Aufschlüsselung der ADP-Preise: Warum Rivermate ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis für internationale Teams bietet

ADP ist ein Anbieter von Gehaltsabrechnungs- und employer of record (EOR) Dienstleistungen, dem Unternehmen aller Größen für seine Erfahrung in Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und Workforce-Management vertrauen.

Zu seinen wichtigsten Angeboten gehört “Run Powered by ADP”, das auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten ist und einen vereinfachten Ansatz für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und HR-Aufgaben bietet.

Bildunterschrift: RUN Powered by ADP Service-Seite

Während die Funktionen und Markenbekanntheit von Run Powered by ADP unbestreitbar sind, spielt die Preisgestaltung eine entscheidende Rolle bei der Bewertung von Gehaltsabrechnungs- und EOR-Lösungen durch Unternehmen. Das Verständnis der ADP-Preismodelle ist entscheidend für eine informierte Entscheidung.

Wie ADP seine Preisstruktur gestaltet

Das Preismodell von ADP ist so konzipiert, dass es Unternehmen unterschiedlicher Größen und Komplexität abdeckt. Im Kern bietet ADP eine Flatrate-Preissstruktur für EOR, die oft für Unternehmen attraktiv ist, die vorhersehbare Kosten suchen. Es gibt jedoch mehrere Faktoren, die beeinflussen, wie viel Unternehmen letztlich für ADP-Dienstleistungen zahlen.

ADP veröffentlicht die Preise für sein Run Powered by ADP nicht öffentlich, da die Kosten von mehreren Faktoren beeinflusst werden. Dazu gehören, ob Sie Neukunde oder Bestandskunde sind, der Standort Ihres Unternehmens und die Größe Ihrer Belegschaft.

Bildunterschrift: RUN Powered by ADP Gehaltsabrechnungspakete für kleine Unternehmen

Basierend auf Informationen aus verschiedenen Online-Quellen und Nutzerberichten, hier eine allgemeine Übersicht:

Die Preisgestaltung von ADP wird durch folgende Schlüsselfaktoren bestimmt:

• Neue vs. bestehende Kunden: Neue Kunden profitieren möglicherweise von Werbeaktionen, z.B. sechs Monate kostenlose Dienstleistung.
• Unternehmensgröße: Die Preise variieren in der Regel je nach Anzahl der Mitarbeiter in Ihrer Organisation.
• Standort: Die Kosten können je nach Bundesstaat und lokalen Steuergesetzen variieren.
• Servicepaket: ADP bietet mehrere Servicelevels, darunter Essential Payroll, Enhanced Payroll, Complete Payroll & HR+, und HR Pro Payroll & HR.
• Zahlungszyklusfrequenz: Eine häufigere Zahlungsplanung, wie wöchentlich oder alle zwei Wochen, kann zu zusätzlichen Gebühren führen.

ADP-Add-ons und versteckte Gebühren

Während das Flatrate-Preismodell von ADP für Klarheit sorgt, gibt es mehrere Add-ons und versteckte Gebühren, die Unternehmen kennen sollten, um die Gesamtkosten ihrer Gehaltsabrechnungs- und employer of record (EOR) Dienstleistungen vollständig zu verstehen.

Diese zusätzlichen Gebühren variieren je nach benötigten Dienstleistungen und den Regionen, in denen ein Unternehmen tätig ist.

Hier einige der häufigsten Add-ons und versteckten Gebühren bei ADP:

Contractor-Management

Bildunterschrift: WorkMarket by ADP für Contractor-Management

ADP bietet Contractor-Management-Dienste, meist gegen zusätzliche Kosten. Gebühren können Einrichtung, laufende Verwaltung und Konformität mit lokalen Steuergesetzen umfassen, was sich bei einer großen Contractor-Belegschaft summieren kann.

Globale Gehaltsabrechnung

Bildunterschrift: ADP Global Payroll Modul

Globale Gehaltsabrechnungsdienste sind mit zusätzlichen Gebühren verbunden, die je nach Land variieren und von der Anzahl der Länder sowie der Komplexität der lokalen Vorschriften abhängen. Internationale Gehaltsabrechnung kann höhere Verwaltungs- und Compliance-Kosten verursachen.

Benefits-Management

Bildunterschrift: ADP Benefits-Management Angebot

Benefits-Management ist ein optionales Add-on, mit Gebühren für Einrichtung, laufende Verwaltung und Einhaltung lokaler Vorschriften. Die Kosten variieren je nach gewähltem Paket, und es ist wichtig zu wissen, was im Basisservice enthalten ist.

Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze

Bildunterschrift: ADP SmartCompliance Modul

ADP bietet Compliance-Dienste, die jedoch oft mit zusätzlichen Gebühren verbunden sind, insbesondere bei Unternehmen, die in mehreren Regionen tätig sind. Kosten können rechtliche Beratung, Updates zu Steuergesetzen und die Erledigung spezifischer Compliance-Aufgaben umfassen.

Einmalkosten für Einrichtung

Einmalige Setup-Gebühren können bei der Konfiguration von ADP-Diensten anfallen, inklusive Gehaltsabrechnungssystemeinrichtung und Mitarbeitereinführung. Größere Unternehmen oder solche mit komplexen Anforderungen könnten höhere Setup-Gebühren haben.

Zusätzliche Gebühren für bestimmte Regionen

Die Preise von ADP variieren je nach Standort, mit höheren Kosten für Regionen mit komplexen Steuer- oder Arbeitsgesetzen. Internationale Unternehmen könnten unerwartete Gebühren basierend auf regionalen Anforderungen haben.

Häufigere Zahlungszyklen

Die Wahl eines häufigeren Zahlungsplans, wie wöchentlich oder alle zwei Wochen, kann aufgrund erhöhter Verwaltungsressourcen zusätzliche Gebühren verursachen.

Gehaltsabrechnungs- und HR-Preistiers (laut Website)

ADP bietet mehrere Pläne, mit zunehmenden Funktionen:

Highlights	Details
Basispreis	Beginnt bei $79/Monat (+$4 pro Mitarbeiter), mit individuellem Preis für erweiterte Funktionen
Kostenfaktoren	Skalieren mit Anzahl der Mitarbeiter, Standorten, Funktionen, Anpassungsbedarf und integrierten HR-Diensten
Rabatte	Für Jahresabrechnung, Bündelangebote, Non-Profit-Organisationen und Promotions verfügbar
Alternativen	Gusto, OnPay und QuickBooks bieten günstigere Preise für einfachere Bedürfnisse
Vorteil von ADP	Einheitliche Plattform für vollständige Gehaltsabrechnung, HR, Benefits und Talentmanagement

Tabellenunterschrift: Überblick auf Top-Level der ADP-Preise, Kostentreiber und Alternativen.

Hier ein Blick auf den Gehaltsabrechnungsplan:

Gehaltsplan	Preisgestaltung	Funktionen
Select Payroll	Individuelle Preise	Vereinfachte Gehaltsabrechnung und HR mit einer All-in-One-Lösung.
Plus Payroll	Individuelle Preise	Alles im "Select"-Paket enthalten und Benefits-Management mit zeitsparender Technologie.
Premium-Paket	Individuelle Preise	Alles im "Plus"-Paket enthalten und automatisierte Zeiterfassung mit Time and Attendance.

Tabellenunterschrift: Überblick auf Top-Level der ADP-Gehaltsabrechnungspreise.

Vor- und Nachteile von ADP aus Preissicht

Bei der Bewertung der ADP-Preise ist es wichtig, sowohl die Vorteile als auch die Nachteile zu berücksichtigen, um zu entscheiden, ob die Plattform für Ihr Unternehmen ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet, insbesondere im Vergleich zu anderen Gehaltsabrechnungs- und (EOR)-Lösungen.

Hier eine Zusammenfassung der Vor- und Nachteile des ADP-Preismodells, mit Fokus auf Transparenz, versteckte Kosten und ROI bei komplexeren Gehaltsabrechnungsanforderungen.

Vorteile der ADP-Preise	Nachteile der ADP-Preise
Skalierbar für wachsendes Unternehmen: ADP passt sich Unternehmen jeder Größe an, mit flexiblem Preis, der mit dem Unternehmen wächst.	Versteckte Gebühren und Add-ons: Zusätzliche Gebühren für Contractors-Management, globale Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance können Kosten schnell erhöhen.
Umfassendes Serviceangebot: ADP bietet eine All-in-One-Plattform für Gehaltsabrechnung, HR, Benefits und Talentmanagement.	Individuelle Preisgestaltung für erweiterte Funktionen: Einige Pakete und Dienstleistungen sind auf Anfrage, was Vergleiche erschwert.
Transparenter Basispreis: Der Basispreis ist klar, beginnt bei $79/Monat + $4 pro Mitarbeiter, was bei Budgetplanung hilft.	Höhere Kosten bei Multi-Länder-Gehaltsabrechnung: Globale Gehaltsabrechnung ist mit zusätzlichen Kosten verbunden, teuer für internationale Unternehmen.
Rabatte und Aktionen: ADP bietet Rabatte bei Jahresabrechnung, Bündelangeboten, Non-Profit-Organisationen und Promotions.	Komplexität für kleine Unternehmen: Für kleinere Unternehmen mit einfacheren Anforderungen könnten die Vollservice-Angebote überwältigend und unnötig sein.
Vertrauenswürdige Marke mit Branchenanerkennung: ADP ist ein renommierter Anbieter mit umfangreicher Erfahrung in Gehaltsabrechnung und HR.	Einrichtungs- und Implementierungskosten: Einmalige Setup-Gebühren für die Konfiguration der Gehaltsabrechnungssysteme können die Anfangskosten erhöhen.
	Weniger Transparenz bei individuellen Angeboten: Individuelle Preise für erweiterte Dienstleistungen erschweren die Kostenschätzung ohne direkten Kontakt zu ADP.

Alt-Text: Vor- und Nachteile der ADP-Preise
Bildunterschrift: Mehrere Vor- und Nachteile der ADP-Preise, hauptsächlich im Hinblick auf Transparenz, versteckte Kosten und ROI für Unternehmen.

Run by ADP ® Preisgestaltung: Geschätzte Kosten basierend auf Online-Quellen

Da ADP seine genauen Preise nicht öffentlich bekannt gibt, basieren Schätzungen von Nutzern auf verschiedenen Faktoren:

• Implementierungsgebühr: Einmalige Einrichtungskosten, typischerweise ca. $2.000, für Onboarding, Backend-Einrichtung und Mitarbeitereinbindung.

• Monatlicher Grundpreis + pro Mitarbeiter: Feste monatliche Gebühr plus eine Gebühr pro Mitarbeiter. Berichte deuten auf $44 pro Mitarbeiter bei Gehaltsabrechnung und $7 pro Mitarbeiter für Berichterstattung (nicht auf Gehaltsabrechnung) hin (Quelle: Reddit).

• Gebühr für Gehaltsabrechnungsprozess: Zusätzliche Gebühren können pro Gehaltsabrechnung anfallen, abhängig vom Gehaltszyklus des Unternehmens.

Wie Rivermate im Vergleich zu ADP bei Gehaltsabrechnung & globaler Einstellung abschneidet

Rivermate verfolgt einen anderen Ansatz bei Gehaltsabrechnung und globaler Einstellung, indem es auf transparente Preisgestaltung und einen vereinfachten Prozess für die Verwaltung internationaler Teams setzt.

ADP ist ein etablierter Anbieter mit einem breiten Dienstleistungsangebot, Rivermate bietet einzigartige Vorteile, die es für bestimmte Unternehmen, insbesondere solche, die Einfachheit und Kosteneffizienz bei der Verwaltung globaler Gehaltsabrechnung suchen, besser geeignet machen.

Transparente Preisgestaltung

Ein herausragendes Merkmal von Rivermate ist sein transparentes Preismodell. Im Gegensatz zu ADP, das komplexe Preisstrukturen mit verschiedenen versteckten Gebühren für Add-ons und internationale Dienste haben kann, bietet Rivermate klare, feste Preise.

Diese Transparenz ermöglicht es Unternehmen, ihre Gehaltskosten besser vorherzusagen und zu verwalten, ohne sich um unerwartete Kosten für Dienstleistungen wie Contractor-Management oder Compliance in mehreren Ländern sorgen zu müssen.

Bildunterschrift: Rivermate bietet transparente Preise im Vergleich zu anderen EOR- und Gehaltsabrechnungsanbietern

2. Internationale Skalierbarkeit

Rivermate’s Preisgestaltung ist speziell für Unternehmen konzipiert, die international skalieren. Es bietet eine nahtlose, skalierbare Lösung für Firmen, die Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen und verwalten müssen, ohne den administrativen Aufwand, mit mehreren Gehaltsabrechnungspartnern oder Sorgen um lokale Compliance.

Rezensionen besagen, dass Rivermate für globale Skalierbarkeit in über 150 Ländern bekannt ist

3. Kosteneffizienz für globale Teams

Rivermate’s Fokus auf Erschwinglichkeit und Effizienz macht es zu einer attraktiven Option für Unternehmen, die globale Teams verwalten möchten, ohne das Budget zu sprengen. Das Preismodell umfasst alle wesentlichen Dienstleistungen, von [Multi-Level-Gehaltsabrechnung](https://www.rivermate.com/blog/c