请假 在 乔治亚

管理员工休假和假期权益是遵守法规和提升员工满意度的关键环节，尤其在格鲁吉亚运营时。该国的劳动法典明确规定了关于年假、公共假日、病假以及其他各种缺勤类型的具体要求，雇主必须遵守。理解这些法规对于企业确保公平对待员工和维护格鲁吉亚劳动市场的法律合规性至关重要。

遵守格鲁吉亚的休假政策涉及了解最低法定要求、不同类型假期的相互关系，以及确保准确的记录和补偿。本指南概述了根据格鲁吉亚法律，员工通常享有的主要休假权益，帮助雇主和人力资源专业人士在2025年有效且合规地管理其劳动力。

年度休假

格鲁吉亚的员工有权享受带薪年度休假。法定的带薪年假最低时长由法律规定。

• 最低权益： 员工每年有权享受至少24个工作日的带薪年假。
• 额外假期： 某些类别的员工，如在危险环境工作或未满18岁的员工，可能有权获得额外假期。
• 累计： 假期通常会随着时间累积，员工在连续服务11个月后通常有资格休完全部年度假期。然而，假期也可以通过协议在此之前按比例休假。
• 结转： 未使用的年度假期通常可以结转到下一年，但可能需要雇主与员工之间的限制或协议。
• 支付： 在休假期间，员工有权获得其平均工资。

公共假日

格鲁吉亚全年庆祝多个公共假日。在这些日子，员工通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班补偿，通常是平时工资的双倍。

以下是2025年格鲁吉亚的标准公共假日：

日期	假日
1-2月1日-2日	元旦
1月7日	东正教圣诞节
1月19日	东正教主显节
3月3日	母亲节
3月8日	国际妇女节
4月（变动）	东正教复活节（耶稣受难日、圣星期六、复活节、复活节星期一）
5月9日	胜利日
5月12日	圣安德鲁使徒日
5月26日	独立日
8月28日	升天节（玛利亚升天节）
10月14日	Svetitskhovloba（Svetitskhoveli大教堂日）
11月23日	圣乔治日

注意：东正教复活节的具体日期每年不同。

病假

格鲁吉亚的员工在生病或受伤时有权享受病假。劳动法规定了带薪和不带薪病假的相关条款。

• 权益： 员工有权凭医疗机构出具的医疗证明享受病假。
• 带薪病假： 通常雇主有义务支付前5天的病假工资。
• 国家福利： 从第6天起，病假福利通常由国家社会保险基金支付，前提是员工符合资格条件并提供经国家批准的医疗证明。国家福利的持续时间和金额受社会保险法规限制。
• 证明文件： 有效的医疗证明是申请雇主和国家基金的病假福利的必要条件。

父母假

格鲁吉亚法律为支持员工成为父母提供多种类型的父母假，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 女性员工有权享受带薪产假。总时长通常为140个日历天，可灵活安排（例如产前和产后休假）。若分娩复杂或多胞胎，假期可能延长。
  • 支付： 产假由国家福利计划支付。支付金额和期限由国家社会保险法规决定，通常覆盖假期的主要部分。
• 陪产假： 父亲有权享受陪产假。时长通常为15个日历天，必须在婴儿出生后前三个月内休完。
  • 支付： 陪产假一般由雇主不支付，但部分雇主可能提供带薪陪产假作为额外福利。
• 育儿假： 在带薪产假期满后，任何一方（母亲或父亲）都可享受额外的无薪育儿假，直到子女达到一定年龄（例如通常为一岁，可延长）。此无薪假期的总时长通常为12个月。
• 收养假： 采用子女的员工也有权享受类似产假的假期，从收养之日起开始。假期时长和支付与产假福利类似，具体取决于被收养子女的年龄。

其他类型的假期

除主要类别外，格鲁吉亚劳动法和具体协议可能还规定其他类型的假期：

• 无薪假： 员工通常有权因个人原因请无薪假，须与雇主协商。法律可能规定最低时长或条件。
• 学习假： 追求教育的员工可能有权获得学习假，具体条款可与雇主协商或在集体协议中规定。
• 丧假： 虽然不一定是法定带薪假，但雇主通常会在家庭成员去世时给予短期带薪或无薪假。
• 履行国家/公共职责的假期： 员工可能获准请假履行国家或公共职责，如服兵役或担任陪审员（如适用）。

雇主应查阅最新版本的格鲁吉亚劳动法典及任何适用的集体协议或内部政策，以确保完全符合所有休假权益的规定。