Wichtige Erkenntnisse

• Braziliens komplexes Arbeits- und Compliance-Umfeld macht die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, responsiven Employer of Record (EOR) unerlässlich für eine reibungslose Markteinführung und nachhaltiges Wachstum.
• Rivermate zeichnet sich durch seine menschlich geführte, personalisierte Unterstützung, flexible Onboarding-Prozesse und die Fähigkeit aus, Hochrisiko- und aufstrebende Regionen—including Brasilien—zu bedienen.
• Kosten, Compliance-Kontrollen, Geschwindigkeit beim Onboarding und Plattform-Erfahrung sollten alle in Ihre EOR-Entscheidung einfließen—unterschiedliche Anbieter sind in verschiedenen Bereichen führend.
• Bewertungen auf Bewertungsseiten und Peer-Feedback sind wichtig, um Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit einzuschätzen—Deel, Remote und Rippling werden durchweg gut bewertet, unterscheiden sich jedoch in Service-Modellen und Preisgestaltung.
• Priorisieren Sie stets Plattformen, die Ihre Anforderungen an Compliance, lokale Benefits und fortlaufende Unterstützung erfüllen—besonders in einem so komplexen Markt wie Brasilien.

Unsere Top 10 Empfehlungen aller Employer of Record (EOR) Plattformen in Brasilien [2025 Shortlist]

Der Einstieg in Brasilien—ein Land mit einem der weltweit komplexesten Arbeitsrahmen—erfordert tiefgehende Compliance-Expertise, lokale HR-Erfahrung und robuste Beschäftigungsunterstützung. [Employer of Record (EOR)]-Plattformen vereinfachen diesen Prozess, indem sie zum rechtlichen Arbeitgeber werden, Lohnabrechnung, Benefits und Compliance verwalten, während Ihr Unternehmen die tägliche Leitung behält. Diese Shortlist für 2025 hebt die besten globalen und lokalen EOR-Plattformen hervor, die Sie dabei unterstützen, Talente in Brasilien zu rekrutieren, zu bezahlen und zu betreuen.

EOR Plattformvergleichstabelle: Brasilien 2025

Parameter	Rivermate	Remote	Deel	Rippling	Multiplier	Horizons	Globalization Partners	Remofirst	Papaya Global	Oyster HR
Preisgestaltung (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/Monat (Jahres) $699/Monat (Monatlich)	$599/Monat	~$500/Monat (individuell)	$400/Monat	$299/Monat	Individuell (ca. $650+/Monat)	$199/Monat	$650+/Monat	$599/Monat
Länderabdeckung	150+ inkl. Brasilien, global	180+ inkl. Brasilien	150+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien	150+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien	160+ inkl. Brasilien	180+ inkl. Brasilien
Entity-Modell	Hybrid (Eigen + Partner)	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Partner	Eigen	Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit	1–3 Tage	2–4 Tage	1–2 Tage	2–3 Tage	Same Day	1–3 Tage	3–7 Tage	1–2 Tage	2–4 Tage	2–4 Tage
Compliance & Sicherheit	Stark, GDPR/LGPD	Stark, IP Guard, LGPD	Echtzeit-Compliance, LGPD	SOC 2, GDPR, LGPD	Automatisierte Compliance	Stark, LGPD	KI-gestützte Compliance	Automatisiert, LGPD	SOC 2, ISO, LGPD	Stark, LGPD
Plattform-Erfahrung	Einfach, intuitiv	Effizient, benutzerfreundlich	Modern, intuitiv	Integrierte HR- und IT-Tools	Sauber, schnell	Sauber, effizient	Funktionsreich	Einfach, basic	Robust, fortgeschritten	Modern, benutzerfreundlich
Kundenservice	24/5, menschlich geführt	24/7, Live-Chat/E-Mail	24/7, Live-Chat/E-Mail	24/7, Live-Chat	Geschäftszeiten	24/7, E-Mail/Telefon	24/7, Live-Chat	24/5, Account Manager	24/7, multilingual	24/5, Live-Chat
Integrationen	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, ATS, Payroll	600+ Integrationen	600+ Integrationen	HRIS, Payroll	Grundlegende HRIS	HRIS, ATS, Payroll	Basic	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, Payroll
Benefits & Extras	Individuell, lokal	Lokale, wettbewerbsfähig	Individuell, Aktienoptionen	Lokal, Aktien	Lokal, global	Standard	Individuell, global	Standard	Fortgeschritten, global	Lokal, inklusiv
Skalierbarkeit	SMB \→ Großunternehmen	SMB \→ Großunternehmen	SMB \→ Großunternehmen	SMB \→ Großunternehmen	SMB \→ Großunternehmen	SMB \→ Großunternehmen	Mittelstand \→ Großunternehmen	SMB	Großunternehmen	SMB \→ Großunternehmen

Was ist ein EOR in Brasilien?

Ein Employer of Record (EOR) in Brasilien ist eine lizenzierte lokale Entität, die zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Belegschaft wird, alle gesetzlichen Beschäftigungs-, Lohnabrechnungs-, Steuer- und Compliance-Pflichten nach Brasiliens berüchtigt komplexem Arbeitsgesetz übernimmt. Ihr Unternehmen behält die Managementverantwortung für die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter, während der EOR alle [rechtlichen Risiken] und administrativen Belastungen trägt.

EORs ermöglichen es, in Brasilien zu rekrutieren, ohne eine [lokale Tochtergesellschaft oder rechtliche Einheit] zu gründen—was erheblichen Zeit-, Kosten- und Compliance-Aufwand spart.

Kernleistungen von EORs in Brasilien

• Erstellung und Unterzeichnung konformer CLT-Arbeitsverträge auf Portugiesisch
• Anmeldung der Mitarbeiter bei e-Social, Abwicklung aller Beiträge zur Sozialversicherung (INSS), FGTS, RAT und "Sistema S"
• Monatliche Payroll-, Steuer- und Benefits-Administration
• Sicherstellung der Zahlungen des [13. Monatsgehalts] und jährlicher Urlaubsansprüche
• Navigieren im LGPD-Datenschutz und bei Arbeitsrechtsprüfungen

Vorteile der Nutzung eines EOR in Brasilien

• Schneller Markteintritt: Abwicklung innerhalb weniger Tage, statt Monate
• Kosteneinsparung: Bis zu R$275.000 Einsparung bei Gründungskosten
• Compliance-Garantie: Alle Lohnabrechnung, Steuern und gesetzlichen Benefits werden von lokalen Experten gemanagt
• Risiko Reduktion: EOR tragen die rechtliche Haftung für Beschäftigungs-Compliance
• Fokus auf Wachstum: HR- und rechtliche Komplexitäten werden vom EOR übernommen, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können

Top 10 Beste EOR-Plattformen in Brasilien

Rivermate

Rivermate ist eine globale Employer of Record- und HR-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die menschenzentrierte Unterstützung und operative Flexibilität in herausfordernden Märkten suchen. Mit einem Hybrid-Entity-Modell und Fokus auf Hochrisiko- sowie aufstrebende Regionen—einschließlich Brasilien—hervorzuheben ist Rivermate durch seine persönliche Betreuung, Multi-Channel-Kundenservice und die Fähigkeit, Märkte abzudecken, die viele Wettbewerber meiden.

Die Plattform von Rivermate ist benutzerfreundlich gestaltet—with Echtzeit-Dashboards, vereinfachtem Onboarding und Vertrags-Workflows. Kunden profitieren von transparenter Preisgestaltung, einem dedizierten Onboarding-Spezialisten für jeden neuen Mitarbeiter und der Kommunikation via Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon.

Warum Rivermate in Brasilien nutzen?

Die Komplexität des brasilianischen Arbeitsrechts, Steuergesetze bei Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie hohe Compliance-Strafen erfordern einen Partner mit tiefgehender lokaler Erfahrung und hohem Servicegrad. Rivermate bietet durch menschliche Unterstützung, lokale Expertise und schnelles Onboarding Sicherheit, bei gleichzeitig hoher Flexibilität und Reaktionsfähigkeit—maßgeschneidert für wachstumsorientierte Unternehmen.

Wichtige Vorteile und Features

• Menschliche Unterstützung (nicht Chatbot)
• Personalisiertes Support via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Betreuung von Hochrisiko- und Exotenregionen, die Wettbewerber meiden
• Transparente, All-inclusive-Preise
• Flexible Vertragsstrukturen gemäß brasilianischem Arbeitsrecht (CLT, Contractors etc.)

Indiespezifische Services in Brasilien

• Bilinguales (Portugiesisch/Englisch) CLT-Vertragsentwurf und -Verwaltung
• Automatisierte Abwicklung von INSS, FGTS, RAT und "Sistema S" Beiträgen
• Lokalisierte Benefits-Administration (Gesundheit, Essensgutscheine, Transport)
• Vollständige Compliance mit LGPD und e-Social Bei- und Abmeldung
• Beratung zu 13. Monatsgehalt und Jahresurlaub

Plattform-Erfahrung

• Einfach, modern
• Dashboards und Workflows für Onboarding, Vertragserstellung und Compliance
• Echtzeit-Aktualisierungen und reaktionsschnelle Navigation für Payroll, HR und Compliance

Kundenservice

• 24/5 menschliche Unterstützung
• Persönliches Onboarding und fortlaufende Betreuung
• Multichannel-Support (Slack, WhatsApp, Telefon, E-Mail)

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Keine Setup-Gebühren oder versteckte Kosten (siehe Rivermate Preis)

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich unterstützt, personalisiert	Nicht der günstigste Anbieter
Schnelles Onboarding	Eingeschränkte Selbstbedienungsautomatisierung
Stark in Hochrisiko- und komplizierten Märkten	Weniger Drittanbieter-Integrationen als Top-3-Anbieter
Transparente Preisgestaltung	Weniger Markenbekanntheit im Vergleich zu den Top 3

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.6/5	4.8/5

Für wen geeignet?

• Unternehmen, die personalisierten, hohen Service benötigen
• Firmen, die in aufstrebenden oder Hochrisikoregionen rekrutieren
• Organisationen, die Wert auf Flexibilität und Compliance in komplexen Märkten legen

Remote

Remote bietet eine globale EOR Plattform mit eigenem Unternehmen in über 180 Ländern, inklusive Brasilien. Bekannt für starke Compliance, wettbewerbsfähige Benefits und robusten Schutz von IP und Daten, ist Remote bei Tech-Firmen und wachstumsorientierten Unternehmen beliebt wegen seiner benutzerfreundlichen Plattform und transparenten Fixpreise.

Warum Remote in Brasilien nutzen?

Das eigene-Entitätsmodell von Remote stellt vollständige Einhaltung brasilianischer Arbeitsgesetze, Benefits und Lohnabrechnung sicher, reduziert rechtliche Risiken für expandierende Unternehmen. Kunden profitieren von transparenten Preisen, digitalem Onboarding und Unterstützung durch lokale HR- und Compliance-Experten.

Wichtige Vorteile und Features

• Eigenes-Entitätsmodell für direkte Compliance-Kontrolle
• Transparente Festpreis-Modelle
• Remote IP Guard zum Schutz der Daten
• Unterstützung bei Rekrutierung und Umzug

Indiespezifische Services in Brasilien

• Bilinguale CLT-Verträge und e-Social-Registrierungen
• Payroll, INSS, FGTS, RAT, "Sistema S" Beiträge
• Lokalisierte Benefitsverwaltung
• Einhaltung des 13. Monatsgehalts und Jahresurlaubs
• LGPD-Datenschutz

Plattform-Erfahrung

• Effiziente, benutzerfreundliche Oberfläche
• Automatisierte Workflows für Onboarding und Verträge
• Reale Zeit-Compliance-Warnungen

Kundenservice

• 24/7 Live-Chat & E-Mail
• Lokale HR-Experten
• Mehrsprachige Unterstützung

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• $599/Monat (Jahresabrechnung), $699/Monat (monatlich)
• Keine Aktivierungsgebühren, transparente Abrechnung

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Direkte Compliance durch eigene Unternehmen	Premium-Preise
Starke Benefits/IP-Schutz	Weniger Anpassungsoptionen für Nischenbedarf
Transparente, alles inklusive Preise	Eingeschränkte fortgeschrittene Berichte
Digitaler Ansatz	Nicht der günstigste Anbieter

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5

Für wen geeignet?

• Tech-Unternehmen und hochregulierte Branchen
• Startups und Skalierer, die global rekrutieren
• Firmen mit Fokus auf Compliance und Benefits

Deel

Deel ist eine globale EOR- und Contractor-Management Plattform, bekannt für schnelle Abläufe, flexible Einstellungen und Entwickler-freundliche Integrationen. Deel besitzt eine eigene brasilianische Gesellschaft, gewährleistet direkte Compliance und schnelles Onboarding, vereinfacht Contractor-zu-Mitarbeiter-Übergänge.

Warum Deel in Brasilien nutzen?

Deels Plattform vereinfacht Compliance, Lohnabrechnung und Vertragsmanagement für Mitarbeiter und Contractors in Brasilien. Mit Echtzeit-Compliance-Überwachung und automatisierten Zahlungen von 13. Monatsgehalt/Benefits eignet sich Deel perfekt für hybride Teams und schnell skalierende Unternehmen.

Wichtige Vorteile und Features

• Einheitliche Plattform für Contractors und Mitarbeitende
• Über 600 Integrationen (HRIS, ATS, Payroll)
• Schnelles Onboarding (Minuten)
• Mehrwährungsfähige Lohnabrechnung

Indiespezifische Services in Brasilien

• Konforme CLT- und Contractors-Verträge
• Automatisierte Lohnsteuer- und Benefit-Administration
• Abwicklung von 13. Monatsgehalt und Boni
• Bilinguale, lokale Unterstützung
• LGPD-Konformität und lokale Datenzentren

Plattform-Erfahrung

• Moderner, intuitiver Dashboard
• Automatisierte Compliance-Warnungen
• Reaktionsschnelle Vertrags-Workflows

Kundenservice

• 24/7 Live-Chat & E-Mail
• Lokale HR- und Rechtsexperten

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• $599/Monat pro Mitarbeiter
• Contractor-Management: $49/Monat
• Keine Aktivierungsgebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Nahtlose Betreuung von FTEs & Contractors	Höhere Gebühren für Contractors
Schnelle Onboardingprozesse	Support-Delays bei Spitzenzeiten
Starke API/Integrationen	Begrenzte tiefgehende Analytics
Echtzeit-Compliance	Weniger Nischen-Fokus

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5

Für wen geeignet?

• Hybride Teams (Angestellte + Contractors)
• Schnelle Skalierung
• Entwickler-fokussierte Organisationen

Rippling

Rippling ist eine integrierte Workforce-Management-Plattform, die HR, IT und Finanzen vereint—mit EOR-Diensten in Brasilien über das eigene Entity-Modell. Die Plattform ist bekannt für Automatisierung, Device-Management und tiefe Integrationen, ideal für Unternehmen, die alles-in-einem HR- und IT-Lösungen suchen.

Warum Rippling in Brasilien nutzen?

Rippling automatisiert Onboarding, Lohnabrechnung, Compliance und IT-Versorgung für brasilianische Mitarbeitende, reduziert Verwaltungsaufwand. Mit umfangreichen Integrationen ist es besonders für tech-getriebene Unternehmen mit komplexen Anforderungen geeignet.

Kernleistungen

• Alles-in-einem-Plattform (HR, IT, Finance)
• 600+ Integrationen
• Automatisiertes Onboarding & Device-Management
• Modulare Plattform für Zusatzfunktionalitäten

Indiespezifische Services in Brasilien

• Automatisierte CLT-Vertragsgestaltung
• Lokale Payroll/Steuer-Konformität
• Geräte- und IT-Bereitstellung für Remote-Mitarbeiter
• Lokale Benefitsverwaltung
• LGPD-Konformität

Plattform-Erfahrung

• Integriertes, modernes Dashboard
• Automatisierte HR- & IT-Workflows
• Echtzeit-Benachrichtigungen

Kundenservice

• 24/7 Live-Chat
• Enterprise-Account-Manager
• Umfassendes Help Center

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• Individuell (ca. $500+/Monat)
• Zusätzliche Module/Zusatzkosten möglich

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Einheitliche HR/IT/Finanzplattform	Preise nicht transparent
Herausragende Automatisierung	Zusatzkosten können steigen
Tiefe Integrationen	Komplexe Einarbeitung für Anpassungen
Fortschrittliches Device Management	Umfangreiche Supportkosten bei breitem Einsatz

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5

Für wen geeignet?