工作时间 在 乔治亚

在国际劳动法的复杂性中导航对于全球扩展的企业至关重要。了解每个国家关于工作时间、加班和休息时间的具体法规，对于合规和维护公平的雇佣实践至关重要。格鲁吉亚与许多国家一样，制定了明确的指南，以保护员工的福祉并确保工作报酬的公平。

遵守格鲁吉亚劳动法关于工作时间的规定不仅是法律要求，也是负责任的企业运营的基本方面。雇主必须充分了解标准工作周、最大工作时长限制、加班规则以及强制休息权益，以避免潜在的处罚并营造积极的工作环境。

标准工作时间和工作周

在格鲁吉亚，标准工作周通常设定为40小时。这通常安排在五个工作日内，休息两天。虽然法律定义了每周的最大标准工作时间，但每日的分配可以根据雇佣合同或公司内部规定而变化，前提是符合整体每周限制和强制休息时间。

包括加班在内的最大允许工作时间上限为。

工作时间限制	最大小时数
标准工作周	40小时
每周最大（含加班）	48小时

值得注意的是，特定行业或岗位可能会根据工作的性质有所变化，但劳动法的基本原则仍然适用。

加班规定与补偿

在格鲁吉亚，加班工作被定义为超出法律或合同规定的标准工作时间的工作。雇主可以要求员工加班，但总工作时间（包括标准工作时间）上限如上所述为每周48小时。

法律规定了加班工作的补偿。加班必须以高于标准小时工资的费率进行补偿。

工作类型	最低补偿率
加班	125%的标准小时工资

这意味着每小时加班工作，员工至少应获得其正常小时工资的1.25倍。如果在雇佣合同或集体协议中达成一致，具体费率可以更高。

休息时间和休息权益

确保充分休息是格鲁吉亚劳动法规的关键组成部分。员工有权享受各种类型的休息时间，以防止疲劳并保护其健康和安全。

• 每日休息： 员工有权在一个工作日结束和下一个工作日开始之间享受最少的每日休息时间。
• 每周休息： 必须连续享受每周休息时间。通常包括连续两天，通常是星期六和星期日，与五天工作制相符。
• 工作期间的休息： 虽然劳动法未明确规定所有类型工作的具体带薪休息时间，但雇主通常应提供合理的休息，尤其是长班次，以便员工休息和用餐。具体安排通常由公司内部政策或工作的性质决定。

休息时间类型	最低权益	备注
每周休息	48小时连续休息	通常为连续两天
每日休息	劳动法未明确以小时定义，但由每周休息和每日最大工作小时推断。	需要有足够的时间在班次之间休息。

夜班和周末工作规定

在夜间或周末工作的时间可能受到特定规则或补偿要求的限制，尽管如果这些时间超过标准工作周，通常适用一般的加班规则。

• 夜班工作： 在定义的夜间时间（例如晚上10点到早上6点）工作的，可能会有关于持续时间或健康检查的特殊规定，特别是针对某些类别的工人。虽然夜班工作本身（与加班不同）没有普遍规定的更高费率，但可以在合同或集体协议中达成一致。
• 周末工作： 在指定的每周休息日（通常是星期六和星期日）工作的，如果超过标准每周工作时间，通常视为加班。此类工作的补偿遵循加班规则（最低125%）。在公共假日工作的，通常也需要更高的补偿，常为正常费率的两倍，或提供调休。

工作时间记录义务

格鲁吉亚的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于确保遵守最大小时限制、正确计算基本工资和加班费，以及在检查或争议中证明遵法情况至关重要。

记录义务的关键方面包括：

• 准确性： 记录必须准确反映每位员工的工作小时，包括开始和结束时间以及任何加班小时。
• 详细性： 记录应足够详细，以便验证是否符合每日、每周和加班限制。
• 保存期限： 雇主必须保存工作时间记录一段规定的时间，通常至少一年，但在某些情况下建议或要求更长的保存期限。
• 可访问性： 记录应在相关部门要求时可供查阅。

保持勤勉且透明的工作时间记录是雇主在格鲁吉亚运营的基本责任，也是准确管理员工工资和确保法律合规的关键。