Internationale Arbeitsgesetze
Lesedauer: 11 Min.
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Published on:
Jul 16, 2024
Zuletzt aktualisiert:
Nov 29, 2025
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Demo buchenVietnam ist schon lange ein Traumziel für viele. Mit seinem tropischen Klima, lebendigen Städten, freundlichen Einheimischen und florierender Wirtschaft ist es ein idealer Ort für diejenigen, die aus beruflichen Gründen umziehen möchten. Vietnam ist auch bekannt für seine Sicherheit, köstliche Küche und im Allgemeinen niedrigen Lebenshaltungskosten. Dies macht es zu einer attraktiven Option für Expatriates.
Vietnam bietet eine einzigartige Mischung aus traditionellem Charme und modernem Komfort, die bei Expats Anklang findet. Die reiche Geschichte des Landes, die wunderschönen Landschaften und die zahlreichen kulturellen Erlebnisse machen es zu einem faszinierenden Ort zum Leben.
Große Städte wie Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt bieten hervorragende Jobmöglichkeiten für berufliches Wachstum. Die wachsende digitale Infrastruktur Vietnams und Co-Working-Spaces machen es zu einem idealen Ziel.
Das Verständnis der Arbeitserlaubnisse und Visabestimmungen ist notwendig, um nach Vietnam umzuziehen. Hier ist alles, was Sie über die verfügbaren Visatypen, das Antragsverfahren und Arbeitserlaubnisse für Vietnam wissen müssen.
Es gibt zwei verschiedene Visa, die Sie erhalten können, wenn Sie in Vietnam arbeiten möchten. Für kürzere Aufenthalte können Sie sich auf ein DN-Visum, besser bekannt als Business Visa, verlassen. Für längere Aufenthalte können Sie ein LD-Visum, auch bekannt als Arbeitsvisum, erhalten.
Hier ist eine Übersicht der beiden häufigsten:
Das DN-Visum ist für Personen, die mit einem bereits in Vietnam gegründeten Unternehmen oder Geschäft arbeiten. Diese Art von Visum wird am häufigsten für diejenigen ausgestellt, die an Meetings, Seminaren oder anderen kurzfristigen geschäftlichen Verpflichtungen im Land teilnehmen müssen.
Es gibt vier Arten von DN-Visa, basierend auf ihrer Dauer und der Anzahl der Einreisen nach Vietnam:
Einzelne Einreise, gültig für 1 oder 3 Monate: Sie können einmal nach Vietnam einreisen und dort 1 oder 3 Monate bleiben.
Mehrfacheinreise, gültig für 1 oder 3 Monate: Sie können so oft kommen und gehen, wie Sie möchten, innerhalb von 1 oder 3 Monaten.
Einzelne Einreise, gültig für 6 oder 12 Monate: Sie können einmal einreisen und für 6 oder 12 Monate bleiben.
Mehrfacheinreise, gültig für 6 oder 12 Monate: Sie können so oft kommen und gehen, wie Sie möchten, innerhalb von 6 oder 12 Monaten.
Das LD-Visum ist für Personen, die für ein Unternehmen in Vietnam arbeiten möchten. Es wird für längere Aufenthalte genutzt und benötigt eine Arbeitserlaubnis. Es gibt zwei Typen:
LD1-Visum: Sie benötigen keine Arbeitserlaubnis, wenn Sie über spezielle Fähigkeiten verfügen oder an einem neuen High-Tech-Projekt arbeiten.
LD2-Visum: Sie benötigen eine Arbeitserlaubnis, und das Unternehmen in Vietnam wird Ihnen bei der Beschaffung helfen.
Diese Visa erlauben Ihnen, in Vietnam zu bleiben und zu arbeiten, abhängig von Ihrer Tätigkeit und der geplanten Aufenthaltsdauer. Jeder Visatyp hat unterschiedliche Regeln bezüglich der Dauer des Aufenthalts und der Anzahl der Einreisen.
Bevor ein Unternehmen in Vietnam einen ausländischen Arbeitnehmer einstellt, muss es zunächst versuchen, eine lokale Person für die Stelle zu finden. Ihr Arbeitgeber muss die Stellenanzeige mindestens 30 Tage vor Angebot der Stelle in Zeitungen oder Online-Jobbörsen veröffentlichen.
Sobald der Arbeitgeber den Nachweis erbracht hat, dass keine geeigneten Vietnamesen für die Stelle vorhanden sind, benötigt er die Genehmigung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Sozialwesen (MoLISA), um einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen. Dieser Antrag sollte etwa 15 Tage vor Arbeitsbeginn des ausländischen Mitarbeiters gestellt werden.
Für Unternehmen, die die Einstellung und die Einhaltung der Vorschriften vereinfachen möchten, kann ein EOR in Vietnam die Arbeitserlaubnisse, Gehaltsabrechnungen und rechtliche Anforderungen in ihrem Namen übernehmen.
Es ist wichtig zu beachten, dass MoLISA nur ausländische Arbeitnehmer genehmigt, die für höhere Positionen qualifiziert sind. Dazu gehören Experten, Manager oder Direktoren.
Bevor Sie ein Arbeitsvisum erhalten, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis oder befinden sich im Prozess der Beantragung. Eine Arbeitserlaubnis erlaubt es Ihnen, legal in Vietnam für mehr als drei Monate zu arbeiten und ist in der Regel für 12 Monate gültig. Sie kann verlängert werden, wenn Sie länger bleiben möchten.
Der Arbeitgeber ist für die Beantragung der Arbeitserlaubnis verantwortlich.
Nicht alle Tätigkeiten erfordern eine Arbeitserlaubnis. Sie benötigen keine Arbeitserlaubnis, wenn Sie in Vietnam weniger als drei Monate arbeiten. Ebenso ist sie nicht erforderlich für Personen, die aus einem anderen Land in eine lokale Niederlassung versetzt werden. Eigentümer oder Mitglieder einer GmbH, Vorstandsmitglieder einer Aktiengesellschaft, Anwälte mit Genehmigungen und Freiwillige benötigen ebenfalls keine Erlaubnis.
Der ausländische Arbeitnehmer muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um eine Arbeitserlaubnis in Vietnam zu erhalten. Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein, sich in guter Gesundheit befinden und keine Vorstrafen haben. Die Dokumente müssen in Ihrem Heimatland notariell beglaubigt werden und anschließend von der vietnamesischen Regierung bei Ihrer Ankunft.
Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen bestimmte Dokumente für den Antrag auf die Arbeitserlaubnis vorlegen. Der Arbeitgeber muss das Antragsformular für die Arbeitserlaubnis, die Genehmigung des MoLISA, die Gewerbeanmeldung des Unternehmens und den Arbeitsvertrag des Mitarbeiters einreichen.
Sie, als Arbeitnehmer, müssen Kopien Ihrer Abschlüsse und Qualifikationen sowie Nachweise Ihrer beruflichen Laufbahn vorlegen. Außerdem benötigen Sie ein polizeiliches Führungszeugnis und ein Gesundheitszeugnis. Zudem müssen Sie ein aktuelles Passfoto vorlegen, das den vietnamesischen Visabestimmungen entspricht.
Die Kosten für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis variieren je nach Heimatland. Sobald der Arbeitgeber die Unterlagen eingereicht hat, genehmigt das MoLISA die Einstellung in der Regel innerhalb von 15 Werktagen. Danach kann der Arbeitgeber die Erlaubnis beantragen. Die Bearbeitung dauert normalerweise etwa fünf Werktage, wenn alles in Ordnung ist.
Es wird empfohlen, dass Arbeitgeber den Antrag 30 Tage vor dem Startdatum des ausländischen Mitarbeiters stellen. Eine Arbeitserlaubnis ist bis zu zwei Jahre gültig. Sie kann um weitere zwei Jahre verlängert werden. Danach ist eine neue Antragstellung erforderlich.
Die Gebühren für eine Arbeitserlaubnis in Vietnam variieren. Für neue Antragsteller kostet die Erlaubnis VND 400.000 (etwa 20 USD). Wenn Sie eine erneut ausgestellte Arbeitserlaubnis benötigen, beträgt die Gebühr VND 300.000 (etwa 15 USD). Für die Verlängerung einer Arbeitserlaubnis sind es VND 200.000 (etwa 10 USD). Diese Gebühren sind Standard für den Antragsprozess.
Bei der Beantragung eines Arbeitsvisums in Vietnam können die Gebühren je nach erlaubter Einreiseanzahl variieren. Ein Visum für eine einzelne Einreise kostet 25 USD. Für Mehrfacheinreisevisa liegen die Gebühren zwischen 50 USD für ein dreimonatiges Visum und 155 USD für ein Visum, das zwei bis fünf Jahre gültig ist. Es fällt auch eine Gebühr von 10 USD für eine schriftliche Visabefreiung an.
Leider bietet Vietnam keine speziellen Visa für digitale Nomaden oder Selbstständige an. Die häufigste Alternative, auf die digitale Nomaden zurückgreifen, ist ein Business Visa.
Es ist ratsam, sich bei einem EOR, der Vietnam unterstützt, zu erkundigen, wenn Sie dort reisen und arbeiten möchten, aber keine Einladung eines vietnamesischen Arbeitgebers haben. Sie könnten Lösungen anbieten und für Visazwecke Ihr Arbeitgeber werden.
Vietnam bietet auch temporäre und permanente Aufenthaltstitel für Expats, die bestimmte Kriterien erfüllen. Im Wesentlichen ermöglichen diese Expats, für einen längeren Zeitraum in Vietnam zu leben und zu arbeiten, ohne ihre Visa oder Erlaubnisse regelmäßig erneuern zu müssen. Hier ist, was Sie über vietnamesische Aufenthaltstitel wissen sollten.
Eine Temporäre Aufenthaltserlaubnis (TRC) in Vietnam ist ein Dokument, das von der Einwanderungsbehörde ausgestellt wird. Es erlaubt einem ausländischen Einwohner, für einen längeren Zeitraum in Vietnam zu leben und zu arbeiten, ohne ständig Visa erneuern zu müssen. Im Wesentlichen funktioniert sie wie eine Aufenthaltserlaubnis und bietet Stabilität und Komfort für Expats.
TRCs in Vietnam können je nach Art des verwendeten Visums zwischen 3 und 10 Jahren gültig sein. Es ist wichtig, die TRC vor Ablauf zu verlängern, um den legalen Aufenthalt aufrechtzuerhalten. Die Berechtigung für eine TRC erfordert in der Regel den Besitz eines gültigen Arbeitsvisums (wie eines LD-Visums) mit einer Gültigkeit von mindestens einem Jahr sowie einer Arbeitserlaubnis.
Der Besitz einer TRC bietet mehrere Vorteile. Er erspart die Mühe häufiger Visa-Erneuerungen und erlaubt mehrere Ein- und Ausreisen während der Gültigkeitsdauer. Zudem vereinfacht er verschiedene Prozesse wie das Eröffnen eines Bankkontos oder das Mieten einer Wohnung, was den Alltag für ausländische Einwohner erheblich erleichtert.
Um eine TRC zu erhalten, müssen Sie in der Regel ein Antragsformular zusammen mit relevanten Dokumenten wie Ihrem Reisepass, Visum und Arbeitserlaubnis einreichen und eine Gebühr bezahlen. Es ist ratsam, die vietnamesische Einwanderungsbehörde oder einen Visa-Berater zu konsultieren, um die neuesten Informationen zu Antragsverfahren und spezifischen Anforderungen zu erhalten.
Vietnam bietet auch Daueraufenthaltskarten (PRC) für Ausländer, die bestimmte Kriterien erfüllen. Der Erhalt einer PRC ist in der Regel anspruchsvoller als die Beantragung einer TRC. Die Berechtigung ist auf bestimmte Kategorien von Ausländern beschränkt, darunter Personen, die bedeutende Beiträge zu Vietnam geleistet haben, hochqualifizierte Wissenschaftler und Experten, Familienmitglieder vietnamesischer Staatsbürger sowie Staatenlose, die lange in Vietnam gelebt haben.
Hochqualifizierte Wissenschaftler und Experten mit in Vietnam benötigter Fachkenntnis könnten ebenfalls berechtigt sein. Familienmitglieder vietnamesischer Staatsbürger, wie Ehepartner, Eltern oder Kinder, können nach Erfüllung bestimmter Voraussetzungen bezüglich der Dauer der Ehe oder familiärer Bindungen einen Antrag stellen. Staatenlose, die seit langem in Vietnam leben, meist seit 2000 oder früher, sind ebenfalls berechtigt.
Es gibt wichtige Überlegungen für diejenigen, die eine PRC anstreben. Ein vietnamesischer Staatsbürger, oft ein Familienmitglied, muss möglicherweise die Bewerbung sponsern. Zudem erfordern die meisten Kategorien einen kontinuierlichen legalen Aufenthalt in Vietnam für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel zwischen 3 und 10 Jahren.
Die Vorteile einer PRC umfassen unbefristeten Aufenthalt in Vietnam. Nach Erhalt einer PRC benötigen Sie in der Regel kein Visum mehr, um nach Vietnam ein- oder auszureisen. PRC-Inhaber könnten weniger Einschränkungen beim Eigentumserwerb oder bei der Unternehmensgründung haben.
Der Antragsprozess für eine PRC kann komplex sein und erfordert mehr Dokumentation im Vergleich zu einer TRC. Es ist wichtig, sich gründlich vorzubereiten und möglicherweise Unterstützung von der vietnamesischen Einwanderungsbehörde oder einem Visa-Berater in Anspruch zu nehmen, um den Prozess zu bewältigen.
Die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam ohne Arbeitserlaubnis kann schwerwiegende Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben.
Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer ohne ordnungsgemäße Arbeitserlaubnisse oder schriftliche Befreiungsbestätigungen einstellen oder die ausländische Arbeitnehmer mit abgelaufenen Erlaubnissen oder Befreiungen beschäftigen, müssen mit erheblichen Geldstrafen rechnen.
Die Geldstrafen reichen von VND 30.000.000 bis VND 45.000.000, wenn die Verletzung 1 bis 10 Arbeiter betrifft. Bei 11 bis 20 Arbeitern steigt die Strafe auf VND 45.000.000 bis VND 60.000.000. Bei 21 oder mehr Arbeitern liegt die Strafe zwischen VND 60.000.000 und VND 75.000.000.
Ausländische Arbeitnehmer, die ohne Arbeitserlaubnis arbeiten, sowie solche, die abgelaufene oder ungültige Erlaubnisse oder Zertifikate verwenden, können mit Geldstrafen zwischen VND 15.000.000 und VND 25.000.000 belegt werden. Zusätzlich zu den Geldstrafen können ausländische Arbeitnehmer ohne die entsprechenden Erlaubnisse oder Zertifikate auch aus Vietnam ausgewiesen werden.
Diese Maßnahmen unterstreichen die Bedeutung, sicherzustellen, dass alle ausländischen Arbeitnehmer die erforderlichen Genehmigungen besitzen, um legal in Vietnam zu arbeiten.
Vietnam verwendet ein steuerliches System, das auf dem Wohnsitz basiert. Wenn Sie als Steuerresident in Vietnam gelten, werden Sie auf Ihr weltweites Einkommen besteuert. Ihr steuerpflichtiges Einkommen umfasst Ihr Gehalt, Boni, Zulagen und alle anderen Vorteile, die Sie von Ihrem vietnamesischen Arbeitgeber erhalten. Vietnam hat ein progressives Steuersystem für die persönliche Einkommensteuer (PIT), das von 5 % bis 35 % auf Ihr steuerpflichtiges Einkommen reicht.
Ihr Arbeitgeber in Vietnam ist in der Regel verantwortlich für die Steuerabzugspflicht von Ihrem Gehalt und die Überweisung an die Steuerbehörden. Er übernimmt die meisten administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Ihren Steuerzahlungen. Obwohl Ihr Arbeitgeber Steuern einbehält, sind Sie dennoch verpflichtet, eine jährliche Steuererklärung in Vietnam einzureichen. Dies erfolgt in der Regel im ersten Quartal des Folgejahres.
Sie gelten im Allgemeinen als Steuerresident, wenn Sie sich 183 Tage oder länger in Vietnam innerhalb eines Kalenderjahres aufhalten. Auch wenn Sie weniger als 183 Tage bleiben, könnten Sie trotzdem als Resident gelten, wenn Sie einen Ehepartner oder minderjährige Kinder haben, die vietnamesische Staatsbürger sind, oder wenn Sie einen festen Wohnsitz in Vietnam registriert haben.
Vietnam hat Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) mit vielen Ländern, um zu verhindern, dass Expats auf dasselbe Einkommen sowohl in Vietnam als auch in ihrem Heimatland besteuert werden.
Welche Art von Visum benötige ich, um in Vietnam zu arbeiten?
Um in Vietnam zu arbeiten, benötigen Sie in der Regel ein LD-Visum, wenn Sie bei einer Firma beschäftigt sind und eine Arbeitserlaubnis benötigen. Alternativ können Sie ein DN-Visum wählen, wenn Sie Geschäfte mit einem vietnamesischen Unternehmen tätigen.
Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitserlaubnis und einem Business Visa in Vietnam?
Eine Arbeitserlaubnis ist für die Beschäftigung in Vietnam erforderlich und erlaubt Ihnen, legal für einen längeren Zeitraum zu arbeiten. Ein Business Visa ist hingegen für kürzere Besuche im Zusammenhang mit geschäftlichen Aktivitäten wie Meetings oder Erkundungen von Möglichkeiten gedacht.
Kann ich in Vietnam mit einem Touristenvisum arbeiten?
Nein, Sie können in Vietnam nicht mit einem Touristenvisum arbeiten. Touristenvisa sind ausschließlich für Freizeitzwecke bestimmt und erlauben keine Beschäftigung oder geschäftliche Tätigkeiten.
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