7 beste EOR-Dienstleistungen in Argentinien (2026)

Die Einstellung in Argentinien kann eine großartige Idee sein, wenn Sie qualifizierte Talente und eine starke Arbeitsmoral suchen. Viele globale Teams stellen in Argentinien für Rollen in Software, Design, Finanzen und Kundensupport ein. Aber das Einstellen der richtigen Person ist nur ein Teil der Aufgabe. Sie müssen sie auch richtig einstellen.

Argentinien hat strikte Arbeitsvorschriften. Die Gehaltsabrechnung kann ebenfalls kompliziert sein. Die Preise können schnell steigen und die Gehaltsvorstellungen sich rasch ändern. Wenn Sie bei Verträgen, Gehalt, Leistungen oder Kündigungen Fehler machen, kann das später zu großen Problemen führen.

Dieser Leitfaden richtet sich an Gründer, HR-Leiter und Finanzteams, die Mitarbeiter in Argentinien einstellen möchten, ohne eine lokale Firma zu gründen. Wenn Sie gesetzeskonform bleiben und Überraschungen vermeiden wollen, kann ein Employer of Record (EOR) helfen. Wenn Sie die günstigste Option suchen und die lokalen Regeln nicht genau befolgen möchten, ist ein EOR möglicherweise nicht die passende Lösung.

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Unternehmen, das jemanden für Sie einstellt, auf dem Papier. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber in Argentinien. Sie verwalten weiterhin die tägliche Arbeit der Person. Der EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits-Administration und die lokale Compliance.

Schnappschuss-Vergleich: Argentinien EOR-Anbieter auf einen Blick

Anbieter	Am besten geeignet für	Wesentliches Unterscheidungsmerkmal
Rivermate	Teams, die praktische Unterstützung und stetige Compliance wünschen	Menschlicher Support und praktische Risikobetreuung in komplexen Ländern
Deel	Unternehmen, die in ganz Lateinamerika einstellen	Breite Abdeckung und eine bekannte globale Plattform
Remote	Compliance-fokussiertes Hiring	Starker Fokus auf lokale Compliance und Länderunterstützung
Oyster	Remote-first, verteilte Teams	Geführtes globales Hiring mit hilfreichen Ressourcen für die Länder
Atlas	Schneller Markteintritt mit standardisiertem Setup	„Direktes EOR“-Modell und transparente Preisgestaltung
G-P	Unternehmensrisikomanagement	Unternehmenskritische Prozesse und globale Infrastruktur
Skuad	Einfache globale Einstellungsworkflows	Plattformgeleitetes Hiring und vereinfachtes Onboarding

Wie wir EOR-Dienstleistungen für Argentinien bewertet haben

Argentinien ist kein Land, in dem man „einrichten und vergessen“ kann. Die Regeln sind streng, und die Gehaltsabrechnung kann schwierig sein. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann ebenfalls teuer werden, wenn sie falsch gemacht wird.

Um die besten Employer of Record-Dienste für Argentinien zu wählen, haben wir bewertet, wie jeder Anbieter die häufigsten Schmerzpunkte handhabt:

• Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Arbeitnehmerschutz Argentinien hat umfangreichen Arbeitnehmerschutz. Verträge, Leistungen und Kündigungen müssen den lokalen Vorschriften entsprechen.

• Gehaltsabrechnung in einem hochinflationären, währungsregulierten Umfeld Der Peso kann sich schnell bewegen. Ein guter EOR muss die Gehaltsabrechnungstermine, das Währungsrisiko und lokale Zahlungsmethoden managen.

• Umgang mit Kündigungen und Risikominderung Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses kann Hinweise- und Abfindungspflichten auslösen. Kleine Fehler können zu teuren Streitigkeiten führen.

• Kontinuierliche lokale HR- und Rechtsunterstützung Argentinien verfügt in vielen Branchen über Tarifverträge und praktische „wie es funktioniert“-Details, die relevant sind.

• Transparenz bei Kosten und gesetzlichen Verpflichtungen Ein starker EOR erklärt, was obligatorisch, was optional ist und was in der lokalen „Norm“ liegt, wie etwa übliche Benefits, die Ihnen bei der Einstellung helfen.

Wir haben außerdem auf klare Kommunikation geachtet. In Argentinien zählen kleine Details. Ein guter Anbieter sollte erklären, was erforderlich ist, was auf dem Markt üblich ist und welche Risiken Sie einkalkulieren sollten.

#1 Rivermate — Bester Gesamt-EOR für Argentinien

Rivermate ist eine starke Wahl, wenn Sie einen stetigen, menschzentrierten EOR-Partner in Argentinien suchen. In einem Markt mit echten Risiken bei Gehaltsabrechnung und Compliance möchten Sie klare Antworten, keine generischen Auskünfte.

Warum Rivermate auf Platz #1 in Argentinien rangiert

Rivermate richtet sich an Unternehmen, die Hilfe bei Risikomanagement benötigen, nicht nur bei der Papierarbeit. Das ist in Argentinien wichtig, wo Gehalts-, Benefit- und Offboarding-Prozesse lokale Betreuung brauchen.

Kernfähigkeiten von Argentinien EOR

• Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts ohne eigene Gesellschaft
• Gehaltsabrechnung, angepasst an lokale Vorschriften, Steuern und gesetzliche Benefits
• Beratung zu gesetzlichen Vorgaben wie dem Jahresbonus (aguinaldo) und anderen gesetzlichen Kosten
• Praktische Unterstützung beim Offboarding, Benachrichtigung und Abfindungsplanung

Vorteile / Nachteile

Vorteile	Nachteile
Persönliche Betreuung, die sich menschlich anfühlt	Passt nicht ideal, wenn nur ein Selbstbedienungstool gewünscht wird
Klare Kommunikation und Fokus auf Compliance	Manche Teams benötigen tiefere individuelle Berichte, je nach Bedarf
Gut für erste Einstellungen in Argentinien	Preise können je nach Umfang variieren

Preisgestaltung: Typischerweise auf Angebotbasis, abhängig von Rolle, Seniorität und Benefits-Paket.

#2 Deel — Am besten für Unternehmen, die in ganz Lateinamerika einstellen

Deel wird häufig von Firmen gewählt, die Teams in mehreren Ländern, inklusive Lateinamerika, aufbauen möchten. Wenn Sie einen Anbieter für mehrere Märkte suchen, ist Deel eine attraktive Option.

Kernfähigkeiten von Argentinien EOR

• EOR-Einstellungen für Mitarbeiter in Argentinien
• Zentrale Dashboard-Ansicht für Teams in mehreren Ländern
• Vertragsgenerierung und Onboarding-Workflows
• Gehaltsabrechnung und Compliance-Unterstützung über Regionen hinweg

Vorteile / Nachteile

Vorteile	Nachteile
Starke Optionen für multinationale Einstellungen	Support-Erfahrung kann regional variieren
Schnelle Einrichtung für globale Teams	Manche Teams wünschen sich mehr lokale, persönliche Beratung
Gute Plattform für Administratoren	Pläne und Funktionen unterscheiden sich je nach Land

Preisgestaltung: Oft monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Genaue Preise variieren.

#3 Remote — Am besten für Compliance-orientiertes Hiring

Remote ist bekannt für einen compliance-fokussierten Ansatz. Wenn Ihr Unternehmen strikt bei Prozessen, Dokumentation und Kontrollen ist, könnte Remote gut passen.

Kernfähigkeiten von Argentinien EOR

• Rechtssichere Arbeitsverträge pro Land
• Globale Gehaltsabrechnung und gesetzliche Beiträge
• HR-Tools für Urlaubsverwaltung und Mitarbeitermanagement
• Unterstützung bei der Einrichtung lokaler Benefits

Vorteile / Nachteile

Vorteile	Nachteile
Starker Fokus auf Compliance und Konsistenz	Gilt als weniger flexibel bei Spezialfällen
Gute Tools für HR- und Administrations-Teams	Manche wünschen schnelleren, persönlicheren Support
Klare Policy- und Dokumentationsansätze	Einige Anfragen brauchen mehr Zeit durch Prozessorientierung

Preisgestaltung: Typischerweise eine monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Genaue Preise variieren.

#4 Oyster — Am besten für remote-first, verteilte Teams

Oyster wurde für remote-first Teams entwickelt. Wenn Sie in vielen Ländern einstellen und einen klaren, einfachen Workflow wollen, ist Oyster eine gute Wahl.

Kernfähigkeiten von Argentinien EOR

• Onboarding- und Dokumentations-Workflows für Mitarbeiter
• Gehaltsabrechnung und Compliance
• Benefits-Management und Unterstützung
• Zentrale Verwaltung für verteilte Teams

Vorteile / Nachteile

Vorteile	Nachteile
Einfache Workflows für Remote-Hiring	Manche Unternehmen benötigen tiefere lokale Expertise
Gut für Teams, die einfache Handhabung schätzen	Kosten und Service-Level hängen vom Plan ab
Nützlich für Multi-Länder-Einstellungen	Funktionen variieren je nach Land

Preisgestaltung: Variiert nach Plan und Land.

#5 Atlas — Am besten für schnellen Markteintritt mit standardisierten Verträgen

Atlas wird oft von Firmen gewählt, die auf eine strukturierte, standardisierte Setup setzen. Wenn Geschwindigkeit und Konsistenz maßgeblich sind, ist Atlas passend.

Kernfähigkeiten von Argentinien EOR

• Standardisierte lokale Vertragstemplates
• Gehaltsabrechnung und gesetzliche Verwaltung
• Strukturierte Onboarding-Schritte
• Unterstützung bei grundlegenden HR-Anforderungen

Vorteile / Nachteile

Vorteile	Nachteile
Standardisierte Verfahren für schnelle Starts	Weniger maßgeschneidert bei außergewöhnlichen Fällen
Klare, wiederholbare Prozesse	Manche Teams wünschen strategischere HR-Beratung
Funktioniert gut für frühes Markttesten	Erfordert intern mehr Planung bei Spezialfällen

Preisgestaltung: Üblich monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Genaue Preise variieren.

#6 G-P (Globalization Partners) — Am besten für Unternehmerrisikosmanagement

G-P ist ein bekannter globaler Anbieter, der oft größere Unternehmen bedient. Bei höheren Risikobedenken, strengen internen Vorgaben oder großen Teams ist G-P eine starke Option.

Kernfähigkeiten von Argentinien EOR

• Unternehmensorientiertes Compliance- und Supportmodell
• Standardisierte Arbeits- und Gehaltsabrechnungsdienste
• Unterstützung bei der Skalierung in vielen Ländern
• Risikokontrollen und strukturierte Prozesse

Vorteile / Nachteile

Vorteile	Nachteile
Stark für große, komplexe Organisationen	Kann teurer sein als kleinere Anbieter
Reifer Prozess fürs globale Hiring	Für kleine Teams oder 1-2 Einstellungen zu schwerfällig
Gut für strikte Compliance-Umgebungen	Weniger geeignet für schnelle, informelle Einstellungen

Preisgestaltung: In der Regel individuell, meist höher für Großkunden.

#7 Skuad — Am besten für breite Abdeckung mit einfachem Setup

Skuad wird oft von Teams gewählt, die eine große Länderabdeckung und ein einfacheres Setup wünschen. Es passt gut für Firmen, die eine unkomplizierte internationale Einstellung suchen.

Kernfähigkeiten von Argentinien EOR

• EOR-Einstellungen und Onboarding-Workflows
• Gehaltsabrechnung und grundlegende Compliance
• Unterstützung für Teams in mehreren Ländern
• Verwaltung von Auftragnehmern und Mitarbeitern an einem Ort

Vorteile / Nachteile

Vorteile	Nachteile
Breite Länderdeckung	Manche Teams wünschen sich tiefere lokale Expertise
Einfache, praktische Einrichtung	Support-Qualität kann variieren
Funktioniert gut für Budget-orientierte Teams	Erfahrung hängt vom Plan ab

Preisgestaltung: Oft monatlich pro Mitarbeiter. Genaue Preise variieren.

Kündigungsrisiko und warum lokale Expertise in Argentinien zählt

Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses macht nie Spaß, aber in Argentinien kann es ungewöhnlich hohe Risiken bergen. Mitarbeiterschutz ist stark, und kleine Fehler bei Timing, Dokumentation, Formulierungen oder Abschlusszahlungen können eine einfache Offboarding-Prozedur in einen Streit verwandeln.

Hier kommt die lokale Expertise ins Spiel. Ein guter EOR wird nicht nur kündigen, sondern Ihnen helfen, realistisch einzuschätzen, was vor dem Umzug machbar ist, welche Dokumente nötig sind und wie Sie Risiken minimieren. Das kann bedeuten, Sie durch Optionen der Leistungsbeurteilung, Hinweise zu Kündigungsfristen und Offboarding zu führen sowie die Schlusszahlung richtig zu berechnen, damit alles pünktlich und korrekt erfolgt.

Nicht alle Anbieter handhaben Offboarding gleich. Einige erledigen eine einfache Checkliste, andere gehen beratend vor, erkennen Risiken früh, schlagen sicherere Wege vor und helfen bei der Planung von Kommunikation und Fristen. In Argentinien kann dieses zusätzliche Guidance-Element den Unterschied zwischen einem reibungslosen Exit und einem Streit, der Monate dauert, ausmachen.

EOR vs. eigene Gesellschaft in Argentinien: Was Unternehmen wissen sollten

Ein EOR ist oft die schnellste Möglichkeit, in Argentinien einzustellen, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Es ist eine beliebte Option für Teams, die den Markt testen, wenige Mitarbeiter einstellen oder schrittweise expandieren wollen. Sie konzentrieren sich auf die Rolle und Arbeit, während der EOR Verträge, Gehaltsabrechnung und lokale Compliance übernimmt, die leicht übersehen werden.

Eine lokale rechtliche Einheit macht mehr Sinn, wenn Argentinien langfristige Basis sein soll und Sie planen, die Mitarbeiterzahl deutlich zu erhöhen. Es kann auch notwendig sein, wenn Sie eine tiefere operative Präsenz benötigen, z.B. lokale Rechnungsstellung, langfristige kommerzielle Präsenz oder direktere Kontrolle über HR- und Payroll-Prozesse. Der Nachteil sind Zeitaufwand und Komplexität. Gründung, rechtliche Einrichtung und laufende Verwaltung brauchen meist mehr Einsatz als erwartet.

Viele Unternehmen starten mit einem EOR und wandeln später in die eigene Gesellschaft um, wenn das Team wächst. Wenn das Ihr wahrscheinlicher Weg ist, wählen Sie einen EOR, der alles sauber, transparent und übertragbar gestaltet. Das bedeutet klare Verträge, konsistente Gehaltsdaten und gut organisierte Mitarbeiterakten, die problemlos übergeben werden können.

Für mehr lokale Details schauen Sie sich Rivermate’s Employer of Record in Argentina guide an.

Fazit

Argentinien ist ein großartiger Einstellungsmarkt, aber kein Land, in dem man „knopfdrückend einstellen“ kann. Die Regeln sind streng, und kleine Fehler können große Probleme verursachen. Die Wahl eines guten Employer of Record ist hier wichtiger als in vielen anderen Ländern. Sie brauchen einen Partner, der die Prozesse ruhig und klar hält, wenn das Land schnelllebig und wechselhaft ist.

Der größte Vorteil ist die Compliance-Expertise, der Sie vertrauen können. Das bedeutet: Der Vertrag entspricht den lokalen Vorschriften, Gehalt und gesetzliche Benefits werden richtig gehandhabt und die Mitarbeitendendokumente sind vollständig. Außerdem sollte der EOR die „Warum“-Frage in einfachen Worten erklären, damit Sie nicht raten müssen. Wenn Sie wissen, was erforderlich ist, können Sie Ihr Team selbstbewusst führen und später unangenehme Überraschungen vermeiden.

Als nächstes ist Vorhersagbarkeit gefragt. In Argentinien ist pünktliche Bezahlung sehr wichtig, und Gehaltsfragen treten häufig auf. Sie brauchen klare Fristen, eindeutige Schritte und schnelle Antworten, wenn etwas nicht stimmt. Ein starker EOR arbeitet nicht nur die Gehaltsabrechnung ab, sondern sorgt für einen stabilen Ablauf, auch bei hoher Inflation und variablen Bankzeiten. Dieser stabile Rhythmus gibt Ihren Mitarbeitern Sicherheit und schafft Vertrauen.

Zum Schluss setzen Sie den Fokus auf Risikomanagement, vor allem bei Rollenwechseln und Kündigungen. Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses in Argentinien kann heikel und kostspielig sein, wenn es falsch gemacht wird. Ein starker EOR hilft, vorher nachzudenken. Er zeigt, was riskant ist, was üblich ist und welche Dokumente und Fristen erforderlich sind. Diese Art von Guidance schützt Ihr Unternehmen und sorgt für Fairness gegenüber den Mitarbeitenden.

Um die richtige Wahl zu treffen, erstellen Sie eine Shortlist mit zwei oder drei Anbietern, basierend auf Ihrer Risikotoleranz und Ihren Einstellungszielen. Wenn Sie Ihre erste Person in Argentinien einstellen, wählen Sie einen EOR, der praktische lokale Unterstützung und klare Anleitung bietet. Für größere, multinationale Teams sollte der Anbieter skalierbar sein, ohne langsamer zu werden. Wenn Ihr Unternehmen strenge Kontrollen braucht, wählen Sie einen, der auf Dokumentation und Prozesse fokussiert. Wenn Sie Anbieter entsprechend Ihrer Einstellungsstrategie und Risikobereitschaft auswählen, wird Argentinien ein Ort, an dem Ihr Team stabil und planbar wachsen kann.

FAQs

Ist es legal, in Argentinien Mitarbeiter durch ein EOR einzustellen?

Ja, das ist in der Regel erlaubt. Der EOR stellt die Person in Argentinien im eigenen Land ein und wird rechtlich der offizielle Arbeitgeber. Sie verwalten weiterhin die Rolle, Prioritäten und Performance, während der EOR die Verwaltung übernimmt, z.B. Verträge, Anmeldung, Gehaltsabrechnung und andere administrative Aufgaben, stets im Einklang mit den lokalen Vorschriften.

Warum gilt Argentinien als Hochrisikogebiet für Arbeitgeber?

[Argentinien wird oft als Hochrisikoland eingestuft](https://www.deloitte.com/us/en