Wichtige Erkenntnisse

• Deutschland bietet enormes Geschäftspotenzial, ist jedoch mit komplexen Arbeitsgesetzen, Steuerstrukturen und strengen Beschäftigungsvorschriften verbunden.

• Rivermate macht die Einstellung in Deutschland einfach, indem es als Employer of Record agiert und Lohnabrechnung, Compliance, Benefits und HR in Ihrem Auftrag verwaltet.

• Die Nutzung von Rivermate vermeidet die hohen Kosten und Verzögerungen beim Aufbau einer lokalen Einheit, während Sie dennoch auf Top-Talente in Deutschland zugreifen.

• Ein Employer of Record (EOR) reduziert auch rechtliche und finanzielle Risiken und stellt sicher, dass Ihr Unternehmen den deutschen Vorschriften entspricht.

• Mit Rivermate können Sie schneller in den deutschen Markt eintreten, sich auf die Skalierung Ihrer Aktivitäten konzentrieren und die komplexen Beschäftigungsprozesse für Sie erledigen lassen.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Deutschland [2025 Shortlist]

Deutschland gilt als das wirtschaftliche Rückgrat Europas, bekannt für seine fortschrittliche Fertigung, den robusten Technologiesektor und hochqualifizierte Arbeitskräfte. Für Unternehmen, die in Deutschland ohne Gründung einer lokalen juristischen Person einstellen möchten, bieten Employer of Record (EOR) Dienstleistungen eine effiziente Lösung, um die komplexen deutschen Arbeitsgesetze, das strenge Sozialsystem und die detaillierte Regulierung zu navigieren... Diese Shortlist für 2025 präsentiert die Top-EOR-Anbieter, die jeweils anhand von Compliance, Kosten, Nutzererfahrung und ihrer Fähigkeit, die Einstellung sowohl für multinationale Konzerne als auch agile Startups zu vereinfachen, bewertet wurden.

Der globale EOR-Markt wird bis 2028 voraussichtlich 7,5 Milliarden US-Dollar erreichen, was die wachsende Nachfrage nach konformen internationalen Einstellungs-Lösungen widerspiegelt, während Unternehmen grenzüberschreitend expandieren.

Nachfolgend eine Übersichtstabelle, die die Top 10 EOR-Plattformen für Deutschland vergleicht, inklusive wichtiger Funktionen, Preise, Abdeckung und mehr.

Vergleichstabelle der EOR-Plattformen

Parameter	Rivermate	Deel	Remote	Oyster	Lano	Horizons	Omnipresent	Rippling	FMC Group	Mercans
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/Monat	$599-699/Monat	$699/Monat	€499/Monat	$299/Monat	Individuell	$599/Monat	Individuell/Angebot	Individuell/Angebot
Länderabdeckung	Deutschland + 150+	150+	180+	180+	170+	100+	160+	50+	Deutschland + global	160+
Entity-Modell	Eigenes Unternehmen	Eigenes Unternehmen	Eigenes Unternehmen	Eigenes + Partner	Eigenes Unternehmen	Eigenes Unternehmen	Hybrid	Eigenes + Partner	Eigenes Unternehmen	Eigenes Unternehmen
Onboarding-Geschwindigkeit	2-5 Tage	1-2 Tage	2-5 Tage	2-3 Tage	2-5 Tage	2-5 Tage	2-5 Tage	1-3 Tage	2-5 Tage	3-5 Tage
Compliance & Sicherheit	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, ISO27001	GDPR, ISO27001	GDPR, SOC2	GDPR	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, AUG-Lizenz	GDPR, SOC2
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitiv	Fortschrittlich, KI-gesteuert	Sauber, skalierbar	Modern, mit Fokus auf Mitarbeitende	Effizient, lokalisiert	Lokalisiert, funktional	Sauber, skalierbar	Integriertes HR/IT	Lokalisiert, menschlich	Mehrländer, zentralisiert
Kundensupport	24/7, menschlich	24/7, Concierge	24/7 Live-Chat	24/5 Support	24/7, lokal	24/5, lokal	24/5, lokal	24/5 Support	Dediziert, lokal	Dediziert, lokal
Integrationen	HRIS, ATS, Payroll	50+ HRIS/ATS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	Eingeschränkt	HRIS, Payroll	HR/IT/Device	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll
Benefits & Perks	Lokal & international	Internationale Benefits	Internationale Benefits	Internationale Benefits	Lokal & international	Lokal	Internationale Benefits	Lokal & international	Lokal, individuell	Internationale Benefits
Skalierbarkeit	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen

Hinweis: Preise verstehen sich pro Mitarbeiter und Monat. Individuell/Angebot bedeutet variable Preise je nach Volumen oder Unternehmensbedarf.

Was ist ein Employer of Record in Deutschland?

Ein Employer of Record (EOR) in Deutschland ist eine Drittorganisation, die als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Belegschaft in Deutschland auftritt, während Sie die tägliche operative Leitung behalten... Das Verständnis der Hauptunterschiede zwischen einem EOR und traditionellen Beschäftigungsmodellen ist entscheidend beim Markteintritt in Deutschland. Der EOR übernimmt die Verantwortung für Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Steuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge und die Einhaltung der komplexen deutschen Arbeitsvorschriften, sodass Organisationen schnell und konform einstellen können, ohne eine lokale juristische Person zu gründen...

Zentrale Dienstleistungen von EORs in Deutschland

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Präzise und pünktliche Gehaltszahlungen in EUR, konform mit deutschem Arbeitsrecht. Unternehmen, die diesen Prozess optimieren möchten, profitieren oft von grenzüberschreitendem Lohnmanagement, um häufige Fehler zu vermeiden.
• Steuer- & Sozialversicherungs-Compliance: Abzug und Überweisung von Einkommensteuer (Lohnsteuer), Krankenversicherung, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung durch das deutsche Sozialsystem.
• Arbeitsverträge: Erstellung und Verwaltung von Verträgen, die dem deutschen Bürgerlichen Gesetzbuch und dem Betriebsverfassungsgesetz entsprechen... Für Unternehmen, die auch Contractors in Betracht ziehen, ist es wichtig, die Unterschiede zwischen der Einstellung von Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen.
• Visa- & Arbeitserlaubnis-Unterstützung: Erhalt der rechtlichen Arbeitserlaubnis für Nicht-EU-Mitarbeitende, inklusive Bearbeitung von Blue-Card-Anträgen... Organisationen, die Visa sponsern möchten, sollten sich mit Voraussetzungen für Visa-Sponsoring vertraut machen.
• Onboarding & Offboarding: Konformes Management von Onboarding und Kündigungen, inklusive Dokumentation wie Arbeitszeugnisse... Unternehmen, die bestehende Mitarbeitende umziehen lassen wollen, sollten auch Strategien für Mitarbeitendenumzüge prüfen.
• Benefits-Management: Verwaltung gesetzlicher und zusätzlicher Benefits wie Krankenversicherung, Renten, Essens- und Fahrtkostenzuschüsse.
• Risikomanagement: Sicherstellung der Einhaltung der Berufsunfallversicherung und anderer gesetzlicher Versicherungen.
• HR- & Rechtliche Unterstützung: Laufende Beratung zu Arbeitsrecht, Betriebsrat und regulatorischen Änderungen.
• Lokale Mitarbeitenden-Unterstützung: Mehrsprachiger Support und Dokumentenlokalisierung für den vielfältigen Talentpool in Deutschland.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Deutschland

• Schneller Markteintritt: Einstellung in Deutschland innerhalb von Tagen, nicht Monaten, ohne eine eigene Einheit aufbauen zu müssen... Dies entspricht effektiven internationalen Rekrutierungsstrategien, die Geschwindigkeit und Compliance priorisieren.
• Reduziertes rechtliches Risiko: Vollständige Einhaltung der deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften...
• Kostenersparnis: Vermeidung der administrativen und rechtlichen Kosten für die Gründung und den Betrieb einer deutschen Einheit... Viele Unternehmen entdecken, dass globale Lohnabrechnung-Outsourcing erhebliche Kostenvorteile bietet.
• Zugang zu Talenten: Gewinnung von Top-Talenten in Deutschland, z.B. in den Bereichen Engineering, Fintech und Fertigung.
• Betriebliche Fokussierung: Das EOR kümmert sich um HR, Lohnabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Deutschland

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Plattform, die transparente, compliance-orientierte Beschäftigungslösungen für Organisationen anbietet, die in Deutschland und über 150 Ländern einstellen. Bekannt für seinen menschlichen Support, flexible Engagement-Modelle und zuverlässige Compliance-Infrastruktur ermöglicht Rivermate eine schnelle Onboarding-Prozess und bringt tiefgehende lokale Expertise im deutschen Arbeitsrecht mit.

Die Plattform legt Wert auf Benutzerfreundlichkeit, mit einem modernen Dashboard für Onboarding, Verträge, Lohnabrechnung und HR-Aufgaben. Der persönliche Support und die Fokussierung auf risikoreiche sowie schwer zugängliche Regionen machen Rivermate zu einer herausragenden Wahl für Unternehmen mit komplexen oder unkonventionellen Einstellungsanforderungen.

Warum Rivermate in Deutschland nutzen

Rivermate verbindet deutsche Compliance-Expertise mit globaler Reichweite, sorgt dafür, dass Ihr Team vollständig nach deutschem Recht geschützt ist, und vereinfacht alle HR-Prozesse. Die Plattform ist für Organisationen konzipiert, die sowohl Effizienz als auch einen menschlichen Ansatz schätzen—bietet maßgeschneiderte Support-Modelle und schnelle Onboarding-Prozesse, selbst in Regionen, die Wettbewerber meiden.

Zentrale Vorteile und Funktionen

• Menschlicher Support (nicht Chatbot-basiert)
• Personalisierter Support via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon und mehr
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeitenden, für reibungslose Übergänge und Compliance
• Abdeckung in risikoreichen, exotischen Regionen, die Wettbewerber oft meiden
• Transparente, pauschale Preisgestaltung ohne versteckte Kosten
• Echtzeit-Compliance-Überwachung und Vertragserstellung
• Verwaltung lokaler gesetzlicher Benefits
• Sicherer, GDPR-konformer Datenverarbeitungsprozess
• Skalierbar für KMU bis Großunternehmen

Deutschland-spezifische Dienstleistungen

• Erstellung konformer deutscher Arbeitsverträge
• Verwaltung der deutschen Lohnabrechnung in EUR mit Steuer- und Sozialversicherungsabzügen
• Verwaltung gesetzlicher und zusätzlicher Krankenversicherungen
• Unterstützung bei Visa- und Blue-Card-Sponsoring für Nicht-EU-Mitarbeitende
• Unterstützung bei Betriebsrat- und Tarifvertragskonformität

Plattform-Erfahrung

Rivermate bietet eine klare, intuitive Oberfläche, die Nutzer durch jeden Schritt des Onboardings, der Vertragsgestaltung und der Lohnabrechnung führt. Das Dashboard ist auf HR-Workflows optimiert, mit responsiver Navigation, Echtzeit-Statusupdates und sicherer Dokumentenablage für deutsche Beschäftigungsnachweise.

Kundensupport

Der Support von Rivermate ist rund um die Uhr verfügbar und vollständig menschlich, nicht auf Chatbots angewiesen. Kunden erhalten dedizierte Account-Manager und können Support über ihren bevorzugten Kommunikationskanal erreichen, was schnelle Lösungen bei alltäglichen Fragen sowie bei komplexen Compliance-Herausforderungen garantiert.

Preise & versteckte Gebühren

• Preise: €299 pro Mitarbeiter/Monat, keine versteckten Gebühren oder Einrichtungsgebühren.
• Flexibilität: Optionale Add-ons für spezielle Bedürfnisse wie Visa-Sponsoring oder individuelle Benefits-Administration.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Transparente, pauschale Preise	Weniger Markenbekanntheit als große Anbieter wie Deel
Menschlicher, persönlicher Support	Kleinere Integrationsbibliothek im Vergleich zu größeren Wettbewerbern
Abdeckung in risikoreichen und exotischen Regionen	Möglicherweise fehlen einige fortgeschrittene HR-Analysen
Persönliches Onboarding für jeden Mitarbeitenden	Wenige öffentlich verfügbare Fallstudien für den deutschen Markt

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2/Capterra Bewertung	Anzahl der Bewertungen	Trustpilot Bewertung
Rivermate	4.6–4.8/5	50+	~4.2/5

Für wen geeignet

• KMU und Großunternehmen, die persönlichen Support und Flexibilität benötigen
• Unternehmen, die in komplexen, risikoreichen oder unterversorgten Regionen einstellen
• Organisationen, die menschlichen Support und Compliance priorisieren

Deel

Deel ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich EOR, bekannt für seine fortschrittliche Plattform, KI-gesteuerte Compliance und umfangreiche Integrationen. Mit eigener juristischer Einheit in Deutschland kümmert sich Deel um alles von Onboarding bis Offboarding und gewährleistet strikte Einhaltung der lokalen Vorschriften.

Deel bietet Mehrwährungs-Lohnabrechnung, automatisierte HR-Workflows und schnelles Onboarding, was es bei Startups und Unternehmen, die schnell in Deutschland und global skalieren, beliebt macht.

Warum Deel in Deutschland nutzen

Deels tiefe Compliance-Infrastruktur und robuste HRIS-Integrationen machen es ideal für Unternehmen, die Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit benötigen. Die KI-gestützte Plattform navigiert schnell durch die regulatorische Komplexität Deutschlands, während der 24/7-Support Probleme in Echtzeit löst.

Zentrale Vorteile und Funktionen

• Mehrwährungs-, Mehrlandes-Lohnabrechnung
• Umfangreiche HRIS-, ATS- und Payroll-Integrationen (50+)
• KI-gesteuerte Compliance und Onboarding
• 24/7 Live- und Concierge-Support
• Automatisierte Vertragserstellung und Benefits-Management
• Eigene deutsche Gesellschaft für vollständige lokale Compliance

Deutschland-spezifische Dienstleistungen

• Deutsche Arbeitsverträge und Onboarding gemäß Arbeitsrecht
• Lohnabrechnung in EUR, inklusive Steuer- und Sozialversicherungsabzüge
• Benefits-Management gemäß deutschen gesetzlichen Vorgaben
• Blue Card- und Visa-Sponsoring für Nicht-EU-Mitarbeitende
• Unterstützung bei Betriebsrat- und Tarifvertragsfragen

Plattform-Erfahrung

Deels Oberfläche ist fortschrittlich und benutzerfreundlich, mit KI-gesteuerten Workflows für Onboarding, Lohnabrechnung und Dokumentation. Nutzer haben Zugriff auf ein zentrales Dashboard, Echtzeit-Benachrichtigungen und umfangreiche Self-Service-Tools.

Kundensupport

Deel bietet 24/7 Live-Support, inklusive eines dedizierten Concierge-Teams für dringende Compliance- und Onboarding-Anfragen.

Preise & versteckte Gebühren

• Preise: $599 pro Mitarbeiter/Monat für EOR.
• Auftragnehmerverwaltung: $49/Monat; globale Lohnabrechnung: $29/Monat pro Mitarbeiter.
• Keine wesentlichen versteckten Gebühren; transparente, funktionsbasierte Preise.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Schnelles, KI-gesteuertes Onboarding	Premium-Preise
Starke Compliance- und Rechtsinfrastruktur	Gelegentliche Support-Verzögerungen
Umfangreiche Integrationsmöglichkeiten	Komplexe UI für Neueinsteiger
Eigene deutsche Gesellschaft für Compliance	Einige fortgeschrittene Funktionen sind Zusatzleistungen

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2 Bewertung	Anzahl der Bewertungen	Trustpilot
Deel	4.8/5	2000+	~4.4/5

Für wen geeignet

• Große und schnell wachsende Unternehmen
• Startups, die schnelle, konforme globale Einstellungen benötigen
• Organisationen, die auf Technologie und Integrationen setzen

Remote

Remote bietet EOR-Dienstleistungen durch eigene juristische Einheiten, die vollständige lokale Compliance in Deutschland gewährleisten. Bekannt für Sicherheit auf Unternehmensebene und zuverlässige Plattform, bietet Remote eine SaaS-basierte Lösung mit Fokus auf Compliance, Lohnabrechnung und Benefits.

Warum Remote in Deutschland nutzen

Das direkte EOR-Modell von Remote ermöglicht mehr Kontrolle und geringeres Risiko. Die Plattform ist besonders geeignet für Unternehmen, die robuste Sicherheit, GDPR/ISO-Konformität und nahtlose HR-Workflows für verteilte Teams benötigen.

Zentrale Vorteile und Funktionen

• Direktes EOR (keine Drittpartner)
• ISO27001, GDPR, SOC2-Konformität
• Umfangreiche HRIS- und Payroll-Integrationen
• Automatisierte Vertrags- und Dokumentenprozesse
• 24/7 Support

Deutschland-spezifische Dienstleistungen

• Deutsche Lohnabrechnung und Benefits-Management
• Unterstützung bei Betriebsrat- und Tarifvertragsfragen
• Visa- und Einwanderungshilfe
• Lokale gesetzliche Benefits-Verwaltung
• GDPR-konforme Mitarbeitendendatenverwaltung

Plattform-Erfahrung

Die Plattform von Remote ist sauber, skalierbar und bietet Echtzeit-Compliance-Überwachung, optimiertes On