Internationale Arbeitsgesetze
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Veröffentlicht am:
Jul 11, 2024
Aktualisiert am:
Dec 22, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenKanada ist ein großartiges Land, um dort zu leben und zu arbeiten, und zählt zu den begehrtesten Ländern für diejenigen, die umziehen und anderswo arbeiten möchten.
Es bietet hervorragende Jobmöglichkeiten, höhere Gehälter und eine hohe Lebensqualität. Kanada belegt weltweit den dritten Platz hinsichtlich der Lebensqualität. Es rangiert auch auf Platz drei der besten Länder, direkt nach der Schweiz und Deutschland. Es verfügt über eine exzellente öffentlich finanzierte Gesundheitsversorgung, eine sichere Stadtumgebung und hervorragende Bildungsmöglichkeiten.
Ähnlich wie viele andere Länder, die Visa für Personen anbieten, die remote aus dem Ausland arbeiten möchten, hat Kanada einen Fachkräftemangel in einigen Sektoren. Zum Beispiel fehlt es im Gesundheitswesen, im Bildungswesen und in der Landwirtschaft oft an qualifizierten Fachkräften. Die gleichen Arbeitskräftemangel sind auch im Ingenieurwesen und im Bauwesen sichtbar.
Wenn Sie also eine dieser Positionen oder eine andere besetzen möchten, hier ist, was Sie über das Verfahren für einen Umzug nach Kanada wissen müssen.
Die meisten ausländischen Staatsangehörigen benötigen eine Arbeitserlaubnis, um legal in Kanada zu arbeiten. Die Anforderungen hängen davon ab, von wo aus Sie sich bewerben, da sie unterschiedlich sind, je nachdem, ob Sie außerhalb des Landes oder während Ihres Aufenthalts in Kanada beantragen.
Allerdings gibt es bestimmte Anforderungen, die alle Antragsteller erfüllen müssen. Sie dürfen keine Vorstrafen haben und dürfen kein „Gefahr für die Sicherheit Kanadas“ darstellen. Möglicherweise ist auch eine medizinische Untersuchung erforderlich.
Die meisten Ausländer, die in Kanada arbeiten möchten, müssen auch nachweisen, dass sie beabsichtigen, Kanadas nach Ablauf des Arbeitsvisums zu verlassen. Sie müssen nachweisen, dass Sie über ausreichende finanzielle Mittel verfügen, um für sich selbst und etwaige mitreisende Angehörige während Ihres Aufenthalts zu sorgen.
Schließlich sind nicht alle Arbeitgeber eligibility-eligible. Nicht alle Arbeitgeber sind berechtigt. Für Unternehmen, die internationales Talent ohne die Komplexität von LMIA (Labour Market Impact Assessment) und Arbeitserlaubnis- Sponsoring einstellen möchten, kann ein Employer of Record in Kanada den Prozess durch Verwaltung der Compliance und der Gehaltsabrechnung erleichtern.
Wenn Sie sich von außerhalb Kanadas um eine Arbeitserlaubnis bewerben, beginnen Sie in der Regel damit, ein Jobangebot von einem kanadischen Arbeitgeber zu finden. Sobald Sie ein Jobangebot haben, müssen Sie feststellen, ob Sie eine Labour Market Impact Assessment (LMIA) benötigen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise einholen muss, um nachzuweisen, dass kein kanadischer Arbeitnehmer für die Stelle verfügbar ist.
Nachdem Sie die LMIA gesichert haben, müssen Sie online oder über ein kanadisches Visumzentrum in Ihrem Heimatland eine Arbeitserlaubnis beantragen. Dazu müssen Sie ein Konto auf der Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) Webseite erstellen, die Antragsformulare ausfüllen und die erforderlichen Dokumente einreichen, einschließlich Ihres Jobangebots, LMIA (falls zutreffend) und Identitätsnachweisen.
Sie müssen auch die Antragsgebühr bezahlen und werden möglicherweise aufgefordert, Biometrics in einem lokalen Visa Application Center (VAC) abzulegen. Sobald Ihr Antrag bearbeitet und genehmigt wurde, erhalten Sie ein Einreise- und Vorführschreiben, das Sie bei Ihrer Ankunft in Kanada beim Einwanderungsbeamten vorlegen müssen.
Sie sind bereits in Kanada mit gültigem Status, z. B. als Besucherin, Studentin oder temporäre Arbeiterin. In diesem Fall könnten Sie berechtigt sein, eine Arbeitserlaubnis von innerhalb des Landes zu beantragen.
Dafür müssen Sie ein gültiges Jobangebot oder die Berechtigung für eine offene Arbeitserlaubnis haben. Zum Beispiel könnten Sie im Rahmen der Post-Graduation Work Permit (PGWP) für Absolventen oder im Rahmen des Spouse- oder Common-Law-Partner-Programms für Fachkräfte berechtigt sein.
Beginnen Sie mit der Erstellung eines Online-Kontos auf der IRCC-Website, wo Sie Ihren Antrag ausfüllen und einreichen können. Sie müssen Dokumente wie Ihren aktuellen Status in Kanada, Ihr Jobangebot und alle anderen für Ihre Situation erforderlichen Unterlagen einreichen. Außerdem müssen Sie die Antragsgebühr bezahlen.
Wenn Sie Ihre Arbeitserlaubnis verlängern oder ändern müssen, stellen Sie sicher, dass Sie vor Ablauf Ihres aktuellen Status einen Antrag stellen. Nach Genehmigung erhalten Sie ein neues Arbeitserlaubnis-Dokument per Post.
Beide Wege erfordern eine sorgfältige Vorbereitung und die korrekte Einreichung der erforderlichen Unterlagen, um Verzögerungen oder Komplikationen zu vermeiden.
Der erste Schritt zur Erlangung eines Visums und zum Umzug nach Kanada ist die Beschaffung einer kanadischen Arbeitserlaubnis. Derzeit gibt es zwei Arten von Arbeitserlaubnissen für Ausländer.
Wie der Name schon sagt, ist diese Arbeitserlaubnis ideal für Personen mit einem Jobangebot von einem bestimmten Arbeitgeber.
Der Arbeitgeber muss den Prozess im Voraus starten und Ihnen eine Kopie Ihres Arbeitsvertrags sowie eine Kopie der Labour Market Impact Assessment (LMIA) bereitstellen. Nicht alle Stellen sind LMIA-pflichtig, aber das Ziel ist, zu belegen, dass kein kanadischer Arbeitnehmer für die Stelle available ist. Die LMIA zeigt außerdem, dass kein lokaler Arbeitnehmer zur Verfügung steht, um die Stelle zu übernehmen.
Sobald Ihr Arbeitgeber die LMIA hat, können Sie eine employer-specific work permit beantragen. Diese Genehmigung wird den Arbeitgeber, bei dem Sie arbeiten werden, den Arbeitsort und die Dauer Ihrer Beschäftigung auf Basis Ihres Arbeitsvertrags angeben.
Im Gegensatz zur ersten Option ermöglichen offene Arbeitserlaubnisse, bei denen Sie für fast jeden Arbeitgeber in Kanada arbeiten können. Es gibt mehrere Kriterien und Bedingungen, die Arbeitgeber erfüllen müssen, um berechtigt zu sein, Ausländer einzustellen. Arbeitgeber, die diese Voraussetzungen nicht erfüllen, sind auf der offiziellen Website gelistet, sodass Sie diese beim Jobsuchen konsultieren können, um mögliche Strafen zu vermeiden.
Einige Jobs erfordern auch eine medizinische Untersuchung. Es empfiehlt sich, diese frühzeitig durchführen zu lassen.
Neben der employer-spezifischen und offenen Visa gibt es in Kanada mehrere spezielle Visa, die den Umzug und die Arbeit im Land beschleunigen sollen.
Das Post-Graduation Work Permit ist für internationale Studierende konzipiert, die ein Programm an einer anerkannten Bildungseinrichtung in Kanada abgeschlossen haben. Dieses Permit erlaubt es Absolventen, wertvolle kanadische Berufserfahrung bis zu drei Jahren zu sammeln, was ihnen den Übergang vom Studium in den kanadischen Arbeitsmarkt erleichtert. Dieses Arbeitserlaubnis ist eine hervorragende Option für diejenigen, die nach Abschluss ihres Studiums weiterhin in Kanada leben und arbeiten möchten.
Dieses Visum bietet ausländischen Fachkräften die Möglichkeit, in Kanada zu arbeiten. Es erfordert keine Labour Market Impact Assessment (LMIA). Das Visum umfasst verschiedene Kategorien, einschließlich intra-konzerner Versetzungen, die spezialisiertes Wissen in kanadische Niederlassungen bringen, Teilnahme an Jugendtauschprogrammen und andere Arbeitsvereinbarungen, die Kanadas wirtschaftliche und kulturelle Interessen fördern.
Das IMP-Visa vereinfacht den Ablauf für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, da die LMIA-Anforderung entfällt.
Das Global Talent Stream Visa ist Teil des Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Es ist speziell für hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere in den Bereichen Technologie und spezialisierten Branchen. Dieses Visum bietet einen beschleunigten Weg zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis und reagiert auf Kanadas Bedarf an erstklassigen Talenten in Branchen mit Skills-Mangel. Es ermöglicht Arbeitgebern, schnell qualifizierte ausländische Fachkräfte zu gewinnen, um Innovation und Wachstum voranzutreiben.
Das Atlantic Immigration Pilot Program ermöglicht qualifizierten Fachkräften, in den Atlantik-Provinzen zu arbeiten, einschließlich Nova Scotia, New Brunswick, Prince Edward Island und Newfoundland and Labrador.
Bewerber benötigen ein gültiges Jobangebot von einem anerkannten Arbeitgeber in diesen Provinzen, was die Integration in diese Gemeinschaften erleichtert und den Beitrag zur lokalen Wirtschaft sowie die Möglichkeit auf eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis fördert.
Das Rural and Northern Immigration Pilot Work Permit ist eine weitere regionale Option für Fachkräfte mit Jobangeboten in teilnehmenden ländlichen und nördlichen Gemeinden.
Dieses Permit erlaubt es Personen, in diesen Gebieten zu arbeiten, während ihr Antrag auf Daueraufenthalt bearbeitet wird, was die wirtschaftliche Entwicklung in weniger bevölkerten Regionen Kanadas fördert. Dieses Arbeitserlaubnis gehört auch zu den schnellsten Wegen, um in Kanada eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis zu erhalten.
Ähnlich wie beim Rural and Northern Immigration Pilot bietet das Provincial Nominee Program ebenfalls Chancen für Personen, sich in ihrer gewählten Provinz niederzulassen. Die Nominierten werden von einer kanadischen Provinz oder einem Territorium nominiert, um in Kanada zu arbeiten.
Die Nominierten können während der Bearbeitung ihres Antrags auf unbefristeten Aufenthalt arbeiten, was ihnen hilft, ihre Arbeitskräftebedürfnisse zu erfüllen. Jede Provinz oder jedes Territorium verfügt über eigene PNP-Streams, die auf lokale Arbeitsmarktbedarfe zugeschnitten sind.
Derzeit bietet Kanada kein spezielles Digital Nomad Visum an. Digitale Nomaden können jedoch andere Visa-Optionen nutzen, um sich vorübergehend in Kanada aufzuhalten, wie Touristen- oder Geschäftsbesucher-Visa. Diese Visa erlauben kein langfristiges Arbeiten. Wenn Sie also länger bleiben oder arbeiten möchten, müssen Sie eine Arbeitserlaubnis oder ein anderes Visum beantragen.
Der erste Schritt bei der Erlangung eines Visums in Kanada besteht darin, festzustellen, ob Sie eines benötigen und welches Sie benötigen. Die offizielle kanadische Webseite bietet einen Fragebogen, der Ihnen bei der Bestimmung Ihrer Berechtigung hilft.
Um ein kanadisches Visum zu erhalten, müssen Sie zunächst prüfen, ob Sie dafür in Frage kommen. Das können Sie, indem Sie einen Online-Fragebogen auf der Webseite der kanadischen Regierung ausfüllen. Der Fragebogen fragt nach Ihren persönlichen Angaben, Reisezweck und vorherigen Reisen. Basierend auf Ihren Antworten wird Ihnen gesagt, ob Sie sich bewerben können, und es wird Ihnen ein Referenzcode und Anweisungen gegeben.
Als Nächstes müssen Sie ein Online-Konto auf der Webseite der Regierung erstellen. Dieses Konto wird für die Bewerbung um das Visum verwendet. Verwenden Sie dann Ihren Referenzcode, um auf die Liste der einzureichenden Dokumente zuzugreifen und diese hochzuladen.
Nach Einreichung Ihrer Unterlagen müssen Sie die Visum-Gebühren online bezahlen. Sobald alles eingereicht ist, bearbeitet die kanadische Botschaft Ihren Antrag, was einige Wochen dauern kann. Bei Genehmigung senden Sie Ihren Reisepass und die Bearbeitungsgebühren an die Botschaft zur Visumstamping, und sie schicken Ihren Reisepass mit Visum zurück.
Die Erlangung einer kanadischen Arbeitserlaubnis dauert in der Regel zwischen einigen Wochen und mehreren Monaten. Es hängt vom Antragstyp und Ihrem Heimatland ab.
Im Durchschnitt kann die Bearbeitungszeit 1 bis 6 Monate betragen. Beachten Sie, dass die Zeiten stark variieren können, abhängig vom Antragsvolumen und den individuellen Umständen.
Die Kosten für die Erlangung einer Arbeitserlaubnis umfassen eine Bearbeitungsgebühr, die meist bei CAD 155 liegt. Wenn Sie auch biometrische Daten (Fingerabdrücke und Foto) abgeben müssen, fällt eine zusätzliche Gebühr von CAD 85 an.
Zusätzliche Kosten können medizinische Untersuchungen, polizeiliche Führungszeugnisse sowie Übersetzungen oder Beglaubigungen von Dokumenten umfassen. Diese Kosten variieren je nach Einzelfall und Land.
Beachten Sie, dass die Kosten sich ändern können. Es ist daher ratsam, die offizielle Webseite von Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) für die aktuellsten Informationen zu konsultieren.
Was wird für eine Kanada Arbeitserlaubnis benötigt?
Um eine Arbeitserlaubnis für Kanada zu erhalten, brauchen Sie in der Regel ein Jobangebot eines kanadischen Arbeitgebers, eine positive Labour Market Impact Assessment (LMIA) Ihres Arbeitgebers und Nachweise Ihrer Qualifikationen. Manche Jobs benötigen keine LMIA, aber Sie müssen eventuell andere spezifische Voraussetzungen erfüllen.
Wie viele Arten von Arbeitserlaubnissen gibt es in Kanada?
Kanada bietet zwei Hauptarten von Arbeitserlaubnissen: employer-specific und offene Arbeitserlaubnisse. Eine employer-specific work permit ist an einen bestimmten Arbeitgeber und Job gebunden, während eine offene Arbeitserlaubnis den universellen Zugriff auf den kanadischen Arbeitsmarkt ermöglicht, mit Ausnahmen.
Wie lange kann ich in Kanada mit einer Arbeitserlaubnis bleiben?
Die Dauer Ihres Aufenthalts hängt von der Art Ihrer Arbeitserlaubnis und Ihrem Jobangebot ab, aber sie ist in der Regel gültig für die Dauer Ihres Arbeitsvertrags, höchstens vier Jahre. Nach Ablauf müssen Sie Kanada verlassen oder eine neue Erlaubnis beantragen.
Autor und Gehaltsexperte.
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Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden
Wichtige Erkenntnisse 1. Faire Bezahlung und Vorteile sind wichtig. Gehälter sollten den lokalen Standards entsprechen, und Vorteile sollten möglichst gleichmäßig über die Standorte verteilt sein. 2. Work-Life-Balance ist essenziell. Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze bezüglich Arbeitszeiten, Pausen und Freizeit hilft, Burnout zu vermeiden. 3. Ein inklusiver und sicherer Arbeitsplatz steigert die Moral. Versuchen Sie, klare Richtlinien gegen Diskriminierung zu etablieren und offene Kommunikation zu fördern. Gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten können dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Lucas Botzen.
