifische Leistungen

• Gehaltsabrechnung und Benefits in Deutschland
• Unterstützung bei Betriebsrat und Tarifverträgen
• Visa- & Einwanderungshilfen
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen vor Ort
• GDPR-konforme Mitarbeitendendatenverwaltung

Plattform-Erfahrung

Klare, skalierbare Plattform mit Echtzeit-Compliance-Monitoring, vereinfachtem Onboarding und automatisierten HR-Workflows.

Kundensupport

Rund um die Uhr Live-Chat und Support, mit dediziertem Account-Management für Großkunden.

Preise & versteckte Gebühren

• Preise: $599 pro Mitarbeitenden/Monat (jährlich) / $699 monatlich.
• Keine wesentlichen versteckten Kosten; transparente Abrechnungen für Onboarding & Payroll.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigene rechtliche Einheit in Deutschland	Höhere monatliche Preise
Starke Compliance und Sicherheit	Add-ons für manche Integrationen
Effizientes Onboarding	Eingeschränkte erweiterte HR-Module