Wichtigste Erkenntnisse

• Argentinien bietet eine hochqualifizierte und kosteneffiziente Belegschaft, doch lokale Arbeitsgesetze und Compliance sind komplex—was EOR-Lösungen für ausländische Arbeitgeber unverzichtbar macht.
• Rivermate liefert persönliche, menschlich geführte Unterstützung, transparente Preisgestaltung und praktische Onboarding-Prozesse, was es zu einer starken EOR-Option für Unternehmen macht, die in Argentinien einstellen.
• Die Wahl des richtigen EOR erfordert einen sorgfältigen Vergleich von Preisen, Compliance-Expertise und Plattformfähigkeiten—unsere Tabelle oben hilft dir, deine Optionen zu bewerten.
• Die Einhaltung der Vorschriften in Argentinien umfasst komplexe Arbeitsgesetze, Gewerkschaftsregeln und gesetzliche Sozialleistungen—ein erfahrener EOR kann kostspielige Fehler vermeiden.
• Schnelles Onboarding, lokale Marktexpertise und engagierter Kundensupport sind entscheidende Faktoren für eine erfolgreiche Einstellung über ein EOR in Argentinien.

Unsere Top 10 Empfehlungen aller Employer of Record (EOR)-Unternehmen in Argentinien [2026 Shortlist]

Die Erweiterung deines Teams in Argentinien kann den Zugang zu einer hochqualifizierten, kosteneffizienten Arbeitskraft erschließen—doch lokale Arbeitsgesetze, ständig wechselnde Compliance-Anforderungen und die Komplexität der Gehaltsabrechnung machen die Einstellung für ausländische Arbeitgeber herausfordernd. Die Nutzung einer führenden Employer of Record (EOR)-Plattform ermöglicht dir, Rechtlich Talente in Argentinien zu beschäftigen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen—dadurch wird volle Compliance sichergestellt und HR-Operationen werden vereinfacht. Im Folgenden präsentieren wir eine datenbasierte Übersicht der 10 führenden EOR-Anbieter mit Unterstützung bei der Einstellung in Argentinien, inklusive einer detaillierten Vergleichstabelle, um die passende Lösung für deine Geschäftsziele zu finden.

EOR-Anbieter Vergleichstabelle (Argentinien, 2026)

Parameter	Rivermate	Remote	Deel	Multiplier	RemoFirst	Omnipresent	Rippling	Oyster HR	Teamed	Papaya Global
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/Monat	$599/Monat	$400/Monat	$199/Monat	$499/Monat	$500/Monat	$599/Monat	$599/Monat	$599/Monat
Länderdeckung	150+ (inkl. AR)	186+ (inkl. AR)	150+ (inkl. AR)	150+ (inkl. AR)	180+ (inkl. AR)	160+ (inkl. AR)	185+ (inkl. AR)	180+ (inkl. AR)	150+ (inkl. AR)	160+ (inkl. AR)
Entity-Modell	Hybrid	Eigen/Direct	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Partner	Partner	Eigen/Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	2-5 Tage	1-3 Tage	1-3 Tage	Gleichtag—3 Tage	2-7 Tage	2-3 Tage	3-5 Tage	1-3 Tage	1-2 Tage	2-4 Tage
Compliance & Sicherheit	Lokale AR-Experten, GDPR, SOC2	Automatisiert, SOC2, GDPR	Automatisiert, SOC2, GDPR	In-Land-Compliance, SOC2	In-Land-Compliance	Dediziertes Compliance-Team	Automatisiert, GDPR, SOC2	Automatisiert, GDPR, SOC2	Lokales Compliance-Team	Automatisiert, GDPR, SOC2
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitiv, Fokus auf Onboarding	Hoch bewertete UI/UX	Einfach, mobiloptimiert	Intuitiv, einige Navigationsprobleme	Benutzerfreundlich, basic	Modern, automatisiert	Integriertes HR/IT	Sauberes, modernes Design	Intuitiv, basic	Intuitiv, anpassbar
Kundensupport	24/7 Live-Mensch, alle Kanäle	24/7 Live-Chat/E-Mail	24/7 Live-Chat/E-Mail	Chat/E-Mail, Geschäftszeiten	24/7 Live-Chat	24/7, dedizierte Manager	24/7, Repräsentanten	Dedizierter CSM, Geschäftszeiten	24/7, personalisiert	24/7, Mehrkanal
Integrationen	Gehaltsabrechnung, HRIS, Slack, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	Gehaltsabrechnung, HRIS, ATS	Gehaltsabrechnung, HRIS	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	HR, Finanzen, IT	Gehaltsabrechnung, ATS	Gehaltsabrechnung, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS
Vorteile & Zusatzleistungen	Lokale Benefits, individuelle Pläne	Lokale Benefits, globale Pläne	Globale/lokale Benefits	Lokale Benefits	Grundlegende Benefits	Lokale & globale Benefits	Breite Benefits, US/International	Kernleistungen	Lokale Benefits	Anpassbare Benefits
Skalierbarkeit	SMB → Großunternehmen	SMB → Großunternehmen	SMB → Großunternehmen	SMB → Großunternehmen	SMB, Start-ups	SMB → Großunternehmen	SMB → Großunternehmen	SMB → Großunternehmen	SMB → Großunternehmen	Großunternehmen

Was ist ein EOR in Argentinien?

Ein Employer of Record (EOR) in Argentinien ist eine Drittanbieter-Organisation, die rechtlich Workers im Auftrag ausländischer Unternehmen beschäftigt. Der EOR verwaltet Gehaltsabrechnung, Verträge, Benefits, lokale Steuer-Compliance und gesetzliche Verpflichtungen, sodass Unternehmen Talente in Argentinien einstellen können, ohne eine eigene juristische Person zu gründen... Dieser Ansatz gewährleistet vollständige lokale Compliance und minimiert die rechtlichen und administrativen Risiken internationaler Expansion.

Zentrale Dienstleistungen von EORs in Argentinien

• Gehaltsabrechnungsverwaltung: Präzise und pünktliche Gehaltsverarbeitung, Steuerabzüge und gesetzliche Abgaben
• Arbeitsverträge: Erstellung und Management von lokal konformen Arbeitsverträgen
• Benefits-Management: Verwaltung von Krankenversicherung, Renten, bezahltem Urlaub und obligatorischer Sozialversicherung
• Compliance-Management: Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Gewerkschaftsvereinbarungen und gesetzlichen Änderungen
• On-/Offboarding: Effiziente Prozesse für Einstellungen und Beendigungen, inklusive Abfindungen und rechtlicher Dokumentation...

Vorteile der Nutzung eines EOR in Argentinien

• Schnelligkeit bei Markteintritt: Einstellung in Tagen, nicht Monaten—ohne lokale Gesellschaftsgründung
• Reduziertes Rechtliches Risiko: Experten kümmern sich um Arbeitsrecht, Steuern und Compliance- Verpflichtungen
• Kosteneinsparungen: Wegfall der Kosten für Gesellschaftsgründung, lokale HR-Abteilungen und laufende rechtliche/adminstrative Komplexitäten
• Zugang zu Talent: Zugriff auf Argentiniens hochqualifizierte Arbeitskräfte, insbesondere in Technik, Ingenieurwesen und Backoffice-Rollen
• Skalierbarkeit: Teams nach Bedarf mühelos vergrößern oder verkleinern, je nach Geschäftsentwicklung

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Argentinien

Rivermate

Rivermate ist eine moderne EOR-Plattform, die globale Workforce-Lösungen mit Fokus auf persönliche, menschlich geführte Unterstützung und Flexibilität in „exotischen“ oder risikoreichen Märkten anbietet. Die Plattform richtet sich an Unternehmen, die transparent, kosteneffizient in Argentinien und 150+ Ländern einstellen möchten, inklusive Start-ups und Großkonzernen.

Rivermate hebt sich durch direkte, persönliche Betreuung und reibungsloses Onboarding hervor. Im Unterschied zu vielen Mitbewerbern legt es Wert auf dedizierte persönliche Ansprechpartner, schnelle Integration und Compliance-Expertise—besonders wertvoll für komplexe oder spezielle Einstellungsanforderungen.

Warum Rivermate in Argentinien nutzen

Rivermate ist ideal für Unternehmen, die personalisierte Unterstützung, transparente Preise und praktisches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter in Argentinien schätzen. Das System führt durch die komplexen Arbeitsregeln Argentiniens, bietet Flexibilität bei risikoreichen oder schwer bedienten Regionen und gewährleistet Kommunikation über alle Kanäle (Slack, WhatsApp usw.).

Wichtigste Vorteile und Features

• Menschlich geführte Unterstützung (keine Chatbots)
• Personalisierter Support via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden Mitarbeiter, inklusive Compliance-Checks und Dokumentenführung
• Abdeckung in risikoreichen, exotischen Regionen—oft eine Herausforderung für Mitbewerber
• Klare, transparente, inklusive Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren
• Schnelles Onboarding (2-5 Tage) und laufende Compliance-Updates

Besonders angebotene Dienstleistungen in Argentinien

• Erstellung und Verwaltung lokal konformer Arbeitsverträge
• Behandlung gewerkschaftlicher Benefits und Abfindungen
• Vollständige Gehaltsabrechnung inklusive Steuer- und Sozialversicherungskonformität
• Verwaltung gesetzlicher Benefits (z. B. Gesundheit, Urlaub, Boni)
• Laufende Aktualisierung im Arbeitsrecht und Policies, um regulatorische Risiken zu minimieren

Plattform-Erfahrung

• Modernes, intuitives Interface mit Echtzeit-Dashboards
• Vereinfachte Onboarding- und Vertragsprozesse
• Reaktionsschnelle Navigation für HR, Gehaltsabrechnung und Compliance
• Anpassbare Workflows, speziell für argentinische Prozesse

Kundensupport

• 24/7 Live-Hilfe von echten Menschen—keine Chatbots
• Persönliche Betreuung durch Account-Manager
• Support via Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon
• Hohe Kundenzufriedenheit in Bezug auf Schnelligkeit und Klarheit der Antworten

Preise & versteckte Gebühren

• €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Keine Einrichtungs- oder versteckten Kosten

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Kosteneffizient, transparente Preise	Jüngere Marke (seit 2020)
Personalisierter, menschlicher Support	Weniger Funktionen im Vergleich zu etablierten Anbietern
Expertise in risikoreichen/exotischen Regionen	Eingeschränkte Anpassungsoptionen laut Nutzerbewertungen
24/7 Support über mehrere Kanäle	Zusätzliche Gebühren für einige Benefits (z.B. Krankenversicherung)

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Gesamtbewertungen
Rivermate	N/A	N/A	N/A	Eingeschränkte Daten

Für wen ist Rivermate am besten geeignet

• Unternehmen, die personalisierte, menschliche Unterstützung suchen
• Teams, die in risikoreichen oder schwer zu erreichenden Märkten einstellen
• Organisationen, die schnelle Integration samt Professioneller Beratung benötigen
• Startups und KMUs, die transparente, pauschale Preise bevorzugen

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Remote

Remote ist eine führende globale EOR- und HR-Plattform, die für Unternehmen geeignet ist, die robusten Compliance, direkte Entity-Abdeckung und umfassende Automatisierung benötigen. Mit eigenen juristischen Einheiten in 80+ Ländern übernimmt Remote die Einhaltung der Regelungen und die Gehaltsabrechnung direkt, was es zu einer bevorzugten Lösung für Tech-, SaaS- und multinationale Unternehmen macht.

Warum Remote in Argentinien verwenden

Remote eignet sich perfekt für Organisationen, die maximale Compliance, Sicherheit und Automatisierung brauchen—besonders in regulierten Branchen oder bei IP-sensitiven Projekten. Die vollständig im Besitz befindlichen Tochtergesellschaften garantieren direkte Kontrolle über Recht, Gehaltsabrechnung und Datenschutz in Argentinien.

Wichtige Vorteile und Features

• Eigentümer der rechtlichen Einheiten für direkte Compliance
• Automatisierte Gehalts-, Steuer- und Vertragsprozesse
• Umfangreiche Analysen und Berichte
• Starker Schutz für IP und Daten

Spezielle Dienstleistungen in Argentinien

• Erstellung und Einhaltung argentinischer Arbeitsverträge
• Lokale Gehalts- und Steuerabrechnungen
• Gesetzliche Benefits (Urlaub, Boni, Sozialversicherung)
• Unterstützung in Landessprachen
• Laufende rechtliche und regulatorische Updates

Plattform-Erfahrung

• Hoch bewerteter, moderner Dashboard-Workflow
• Automatisiertes Onboarding, Verträge und Compliance-Checks
• Echtzeit-Updates für HR- und Gehaltsaufgaben

Kundensupport

• 24/7 Live-Chat und E-Mail
• Kompetentes Compliance- und Gehaltsabrechnungsteam
• Schnelles Onboarding und Problemlösung

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat
• $29 pro Auftragnehmer/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren, Pauschalpreise

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Direkte Kontrolle über eigene Gesellschaften	Höherer Preis ($599/Monat) kann KMUs abschrecken
Starke Compliance & Datenschutz	Begrenzung auf Länder mit eigenen Niederlassungen
Automatisierte, skalierbare Workflows	Kein Stundensatz, nur Gehaltslohn
Transparentes, Pauschal-Abrechnungssystem	Begrenzte Berichterstattungstiefe bei einigen Unternehmen

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Gesamtbewertungen
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5	4.084

Für wen passend

• Tech- und SaaS-Unternehmen
• Multis, die direkte rechtliche Kontrolle brauchen
• Organisationen mit Fokus auf Sicherheit/Compliance
• Unternehmen, die global skalieren

Deel

Deel ist eine marktführende EOR- und globale HR-Plattform, bekannt für seine einheitliche Contractor/EOR-Verwaltung, schnelles Onboarding und robuste Compliance-Automatisierung. Unterstützung in 150+ Ländern, beliebte Wahl bei verteilten Teams und komplexen Gehaltsstrukturen.

Warum Deel in Argentinien nutzen

Deel ist ideal für Unternehmen, die flexibel einstellen (Mitarbeiter und Auftragnehmer), einheitliche Zahlungen und eine Plattform für globale HR-Compliance benötigen. Die benutzerfreundlichen Tools vereinfachen Multiländer-Gehaltsabrechnung und Benefits.

Kernvorteile und Features

• Einheitliche Einstellung von Auftragnehmern und EOR
• Mehrwährung-Zahlungen (über 120 Währungen)
• Automatisierte Erstellung von Verträgen und Compliance
• Mobile App für Mitarbeitende

Spezielle Dienstleistungen in Argentinien

• Einhaltung und Steueranmeldungen nach argentinischem Recht
• Anpassbare Arbeitsverträge
• Gesetzliche Benefits (Gesundheit, Rente, Boni)
• Übergang vom Auftragnehmer zum Mitarbeiter Unterstützung
• Lokale Onboarding-Dokumentation

Plattform-Erfahrung

• Einfache, mobilfreundliche Oberfläche
• Schnelles Onboarding (1-3 Tage)
• Intuitives Dokumentenmanagement

Support

• 24/7 Support via Chat und E-Mail
• Mehrsprachiges Support-Team

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat
• $49 pro Auftragnehmer/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Einheitliche Contractor/EOR-Lösung	Höherer Preis
Schnelles Onboarding und Zahlungen	Eingeschränkte regionale Spezialisierung
24/7 Support, Mehrsprachigkeit	Support-Delays bei Hochlastzeiten
Automatisierte Compliance & Verträge	Begrenzte fortgeschrittene Analyse-Tools

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Gesamtbewertungen
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5	19.523

Für wen geeignet

• Unternehmen mit gemischter Mitarbeiter- und Auftragnehmer-Struktur
• Firmen, die international schnell wachsen wollen
• Start-ups und Scale-ups, die schnelle, einheitliche Onboarding brauchen

Multiplier

Multiplier ist eine auf Compliance fokussierte EOR-Plattform mit wettbewerbsfähigen Preisen, Same-Day-Start und globaler Gehaltsabrechnung in 120+ Währungen. Für Firmen, die Wert auf Rechtssicherheit und schnelle Expansion legen.

Warum Multiplier in Argentinien verwenden

Multiplier ist ideal für Unternehmen, die kosteneffizient und compliant arbeiten wollen—besonders bei häufiger Personalbeschaffung oder enger Budgetplanung. Pauschalpreise und schnelles Onboarding erleichtern das internationale Wachstum.

Kernvorteile und Features

• Wettbewerbsfähige, Pauschalpreise
• Same-Day-Hiring weltweit
• Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung
• Keine Einrichtungs-/Offboarding-Gebühren

Spezielle Dienstleistungen in Argentinien

• Lokale Arbeitsverträge
• Gehalts-, Steuer- und Benefits-Management
• Einhaltung argentinischer Arbeitsgesetze
• Mitarbeiterselbstverwaltungportal
• Echtzeit-Update bei rechtlichen Änderungen

Plattform-Erfahrung

• Intuitiv, einige Nutzer berichten von Navigations-H