15 Indikatoren: Wann es Zeit ist, Ihren Job zu verlassen

Kündigung Ihres Arbeitsplatzes nach mehreren Jahren im Unternehmen

Das Kündigen Ihres Arbeitsplatzes nach mehreren Jahren im Unternehmen ist eine bedeutende Entscheidung, die einen entscheidenden Einfluss auf die Zukunft Ihrer beruflichen Laufbahn haben wird. Bevor Sie entscheiden, dass es an der Zeit ist, nach besseren Möglichkeiten außerhalb Ihres Unternehmens zu suchen und sich stattdessen anderen Einstellungsunternehmen zur Verfügung zu stellen, müssen Sie zuerst sicherstellen, dass dies eine Entscheidung ist, die Sie bereits bewertet und durchdacht haben.

Impulsives Verhalten zieht in der Regel finanzielle und rechtliche Schäden nach sich, und eine vorschnelle Entscheidung, Ihren Job zu kündigen, könnte Sie aus der Bahn werfen. Ihr Chef könnte nur Ihre Treue und Prinzipien testen wollen. Wenn Sie solchen Tests nachgeben, könnte dies Ihrer beruflichen Laufbahn dauerhaft schaden.

So, wann ist die richtige Zeit, um zu sagen: „Das war's! Ich kündige meinen Job!“?

Wenn Wahrheit herrscht, gibt es keine einzelne universelle Antwort auf diese Frage. Die Zukunft wird im Geschäftsleben nie mit absoluter Sicherheit vorhergesagt. Es könnte jedoch Anzeichen geben, dass Sie für den falschen Manager arbeiten, und Sie können diese in seinen Handlungen und Einstellungen gegenüber der Arbeit erkennen.

Dieser Artikel wird daher 15 Anzeichen aufzählen, dass es möglicherweise Zeit für Sie ist, Ihren Job zu verlassen. Es sollte auch beachtet werden, dass keine oder alle dieser Zeichen auf jeden Mitarbeiter zutreffen müssen. Die Mitarbeiterin selbst sollte dennoch sorgfältige Beobachtungen und Bewertungen vornehmen.

Es könnte ein Zeichen sein, Ihren Job zu verlassen, wenn:

Ihr Manager kümmert sich nur um sich selbst.

Manager, die nur ihre Karriere verfolgen, sind höchstwahrscheinlich nie daran interessiert, die Unternehmensmission voranzutreiben oder Teamziele mit den organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen. Sie kümmern sich auch nur um ihre Leistungen und das Einkassieren ihres Jahresbonus.

In sportlichen Begriffen spielen diese Manager nur für den Namen auf der Rückseite des Trikots, anstatt für den Erfolg des gesamten Teams.

Ihr Manager ist immer abwesend.

Ihr Manager ist nie physisch und/oder mental präsent. Wenn er manchmal im Büro ist, verhält er sich meist hinter verschlossenen Türen, um persönlichen Kontakt zu vermeiden, besonders wenn die Firma vor mehreren organisatorischen Problemen steht.

Sie werden auch bemerken, dass er bequem „beschäftigt“ ist, während kritischer Zeiten, wenn seine Eingaben, Befehle und seine bloße Anwesenheit von seinen Untergebenen gebraucht werden. Er macht das meistens, um seine Unsicherheit oder Angst vor Konflikten zu verbergen. Im Gegensatz dazu, wenn es gute Nachrichten in der Firma gibt, interessiert er sich und ist immer bei Meetings anwesend. Dies liegt vielleicht daran, dass er nur in der Lage ist, sein Unternehmen zu managen, wenn es gut läuft, aber wenn die Dinge schlecht stehen, kann er es nicht.

Ihr Manager ist ein Bully.

Marcel Schwantes von Inc. Magazine behauptet, dass die Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz sowohl enorm als auch teuer für Unternehmen sein können. Schwantes zitiert einen Bericht von Baird Brightman, einem Verhaltenswissenschaftler, Berater und Autor vom Haverford College. Brightman wird zitiert mit:

Aggressivität (sowohl verbal als auch körperlich) untergräbt die Sicherheit und erfordert, dass Menschen Ressourcen von produktiver Arbeit in Verteidigungsmaßnahmen wie Kampf oder Flucht umleiten.

Ähnlich stimmt Babs Ryan von America’s Corporate Brain Drain zu und behauptet:

Nur 1 Prozent der Bullys werden gefeuert; gegen das Ziel des Bullys wird meist nur dann vorgegangen, wenn es sich um das Opfer handelt.

In diesen Fällen könnte Ihre einzige Wahl sein, so schnell wie möglich zu gehen—insbesondere wenn das Unternehmen Ihren bullynden Manager wiederholt unterstützt und bereits mehrere Verträge mit seinen Opfern gekündigt hat.

Ihr Manager ist inkonsistent und verwirrt.

Manager, die inkonsistent und verwirrt sind, könnten ungeeignet für die Rollen sein, die sie in ihren Unternehmen innehaben. Sie sagen am Montag eines, am Dienstag ändern sie die Richtung, manchmal ohne die Teammitglieder überhaupt zu informieren. Dies kann die Kommunikation unter den Teammitgliedern kryptisch machen, und jeder weiß möglicherweise nicht, wo er stehen soll.

Ihr Manager akzeptiert keine Unrechtmäßigkeit.

Wir alle haben mit Menschen gearbeitet, die sich selbst so hoch einschätzen, dass sie nicht mehr akzeptieren können, ungerecht behandelt zu werden. Wenn es sich jedoch um Ihren Manager handelt, ist das eine ganz andere Sache.

Diese Art von Managern hat Schwierigkeiten, Schuld oder Verantwortung zu übernehmen, wenn etwas schief läuft. Sie werden niemals zugeben, einen Fehler gemacht zu haben—was für jeden völlig natürlich und akzeptabel ist!

Schwantes vermutet, dass solche Manager eher darum bemüht sind, ihren Ruf zu wahren und ihr Ansehen zu bewahren, als Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen.

Ihr Manager ist ein Narzisst.

Ein narzisstischer Manager ist nicht nur unglücklich für Sie, sondern könnte auch schädlich für ihn selbst sein. Narzissmus ist eine psychische Erkrankung, die offiziell als narcissistic personality disorder bekannt ist und eine umfassende medizinische Behandlung erfordert.

Joseph Burgo gibt in The Narcissist You Know: Defending Yourself Against Extreme Narcissists in an All-About-Me Age eine umfassende Definition des Narzissten:

Der Narzisst verlässt sich oft auf Verachtung, um andere das Gefühl zu geben, Verlierer zu sein, und beweist sich selbst dabei als Sieger. Er wird deine Arbeit herabwürdigen oder dich bei Meetings verspotteten. Wenn er etwas von dir braucht, kann er bedrohlich werden. Im toxischsten Zustand wird er dich an deinem Selbstzweifel und deinem letztendlichen Wert für deinen Arbeitgeber zweifeln lassen.

Sie folgen nicht Ihrer Leidenschaft.

Damit Sie bei der Arbeit gute Leistungen erbringen, ist Leidenschaft notwendig. Wenn Sie leidenschaftlich bei dem sind, was Sie tun, entsteht ein stärkeres Gefühl von Zweck und Erfüllung. Oft sind höhere Produktivitätsraten, bessere Ergebnisse und das Gefühl, überhaupt nicht zu arbeiten, mit Ihrer Leidenschaft verbunden, Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten zu erfüllen.

Fehlt diesem etwas, sehen Sie die Arbeit vielleicht als monotonen Job an, anstatt als eine Karriere, die Sie langfristig verfolgen möchten. Außerdem könnten Sie erkennen, dass Ihr Potential verschwendet wird, weil Ihre Fähigkeiten nicht für etwas genutzt werden, für das Sie leidenschaftlich sind.

Wenn bei der Arbeit keine Begeisterung aufkommt, könnte das ein Zeichen sein, nach einer anderen Position oder sogar einem anderen Job außerhalb Ihres Unternehmens zu suchen.

Ihre Ethik wird häufig verletzt.

Ihre Würde, Ethik, Moral und Prinzipien sind Tugenden, die durch Geld niemals gekauft werden können. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie gezwungen sind, eine dieser Werte zu kompromittieren, sollte das ein grünes Licht für Sie sein, Ihren Arbeitgeber zu verlassen.

Dies kann langfristige Auswirkungen auf Ihre Karriere haben, denn selbst wenn die Kompromisse notwendig sind, um Ihren aktuellen Job zu überleben, werden die moralisch fragwürdigen Handlungen, die Sie in der Vergangenheit begangen haben, ohne Zweifel, Ihre Chancen auf eine zukünftige Anstellung negativ beeinflussen.

Sie fürchten sich vor der Arbeit.

Der Gedanke, zur Arbeit zu gehen, sollte Sie niemals ängstlich oder depressiv stimmen. Es ist vernünftig, sich auf freie Tage und Urlaub zu freuen, aber zu wünschen, dass das Wochenende schnell kommt, weil Sie Angst vor der Arbeit haben, könnte ein Zeichen sein, dass es Zeit ist, Ihr Unternehmen zu verlassen.

Arbeit muss sich nicht immer erfüllend und lustig anfühlen, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben unwohl fühlen sollten.

Sie können Arbeit und Privatleben nicht in Einklang bringen.

Der Wunsch, mehrere Dinge effizient erledigen zu wollen, ist ein Ausdruck eines starken Arbeitsethos, ein positiver Charakterzug. Wenn Sie jedoch ständig Überstunden machen, ist dies ein klares Zeichen, Ihre Stellenbeschreibung erneut zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie keine Aufgaben außerhalb Ihrer Vertragsbedingungen übernehmen.

Wenn Sie eine übermäßige Anzahl an Stunden pro Woche arbeiten und dies Ihre Work-Life-Balance beeinträchtigt, kann dies negative Folgen für Ihre Gesundheit, Wohlbefinden sowie Ihre Produktivität und Arbeitsqualität haben.

Wenn Sie alle möglichen Wege ausgeschöpft haben, um Grenzen zwischen Arbeit und Leben zu setzen, und dennoch das Gefühl haben, diese nicht in Einklang bringen zu können, könnte es Zeit sein, nach anderen Jobmöglichkeiten zu suchen, die Ihnen eine bessere Work-Life-Balance bieten.

Die Zukunft Ihres Unternehmens ist ungewiss.

Es ist unvermeidlich, dass ein Unternehmen Phasen von Hochs und Tiefs durchläuft. Ihr Unternehmen könnte an einem Tag gut performen, während es in den nächsten Tagen deutlich nachlassen könnte. Das ist eine ganz normale Situation im Bereich Wirtschaft. Wenn Ihr Unternehmen jedoch deutlich unterperformt oder Gefahr läuft, insolvent zu gehen, sollten Sie in Erwägung ziehen, das Unternehmen zu verlassen.

Profit-orientierte Organisationen bestimmen die Risikohaftigkeit eines Unternehmens durch seine Verkaufszahlen und Einnahmen. Sie können die jährlichen Finanzberichte Ihres Unternehmens prüfen und mehr über dessen finanzielle Gesundheit und potenzielle Langlebigkeit erfahren. Wenn Sie unsicher sind, ob es in Zukunft erfolgreich sein wird, sollten Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das bessere Chancen auf Profitabilität hat.

Ihre Werte stimmen nicht mit denen Ihres Unternehmens überein.

Wenn Ihre persönlichen Werte nicht mit den Zielen Ihrer Organisation übereinstimmen, kann dies zu einer Fehlanpassung führen, die in Zukunft Druck ausüben könnte, Ihre Ethik zu kompromittieren. Unterschiedliche Werte bedeuten auch unterschiedliche Herangehensweisen an bestimmte Aufgaben, unterschiedliche Priorisierung von Aufgaben, abweichende Methoden bei der Mitarbeiterführung und möglicherweise eine Meinungsverschiedenheit bei zentralen Richtlinien und Strategien.

Fehlende Übereinstimmung bei Zielen und Werten kann Auswirkungen haben, die über den reinen Arbeitsansatz und die Ethik hinausgehen, und manchmal ist die einzige Lösung, sich nach einem Unternehmen umzusehen, das die gleichen Werte teilt wie Sie.

Sie werden erheblich unterbezahlt.

Unterbezahlung kann widerspiegeln, wie wenig Ihr Unternehmen Sie oder Ihr Wachstumspotenzial wertschätzt. Obwohl einige Mitarbeiter niedrigere Vergütung für einzigartige Chancen oder nicht-finanzielle Zusatzleistungen akzeptieren, könnte Unterbezahlung ein triftiger Grund sein, Ihren Job zu verlassen.

Ein Missverhältnis zwischen Ihren Fähigkeiten und Ihrer Vergütung kann unterschiedliche Implikationen für die Verantwortlichkeiten haben, die Ihnen übertragen werden, sowie für Ihre zukünftige Entwicklung im Unternehmen. Bleiben Sie in dieser Situation, kann dies zu Frustration oder Groll führen, aufgrund der logistischen Auswirkungen eines niedrigen Gehalts, schlechter Gesundheitsversorgung oder ähnlicher Vorteile.

Ihre Fähigkeiten werden unterfordert.

Ihr Job sollte Sie täglich herausfordern, um in dem, was Sie tun, besser zu werden. Sie fühlen sich vielleicht wohl bei einer Verantwortung, die zu leicht für Sie ist, aber das schadet Ihrer beruflichen Laufbahn langfristig, vor allem, wenn Ihr Wachstum dadurch eingeschränkt ist, dass Ihre Aufgaben begrenzt sind. Ihr Wachstumspotenzial wird in einer solchen Situation gehemmt, was letztlich zu Gefühlen von Selbstzufriedenheit und Frustration führt.

Wenn Sie höflich bei Ihren Vorgesetzten um Möglichkeiten gebeten haben, Ihre breite Fähigkeitspalette einzusetzen, diese aber abgelehnt wurden, sollten Sie vielleicht an einen anderen Job denken, der Ihre Fähigkeiten auf einem optimalen Niveau nutzt.

Es gibt keine Wachstumschancen für Sie.

Wenn Ihnen in Ihrer Organisation keine Möglichkeiten mehr für Aufstieg und Entwicklung angeboten werden, ist es in der Regel Zeit, weiterzuziehen. Diese Chancen sind nicht notwendig nur auf Beförderungen oder vertikale Aufstiege beschränkt; sie können auch bestehen aus der Mitarbeit an einem neuen Projekt, dem Erlernen eines neuen Geschäftsbereichs, dem Mentoring durch eine Führungskraft oder der Übernahme einer mittleren Führungsposition.

Wenn Ihr Unternehmen Ihnen diese Arten von Chancen nicht bietet, könnte das ein Zeichen sein, dass Sie kündigen sollten.

Abschließende Gedanken

Das Verlassen Ihres Arbeitsplatzes ist in der Tat eine große Entscheidung. Auch wenn Sie sich entschließen, zu bleiben oder zu gehen, kann Ihr Geist noch immer zwischen den beiden Optionen hin- und herpendeln und fragen, ob Sie die richtige Wahl getroffen haben. Es ist wichtig, dass Sie Verantwortung für Ihre Entscheidung übernehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Faktoren geprüft haben, wie zum Beispiel:

1. Ihre Arbeitsumgebung.
2. Ihre Vorgesetzten.
3. Ihre Wachstumschancen.
4. Ihre Vergütung.
5. Ihre Zukunft im Unternehmen.

Dieser Artikel gab nur einen Einblick darin, was es bedeutet, rational zu entscheiden. Alle vorher genannten Anzeichen können auf Ihre Situation zutreffen oder auch nicht. Es liegt in Ihrer persönlichen Verantwortung, Ihre Situation umfassend zu bewerten und dann die Entscheidung zu treffen.

Kontaktieren Sie uns bei Rivermate und lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Ihnen helfen können, Ihr Geschäft zu erweitern!