请假 在 乔治亚

管理员工请假和假期权益是格鲁吉亚运营中确保合规性和员工满意度的关键环节。该国劳动法典明确了关于年假、公众假期、病假及其他各种缺勤类型的具体要求，雇主必须遵守。理解这些法规对于企业确保公平对待员工、在格鲁吉亚劳动市场中保持法律合规至关重要。

遵守格鲁吉亚的请假政策涉及理解最低法定要求、了解不同类型假期的相互关系，以及确保准确的记录和补偿。本指南概述了根据格鲁吉亚法律员工通常享有的主要请假权益，帮助雇主和人力资源专业人员在2026年有效且合规地管理其劳动力。

年假

格鲁吉亚的员工有权享受带薪年假。法律规定了带薪年假的最低期限。

• **最低权益：**员工每年享有至少24个日历天的带薪年假。
• **额外假期：**某些类别的员工，如在危险条件下工作或未满18岁的员工，可能有权享受额外假期。
• **积累：**假期一般会逐年累积，员工通常在连续服务11个月后有资格享用其全部年假。不过，通过协议，假期通常也可以在此期间内按比例提前使用。
• **结转：**未用完的年假通常可以结转到下一年，但可能需要雇主和员工之间的限制或协议。
• **支付：**在年假期间，员工有权获得其平均工资。

公众假期

格鲁吉亚全年观察多个公众假期。假期当天，员工一般享有带薪休假权利。如果员工在公众假期工作，通常有权获得加倍的工资或其他形式的额外补偿。

以下是2026年格鲁吉亚标准公众假期：

日期	假期
1月1日	元旦
1月2日	新年假期
1月7日	东正教圣诞节
1月19日	大洗礼节（耶稣受洗日）
3月3日	母亲节
3月8日	国际妇女节
4月9日	国家团结日
4月17日	东正教耶稣受难日
4月18日	东正教圣星期六
4月19日	东正教复活节主日
4月20日	东正教复活节星期一
5月9日	胜利日
5月12日	圣安德烈第一主日
5月26日	独立日
8月28日	童贞女升天节（Mariami）
10月14日	Svetitskhoveli大教堂日
11月23日	圣乔治日（Giorgoba）

注：东正教复活节的具体日期每年会有所不同。

病假

格鲁吉亚的员工在患病或受伤情况下，有权享受病假。劳动法提供了带薪与不带薪病假的相关规定。

• **权益：**员工可凭医疗机构出具的医疗证明享受病假。
• **带薪病假：**通常，雇主有义务支付前5天的病假工资。
• **国家福利：**从第6天起，病假福利通常由国家社会保险基金承担，前提是员工符合条件且病假有正式的国家认可医疗证明。福利的持续时间和金额受社会保险规定限制。
• **证明文件：**有效的医疗证明是向雇主和国家基金申请病假福利的必要条件。

育婴假

格鲁吉亚法律提供多种育婴假类型，包括产假、陪产假和收养假，以支持即将成为父母的员工。

• **产假：**女员工有权享受带薪产假。总长度通常为126个日历天，可灵活休假（如产前和产后）。若生产复杂或多胞胎，假期可延长至143天。
  • **支付：**产假通过国家福利项目支付。支付金额和时长由国家社会保险规定确定，通常覆盖假期的较大部分。
• **陪产假：**父亲有权享受陪产假。时长通常为15个日历天，必须在孩子出生后前3个月内休完。
  • **支付：**陪产假通常由雇主不支付工资，但部分雇主可能提供带薪陪产假作为额外福利。
• **育儿假：**在带薪产假期满后，父母任何一方（母亲或父亲）都有权享受额外的无薪育儿假，直到孩子达到一定年龄（例如通常为1岁，有可能延长）。此无薪假期的总时长通常为12个月。
• **收养假：**收养孩子的员工也有权享受假期，起始日期为收养当天。假期的时长和支付与产假类似，取决于被收养儿童的年龄。

其他类型假期

除了主要类别外，格鲁吉亚劳动法和具体协议可能还涉及其他假期类型：

• **无薪假：**员工一般有权为个人原因请无薪假，须与雇主达成协议。法律可能规定请假时长或条件。
• **学习假：**攻读教育的员工可能享有学习假，具体条款可与雇主协商或在集体协议中规定。
• **哀悼假：**虽然未必每次都作为法定带薪假的要求，但在家庭成员去世时，雇主通常会给予短期的带薪或无薪假。
• **履行国家/公共职责的假期：**员工可能获得履行国家或公共职责的假期，如服兵役或担任陪审员（如适用）。

雇主应查阅最新版本的格鲁吉亚劳动法典及适用的集体协议或内部政策，以确保全部假期权益的全面遵守。