Wichtige Erkenntnisse

• Argentinien bietet eine hochqualifizierte, kosteneffektive Belegschaft, allerdings sind lokale Arbeitsgesetze und Compliance komplex—weshalb EOR-Lösungen für ausländische Arbeitgeber unerlässlich sind.
• Rivermate liefert personalisierte, menschlich geführte Unterstützung, transparente Preisgestaltung und praktische Onboarding-Prozesse, was es zu einer starken EOR-Wahl für Unternehmen macht, die in Argentinien einstellen.
• Die Wahl des richtigen EOR erfordert einen sorgfältigen Vergleich von Preisgestaltung, Compliance-Expertise und Plattformfähigkeiten—unser obiger Tabelle hilft Ihnen, Ihre Optionen zu bewerten.
• Die Compliance in Argentinien umfasst komplexe Arbeitsgesetze, Gewerkschaftsregeln und gesetzliche Zusatzleistungen—ein erfahrener EOR kann kostspielige Fehler verhindern.
• Schnelles Onboarding, lokale Marktkenntnis und engagierter Kundensupport sind entscheidend für eine erfolgreiche Beschäftigung über einen EOR in Argentinien.

Unsere Top 10 Empfehlungen aller Employer of Record (EOR) Unternehmen in Argentinien [Shortlist 2025]

Die Erweiterung Ihres Teams in Argentinien kann den Zugang zu einer hochqualifizierten, kosteneffektiven Belegschaft eröffnen—doch lokale Arbeitsgesetze, ständig wechselnde Compliance-Anforderungen und Gehaltsabrechnungskomplexität stellen für ausländische Arbeitgeber eine Herausforderung dar. Die Nutzung einer führenden Employer of Record (EOR)-Plattform ermöglicht es Ihnen, Talent in Argentinien legal zu beschäftigen, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen, und sorgt für vollständige Einhaltung der Vorschriften sowie reibungslose HR-Prozesse. Nachfolgend präsentieren wir einen datenbasierten Überblick für 2025 über die 10 führenden EOR-Anbieter, die Unterstützung beim Hiring in Argentinien bieten, mit einem detaillierten Vergleichstabelle, um die richtige Wahl für Ihre Geschäftsziele zu treffen.

EOR-Anbieter Vergleichstabelle (Argentinien, 2025)

Parameter	Rivermate	Remote	Deel	Multiplier	RemoFirst	Omnipresent	Rippling	Oyster HR	Teamed	Papaya Global
Preisgestaltung (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/Monat	$599/Monat	$400/Monat	$199/Monat	$499/Monat	$500/Monat	$599/Monat	$599/Monat	$599/Monat
Länderabdeckung	150+ (inkl. AR)	186+ (inkl. AR)	150+ (inkl. AR)	150+ (inkl. AR)	180+ (inkl. AR)	160+ (inkl. AR)	185+ (inkl. AR)	180+ (inkl. AR)	150+ (inkl. AR)	160+ (inkl. AR)
Unternehmensmodell	Hybrid	Eigen/Direkt	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Partner	Partner	Eigen/Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	2-5 Tage	1-3 Tage	1-3 Tage	Gleichtag- bis 3 Tage	2-7 Tage	2-3 Tage	3-5 Tage	1-3 Tage	1-2 Tage	2-4 Tage
Compliance & Sicherheit	Lokale AR-Experten, GDPR, SOC2	Automatisiert, SOC2, GDPR	Automatisiert, GDPR, SOC2	In-Land-Compliance, SOC2	In-Land-Compliance	Dediziertes Compliance-Team	Automatisiert, GDPR, SOC2	Automatisiert, GDPR, SOC2	Lokales Compliance-Team	Automatisiert, GDPR, SOC2
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitiv, Fokus auf Onboarding	Hoch bewertete UI/UX	Einfach, mobilfreundlich	Intuitiv, einige Navigationsprobleme	Benutzerfreundlich, basic	Modern, automatisiert	Integriertes HR/IT	Sauber, modern	Intuitiv, basic	Intuitiv, anpassbar
Kundensupport	24/7 Live-Mensch, alle Kanäle	24/7 Live-Chat/E-Mail	24/7 Live-Chat/E-Mail	Chat/E-Mail, Geschäftszeiten	24/7 Live-Chat	24/7, dedizierte Manager	24/7, Repräsentanten	Dedizierter CSM, Geschäftszeiten	24/7, personalisiert	24/7, Multi-Channel
Integrationen	Payroll, HRIS, Slack, ATS	HRIS, Payroll, ATS	HRIS, Payroll, ATS	Payroll, HRIS, ATS	Payroll, HRIS	HRIS, Payroll, ATS	HR, Finanzen, IT	Payroll, ATS	Payroll, ATS	HRIS, Payroll, ATS
Vorteile & Zusatzleistungen	Lokale Benefits, kundenspezifische Pläne	Lokale Benefits, globale Pläne	Globale/lokale Benefits	Lokale Benefits	Basisleistungen	Lokale & globale Benefits	Breites Angebot, US/International	Kernleistungen	Lokale Benefits	Anpassbare Leistungen
Skalierbarkeit	SMB → Großunternehmen	SMB → Großunternehmen	SMB → Großunternehmen	SMB → Großunternehmen	SMB, Startups	SMB → Großunternehmen	SMB → Großunternehmen	SMB → Großunternehmen	SMB → Großunternehmen	Großunternehmen

Was ist ein EOR in Argentinien?

Ein Employer of Record (EOR) in Argentinien ist eine Drittorganisation, die rechtlich Arbeitnehmer im Auftrag ausländischer Unternehmen einstellt. Der EOR verwaltet Gehaltsabrechnung, Verträge, Benefits, lokale Steuerkonformität und gesetzliche Verpflichtungen, sodass Firmen Talente in Argentinien einstellen können, ohne eine eigene rechtliche Entität gründen zu müssen... Dieser Ansatz stellt vollständige Einhaltung der lokalen Vorschriften sicher und reduziert erheblich die administrativen und rechtlichen Risiken bei internationaler Expansion.

Kerndienstleistungen von EORs in Argentinien

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Präzise und termingerechte Gehaltsabwicklung, Steuerabzüge und gesetzliche Abzüge
• Arbeitsverträge: Erstellung und Verwaltung von lokal konformen Arbeitsverträgen
• Benefits-Management: Verwaltung von Krankenversicherung, Renten, bezahltem Urlaub und gesetzlich vorgeschriebenen Sozialversicherungsbeiträgen
• Compliance-Management: Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Gewerkschaftsvereinbarungen und regulatorischen Änderungen
• Onboarding & Offboarding: Effiziente Prozesse für Einstellung und Beendigung, inklusive Abfindungen und rechtliche Dokumentation...

Vorteile der Nutzung eines EOR in Argentinien

• Schneller Marktzugang: Einstellung innerhalb weniger Tage, keine lokale Gründung notwendig
• Verringertes Rechtsrisiko: Experten kümmern sich um Arbeitsrecht, Steuern und Compliance
• Kostenersparnis: Eliminierung der Kosten für Gründungsaufwand, lokale HR-Strukturen und laufende rechtliche/administrative Komplexität
• Zugang zu Talent: Nutzung der qualifizierten argentinischen Arbeitskräfte, insbesondere im Tech-, Ingenieur- und Back-Office-Bereich
• Skalierung: Teams bei Bedarf mühelos vergrößern oder verkleinern

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Argentinien

Rivermate

Rivermate ist eine moderne EOR-Plattform, die globale Personal-Lösungen bietet, mit Fokus auf persönliche Betreuung und Flexibilität in „exotischen“ oder risikoreichen Märkten. Die Plattform richtet sich an Unternehmen, die transparente, kostengünstige Einstellungsprozesse in Argentinien und 150+ Ländern suchen und dabei sowohl Startups als auch große Konzerne unterstützen.

Rivermate hebt sich durch direkte, personalisierte Unterstützung und nahtloses Onboarding hervor. Im Gegensatz zu vielen Mitbewerbern legt es Wert auf engagierte persönliche Account-Manager, schnelle Prozesse und Compliance-Expertise—besonders wertvoll für Unternehmen mit komplexen oder ungewöhnlichen Einstellungsanforderungen.

Warum Rivermate in Argentinien nutzen

Rivermate ist ideal für Firmen, die personalisierte Unterstützung, transparente Preise sowie praktische Onboarding-Prozesse für jeden neuen argentinischen Mitarbeiter priorisieren. Das System führt Kunden durch die komplexen Arbeitsregeln Argentiniens, bietet Flexibilität in risikoreichen Gebieten und ist in allen Kommunikationskanälen (Slack, WhatsApp etc.) zugänglich.

Wesentliche Vorteile und Features

• Menschlich geführte Unterstützung (kein Chatbot)
• Persönlicher Support via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden Mitarbeiter, inklusive Compliance-Checks und Dokumentenprüfung
• Abdeckung in risikoreichen, exotischen Regionen, die Wettbewerber meist vermeiden
• Transparente, alle-inklusive Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren
• Schnelles Onboarding (2-5 Tage) und laufende Compliance-Updates

Spezifische Dienstleistungen für Argentinien

• Erstellung und Verwaltung lokal konformer Arbeitsverträge
• Abwicklung von Gewerkschaftsleistungen und Abfindungen
• Vollständige Gehaltsabrechnung inklusive Steuer- und Sozialversicherungsrechnungen
• Lokale gesetzliche Benefits (z.B. Krankenversicherung, Urlaub, Boni)
• Kontinuierliche Updates zu Arbeitsrecht und Richtlinien, um regulatorisches Risiko zu mindern

Plattform-Erfahrung

• Modern, intuitiv, mit Echtzeit-Dashboards
• Effiziente Onboarding- und Vertragsprozesse
• Responsive Navigation für HR, Payroll und Compliance
• Anpassbare Workflows für argentinische Prozesse

Kundensupport

• 24/7 Live-Support durch Menschen—keine Chatbots
• Persönliche Betreuung durch Account-Manager
• Support via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon
• Hohe Kundenzufriedenheit bei Geschwindigkeit und Klarheit der Antworten

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren oder versteckte Kosten

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Kosteneffizient, transparent	Neu am Markt (seit 2020)
Persönliche, menschliche Unterstützung	Weniger Features als etablierte Konkurrenten
Expertise in risikoreichen/exotischen Regionen	Eingeschränkte Anpassungsoptionen laut Nutzern
Support 24/7 via mehrere Kanäle	Weitere Gebühren für Benefits (z.B. Krankenversicherung)

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Gesamtbewertungen
Rivermate	N/A	N/A	N/A	Eingeschränkte Daten

Optimale Zielgruppen

• Unternehmen auf der Suche nach personalisierter, menschlicher Unterstützung
• Teams, die in risikoreichen oder schwer zugänglichen Märkten einstellen
• Organisationen, die schnelle Onboarding- und direkte Compliance-Expertise benötigen
• Startups und KMUs, die transparente, pauschale Preise suchen

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Remote

Remote ist eine führende globale EOR- und HR-Plattform, die für Unternehmen geeignet ist, die strenge Compliance, direkte Unternehmensabdeckung und umfangreiche Automatisierung benötigen. Mit eigenen Rechtseinheiten in 80+ Ländern steuert Remote die Compliance und Gehaltsabrechnung direkt, was es zur bevorzugten Lösung für Tech-, SaaS- und multinationale Firmen macht, die volle Kontrolle über die Beschäftigungsinfrastruktur wollen.

Warum Remote in Argentinien nutzen

Remote ist ideal für Organisationen, die maximale Konformität, Sicherheit und Automatisierung benötigen—besonders in regulierten Branchen oder bei sensiblen IP-Projekten. Die vollständig eigenen Tochtergesellschaften gewährleisten direkte Kontrolle über Recht, Gehaltsabrechnung und Datenschutz in Argentinien.

Wesentliche Vorteile und Features

• Eigentum an Rechtseinheiten für direkte Konformität
• Automatisierte Gehaltsabrechnung, Steuer- und Vertragsgenerierung
• Tiefgehende Analysen und Berichte
• Starker IP- und Datenschutz

Spezifische Dienstleistungen für Argentinien

• Erstellung und Einhaltung argentinischer Arbeitsverträge
• Lokale Payroll- und Steuerberechnungen
• Verwaltung gesetzlicher Benefits (Urlaub, Boni, Sozialversicherung)
• Unterstützung in der Landessprache
• Laufende rechtliche und regulatorische Updates

Plattform-Erfahrung

• Hoch bewerteter, moderner Dashboard und Workflows
• Automatisiertes Onboarding, Vertrags- und Compliance-Checks
• Echtzeit-Updates für HR/Payroll

Kundensupport

• 24/7 Live-Chat und E-Mail
• Qualifizierte Compliance- und Payroll-Teams
• Schnelles Onboarding und Problemlösung

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat
• $29 pro Contractor/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren, Pauschalpreise

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Direkte Kontrolle via eigene Rechtseinheiten	Höhere Kosten ($599/Monat) könnten KMUs abschrecken
Starke Konformität & Datensicherheit	Eingeschränkt auf Länder mit eigener Rechtseinheit (nicht alle)
Automatisierte, skalierbare Workflows	Kein Stundenlohn, nur Gehalts-/Festgehaltssystem
Transparente, Pauschalpreise	Eingeschränkte Berichterstattung für einige Unternehmen

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Gesamtbewertungen
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5	4.084

Für wen geeignet

• Tech- und SaaS-Firmen
• Multinationals mit direkter rechtlicher Kontrolle
• Sicherheits- und Compliance-orientierte Organisationen
• Unternehmen, die global skalieren

Deel

Deel ist eine marktführende EOR- und HR-Plattform, bekannt für einheitliches Contractor/EOR-Management, blitzschnelles Onboarding und robuste Compliance-Automatisierung. Die Plattform unterstützt 150+ Länder und wird von Unternehmen mit verteilten Teams und komplexen Gehaltsanforderungen breit eingesetzt.

Warum Deel in Argentinien nutzen

Deel eignet sich besonders für Firmen, die flexible Beschäftigung (sowohl Arbeitnehmer als auch Contractors), einheitliche Zahlungsabwicklung und eine Plattform für globale HR-Compliance brauchen. Die benutzerfreundlichen Tools vereinfachen die Gehaltsabrechnung und Benefits in mehreren Ländern.

Wesentliche Vorteile und Features

• Einheitliche Einstellung von Contractors und EOR in einer Plattform
• Mehrwährungszahlungen (über 120 Währungen)
• Automatisierte Vertrags- und Compliance-Erstellung
• Mobile App für Mitarbeitende

Spezifische Dienstleistungen für Argentinien

• Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Steuererklärungen
• Anpassbare Arbeitsverträge
• Gesetzliche Benefits (Gesundheit, Rente, Boni)
• Unterstützung bei Contractor-zu-Mitarbeiter-Konversion
• Lokale Onboarding-Dokumentation

Plattform-Erfahrung

• Einfache, mobilfreundliche Oberfläche
• Schnelles Onboarding (1-3 Tage)
• Intuitives Dokumentenmanagement

Kundensupport

• 24/7 Support per Chat und E-Mail
• Mehrsprachiges Support-Team

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat
• $49 pro Contractor/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Einzigartige Contractor/EOR-Lösung	Höherer Preis
Schnelles Onboarding & Zahlungen	Regionale Beschränkungen bei Spezialisierung
24/7 Support, Mehrsprachigkeit	Support-Delays bei Spitzenzeiten möglich
Automatisierte Compliance & Verträge	Eingeschränkte erweiterte Analysen

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Gesamtbewertungen
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5	19.523

Für wen geeignet

• Firmen mit gemischter Belegschaft (Angestellte + Contractors)
• Unternehmen, die schnell in mehrere Märkte expandieren
• Startups und Skalierungsfirmen, die schnelles, einheitliches Onboarding brauchen

Multiplier

Multiplier ist eine compliance-orientierte EOR-Plattform mit wettbewerbsfähiger Preisgestaltung, Same-Day-Onboarding und globaler Gehaltsabrechnung in 120+ Währungen. Sie richtet sich an Unternehmen mit Fokus auf Compliance und schnellem Wachstum.

Warum Multiplier in Argentinien nutzen

Multiplier ist eine gute Wahl für Unternehmen, die kosteneffizient und compliant arbeiten wollen—besonders bei häufigem Bedarf an Einstellungen oder Budgetbeschränkungen. Pauschalpreise und schnelle Prozesse erleichtern die internationale Expansion.

Wesentliche Vorteile und Features

• Wettbewerbsfähige, einheitliche Preise
• Same-Day-Hire in der ganzen Welt
• Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung
• Keine Einrichtungs- oder Austrittsgebühren

Spezifische Dienstleistungen für Argentinien

• Lokale Arbeitsverträge
• Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits
• Einhaltung der argentinischen Arbeitsgesetze
• Mitarbeiter-Portal
• Echtzeit-Updates zu Rechtsänderungen

Plattform-Erfahrung

• Intuitiv,