Zentrale Erkenntnisse

• Brasiliens komplexes Arbeits- und Compliance-Umfeld macht die Zusammenarbeit mit einem sachkundigen, reaktionsschnellen EOR unerlässlich für einen reibungslosen Markteintritt und nachhaltiges Wachstum.
• Rivermate hebt sich durch seine menschengeführte, persönliche Unterstützung, flexible Onboarding-Prozesse und die Fähigkeit hervor, Hochrisiko- und Schwellenregionen zu bedienen — einschließlich Brasilien.
• Kosten, Compliance-Kontrollen, Geschwindigkeit beim Onboarding und Plattform-Erfahrung sollten alle in Ihre EOR-Entscheidung einfließen — verschiedene Anbieter sind in unterschiedlichen Bereichen führend.
• Bewertungen auf Websites und Feedback von Kollegen sind entscheidend, um Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit zu beurteilen — Deel, Remote und Rippling werden durchweg gut bewertet, unterscheiden sich jedoch hinsichtlich Service-Modellen und Preisen.
• Priorisieren Sie stets Plattformen, die Ihre Bedürfnisse hinsichtlich Compliance, lokaler Vorteile und fortlaufender Unterstützung erfüllen — vor allem in einem so komplexen Markt wie Brasilien.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR)-Unternehmen in Brasilien [2026 Shortlist]

Der Ausbau nach Brasilien — einem Land mit einem der weltweit komplexesten Arbeitsrahmenwerke — erfordert tiefgehende Compliance-Expertise, lokale HR-Erfahrung und umfangreiche Beschäftigungsunterstützung. [Employer of Record (EOR)]-Plattformen vereinfachen diesen Prozess, indem sie zum rechtlichen Arbeitgeber werden, die Gehaltsabrechnung, Vorteile und Compliance verwalten, während Ihr Unternehmen die tägliche Leitung behält. Diese 2026-Shortlist hebt die besten globalen und lokalen EOR-Plattformen hervor, die Sie bei der Einstellung, Bezahlung und Betreuung von Talenten in Brasilien optimal unterstützen.

EOR Plattform Vergleichstabelle: Brasilien 2026

Parameter	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/Monat (jährlich) $699/Monat (monatlich)	$599/Monat	~$500/Monat (individuell)	$400/Monat	$299/Monat	Individuell (ca. $650+ Monat)	$199/Monat	$650+/Monat	$599/Monat
Landabdeckung	150+ inkl. Brasilien, global	180+ inkl. Brasilien	150+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien	150+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien	160+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien
Entity-Modell	Hybrid (Eigen+Partner)	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Partner	Eigen	Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit	1–3 Tage	2–4 Tage	1–2 Tage	2–3 Tage	Same Day	1–3 Tage	3–7 Tage	1–2 Tage	2–4 Tage	2–4 Tage
Compliance & Sicherheit	Stark, GDPR/LGPD	Stark, IP Guard, LGPD	Echtzeit-Compliance, LGPD	SOC 2, GDPR, LGPD	Automatisierte Compliance	Stark, LGPD	KI-gesteuerte Compliance	Automatisiert, LGPD	SOC 2, ISO, LGPD	Stark, LGPD
Plattform-Erfahrung	Einfach, intuitiv	Effizient, benutzerfreundlich	Modern, intuitiv	Integriertes HR, IT	Sauber, schnell	Sauber, effizient	Umfangreich	Einfach, Basis	Robust, fortschrittlich	Modern, easy
Kundensupport	24/5, menschlich, alle Kanäle	24/7, Chat/Email	24/7, Chat/Email	24/7, Chat	Geschäftszeiten	24/7, Email/Telefon	24/7, Chat	24/5, Account Manager	Mehrsprachig, 24/7	24/5, Chat
Integrationen	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, ATS, Payroll	600+ Integrationen	600+ Integrationen	HRIS, Payroll	Basis-HRIS	HRIS, ATS, Payroll	Basis	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, Payroll
Vorteile & Perks	Individuell, lokal	Lokal, wettbewerbsfähig	Individuell, Equity	Lokal, Equity	Lokal, global	Standard	Individuell, global	Standard	Fortgeschritten, global	Lokal, inklusiv
Skalierbarkeit	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	Mittelstand → Großunternehmen	KMU	Großunternehmen	KMU → Großunternehmen

Was ist ein EOR in Brasilien?

Ein Employer of Record (EOR) in Brasilien ist eine lizenzierte lokale Einheit, die zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Belegschaft wird, alle gesetzlichen Beschäftigungs-, Gehalts-, Steuer- und Compliance-Pflichten nach Brasiliens berüchtigt komplexem Arbeitsrecht übernimmt. Ihr Unternehmen behält die Steuerung der täglichen Aufgaben der Mitarbeitenden, während der EOR alle [Rechtsrisiken] und administrativen Aufgaben trägt.

EORs ermöglichen es, in Brasilien zu rekrutieren, ohne eine [lokale Tochtergesellschaft oder juristische Person] zu gründen — dadurch spart man erheblich Zeit, Kosten und Compliance-Hürden.

Kernleistungen von EORs in Brasilien

• Erstellung und Unterzeichnung rechtskonformer CLT-Beschäftigungsverträge auf Portugiesisch
• Anmeldung der Mitarbeitenden beim e-Social, Verwaltung aller Sozialversicherungsbeiträge (INSS), FGTS, RAT, "Sistema S"
• Monatliche Payroll, Steuer- und Benefits-Management
• Sicherstellung der Zahlung des [13. Monatsgehalts] und des Urlaubsanspruchs
• Navigieren durch LGPD Datenschutz- und Arbeitsrechtsprüfungen

Vorteile der Nutzung eines EOR in Brasilien

• Schneller Markteintritt: Einstiegsphase in Tagen, nicht Monaten
• Kosteneinsparungen: Vermeidung von bis zu R$275.000 Gebühren für die Firmeninstallation
• Compliance-Sicherheit: Alle Gehaltsabrechnungen, Steuern und gesetzlichen Vorteile werden von lokalen Experten verwaltet
• Risikooptimierung: EORs übernehmen die rechtliche Haftung für die Beschäftigungskonformität
• Fokus auf Wachstum: Personalarbeit und rechtliche Komplexität werden vom EOR gehandhabt, somit können Sie sich auf das Geschäft konzentrieren

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Brasilien

Rivermate

Rivermate ist eine globale Employer of Record- und HR-Plattform, maßgeschneidert für Organisationen, die menschgeführte Unterstützung und operative Flexibilität in herausfordernden Märkten suchen. Mit einem hybriden Entity-Modell und Fokus auf Hochrisiko- und Schwellenregionen überzeugt Rivermate durch persönliche Onboarding-Prozesse, multi-channel Support und die Fähigkeit, Märkte zu bedienen, die viele Mitbewerber meiden.

Rivermates Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet — mit Echtzeit-Dashboards, schlankem Onboarding und Vertragsabläufen. Kunden profitieren von transparenten Preisen, einem dedizierten Onboarding-Spezialisten pro neuem Mitarbeitenden und der Kommunikation per Slack, WhatsApp, Email oder Telefon.

Warum Rivermate in Brasilien nutzen

Brasiliens komplexe Arbeitsgesetze, Payroll-Steuern und strenge Compliance-Strafen erfordern einen Partner mit tiefgehender lokaler Erfahrung und hoher Supportqualität. Rivermate liefert mit seinem Modell menschliche Unterstützung, lokale Expertise und schnelles Onboarding — und bietet gleichzeitig die Flexibilität und Reaktionsfähigkeit, die wachstumsorientierte Unternehmen benötigen.

Hauptvorteile und Features

• Menschgeführte Unterstützung (nicht Chatbot-basiert)
• Persönliche Unterstützung via Slack, WhatsApp, Email, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeitenden
• Bedient Hochrisiko- und exotische Regionen, die Mitbewerber meiden
• Transparente, All-Inclusive-Preise
• Flexible Vertragsmodelle nach brasilianischem Arbeitsrecht (CLT, Contractors etc.)

Brasilien-spezifische Dienstleistungen

• Zweisprachige (Portugiesisch/Englisch) Erstellung und Verwaltung von CLT-Verträgen
• Automatisierte Verwaltung von INSS, FGTS, RAT, "Sistema S" Beiträgen
• Lokalisierte Benefits-Administration (Gesundheit, Essensgutscheine, Transport)
• Vollständige Einhaltung von LGPD-Datenschutz- & e-Social-Regist­rierung
• Beratung zu 13. Monatsgehalt und Urlaubsansprüchen

Plattform-Erfahrung

• Einfaches, modernes Interface
• Dashboards und Workflows fokussiert auf Onboarding, Vertragserstellung und Compliance-Aufgaben
• Echtzeit-Updates und schnelle Navigation für Payroll, HR und Compliance

Kundensupport

• 24/5, menschlich geführt
• Persönliches Onboarding und laufende Unterstützung
• Multi-Channel (Slack, WhatsApp, Telefon, Email)

Preise & versteckte Gebühren

• €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren oder versteckte Kosten (siehe Rivermate Preisgestaltung)

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschgeführter, persönlicher Support	Nicht der günstigste Anbieter
Schnelles Onboarding	Eingeschränkte Automatisierung
Stark in Hochrisiko- und komplexen Märkten	Weniger Drittanbieter-Integrationen als Top-Anbieter
Transparente Preise	Weniger Markenbekanntheit als Top-3

Plattformbewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

Bester Einsatzbereich

• Unternehmen mit Bedarf an hohem Support-Level
• Firmen, die in Schwellen- oder Hochrisikoregionen rekrutieren
• Organisationen, die Flexibilität und Compliance in komplexen Märkten benötigen

Remote

Remote bietet eine globale EOR-Plattform mit Owned-Entity-Modell in 180+ Ländern, inklusive Brasilien. Bekannt für hohe Compliance, wettbewerbsfähige Benefits und starke IP-/Datenschutzmaßnahmen, wird Remote von Tech-Firmen und skalierenden Unternehmen wegen der benutzerfreundlichen Plattform und transparenten Preise geschätzt.

Warum Remote in Brasilien nutzen

Das Owned-Entity-Modell von Remote sichert volle Einhaltung des brasilianischen Arbeitsrechts, Vorteile und Gehaltsabrechnung, reduziert rechtliche Risiken bei Expansion nach Brasilien. Kunden profitieren von transparenten Preisen, digitalem Onboarding und Unterstützung durch lokale HR- und Compliance-Experten.

Hauptmerkmale

• Owned-Entity für direkte Compliance-Kontrolle
• Transparente Flat-Rate-Preise
• Remote IP Guard für Datenschutz
• Rekrutierung und Umzugshilfen

Brasilien-spezifische Dienstleistungen

• Zweisprachige CLT-Verträge und e-Social-Anmeldung
• Payroll, INSS, FGTS, RAT, "Sistema S" Beiträge
• Lokalisierte Benefits-Management
• 13. Monatsgehalt und Urlaubsanspruch
• LGPD-Datenverarbeitung

Plattform-Erfahrung

• Nutzerfreundliche, schlanke Oberfläche
• Automatisierte Workflows für Onboarding und Verträge
• Echtzeit-Compliance-Alerts

Support

• 24/7 Chat und Email
• Lokale HR-Profis
• Mehrsprachiger Support

Preise & versteckte Gebühren

• $599/Monat (jährlich), $699/Monat (monatlich)
• Keine Einrichtungsgebühren, transparentes Billing

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Vollständige Compliance durch Owned-Entity	Höhere Preise
Starke Benefits-/Datenschutzmaßnahmen	Wenige Anpassungsmöglichkeiten für Nischenbedürfnisse
Transparente, alles inklusive Preise	Eingeschränkte erweiterte Analytics
Digitales Onboarding	Nicht der günstigste Anbieter

Plattformbewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

Bester Einsatzbereich

• Tech-Unternehmen und hochregulierte Branchen
• Startups und Scale-ups mit globalen Einstellungen
• Firmen, die auf Compliance und Benefits Wert legen

Deel

Deel ist eine globale EOR- und Contractor-Management-Plattform, bekannt für Schnelligkeit, flexible Einstellungsmöglichkeiten und Entwickler-orientierte Integrationen. Deel besitzt die brasilianische entity und sorgt für direkte Compliance sowie schnelles Onboarding, inklusive einfacher Contractor-to-Employee-Umwandlung.

Warum Deel in Brasilien nutzen

Deel's Plattform vereinfacht Compliance, Gehaltsabrechnung und Vertragsmanagement für Mitarbeiter und Contractors. Mit Echtzeit-Compliance-Überwachung und automatisiertem Management des 13. Gehalts/Benefits ist Deel ideal für hybride Teams und schnell wachsende Unternehmen.

Hauptmerkmale

• Einheitliche Plattform für Contractors und FTEs
• 600+ Integrationen (HRIS, ATS, Payroll)
• Schnelles Onboarding (Minuten)
• Mehrwährungs- Gehaltsabrechnung

Brasilien-spezifische Dienstleistungen

• Rechtskonforme CLT- und Contractors-Verträge
• Automatisiertes Gehalts- und Steuer-Management
• 13. Gehalt und Bonusverwaltung
• Zweisprachiger, lokaler Support
• LGPD-Konformität & lokale Datenzentren

Plattform-Erfahrung

• Modernes, intuitives Dashboard
• Automatisierte Compliance-Alerts
• Reaktionsschnelle Vertragsarbeit-Workflows

Support

• 24/7 Chat/Email
• Lokale Legal & HR-Experten

Preise & versteckte Gebühren

• $599/Monat pro Mitarbeitenden
• Contractor-Management: $49/Monat
• Keine Setup-Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Nahtloses Management von Contractors und FTE	Höhere Gebühren für Contractors
Schnell beim Onboarding	Supportverzögerungen in Spitzenzeiten
Starke API & Integrationen	Eingeschränkte fortgeschrittene Analysen
Echtzeit-Compliance	Weniger spezialisiert für Nischenmärkte

Plattformbewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5

Bester Einsatzbereich

• Hybride Teams (FTE + Contractors)
• Schnelles Wachstum
• Entwickler-fokussierte Organisationen

Rippling

Rippling ist eine integrierte Workforce-Management-Plattform, die HR, IT und Finanzen vereint — inkl. EOR-Dienstleistungen in Brasilien via Eigen-Entity. Bekannt für Automatisierung, Geräteverwaltung und tiefe Integrationen, spricht Rippling Unternehmen an, die All-in-One HR und IT suchen.

Warum Rippling in Brasilien nutzen

Rippling automatisiert Onboarding, Payroll, Compliance und IT-Berechtigungen für brasilianische Mitarbeitende, reduziert administrativen Aufwand. Die umfangreiche Integrationsbibliothek macht es ideal für technisch orientierte Unternehmen mit komplexen Ansprüchen.

Merkmale

• All-in-One-Plattform (HR, IT, Finance)
• 600+ Integrationen
• Automatisiertes Onboarding & Geräteverwaltung
• Modulare Plattform, Erweiterungen möglich

Brasilien-spezifische Dienstleistungen

• Automatisierte CLT-Vertragsverwaltung
• Lokale Payroll/Steuer-Konformität
• Geräte- & IT-Bereitstellung für Remote-Mitarbeitende
• Lokale Benefits-Administration
• LGPD-Konformität

Plattform-Erfahrung

• Integriertes, modernes Dashboard
• Automatisierte HR & IT-Workflows
• Echtzeit-Benachrichtigungen

Support

• 24/7 Chat
• Enterprise-Account-Manager
• Umfangreiches Help-Center

Preise & versteckte Gebühren

• Individuell (~$500+/Monat)
• Zusätzliche Module/Add-ons möglich

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Integrierte HR/IT/Finance Plattform	Preis nicht transparent
Hervorragende Automatisierung	Add-on-Kosten können steigen
Tiefe Integrationen	Einarbeitungsbedarf bei Anpassungen
Fortgeschrittene Geräteverwaltung	Deckungsumfang nicht so breit wie spezialisierte Anbieter

Plattformbewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5

Bester Einsatzbereich

• Unternehmen, die HR & IT vereinen möchten
• Tech-Unternehmen mit komplexen Anforderungen
• Großunternehmen auf globaler Expansion

Multiplier

Multiplier fokussiert auf aufstrebende Märkte, darunter Brasilien. Mit günstigen Preisen und schnellem Onboarding ist Multiplier attraktiv für Firmen, die in Lateinamerika oder APAC expandieren.

Warum Multiplier in Brasilien nutzen

Multiplier vereinfacht Compliance, Gehaltsabrechnung und Benefits, bietet Same-Day-Onboarding und