Wichtige Erkenntnisse

• Argentinien bietet eine hochqualifizierte, kosteneffektive Belegschaft, aber lokale Arbeitsgesetze und Compliance sind komplex—was EOR-Lösungen für ausländische Arbeitgeber unerlässlich macht.
• Rivermate liefert personalisierte, menschlich geführte Unterstützung, transparente Preise und praktische Onboarding-Prozesse, was es zu einer starken EOR-Option für Unternehmen macht, die in Argentinien einstellen.
• Die Wahl des richtigen EOR erfordert einen sorgfältigen Vergleich von Preisen, Compliance-Expertise und Plattformfähigkeiten—unsere Tabelle oben hilft Ihnen bei der Bewertung Ihrer Optionen.
• Die Einhaltung der Vorschriften in Argentinien umfasst komplexe Arbeitsgesetze, Gewerkschaftsregeln und gesetzliche Leistungen—ein erfahrener EOR kann kostspielige Fehler vermeiden.
• Schnelles Onboarding, lokale Marktexpertise und engagierter Kundensupport sind entscheidende Faktoren für eine erfolgreiche Einstellung über einen EOR in Argentinien.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Argentinien [2025 Shortlist]

Die Erweiterung Ihres Teams in Argentinien kann den Zugang zu einer hochqualifizierten, kosteneffektiven Belegschaft eröffnen—aber lokale Arbeitsgesetze, ständig wechselnde Compliance-Anforderungen und die Komplexität der Gehaltsabrechnung machen die Einstellung für ausländische Arbeitgeber herausfordernd. Die Nutzung einer führenden Employer of Record (EOR)-Plattform ermöglicht es Ihnen, Talente in Argentinien legal zu beschäftigen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, und gewährleistet volle Compliance sowie reibungslose HR-Operationen. Nachfolgend präsentieren wir eine datengestützte Übersicht der 10 führenden EOR-Anbieter in Argentinien für 2025, mit einer detaillierten Vergleichstabelle, um die passende Lösung für Ihre Geschäftsziele zu finden.

EOR-Anbieter Vergleichstabelle (Argentinien, 2025)

Parameter	Rivermate	Remote	Deel	Multiplier	RemoFirst	Omnipresent	Rippling	Oyster HR	Teamed	Papaya Global
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/Monat	$599/Monat	$400/Monat	$199/Monat	$499/Monat	$500/Monat	$599/Monat	$599/Monat	$599/Monat
Länderabdeckung	150+ (inkl. AR)	186+ (inkl. AR)	150+ (inkl. AR)	150+ (inkl. AR)	180+ (inkl. AR)	160+ (inkl. AR)	185+ (inkl. AR)	180+ (inkl. AR)	150+ (inkl. AR)	160+ (inkl. AR)
Entity-Modell	Hybrid	Eigen/Direkt	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Partner	Partner	Eigen/Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	2-5 Tage	1-3 Tage	1-3 Tage	Same-day - 3 Tage	2-7 Tage	2-3 Tage	3-5 Tage	1-3 Tage	1-2 Tage	2-4 Tage
Compliance & Sicherheit	Lokale AR-Experten, GDPR, SOC2	Automatisiert, SOC2, GDPR	Automatisiert, SOC2, GDPR	In-Land-Compliance, SOC2	In-Land-Compliance	Dediziertes Compliance-Team	Automatisiert, GDPR, SOC2	Automatisiert, GDPR, SOC2	Lokales Compliance-Team	Automatisiert, GDPR, SOC2
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitiv, Fokus auf Onboarding	Hoch bewertete UI/UX	Einfach, mobilfreundlich	Intuitiv, einige Navigationsprobleme	Benutzerfreundlich, basic	Modern, automatisiert	Integriertes HR/IT	Sauber, modern	Intuitiv, basic	Intuitiv, anpassbar
Kundensupport	24/7 Live-Mensch, alle Kanäle	24/7 Live-Chat/E-Mail	24/7 Live-Chat/E-Mail	Chat/E-Mail, Geschäftszeiten	24/7 Live-Chat	24/7, dedizierte Manager	24/7, dedizierte Repräsentanten	Dedizierter CSM, Geschäftszeiten	24/7, personalisiert	24/7, Multi-Channel
Integrationen	Gehaltsabrechnung, HRIS, Slack, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	Gehaltsabrechnung, HRIS, ATS	Gehaltsabrechnung, HRIS	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	HR, Finanzen, IT	Gehaltsabrechnung, ATS	Gehaltsabrechnung, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS
Leistungen & Vorteile	Lokale Benefits, individuelle Pläne	Lokale Benefits, globale Pläne	Globale/lokale Benefits	Lokale Benefits	Basisleistungen	Lokale & globale Benefits	Breite Benefits, US/International	Kernleistungen	Lokale Benefits	Anpassbare Benefits
Skalierbarkeit	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB, Startups	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	Unternehmen

Was ist ein EOR in Argentinien?

Ein Employer of Record (EOR) in Argentinien ist eine Drittorganisation, die rechtlich Arbeitnehmer im Auftrag ausländischer Unternehmen beschäftigt. Der EOR verwaltet Gehaltsabrechnung, Verträge, Leistungen, lokale Steuerkonformität und gesetzliche Verpflichtungen, sodass Unternehmen Talente in Argentinien einstellen können, ohne eine eigene juristische Person oder Tochtergesellschaft zu gründen... Dieser Ansatz gewährleistet volle lokale Compliance und reduziert die administrativen sowie rechtlichen Risiken internationaler Expansion erheblich.

Zentrale Dienstleistungen von EORs in Argentinien

• Gehaltsabrechnung: Präzise und zeitnahe Gehaltsverarbeitung, Steuerabzüge und gesetzliche Abzüge
• Arbeitsverträge: Erstellung und Verwaltung von lokal konformen Arbeitsverträgen
• Leistungsverwaltung: Verwaltung von Krankenversicherung, Renten, bezahltem Urlaub und obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen
• Compliance-Management: Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Gewerkschaftsvereinbarungen und regulatorischen Änderungen
• Onboarding & Offboarding: Effiziente Prozesse für Einstellung und Beendigung von Mitarbeitern, inklusive Abfindungen und rechtlicher Dokumentation...

Vorteile der Nutzung eines EOR in Argentinien

• Schnelligkeit bei Markteintritt: Einstellung in Tagen, nicht Monaten—keine lokale Gründung notwendig
• Reduziertes rechtliches Risiko: Experten kümmern sich um Arbeitsrecht, Steuern und Compliance
• Kosteneinsparungen: Eliminierung der Kosten für Gesellschaftsgründung, lokale HR und laufende rechtliche/adminstrative Komplexitäten
• Zugang zu Talenten: Nutzung der hochqualifizierten argentinischen Arbeitskräfte, insbesondere in Technologie, Ingenieurwesen und Back-Office-Positionen
• Skalierbarkeit: Teams mühelos erweitern oder reduzieren, je nach Geschäftsbedarf

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Argentinien

Rivermate

Rivermate ist eine moderne EOR-Plattform, die globale Workforce-Lösungen mit Fokus auf persönlichen, menschlich geführten Support und Flexibilität in „exotischen“ oder risikoreichen Märkten anbietet. Die Plattform ist für Unternehmen konzipiert, die transparent, kosteneffizient in Argentinien und in 150+ Ländern einstellen möchten, und unterstützt sowohl Startups als auch große Konzerne.

Rivermate hebt sich durch direkten, personalisierten Support und nahtlose Onboarding-Erfahrungen hervor. Im Gegensatz zu vielen Wettbewerbern legt es Wert auf engagierte persönliche Account-Manager, schnelle Onboarding-Prozesse und Compliance-Expertise—was es besonders wertvoll für Unternehmen mit komplexen oder nicht-standardisierten Einstellungsanforderungen macht.

Warum Rivermate in Argentinien nutzen

Rivermate ist ideal für Unternehmen, die personalisierte Unterstützung, transparente Preise und praktisches Onboarding für jeden neuen argentinischen Mitarbeiter priorisieren. Die Plattform führt Kunden durch die komplexen Arbeitsgesetze Argentiniens, bietet Flexibilität in risikoreichen oder schwer zugänglichen Regionen und bleibt auf allen Kommunikationskanälen (Slack, WhatsApp etc.) zugänglich.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschlich geführter Support (nicht Chatbot-basiert)
• Personalisierte Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden Mitarbeiter, inklusive Compliance-Checks und Dokumentenführung
• Abdeckung in risikoreichen, exotischen Regionen, die Wettbewerber oft meiden
• Transparente, alles inklusive Preise ohne versteckte Gebühren
• Schnelles Onboarding (2-5 Tage) und laufende Compliance-Updates

Spezifische Dienstleistungen in Argentinien

• Erstellung und Verwaltung lokal konformer Arbeitsverträge
• Abwicklung von gewerkschaftlich vorgeschriebenen Leistungen und Abfindungen
• Vollständige Gehaltsabrechnung mit lokaler Steuer- und Sozialversicherungskonformität
• Verwaltung lokaler gesetzlicher Leistungen (z.B. Gesundheit, Urlaub, Boni)
• Laufende Updates zu Arbeitsrecht und Richtlinien, um regulatorische Risiken zu minimieren

Plattform-Erfahrung

• Modernes, intuitives Interface mit Echtzeit-Dashboards
• Effiziente Onboarding- und Vertragsgenerierungsprozesse
• Reaktionsschnelle Navigation für HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Aufgaben
• Anpassbare Workflows für argentinische Prozesse

Kundensupport

• 24/7 Live-Mensch-Support—keine Chatbots
• Persönliche Betreuung durch Account-Manager
• Support via Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon
• Hohe Kundenzufriedenheit bei Geschwindigkeit und Klarheit der Antworten

Preise & versteckte Gebühren

• €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren oder versteckte Kosten

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Kosteneffizient, transparente Preise	Jüngerer Marktauftritt (seit 2020)
Personalisierte, menschliche Unterstützung	Weniger Funktionen im Vergleich zu etablierten Anbietern
Expertise in risikoreichen/exotischen Regionen	Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten laut Nutzerfeedback
24/7 Support via mehrere Kanäle	Zusätzliche Gebühren für einige Leistungen (z.B. Krankenversicherung)

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Gesamtbewertungen
Rivermate	N/A	N/A	N/A	Begrenzte Daten

Am besten geeignet für

• Unternehmen, die personalisierte, menschliche Unterstützung suchen
• Teams, die in risikoreichen oder schwer zugänglichen Märkten einstellen
• Organisationen, die schnelle Onboarding- und direkte Compliance-Expertise benötigen
• Startups und KMUs, die transparente, Pauschalpreise bevorzugen

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Remote

Remote ist eine führende globale EOR- und HR-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die robuste Compliance, direkte Entity-Abdeckung und tiefe Automatisierung benötigen. Mit eigenen Gesellschaften in 80+ Ländern kontrolliert Remote Compliance und Gehaltsabrechnung direkt, was es zu einer bevorzugten Lösung für Tech-, SaaS- und multinationale Firmen macht, die volle Kontrolle über ihre Beschäftigungsinfrastruktur wünschen.

Warum Remote in Argentinien nutzen

Remote ist ideal für Organisationen, die maximale Compliance, Sicherheit und Automatisierung benötigen—insbesondere in regulierten Branchen oder bei IP-sensitiven Projekten. Die vollständig im Besitz befindlichen Tochtergesellschaften gewährleisten direkte Kontrolle über Recht, Gehaltsabrechnung und Datenschutz in Argentinien.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Eigentum an rechtlichen Einheiten für direkte Compliance
• Automatisierte Gehaltsabrechnung, Steuern und Vertragsgenerierung
• Umfassende Analysen und Berichte
• Starker Schutz von IP und Daten

Spezifische Dienstleistungen in Argentinien

• Erstellung und Einhaltung argentinischer Arbeitsverträge
• Lokale Gehaltsabrechnung und Steuerberechnungen
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen (Urlaub, Boni, Sozialversicherung)
• Unterstützung in Landessprachen
• Laufende rechtliche und regulatorische Updates

Plattform-Erfahrung

• Hoch bewertetes, modernes Dashboard und Workflows
• Automatisiertes Onboarding, Verträge und Compliance-Checks
• Echtzeit-Updates für HR/Gehaltsabrechnung

Kundensupport

• 24/7 Live-Chat und E-Mail
• Erfahrenes Compliance- und Gehaltsabrechnungsteam
• Schnelles Onboarding und Problemlösung

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat
• $29 pro Auftragnehmer/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren, Pauschalpreise

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Direkte Kontrolle durch eigene Gesellschaften	Höhere Kosten ($599/Monat) könnten KMUs abschrecken
Starke Compliance und Datensicherheit	Eingeschränkt auf Länder mit eigenen Gesellschaften (nicht alle)
Automatisierte, skalierbare Workflows	Kein Stundenlohn, nur Gehaltslohn
Transparente, Pauschalpreise	Begrenzte Berichterstattungstiefe bei einigen Unternehmen

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Gesamtbewertungen
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5	4.084

Am besten geeignet für

• Tech- und SaaS-Unternehmen
• Multinationale Unternehmen mit direkter rechtlicher Kontrolle
• Sicherheits- und Compliance-orientierte Organisationen
• Unternehmen, die global skalieren

Deel

Deel ist eine marktführende EOR- und globale HR-Plattform, bekannt für ihre einheitliche Contractor/EOR-Verwaltung, blitzschnelles Onboarding und robuste Compliance-Automatisierung. Die Plattform unterstützt 150+ Länder und wird von Unternehmen mit verteilten Teams und komplexen Gehaltsanforderungen breit genutzt.

Warum Deel in Argentinien nutzen

Deel eignet sich am besten für Unternehmen, die flexible Einstellungen (sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer), einheitliche Zahlungen und eine Plattform für globale HR-Compliance benötigen. Die benutzerfreundlichen Tools vereinfachen Multi-Länder-Gehaltsabrechnung und Benefits.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Contractor- und EOR-Einstellungen in einer Plattform
• Mehrwährungszahlungen (120+ Währungen)
• Automatisierte Vertragserstellung und Compliance
• Mobile App für Mitarbeitende

Spezifische Dienstleistungen in Argentinien

• Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuererklärungen
• Anpassbare Arbeitsverträge
• Gesetzliche Leistungen (Gesundheit, Rente, Boni)
• Unterstützung bei Contractor-zu-Mitarbeiter-Konversionen
• Lokale Onboarding-Dokumentation

Plattform-Erfahrung

• Einfache, mobilfreundliche UI
• Schnelles Onboarding (1-3 Tage)
• Intuitive Dokumentenverwaltung

Kundensupport

• 24/7 Live-Chat und E-Mail Support
• Mehrsprachiges Support-Team

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat
• $49 pro Auftragnehmer/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Einheitliche Contractor/EOR-Lösung	Höherer Preis
Schnelles Onboarding und Zahlungen	Eingeschränkte regionale Spezialisierung
24/7 Support, Mehrsprachigkeit	Gelegentliche Support-Verzögerungen bei Spitzenzeiten
Automatisierte Compliance und Verträge	Begrenzte erweiterte Analysen

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Gesamtbewertungen
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5	19.523

Am besten geeignet für

• Unternehmen mit gemischter Mitarbeiter- und Auftragnehmer-Belegschaft
• Firmen, die schnell in mehrere Länder expandieren
• Startups und Scale-ups, die schnelles, einheitliches Onboarding benötigen

Multiplier

Multiplier ist eine compliance-fokussierte EOR-Plattform mit wettbewerbsfähigen Preisen, Same-Day-Onboarding und globaler Gehaltsabrechnung in 120+ Währungen. Die Plattform ist für Unternehmen konzipiert, die Wert auf Compliance und schnelle Expansion legen.

Warum Multiplier in Argentinien nutzen

Multiplier ist eine starke Wahl für Unternehmen, die Kosteneffizienz und Compliance schätzen—besonders bei häufigem Einstellungsbedarf oder knappem Budget. Die Pauschalpreise und schnelle Onboarding-Prozesse vereinfachen internationales Wachstum.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Wettbewerbsfähige, Pauschalpreise
• Same-Day-Einstellung weltweit
• Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung
• Keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren

Spezifische Dienstleistungen in Argentinien

• Lokale Arbeitsverträge
• Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen
• Einhaltung argentinischer Arbeitsgesetze
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal
• Echtzeit-Updates zu rechtlichen