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在位于东欧与西亚交汇处的国家格鲁吉亚，雇佣协议主要受格鲁吉亚劳动法典的管辖。该法律框架确立了雇主与雇员的权利与义务，确保雇佣关系的结构化与合规性。理解这些协议的细节对于在格鲁吉亚运营或计划招聘的企业至关重要，因为它们构成了工作关系的基础，并规定了关于雇佣期限、职责、薪酬和终止的条款。

掌握格鲁吉亚劳动法的具体要求需要细心关注，特别是关于允许的合同类型、必须包含的强制性条款，以及关于试用期和限制性契约的规定。遵守这些要求对于避免潜在的法律争议和确保根据本地法律对员工的公平对待至关重要。

雇佣协议的类型

格鲁吉亚劳动法主要根据合同的期限认定两种主要类型的雇佣协议：无限期合同和固定期限合同。合同类型的选择取决于工作的性质和雇主的需求，但使用固定期限合同时需遵守特定条件。

合同类型	描述	典型用途	关键考虑因素
无限期	无明确结束日期；持续有效，直到任何一方依法终止。	适用于持续性岗位和永久职位。	为员工提供更高的工作保障；适用标准的终止规则。
固定期限	有具体的开始和结束日期，或与完成特定任务挂钩。	项目制工作、季节性雇佣、临时替代员工。	有限期限；续签和转为无限期的具体规则适用。

固定期限合同通常适用于临时或项目特定的工作场景。若在没有合理理由的情况下反复使用相同岗位的固定期限合同，可能会被法律认定为无限期合同。

在格鲁吉亚，雇佣合同必须包含若干强制性条款，才能被视为有效且符合劳动法典的规定。这些条款确保雇佣的基本条件被明确界定并由双方达成一致。

强制性条款通常包括：

虽然这些是最低要求，合同中通常还会包含其他条款，如保密、知识产权及公司特定政策等。

格鲁吉亚劳动法允许在雇佣协议中加入试用期。此期间允许雇主与雇员共同评估雇佣关系的适合性。

最长期限： 试用期不得超过六个月。
协议： 试用期的包含与期限必须在书面雇佣协议中明确说明。
试用期内的终止： 在试用期内，任何一方可提前三天书面通知对方终止协议，除非合同规定更长的通知期（不超过七天）。在此期间无需说明终止理由，只需满足通知要求。
状态： 员工在试用期内视为已雇用，享有所有雇佣权益和福利，包括已完成工作的薪酬。

如果雇佣在未终止的情况下持续超过约定的试用期，员工即视为根据协议条款获得永久雇佣。

保密和竞业限制条款在雇佣协议中较为常见，尤其适用于涉及敏感信息或专业技能的岗位。

保密： 保护机密信息和商业秘密的条款在格鲁吉亚通常具有可执行性，前提是其范围和期限合理。员工有责任保护在雇佣期间获得的机密信息。
竞业限制： 限制员工离职后为竞争对手工作或开设竞争业务的条款，需符合格鲁吉亚法律的审查。要使竞业限制条款具有执行力，必须在以下方面合理：
- 地域范围： 限制适用的地理区域。
- 期限： 限制的持续时间。
- 活动范围： 被限制的具体活动。
- 补偿： 通常，竞业限制的可执行性与员工在限制期内获得的合理补偿挂钩。

不合理或过于宽泛的竞业限制条款可能被法院认定为无法执行。必须谨慎起草这些条款，确保符合法律要求，保护合法商业利益，同时不不合理地限制员工谋生的权利。

在格鲁吉亚，变更或终止雇佣协议必须遵循特定的法律程序，才能具有法律效力。

变更： 任何对雇佣协议条款的变更都必须以书面形式由雇主和雇员共同同意。除非法律或原合同明确允许，否则雇主单方面变更通常不被允许。
终止： 雇佣协议可以基于多种原因终止，包括：
- 双方协议： 双方同意终止合同。
- 固定期限到期： 固定期限合同在到期日自动终止。
- 员工主动： 员工辞职，通常需要提前书面通知（通常为30天，除非另有协议或法律规定）。
- 雇主主动： 雇主终止必须基于劳动法规定的理由，例如：
  - 经济原因（如裁员）。
  - 员工不当行为或表现不佳（遵循特定程序）。
  - 违反合同条款。
- 其他法律依据： 包括超出双方控制的情况。