未找到

格鲁吉亚的税收制度相对简单，特别是在就业收入方面。该国采用统一的个人所得税率，简化了雇主和员工的计算过程。雇主在这一体系中扮演着关键角色，需正确计算、预扣并上缴各种税款，同时履行自身的缴纳义务。了解这些要求对于在格鲁吉亚的合规运营至关重要。

管理工资单和就业税务涉及雇主的几个关键义务。这些包括对强制性养老金计划的缴款以及正确计算和支付所得税预扣款。遵守这些要求确保雇主和员工的缴款被正确核算并上缴至相关当局。

雇主社会保障和工资税义务

格鲁吉亚的雇主必须为强制性养老金计划缴款。此项缴款按员工毛工资的百分比计算。费率是固定的，适用于大多数雇佣类型。除了养老金计划缴款外，雇主不需缴纳其他重要的社会保障税或失业保险费。

缴款类型	比例（占毛工资的百分比）
强制性养老金	2%

这些缴款必须与预扣的所得税一同按月计算并支付。

所得税预扣要求

格鲁吉亚对员工工资实行统一的个人所得税率。雇主负责在支付前从员工的毛工资中预扣此税。计算方式很简单：直接将统一税率应用于每月的毛收入。对于标准雇佣收入，通常没有复杂的税级或累进税率。

收入类型	税率
就业收入	20%

雇主必须计算员工毛工资的20%所得税，并将此金额上缴税务机关。

员工税收扣除和免税额

虽然格鲁吉亚实行统一的所得税制度，但对于员工的税收扣除或免税额的规定有限，这些通常不会减少标准就业收入的应税基础。20%的所得税通常是基于全额毛工资计算的。针对普通员工的特殊免税或扣除很少，通常只涉及特定情况，不适用于一般劳动力。员工缴纳的强制性养老金（毛工资的2%）也需缴纳所得税；它不会从应税基础中扣除。

税务合规与申报截止日期

雇主需每月提交税务申报表并进行相应的税款支付。申报和支付预扣所得税及雇主/员工养老金的截止日期通常为申报月份的次月15日。例如，1月份的税款必须在2月15日前申报并缴纳。还存在年度申报义务，汇总每位员工在年度内支付的总收入和预扣的税款。

每月截止日期： 次月15日进行申报和支付。
年度申报： 具体截止日期适用于年度总结，通常在税务年度后的早期。

准确及时的申报和缴款对于避免罚款至关重要。

外国工人和企业的特殊税务考虑

在格鲁吉亚工作的外国个人，若被视为税务居民，通常适用与格鲁吉亚公民相同的所得税规则。税务居民通常由在格鲁吉亚连续居住超过183天的标准判定。非居民个人从格鲁吉亚来源获得的收入，包括就业收入，也需缴纳格鲁吉亚所得税，通常由雇主通过预扣方式代扣。

在格鲁吉亚运营并雇用员工的外国公司，须遵守与本地公司相同的雇主税务义务，包括所得税预扣和养老金缴款。具体考虑因素可能取决于外国公司的法律实体形式（如分支机构、代表处，或仅远程雇佣而未注册实体），这可能影响注册和申报要求。然而，关于在格鲁吉亚工作的员工，预扣所得税和缴纳养老金的核心义务仍然存在。双重征税协定可能在某些情况下提供减免，但通常仍需履行预扣义务。