Wichtige Erkenntnisse

• Brasiliens komplexe Arbeits- und Compliance-Umgebung macht die Zusammenarbeit mit einem kenntnisreichen, reaktionsschnellen EOR unerlässlich für einen reibungslosen Markteintritt und nachhaltiges Wachstum.
• Rivermate zeichnet sich durch seine menschlich geführte, personalisierte Unterstützung, flexible Onboarding-Prozesse und die Fähigkeit aus, Hochrisiko- und Schwellenregionen—einschließlich Brasilien—zu bedienen.
• Kosten, Compliance-Kontrollen, Geschwindigkeit des Onboardings und Plattform-Erfahrung sollten alle in Ihre EOR-Entscheidung einfließen—verschiedene Anbieter sind in unterschiedlichen Bereichen führend.
• Bewertungen auf Websites und Peer-Feedback sind wichtig, um Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit zu beurteilen—Deel, Remote und Rippling werden durchweg gut bewertet, unterscheiden sich jedoch in Service-Modellen und Preisgestaltung.
• Priorisieren Sie stets Plattformen, die Ihre Bedürfnisse hinsichtlich Compliance, lokaler Benefits und laufender Unterstützung erfüllen—besonders in so komplexen Märkten wie Brasilien.

Unsere Top 10 Empfehlungen aller Employer of Record (EOR)-Unternehmen in Brasilien [2025 Shortlist]

Der Ausbau nach Brasilien—ein Land mit einem der weltweit komplexesten Arbeitsrahmenwerke—erfordert tiefgehende Compliance-Expertise, lokale HR-Erfahrung und robuste Beschäftigungsunterstützung. Employer of Record (EOR)-Plattformen vereinfachen diesen Prozess, indem sie zum rechtlichen Arbeitgeber werden, Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance verwalten, während Ihr Unternehmen die tägliche Steuerung behält. Diese 2025-Shortlist hebt die besten globalen und lokalen EOR-Plattformen hervor, die Sie beim Einstellen, Bezahlen und Betreuen von Talenten in Brasilien unterstützen.

EOR Plattform Vergleichstabelle: Brasilien 2025

Parameter	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/Monat (Jahres) $699/Monat (monatlich)	$599/Monat	~$500/Monat (individuell)	$400/Monat	$299/Monat	Individuell (geschätzt $650+/Monat)	$199/Monat	$650+/Monat	$599/Monat
Länderabdeckung	150+ inkl. Brasilien, global	180+ inkl. Brasilien	150+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien	150+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien	160+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien
Entity-Modell	Hybrid (Eigen + Partner)	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Partner	Eigen	Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit	1–3 Tage	2–4 Tage	1–2 Tage	2–3 Tage	Am selben Tag	1–3 Tage	3–7 Tage	1–2 Tage	2–4 Tage	2–4 Tage
Compliance & Sicherheit	Stark, GDPR/LGPD	Stark, IP Guard, LGPD	Echtzeit-Compliance, LGPD	SOC 2, GDPR, LGPD	Automatisierte Compliance	Stark, LGPD	KI-gesteuerte Compliance	Automatisiert, LGPD	SOC 2, ISO, LGPD	Stark, LGPD
Plattform-Erfahrung	Einfach, intuitiv	Optimiert, benutzerfreundlich	Modern, intuitiv	Integriertes HR, IT	Sauber, schnell	Sauber, effizient	Funktionsreich	Einfach, grundlegend	Robust, fortschrittlich	Modern, einfach
Kundensupport	24/5, menschlich, alle Kanäle	24/7, Live-Chat/E-Mail	24/7, Live-Chat/E-Mail	24/7, Live-Chat	Geschäftszeiten	24/7, E-Mail/Telefon	24/7, Live-Chat	24/5, Account-Manager	24/7, mehrsprachig	24/5, Live-Chat
Integrationen	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	600+ Integrationen	600+ Integrationen	HRIS, Gehaltsabrechnung	Basis-HRIS	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	Basis	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung
Benefits & Perks	Individuell, lokale Pläne	Lokale, wettbewerbsfähig	Individuell, Aktienoptionen	Lokale, Aktien	Lokale, global	Standard	Individuell, global	Standard	Fortgeschritten, global	Lokale, inklusiv
Skalierbarkeit	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	Mittelstand → Großunternehmen	KMU	Großunternehmen	KMU → Großunternehmen

Was ist ein EOR in Brasilien?

Ein Employer of Record (EOR) in Brasilien ist eine lizenzierte lokale Einheit, die rechtlich Arbeitgeber Ihrer Belegschaft wird, alle gesetzlichen Beschäftigungs-, Gehalts-, Steuer- und Compliance-Verpflichtungen gemäß Brasiliens notorisch komplexen Arbeitsgesetzen übernimmt. Ihr Unternehmen behält die tägliche Steuerung der Mitarbeitenden, während der EOR alle rechtlichen Risiken und administrativen Aufgaben übernimmt.

EORs ermöglichen es, in Brasilien zu rekrutieren, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder rechtliche Einheit zu gründen—was erheblichen Zeit-, Kosten- und Compliance-Aufwand spart.

Wichtige Dienstleistungen von EORs in Brasilien

• Erstellung und Unterzeichnung konformer CLT-Arbeitsverträge auf Portugiesisch
• Registrierung der Mitarbeitenden bei e-Social, Verwaltung aller Sozialversicherungsbeiträge (INSS), FGTS, RAT und "Sistema S"
• Monatliche Gehaltsabrechnung, Steuer- und Benefits-Management
• Sicherstellung der Zahlung des 13. Monatsgehalts und der jährlichen Urlaubsansprüche
• Navigation durch LGPD-Datenschutz und Arbeitsrechtliche Prüfungen

Vorteile der Nutzung eines EOR in Brasilien

• Schneller Markteintritt: Einstellung innerhalb von Tagen, nicht Monaten
• Kosteneinsparungen: Vermeidung von bis zu R$275.000 an Gründungskosten
• Compliance-Garantie: Alle Gehaltsabrechnungen, Steuern und gesetzlichen Benefits werden von lokalen Experten verwaltet
• Reduziertes Risiko: EORs übernehmen die rechtliche Haftung für Beschäftigungs-Compliance
• Fokus auf Wachstum: HR- und rechtliche Komplexitäten werden vom EOR gehandhabt, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Brasilien

Rivermate

Rivermate ist eine globale Employer of Record- und HR-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die menschlich geführte Unterstützung und operative Flexibilität in herausfordernden Märkten suchen. Mit einem Hybrid-Entity-Modell und Fokus auf Hochrisiko- und Schwellenregionen hebt sich Rivermate durch persönliche Onboarding-Prozesse, Multi-Channel-Kundenservice und die Fähigkeit hervor, Märkte zu bedienen, die viele Wettbewerber meiden.

Die Plattform von Rivermate ist auf intuitive Nutzung ausgelegt—mit Echtzeit-Dashboards, vereinfachtem Onboarding und Vertrags-Workflows. Kunden profitieren von transparenter Preisgestaltung, einem dedizierten Onboarding-Spezialisten für jeden neuen Mitarbeitenden und der Möglichkeit, via Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon zu kommunizieren.

Warum Rivermate in Brasilien nutzen

Die Komplexität des brasilianischen Arbeitsrechts, die Steuerdetails bei Gehaltsabrechnungen und strenge Compliance-Strafen erfordern einen Partner mit tiefgehender lokaler Erfahrung und persönlicher Unterstützung. Rivermates Modell bietet Sicherheit durch menschlich geführte Beratung, lokale Expertise und schnelles Onboarding—alles bei gleichzeitiger Flexibilität und Reaktionsfähigkeit, die wachstumsorientierte Unternehmen benötigen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschlich geführte Unterstützung (nicht Chatbot-basiert)
• Personalisierte Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeitenden
• Bedient Hochrisiko- und exotische Regionen, die Wettbewerber meiden
• Transparente, all-inclusive Preisgestaltung
• Flexible Vertragsstrukturen für brasilianisches Arbeitsrecht (CLT, Contractors etc.)

Brasilien-spezifische angebotene Services

• Zweisprachige (Portugiesisch/Englisch) Erstellung und Verwaltung von CLT-Verträgen
• Automatisierte Abwicklung von INSS, FGTS, RAT und "Sistema S" Beiträgen
• Lokalisierte Benefits-Verwaltung (Gesundheit, Essensgutscheine, Transport)
• Vollständige Compliance mit LGPD-Datenschutz und e-Social-Registrierung
• Beratung zu 13. Monatsgehalt und Jahresurlaub

Plattform-Erfahrung

• Einfaches, modernes Interface
• Dashboards und Workflows fokussiert auf Onboarding, Vertragsgenerierung und Compliance-Aufgaben
• Echtzeit-Updates und reaktionsschnelle Navigation für Gehaltsabrechnung, HR und Compliance

Kundensupport

• 24/5 menschlich geführter Support
• Persönliches Onboarding und laufende Unterstützung
• Multi-Channel-Support (Slack, WhatsApp, Telefon, E-Mail)

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren oder versteckte Kosten (siehe Rivermate-Preise)

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführte, persönliche Unterstützung	Nicht der günstigste Anbieter
Schnelles Onboarding	Begrenzte Automatisierung bei Selbstbedienung
Stark in Hochrisiko- und komplexen Märkten	Weniger Drittanbieter-Integrationen als Top-3-Anbieter
Transparente Preisgestaltung	Weniger Markenbekanntheit im Vergleich zu Top-3

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

Für wen geeignet

• Unternehmen, die persönliche, intensive Unterstützung benötigen
• Firmen, die in Schwellen- oder Hochrisikoregionen rekrutieren
• Organisationen, die Flexibilität und Compliance in komplexen Märkten schätzen

Remote

Remote bietet eine globale EOR-Plattform mit einem Direkt-Entity-Modell in 180+ Ländern, inklusive Brasilien. Bekannt für starke Compliance, wettbewerbsfähige Benefits und robuste IP-/Datenschutzmaßnahmen, ist Remote bei Tech-Firmen und wachstumsorientierten Unternehmen wegen seiner benutzerfreundlichen Plattform und transparenten, alles-inklusive-Preise beliebt.

Warum Remote in Brasilien nutzen

Das Eigentümer-Entity-Modell von Remote gewährleistet vollständige Einhaltung brasilianischer Arbeitsgesetze, Benefits und Gehaltsabrechnung, was das rechtliche Risiko für expandierende Unternehmen reduziert. Kunden profitieren von transparenter Preisgestaltung und digitalem, schnellem Onboarding, unterstützt durch lokale HR- und Compliance-Experten.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Eigentümer-Entity-Modell für direkte Compliance-Kontrolle
• Transparente Pauschalpreise
• Remote IP Guard für Datenschutz
• Unterstützung bei Rekrutierung und Relocation

Brasilien-spezifische angebotene Services

• Zweisprachige CLT-Verträge und e-Social-Registrierung
• Gehaltsabrechnung, INSS, FGTS, RAT und "Sistema S" Beiträge
• Lokalisierte Benefits-Verwaltung
• Einhaltung des 13. Monatsgehalts und Urlaubsansprüche
• LGPD-Datenverarbeitung

Plattform-Erfahrung

• Vereinfachte, benutzerfreundliche Oberfläche
• Automatisierte Onboarding- und Vertrags-Workflows
• Echtzeit-Compliance-Alerts

Kundensupport

• 24/7 Live-Chat und E-Mail
• Lokale HR-Experten
• Mehrsprachiger Support

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• $599/Monat (Jahres), $699/Monat (monatlich)
• Keine Einrichtungsgebühren, transparente Abrechnung.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Direkte Compliance durch Eigentümer-Entities	Premium-Preise
Starke Benefits/IP-Schutzmaßnahmen	Weniger Anpassungsmöglichkeiten für Nischenbedürfnisse
Transparente, alles-inklusive Preise	Begrenzte erweiterte Berichte
Digitaler Ansatz	Nicht der günstigste Anbieter

Deel

Deel ist eine globale EOR- und Contractor-Management-Plattform, bekannt für schnelle Abläufe, flexible Einstellungsmodi und Entwickler-freundliche Integrationen. Deel besitzt seine brasilianische Einheit, was direkte Compliance und schnelles Onboarding garantiert, sowie einfache Contractor-to-Employee-Transitions.

Warum Deel in Brasilien nutzen

Deels Plattform vereinfacht Compliance, Gehaltsabrechnung und Vertragsmanagement für Mitarbeitende und Contractors in Brasilien. Mit Echtzeit-Compliance-Überwachung und automatisiertem 13. Monatsgehalt-/Benefits-Management ist Deel ideal für hybride Teams und schnell wachsende Unternehmen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Einheitliche Plattform für Contractors und Mitarbeitende
• 600+ Integrationen (HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung)
• Schnelles Onboarding (Minuten)
• Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung

Brasilien-spezifische angebotene Services

• Konforme CLT- und Contractor-Verträge
• Automatisierte Gehaltssteuer- und Benefits-Verwaltung
• 13. Monatsgehalt und Bonus-Management
• Zweisprachiger, lokaler Support
• LGPD-Konformität und lokale Rechenzentren

Plattform-Erfahrung

• Modernes, intuitives Dashboard
• Automatisierte Compliance-Alerts
• Reaktionsschnelle Vertrags-Workflows

Kundensupport

• 24/7 Live-Chat/E-Mail
• Lokale Rechtsexperten und HR-Spezialisten

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• $599/Monat pro Mitarbeitenden
• Contractor-Management: $49/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Nahtlose Einstellung von Contractors und FTE	Höhere Contractor-Gebühren
Schnelles Onboarding	Support-Verzögerungen bei Spitzenzeiten
Starke API/Integrationen	Begrenzte erweiterte Analysen
Echtzeit-Compliance	Weniger Spezialisierung in Nischenmärkten

Rippling

Rippling ist eine integrierte Workforce-Management-Plattform, die HR, IT und Finanzen vereint—bietet EOR-Dienste in Brasilien durch seine Eigentümer-Entity-Struktur. Bekannt für robuste Automatisierung, Geräteverwaltung und tiefe Integrationen, spricht Rippling Unternehmen an, die alles-in-einem HR- und IT-Betrieb suchen.

Warum Rippling in Brasilien nutzen

Rippling automatisiert Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und IT-Bereitstellung für brasilianische Mitarbeitende, reduziert Verwaltungsaufwand. Seine umfangreiche Integrationsbibliothek macht es ideal für technologiegetriebene Unternehmen mit komplexen Anforderungen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• All-in-One Plattform (HR, IT, Finanzen)
• 600+ Integrationen
• Automatisiertes Onboarding/Device-Management
• Modulare Plattform für Add-ons

Brasilien-spezifische angebotene Services

• Automatisierte CLT-Verträge
• Lokale Gehalts-/Steuer-Compliance
• Geräte- und IT-Bereitstellung für Remote-Mitarbeitende
• Lokalisierte Benefits-Verwaltung
• LGPD-Konformität

Plattform-Erfahrung

• Integriertes, modernes Dashboard
• Automatisierte HR- und IT-Workflows
• Echtzeit-Benachrichtigungen

Kundensupport

• 24/7 Live-Chat
• Account-Manager für Großkunden
• Umfangreiches Help-Center

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• Individuelle Preise (~$500+/Monat)
• Add-on-Kosten möglich

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Einheitliche HR/IT/Finanzplattform	Preis nicht transparent
Herausragende Automatisierung	Add-on-Kosten können steigen
Tiefe Integrationen	Steile Lernkurve bei Anpassungen
Erweiterte Geräteverwaltung	EOR-Abdeckung nicht so breit wie Spezialisten

Multiplier

Multiplier ist eine EOR-Plattform, die sich auf Schwellenmärkte spezialisiert hat, inklusive Brasilien. Mit wettbewerbsfähigen Preisen und schnellem Onboarding ist Multiplier ideal für Unternehmen, die in Lateinamerika oder APAC expandieren.

Warum Multiplier in Brasilien nutzen

Multiplier vereinfacht Compliance, Gehaltsabrechnung und Benefits mit Same-Day-Hiring und transparenter Gebührenstruktur—ideal für kostenbewusste und schnelle Unternehmen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Wettbewerbsfähige Preise
• Same-Day-Onboarding
• Automatisierte Compliance und Gehaltsabrechnung
• Starke APAC- und LatAm-Expertise

Brasilien-spezifische angebotene Services

• CLT-Verträge und e-Social-Compliance
• Automatisierte Gehalts-/Benefits-Administration