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Anri Kurdgelashvili

Anri Kurdgelashvili

Redakteur für juristische Inhalte

Anri ist juristischer Redakteur und spezialisiert auf klare, prägnante Zusammenfassungen komplexer Rechtsthemen. Er war als Rechtsberater im Justizministerium von Georgien tätig, mit besonderem Schwerpunkt auf EU-Recht und internationalen Rechtsstreitigkeiten. Zu seinen Fachgebieten gehören die Erstellung juristischer Inhalte für Bildungszwecke sowie die Beratung zu rechtlichen Rahmenbedingungen der Europäischen Union und zum Völkerrecht.

Artikel veröffentlicht von Anri Kurdgelashvili

Rivermate | Wie man Contractors in Spanien einstellt und bezahlt

Wie man Contractors in Spanien einstellt und bezahlt

Die Einstellung von Contractors in Spanien ist eine kluge Entscheidung für Startups und HR-Teams. Es bietet ihnen flexiblen Zugang zu Talenten. Allerdings sind die spanischen Arbeitsgesetze für **autónomos** (selbstständige Contractors) einzigartig. Es ist wichtig, diese Regeln genau zu befolgen. Fehler können zu rechtlichen Problemen wie **Contractor-Missklassifizierung**, Bußgeldern oder Steuerproblemen führen. In diesem Leitfaden behandeln wir alles, was Sie benötigen, um Contractors in Spanien einzustellen und sie korrekt zu bezahlen. Wir erklären, wer sich als Contractor qualifiziert, wie man sie rechtlich engagiert und welche steuerlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtungen bestehen. Wir werden auch typische Zahlungsbedingungen, die Risiken der Missklassifizierung und Tipps zur Einhaltung der Vorschriften, insbesondere für internationale Teams, besprechen. Unser Ziel ist es, den Text informell und unkompliziert zu halten, mit Verweisen auf spanische Vorschriften zur Unterstützung.

Rivermate | Anri Kurdgelashvili

Anri Kurdgelashvili

Rivermate | Wesentliche Anleitung zu Background Checks bei Mitarbeitern in Norwegen

Wesentliche Anleitung zu Background Checks bei Mitarbeitern in Norwegen

Hintergrundüberprüfungen sind mehr als nur eine Formalität; sie sind ein wesentlicher Bestandteil einer verantwortungsvollen Einstellung in Norwegen. Ob Sie für eine Position mit hohem Vertrauensgrad rekrutieren oder ein Remote-Team aufbauen, die Überprüfung des Hintergrunds eines Kandidaten hilft, Ihr Unternehmen zu schützen, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. In Norwegen sind die Abläufe dabei klar geregelt. Hintergrundüberprüfungen müssen die Datenschutzgesetze respektieren, die Zustimmung des Kandidaten einholen und nur Informationen enthalten, die für die Position relevant sind. Von der Überprüfung des Führungszeugnisses bis hin zur Verifizierung von Ausbildung und Beschäftigung – jeder Schritt muss sorgfältig durchgeführt werden. Dieser Leitfaden führt Sie durch die Funktionsweise von Background Checks in Norwegen, die gesetzlichen Anforderungen, was Sie (und was Sie nicht) überprüfen dürfen, und wie Sie Ihren Einstellungsprozess sowohl rechtskonform als auch effizient gestalten.

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