Kanada ist ein großartiges Land zum Leben und Arbeiten, was es zu einem der begehrtesten Länder für diejenigen macht, die umziehen und anderswo arbeiten möchten.
Es bietet hervorragende Jobmöglichkeiten, höher bezahlte Gehälter und eine hohe Lebensqualität. Kanada belegt weltweit den dritten Platz in der Lebensqualität. Es ist auch auf dem dritten Platz im Ranking der besten Länder, direkt nach der Schweiz und Deutschland. Es verfügt über eine exzellente öffentlich finanzierte Gesundheitsversorgung, großartige Sicherheit in den Städten und eine hervorragende Bildung.
Ähnlich wie viele andere Länder, die Visa für diejenigen anbieten, die remote aus dem Ausland arbeiten möchten, hat Kanada einen Mangel an Experten in einigen Sektoren. Zum Beispiel fehlt es im Gesundheitswesen, in der Bildung und in der Landwirtschaft oft an qualifizierter Arbeitskraft. Die gleichen Arbeitskräftemangel sind auch in den Bereichen Ingenieurwesen und Bauwesen deutlich sichtbar.
Wenn Sie also eine dieser Positionen oder eine andere besetzen möchten, hier ist, was Sie über das Verfahren für einen Umzug nach Kanada wissen müssen.
Wer benötigt eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum für Kanada?
Die meisten ausländischen Staatsangehörigen benötigen eine Arbeitserlaubnis, um legal in Kanada zu arbeiten. Die Anforderungen hängen davon ab, von wo aus Sie sich bewerben, da sie je nachdem variieren, ob Sie sich außerhalb des Landes oder während Ihres Aufenthalts in Kanada bewerben.
Es gibt jedoch bestimmte Voraussetzungen, die alle Antragsteller erfüllen müssen. Sie dürfen keine kriminelle Vorgeschichte haben und dürfen kein „Gefahr für die Sicherheit Kanadas“ darstellen. Möglicherweise ist auch eine medizinische Untersuchung erforderlich.
Die meisten Ausländer, die in Kanada arbeiten möchten, müssen außerdem nachweisen, dass sie beabsichtigen, Kanada nach Ablauf des Arbeitsvisums zu verlassen. Sie müssen nachweisen, dass sie über ausreichende finanzielle Mittel verfügen, um sich selbst und etwaige mitreisende Angehörige während ihres Aufenthalts zu versorgen.
Schließlich sind nicht alle Arbeitgeber berechtigt. Für Unternehmen, die ausländisches Talent einstellen, ohne die Komplexität von LMIA und Sponsoring für Arbeitserlaubnisse, kann ein Employer of Record in Kanada den Prozess vereinfachen, indem er die Einhaltung der Vorschriften und die Gehaltsabrechnung in ihrem Auftrag übernimmt.
Bewerbung von außerhalb Kanadas
Wenn Sie sich von außerhalb Kanadas um eine Arbeitserlaubnis bewerben, beginnen Sie in der Regel damit, ein Jobangebot von einem kanadischen Arbeitgeber zu finden. Sobald Sie ein Jobangebot haben, müssen Sie feststellen, ob Sie eine Labour Market Impact Assessment (LMIA) benötigen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise einholen muss, um nachzuweisen, dass kein kanadischer Arbeitnehmer für die Stelle verfügbar ist.
Nachdem Sie die LMIA gesichert haben, müssen Sie online oder bei einer kanadischen Visastelle in Ihrem Heimatland einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis stellen. Dies beinhaltet die Erstellung eines Kontos auf der Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC)-Website, das Ausfüllen der Antragsformulare und das Einreichen der erforderlichen Dokumente, einschließlich Ihres Jobangebots, LMIA (falls zutreffend) und Nachweis Ihrer Identität.
Sie müssen auch die Antragsgebühr bezahlen und möglicherweise biometrische Daten in einem lokalen Visa Application Center (VAC) abgeben. Sobald Ihr Antrag bearbeitet und genehmigt wurde, erhalten Sie ein Einreise- und Vorstellungsbrief, den Sie bei Ihrer Ankunft in Kanada dem Einwanderungsbeamten vorlegen müssen.
Bewerbung innerhalb Kanadas
Sie sind möglicherweise bereits mit gültigem Status in Kanada, z.B. als Besucher, Student oder temporärer Arbeiter. In diesem Fall könnten Sie berechtigt sein, einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis von innerhalb des Landes zu stellen.
Dazu müssen Sie ein gültiges Jobangebot haben oder für eine offene Arbeitserlaubnis in Frage kommen. Zum Beispiel könnten Sie unter der Post-Graduation Work Permit (PGWP) für kürzlich Absolventen berechtigt sein. Oder Sie sind im Rahmen des Programms für Ehepartner oder Lebenspartner eines Facharbeiters berechtigt.
Beginnen Sie damit, ein Online-Konto auf der IRCC-Website zu erstellen, wo Sie Ihren Antrag ausfüllen und einreichen können. Sie müssen Dokumente wie Ihren aktuellen Status in Kanada, Ihr Jobangebot und andere spezifische Unterlagen Ihrer Situation beifügen. Außerdem müssen Sie die Antragsgebühr bezahlen.
Wenn Sie Ihre Arbeitserlaubnis verlängern oder ändern müssen, stellen Sie sicher, dass Sie den Antrag stellen, bevor Ihr aktueller Status abläuft. Nach Genehmigung erhalten Sie ein neues Arbeitserlaubnis-Dokument per Post.
Beide Wege erfordern eine sorgfältige Vorbereitung und die Einreichung der richtigen Dokumente, um Verzögerungen oder Komplikationen zu vermeiden.
Welche Arbeitserlaubnisse gibt es in Kanada?
Der erste Schritt, um ein Visum zu erhalten und nach Kanada umzuziehen, ist die Beantragung einer kanadischen Arbeitserlaubnis. Derzeit gibt es zwei Arten von Arbeitserlaubnissen für Ausländer.
Arbeitgeber-spezifische Arbeitserlaubnis
Wie der Name schon sagt, ist diese Arbeitserlaubnis ideal für diejenigen mit einem Jobangebot von einem bestimmten Arbeitgeber.
Der Arbeitgeber muss den Prozess im Voraus starten und Ihnen eine Kopie Ihres Arbeitsvertrags sowie eine Kopie der Labour Market Impact Assessment (LMIA) bereitstellen. Nicht alle Stellen sind LMIA-pflichtig, aber sie soll nachweisen, dass die Notwendigkeit besteht, einen Ausländer für die Stelle einzustellen. Die LMIA zeigt auch, dass kein lokaler Arbeitnehmer für die Rolle verfügbar ist.
Sobald Ihr Arbeitgeber die LMIA erhält, können Sie eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis beantragen. Diese Erlaubnis gibt an, für welchen Arbeitgeber Sie arbeiten, den Arbeitsort und wie lange Sie mit der Erlaubnis arbeiten dürfen. All dies basiert auf Ihrem Arbeitsvertrag.
Offene Arbeitserlaubnis
Im Gegensatz zur ersten Option erlauben offene Arbeitserlaubnisse Ihnen, für fast jeden Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten. Es gibt mehrere Kriterien und Bedingungen, die Arbeitgeber erfüllen müssen, um berechtigt zu sein, Ausländer einzustellen. Arbeitgeber, die diese Anforderungen nicht erfüllen, sind auf der offiziellen Seite gelistet, sodass Sie diese bei der Jobsuche berücksichtigen können, um mögliche Strafen zu vermeiden.
Einige Jobs erfordern auch eine medizinische Untersuchung. Es ist ratsam, diese frühzeitig durchführen zu lassen.
Welche Arten von Visa gibt es für Kanada?
Neben der arbeitgeberspezifischen und offenen Visa gibt es in Kanada mehrere spezielle Visa, die den Umzug und die Arbeit in Kanada für Ausländer beschleunigen sollen.
Post-Graduation Work Permit (PGWP)
Das Post-Graduation Work Permit ist für internationale Studierende konzipiert, die ein Programm an einer anerkannten Bildungseinrichtung in Kanada abgeschlossen haben. Dieses Visum ermöglicht Absolventen, wertvolle kanadische Arbeitserfahrung für bis zu drei Jahre zu sammeln, was ihnen den Übergang von ihrem Studium in die kanadische Arbeitswelt erleichtert. Dieses Arbeitserlaubnis ist eine ausgezeichnete Option für diejenigen, die nach Abschluss ihrer Ausbildung weiterhin in Kanada leben und arbeiten möchten.
International Mobility Program (IMP) Visa
Dieses Visum bietet ausländischen Arbeitskräften die Möglichkeit, in Kanada zu arbeiten. Es erfordert keine Labour Market Impact Assessment (LMIA). Dieses Visum deckt verschiedene Kategorien ab, darunter intra-Unternehmen-Transfer, die spezielles Wissen in kanadische Niederlassungen bringen, Teilnehmer an Jugend-Austauschprogrammen und andere Arbeitsvereinbarungen, die den wirtschaftlichen und kulturellen Interessen Kanadas zugutekommen.
Das IMP-Visum vereinfacht den Prozess für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, indem es die LMIA-Anforderung aufhebt.
Global Talent Stream Visa
Das Global Talent Stream Visa ist Teil des Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Es richtet sich an hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere im Tech- und Spezialgebiete. Dieses Visum bietet einen beschleunigten Weg zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis und adressiert die Nachfrage Kanadas nach Top-Talenten in Branchen mit Fachkräftemangel. Es hilft Arbeitgebern, schnell qualifizierte ausländische Fachkräfte zu gewinnen, um Innovation und Wachstum voranzutreiben.
Atlantic Immigration Pilot Program (AIPP) Work Permit
Das Atlantic Immigration Pilot Program Work Permit erleichtert Fachkräften die Arbeit in den Atlantik-Provinzen, einschließlich Nova Scotia, New Brunswick, Prince Edward Island und Newfoundland and Labrador.
Bewerber benötigen ein gültiges Jobangebot von einem anerkannten Arbeitgeber in diesen Provinzen, was die Integration in die Gemeinschaften erleichtert und die lokale Wirtschaft fördert, während sie eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis anstreben.
Rural and Northern Immigration Pilot (RNIP) Work Permit
Das Rural and Northern Immigration Pilot Work Permit ist eine weitere regionale Option für Fachkräfte mit Jobangeboten in teilnehmenden ländlichen und nördlichen Gemeinden.
Dieses Visum ermöglicht es Personen, in diesen Gebieten zu arbeiten, während ihr Antrag auf dauerhaften Aufenthalt bearbeitet wird, und fördert die wirtschaftliche Entwicklung in weniger bevölkerten Regionen Kanadas. Dieses Arbeitserlaubnis ist auch eine der schnellsten Möglichkeiten, eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis im Land zu erhalten.
Provincial Nominee Program (PNP) Work Permit
Ähnlich wie das Rural and Northern Immigration Pilot Permit bietet das Provincial Nominee Program auch Möglichkeiten für Personen, sich in ihrer gewählten Provinz niederzulassen. Die Nominierten werden von einer kanadischen Provinz oder einem Territorium nominiert, um in Kanada zu arbeiten.
Nominierte können während der Bearbeitung ihres Antrags auf dauerhaften Aufenthalt arbeiten, was ihnen hilft, ihre Arbeitskräftebedürfnisse zu erfüllen. Jede Provinz oder jedes Territorium hat eigene PNP-Programme, die auf lokale Arbeitsmarktbedürfnisse zugeschnitten sind.
Hat Kanada ein Digital Nomad Visum?
Kanada bietet derzeit kein spezielles Digital Nomad Visum an. Digital Nomads können jedoch andere Visa-Optionen nutzen, um sich vorübergehend in Kanada aufzuhalten, wie Touristen- oder Geschäftsbesuchervisa. Diese Visa erlauben kein langfristiges Arbeiten. Wenn Sie länger bleiben oder arbeiten möchten, müssen Sie eine Arbeitserlaubnis oder eine andere Visakategorie beantragen.
Wie beantragt man ein Arbeitsvisum in Kanada?
Der erste Schritt, um ein Visum in Kanada zu erhalten, besteht darin, festzustellen, ob Sie eines benötigen und welches Visum für Sie geeignet ist. Die offizielle kanadische Website bietet einen großartigen Fragebogen, der Ihnen bei der Bestimmung Ihrer Berechtigung hilft.
Um ein kanadisches Visum zu erhalten, müssen Sie zunächst prüfen, ob Sie dafür in Frage kommen. Dies können Sie, indem Sie einen Online-Fragebogen auf der Website der kanadischen Regierung ausfüllen. Der Fragebogen fragt nach Ihren Daten, den Gründen für Ihren Besuch und Ihrer bisherigen Reise. Basierend auf Ihren Antworten erfahren Sie, ob Sie sich bewerben können, und erhalten einen Referenzcode sowie Anweisungen.
Als Nächstes müssen Sie ein Online-Konto auf der Regierungswebsite erstellen. Dieses Konto wird für die Beantragung des Visums genutzt. Dann verwenden Sie Ihren Referenzcode, um auf die Liste der erforderlichen Dokumente zuzugreifen und diese im System hochzuladen.
Nach Einreichung Ihrer Dokumente müssen Sie die Visagebühren online bezahlen. Sobald alles eingereicht ist, bearbeitet die kanadische Botschaft Ihren Antrag, was einige Wochen dauern kann. Bei Genehmigung senden Sie Ihren Reisepass und die Bearbeitungsgebühren an die Botschaft, die Ihren Visastempel in den Pass stempelt, und schicken Ihnen den Pass mit dem Visum zurück.
Wie lange dauert es, ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis für Kanada zu erhalten, und was kostet es?
Die Beantragung einer kanadischen Arbeitserlaubnis dauert in der Regel von einigen Wochen bis zu mehreren Monaten. Es hängt vom Typ der Erlaubnis und Ihrem Heimatland ab.
Im Durchschnitt kann die Bearbeitung 1 bis 6 Monate in Anspruch nehmen. Beachten Sie, dass die Zeiten je nach Antragsvolumen und individuellen Umständen stark variieren können.
Die Kosten für eine Arbeitserlaubnis umfassen eine Bearbeitungsgebühr, die typischerweise CAD 155 beträgt. Wenn Sie auch biometrische Daten (Fingerabdrücke und Foto) abgeben müssen, kommen zusätzliche CAD 85 hinzu.
Weitere Kosten können medizinische Untersuchungen, polizeiliche Führungszeugnisse und Übersetzungen oder Beglaubigungen von Dokumenten sein. Diese Kosten variieren je nach Einzelfall und Herkunftsland.
Beachten Sie, dass sich die Kosten ändern können. Es ist daher ratsam, die offizielle Website von Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) für die aktuellsten und genauesten Informationen zu konsultieren.
FAQ
Was ist für eine Arbeitserlaubnis in Kanada erforderlich?
Um eine Arbeitserlaubnis für Kanada zu erhalten, benötigen Sie in der Regel ein Jobangebot von einem kanadischen Arbeitgeber, eine positive Labour Market Impact Assessment (LMIA) Ihres Arbeitgebers und Nachweise Ihrer Qualifikationen. Einige Jobs erfordern keine LMIA, aber Sie müssen möglicherweise bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
Wie viele Arten von Arbeitserlaubnissen gibt es in Kanada?
Kanada bietet zwei Hauptarten von Arbeitserlaubnissen: arbeitgeberspezifische und offene Arbeitserlaubnisse. Eine arbeitgeberspezifische Erlaubnis bindet Sie an einen Arbeitgeber und eine Stelle, während eine offene Erlaubnis Ihnen erlaubt, für jeden Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten, mit einigen Ausnahmen.
Wie lange kann ich mit einer Arbeitserlaubnis in Kanada bleiben?
Die Dauer Ihres Aufenthalts hängt von der Art der Erlaubnis und Ihrem Jobangebot ab, ist aber in der Regel gültig für die Dauer Ihres Arbeitsvertrags, maximal jedoch vier Jahre. Danach müssen Sie Kanada möglicherweise verlassen oder eine neue Erlaubnis beantragen.
