7 Beste EOR-Dienste in Dänemark (2026)

Einstellungen in Dänemark können trügerisch komplex sein, wenn Sie noch keine Rechtspersönlichkeit vor Ort haben. Es handelt sich nicht nur um „europäisches Arbeitsrecht“ im Allgemeinen; Dänemark ist stark von Kollektivverträgen (CBAs), Branchenstandards und eng koordinierter Berichterstattung zwischen Lohn- und Steuersystemen geprägt. Wenn Sie die Grundlagen falsch machen (Umgang mit Urlaubsgeld, gesetzliche Abgaben, Lohnabrechnungsanforderungen oder Verpflichtungen im Arbeitsumfeld) und insbesondere wenn Sie mehr als eine Person beschäftigen, erhöhen sich die Risiken schnell—besonders, wenn Sie mehr als eine Person beschäftigen.

Deshalb überspringen viele internationale Teams am Anfang die Tochtergesellschaften-Route. Die Gründung einer dänischen Firma kann Zeit, rechtlichen Aufwand und laufende Verwaltung erfordern, oft bevor Sie Ihre erste Einstellung bestätigt haben. Ein Employer of Record (EOR) löst sofort das Problem der „rechtlichen Präsenz“: Der EOR wird der formale Arbeitgeber in Dänemark, während Sie die Arbeit, Prioritäten und Leistung der Person im Tagesgeschäft steuern.

In der Praxis ist ein guter EOR in Dänemark nicht nur für die Lohnabrechnung zuständig. Er sollte Sie durch die tatsächlichen, dänesspezifischen Engpässe führen können—wie die Wahrscheinlichkeit, dass eine Position unter einen CBA fällt, wie Probezeit und Kündigungsfristen typischerweise gestaltet sind, welche Benefits in Ihrer Branche erwartet werden und wie man die Dokumentation sauber hält, falls Sie später Änderungen vornehmen müssen.

Dieser Leitfaden vergleicht sieben EOR-Anbieter, die 2026 bei der Einstellung in Dänemark unterstützen können. Der Fokus liegt nicht auf Marketingaussagen, sondern auf den Faktoren, die tatsächlich Geschwindigkeit, Compliance-Sicherheit, Kostenprognose und das Mitarbeitererlebnis beeinflussen, sobald Ihre Einstellung erfolgt ist.

Schnelltabelle zum Vergleich

Dienstleister	Ideal für	Hauptstärken
Rivermate	Organisationen, die wert auf beziehungsorientierte Unterstützung legen	Expertenzugang auf Abruf, einheitliche Plattformarchitektur, transparente Preisgestaltung
Deel	Unternehmen mit gemischten Beschäftigungsmodellen	Robuste Contractor-Fähigkeiten, integrierte HR-Funktionalitäten, schnelle Supportlösung
Remote	Tech-fokussierte wachsende Organisationen	Direkter Firmenbesitz, veröffentlichte Gebührenstruktur, minimale Onboarding-Verzögerungen
Papaya Global	Multinationale Konzerne mit schnellem Wachstum	Konsolidierte Zahlungsinfrastruktur, Hochvolumenverarbeitung, Unternehmensautomatisierung
Safeguard Global	Mittelständische bis Enterprise-Betriebe	Regionale Spezialistennetze, detaillierte Rechnungsstellung, anpassbare Servicestufen
Velocity Global	Organisationen mit komplexen Visaanforderungen	Visa-Navigationsexpertise, grenzüberschreitende Koordinationsfähigkeit, Einwanderungsunterstützung
Globalization Partners	Etablierte Unternehmen, die Wachstum steuern	Größte geografische Abdeckung, dedizierte Partnerschaftsmodelle, Schutz des geistigen Eigentums

Wie wir die besten EOR-Dienste in Dänemark bewertet haben

Anstatt allgemeine Softwarekriterien anzuwenden, haben wir EOR-Anbieter anhand von Dimensionen bewertet, die speziell den Erfolg bei der Einstellung in Dänemark beeinflussen. Dieses Rahmenwerk erkennt an, dass EOR-Anbieter mit grundsätzlich unterschiedlichen Geschäftsmodellen operieren, doch jeder kann bestimmte organisatorische Bedürfnisse effektiv erfüllen.

Fachwissen im dänischen Arbeitsrecht und bei Kollektivvereinbarungen entscheidet darüber, ob ein EOR die Besonderheiten des dänischen Arbeitsmarktes navigieren kann. Das Land kennt keinen gesetzlichen Mindestlohn; stattdessen bestimmen Kollektivverträge, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt werden, Lohngrundsätze für spezifische Branchen. Rund 82 % der Beschäftigten im privaten Sektor arbeiten nach Kollektivvereinbarungen, was bedeutet, dass Ihr EOR die branchenspezifischen Bedingungen, Kündigungsfristen, Abfertigungsprozesse und Benefit-Grenzwerte verstehen muss.

Die Infrastruktur für lokale Beschäftigung, ohne eine dänische Gesellschaft zu gründen, ermöglicht einen schnellen Markteintritt. Wir haben geprüft, ob Anbieter eigene juristische Entitäten in Dänemark betreiben oder auf lokale Partnernetzwerke setzen, da dies direkt die Compliance-Konsistenz und die Betriebsgeschwindigkeit beeinflusst.

Genauigkeit bei der dänischen Lohnabrechnung umfasst die korrekte Berechnung des 8 %-Anpassungsbeitrags zur Arbeitslosenversicherung (Labor Market Contribution), die Lohnsteuerabzug durch das digitale System eIndkomst, die Verwaltung der ATP-Rentenbeiträge entsprechend der Gehaltsstufen sowie die genaue Anrechnung des verpflichtenden 12,5 %-Urlaubsgeldfonds. Kleine Fehler in diesen Berechnungen führen zu Verstößen gegen die Compliance.

Verwaltung obligatorischer und freiwilliger Benefits umfasst gesetzliche Vorgaben wie die Unfallversicherung bei Berufsrisiken, die ergänzende Arbeitslosenversicherung über das ATP-System sowie optionale Angebote wie private Krankenversicherung und Weiterbildungszuschüsse.

Die Geschwindigkeit beim Onboarding der Mitarbeitenden beeinflusst direkt Ihre Fähigkeit, Marktchancen zu nutzen. Wir haben realistische Onboarding-Zeiten sowohl für dänische Staatsbürger als auch Nicht-EU-Talente mit Arbeitserlaubnis gemessen.

Die kontinuierliche Compliance-Unterstützung wird entscheidend, wenn sich Anstellungsverhältnisse entwickeln. Die Handhabung von Gehaltsänderungen, Benefit-Adjustierungen und Kündigungen nach dänischem Recht erfordert spezielles Wissen, das über die initiale Einrichtung hinausgeht.

#1 Rivermate — Gesamtbester EOR für Dänemark (empfohlen)

Rivermate ist eine starke Option für Einstellungen in Dänemark, wenn Sie zwei Dinge gleichzeitig möchten: solide lokale Umsetzung (Verträge, Lohnabrechnung, Berichterstattung) und Unterstützung, die nach der Einarbeitung nicht verschwindet. Es ist für Teams konzipiert, die noch keine interne Dänemark-Expertise haben, aber dennoch eine saubere, konforme Lösung von Anfang an wünschen—ohne mehrere Anbieter koordinieren zu müssen.

Wichtige EOR-Fähigkeiten in Dänemark

Umfassende Compliance-Automatisierung: Rivermate erstellt däneskonforme Arbeitsverträge, die die praktischen Details abdecken, die Unternehmen beim lokalen Einstellungsprozess oft übersehen—wie Probezeitstruktur, Erwartungen an die Arbeitszeiten, Kündigungs-/Beendigungsformulierung und verpflichtende Beschäftigungsbedingungen. Der Workflow ist darauf ausgelegt, Rückfragen zu minimieren und die Dokumentation bei allen Einstellungen konsequent zu halten.

End-to-End-Lohnabrechnung: Rivermate führt die monatliche Lohnabrechnung für Dänemark durch und verarbeitet die typischen dänespezifischen Komponenten (Arbeitsmarktbeitrag, Steuerabzug/-meldung, ATP-Beiträge und Urlaubsgeldbildung). Zahlungen erfolgen in lokaler Währung auf dänische Konten, und die Lohnabrechnungen sind so organisiert, dass die Finanzteams die Durchläufe schnell abgleichen und Änderungen monatlich verfolgen können.

Flexible Benefits-Verwaltung: Rivermate unterstützt gesetzliche Benefits und die Verwaltung gesetzlicher Urlaubsansprüche, mit Möglichkeiten, zusätzliche Benefits hinzuzufügen, die in Dänemark attraktiv sind (z.B. private Krankenversicherung, Wellnesszuschüsse oder Weiterbildungsbudgets). Besonders in einem wettbewerbsintensiven Markt, in dem „Grundkonformität“ nicht ausreicht, um Kandidaten zu überzeugen.

Schnelles Onboarding: Rivermate hat einen schlanken Onboarding-Prozess, der es ermöglicht, Mitarbeitende in der Regel zügig einzustellen, sobald die Dokumentation vorliegt. Für Nicht-Dänemark-Einstellungen koordiniert Rivermate den Arbeitsgenehmigungsprozess, sodass Sie die Anforderungen nicht selbst zusammensuchen müssen. Das verringert Verzögerungen, die häufig entstehen, wenn Einwanderungsschritte nachträglich betrachtet werden.

Vereinheitlichtes globales Dashboard: Einstellung, Lohnabrechnung, Benefits, Urlaub, Ausgaben und Compliance-Aufgaben sind an einem Ort gebündelt. Für Teams, die in mehreren Ländern rekrutieren, verhindert dies, dass „Dänemark anders gemanagt wird“, und verschafft HR sowie Finanzen einen einheitlichen Überblick—besonders bei Payroll-Enden, Urlaubsverfolgung und Kostenberichterstattung.

Dediziertes Support-Netzwerk: Rivermate bietet praktischen Support über Kanäle, die Teams tatsächlich nutzen (Slack, WhatsApp, E-Mail), unterstützt durch lokale und globale Spezialisten. Das ist vor allem bei Momenten wie: Erster Gehaltslauf, Vertragsänderungen, Mitarbeitendenfragen zu Urlaub/Urlaubsgeld oder bei schnellen, klaren Antworten ohne Ticket-Schlange wichtig.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Preise: Ein transparenter Festpreis ohne versteckte Gebühren​
• Echter 24/7 menschlicher Support, keine Chatbots oder automatisierte Systeme​
• Integration von Einstellung, Lohnabrechnung, Benefits und Compliance auf einer Plattform
• Schnelles Onboarding: 24 Stunden für dänische Staatsangehörige, 2–5 Tage für Nicht-Staatsangehörige​
• Starker Fokus auf partnerschaftliche Kundenbetreuung und fortlaufende Unterstützung​

Nachteile

• Höherpreisig im Vergleich zu budgetorientierten Anbietern
• Plattformfunktionen erfordern möglicherweise eine initiale Lernkurve für Teams, die mehr als 20 Länder verwalten
• Benefits-Optionen variieren je nach Land und erfordern landesspezifische Konfiguration​

Dänische Fragen an Rivermate

Beim Evaluieren von Rivermate für Ihren Betrieb in Dänemark klären Sie bitte folgende wichtige Details, um sicherzustellen, dass ihre Dienste Ihren spezifischen Einstellungsbedarf und Compliance-Anforderungen entsprechen:

• Beschäftigen Sie in Dänemark Arbeitnehmer durch Ihre eigene Gesellschaft oder durch lokale Partner?
• Wie stellen Sie die kontinuierliche Einhaltung des dänischen Arbeitsrechts sicher, nicht nur bei der Einstellung?
• Was ist in Ihrem Standard-Dänemark EOR-Service enthalten, was zusätzlich berechnet wird?
• Wie gehen Sie mit Änderungen bei Vergütung, Boni oder Benefits nach der Einstellung um?
• Wie ist das lokale HR-Supportniveau für dänesspezifische Fragen und wie greifen Sie darauf zu?
• Wie unterstützen Sie Kündigungen in Dänemark, um rechtliche und compliance-bezogene Risiken zu minimieren?
• Wie lange dauert es in der Regel, eine:n Mitarbeiter:in in Dänemark nach Vorlage der Dokumente einzuarbeiten?
• Wie transparent sind die monatlichen Gesamtkosten für die Beschäftigung in Dänemark, inklusive gesetzlicher Abgaben und Gebühren?

#2 Deel

Deel hat sich als eine der umfassendsten globalen EOR-Plattformen etabliert und bietet eine einheitliche Lösung für die Einstellung von Mitarbeitenden und Contractors in über 150 Ländern. Ihre Stärke liegt in einem vollintegrierten HRIS (Human Resources Information System), leistungsfähiger Compliance-Automatisierung und einer starken Support-Infrastruktur.​

Wichtige Dänemark EOR-Kapazitäten

Eigene juristische Gesellschaft in Dänemark: Deel betreibt direkt eine eigene juristische Gesellschaft in Dänemark, anstatt auf lokale Partner zu setzen, was eine konsistente Servicequalität und direkte Kontrolle über die Compliance gewährleistet.​

Integrierte HRIS-Plattform: Über Gehaltsabrechnung und Compliance hinaus bietet Deel eine vollständige HR-Suite inklusive Organigrammen, Mitarbeitenden-Verzeichnissen, Benefits-Registrierung und Unternehmensankündigungen, zugänglich über eine Mitarbeitenden-App.​

Native Lohnsystem-Engine: Das firmeneigene Lohnsystem von Deel arbeitet in über 50 Ländern mit lokalisierter Berechnungssoftware, um die dänischen Steuern, Sozialbeiträge und gesetzliche Abzüge genau zu verarbeiten.​

Fortschrittliche Compliance-Automatisierung: Die Plattform umfasst eine umfassende Knowledge-Hub mit von Experten zusammengestellten rechtlichen, steuerlichen und arbeitsrechtlichen Leitfäden für über 150 Länder. Das Monitoring der Compliance in Echtzeit stellt sicher, dass Ihre Dänemark-Operationen mit den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen konform bleiben.​

Flexibilität bei Contractors und Mitarbeitenden: Deel unterstützt sowohl EOR für Mitarbeitende als auch Contractor-Engagement innerhalb einer Plattform, sodass Sie flexibel zwischen festen und temporären Mitarbeitenden wechseln können.

Vorteile

• Umfassende Compliance-Abdeckung mit rechtlicher und steuerlicher Expertise für alle unterstützten Länder
• Einheitliche Plattform für Mitarbeitende, Contractors und Benefits in einem System
• 4.8/5 Kundenbewertung bei G2​
• Transparierte Festpreisgestaltung bei 599 $/Mitarbeitenden/Monat für EOR-Dienste​

Nachteile

• Vollzeit-EOR-Abdeckung auf 82 Länder beschränkt (Dänemark eingeschlossen)​
• Contractor-Abdeckung breiter (über 150 Länder), was die Service-Sphäre verkompliziert
• Plattform enthält möglicherweise mehr Features, als kleine Unternehmen benötigen

#3 Remote

Remote hat sich durch Transparenz, Schnelligkeit und direkten Firmenbesitz einen Namen gemacht. Das Unternehmen betreibt seine eigenen juristischen Entitäten in jedem Land, in dem es EOR-Dienste anbietet, um die Abhängigkeit von Drittpartnern zu vermeiden und eine schnelle Einarbeitung zu ermöglichen.​

Wichtige Dänemark EOR-Kapazitäten

Eigene dänische Gesellschaft: Remote besitzt und betreibt direkt seine juristische Beschäftigungs-gesellschaft in Dänemark und bietet so volle Kontrolle und Konsistenz in der Compliance-Management ohne Drittanbieter.​

Transparente Preisstruktur: Remote bietet klare Preise ohne versteckte Gebühren: 599 $/Mitarbeitenden/Monat für EOR-Dienste, Contractor starten bei 29 $/Monat plus optionale Premiumleistungen.​

Schnelles Onboarding: Der vereinfachte Prozess von Remote ermöglicht eine Einarbeitung in der Regel innerhalb weniger Tage nach Vorlage der Dokumente, sodass Sie Top-Talente zügig einstellen können, ohne Verzögerungen durch Gesellschafts-Setup oder Partnerkoordination.​

Faire Preisgarantie für Contractors: Bei Contractors zahlen Sie nur bei aktiven Engagements. Bei Änderungen in der Teamzusammensetzung gibt es keine Strafzahlungen oder unerwartete Kosten.​

Umfassende Benefits-Administration: Verwaltung gesetzlicher Benefits (Rentenversicherung, Krankenversicherung, gesetzlicher Urlaub) sowie optionale Zusatzleistungen wie private Krankenversicherung und Wellness-Programme.​

Rechtssichere Vertragsautomatisierung: KI-gestützte Erstellung gesetzeskonformer Arbeitsverträge, die in Echtzeit aktualisiert werden, um Änderungen im lokalen Arbeitsrecht widerzuspiegeln.​

Vorteile

• Transparente, veröffentlichte Preise ohne versteckte Gebühren (599 $/Monat)​
• Schnelles Onboarding: in der Regel Tage vom Dokumenten-Upload bis zum Arbeitsbeginn​
• Direkter Firmenbesitz garantiert eine konstante Compliance ohne Drittanbieter-Risiko​
• Faire Preisgarantie für Contractors sorgt für Kostentransparenz​
• Umfassende globale Abdeckung

Nachteile

• Vollzeit-Einstellungen auf 82 Länder beschränkt (Dänemark eingeschlossen)​
• Weniger umfangreiche HRIS-Funktionen im Vergleich zu größeren Plattformen wie Deel
• Kleinere Teams haben eventuell weniger Premium-Add-ons​

#4 Papaya Global

Papaya Global versteht sich als umfassende globale Workforce-Plattform und nicht nur als reiner EOR-Anbieter. Über die Beschäftigung von Talenten hinaus bündelt es Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zahlungssysteme, Compliance-Unterstützung und Benefits-Management in einem System auf über 160 Ländern. Es ist mit komplexen Unternehmensanforderungen im Blick entwickelt—besonders dann, wenn Sie große Headcounts, mehrere Gesellschaften oder zahlreiche Einstellungswellen verwalten.

Wichtige Dänemark EOR-Kapazitäten

Zahlungen + Lohnabrechnung in einem Workflow: Die Zahlungs- und Lohn-Software von Papaya (PaymentsOS) ist darauf ausgelegt, die Fragmentierung der Gehaltsabrechnung zu verringern. Sie heben hervor, dass 95 % der Zahlungen am selben Tag in der Landeswährung erfolgen und über 10.000 Transaktionen gleichzeitig verarbeitet werden können, was bei zentralisierter Gehaltsabrechnung oder multi-Länder-Zyklen relevant ist.

End-to-End EOR für Dänemark: Papaya umfasst typischerweise lokal konforme Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Benefits, Steuererklärungen und laufendes Compliance-Management, das den dänischen Vorgaben entspricht.

Benefits, die den lokalen Erwartungen entsprechen: Benefits können so konfiguriert werden, dass sie auf den dänischen Markt abgestimmt sind, inklusive optionaler Add-ons wie zusätzliche Abdeckung, private Krankenversicherung und (falls relevant) Aktienoptionsprogramme.

Entwickelt für Hochvolumen-Onboarding: Papaya ist am stärksten, wenn Geschwindigkeit und Wiederholbarkeit gefragt sind—Masseneinstellungen, Einstellungsstürme und M&A-ähnliche Ramp-Ups, bei denen konsistente Prozesse bei vielen Einstellungen gleichzeitig erforderlich sind.

Lokale Expertise bei globaler Koordination: Sie arbeiten mit einem Netzwerk von Inländischen Spezialisten in über 160 Ländern zusammen, um Compliance und HR-Ausführung lokal zu unterstützen, während die Steuerung zentral bleibt.

Rund-um-die-Uhr-Multilingualer Support
Support ist rund um die Uhr in verschiedenen Regionen und Zeitzonen verfügbar, was für global verteilte HR/Finance-Teams hilfreich ist.

Vorteile

• Starke Passung für Konzernumgebungen und komplexe globale Gehaltsabrechnungssysteme
• Kombination von Beschäftigung und Zahlungen in einer Plattform (weniger Anbieter-Wildwuchs)
• Hohe Automatisierung kann manuelle HR- und Gehaltsprozesse reduzieren

Nachteile

• Preislich meist Premiumpreise