工作许可与签证 在 乔治亚

在格鲁吉亚雇用外国国民需要遵守该国的移民框架，包括针对签证和居留许可的具体要求，这些许可赋予了工作权利。理解这些程序对于确保合规性和为国际员工提供顺利过渡至关重要。该过程通常包括从国外的格鲁吉亚大使馆或领事馆获取合适的长期签证，然后在抵达格鲁吉亚后申请居留许可。

居留许可是正式授权外国国民在格鲁吉亚居住和工作的文件，有效期规定。所需的签证类型及随后的居留许可取决于逗留目的，其中专门为就业目的划分了特定类别。遵循正确的申请程序和文件要求对于雇主和员工都至关重要。

外国工人的常见签证类型

意图在格鲁吉亚工作的外国国民通常需要长期签证，特别是D类别签证。对于就业来说，最相关的类型包括：

• D1类别： 该签证发放给为了就业目的抵达格鲁吉亚的个人，包括基于劳动合同进行工作或创业活动。

• D2类别： 该签证适用于为科学、体育、文化或教育活动抵达的个人。虽然不严格属于“就业”范畴，但涵盖了某些特定领域的类似工作活动。

• D3类别： 该签证适用于为了教育目的抵达，包括在授权教育机构学习。虽然主要面向学生，但有时在特定条件下可涉及兼职工作，然而D1是主要的工作签证。

• D4类别： 该签证适用于家庭团聚的个人。虽然本身不是工作签证，但允许D1签证持有者（以及某些其他类别）的家属在格鲁吉亚居住，之后可能有资格申请工作许可证或相关居留许可。

D类别签证作为最初的入境文件，允许个人前往格鲁吉亚并申请居留许可。居留许可则是赋予其长期居住和工作的合法权利的文件。

工作许可证申请要求与程序

格鲁吉亚不像某些国家发放单独的“工作许可证”文件，而是通常通过获得相关的长期居留许可来授予工作权，最常见的是基于D1签证。基本流程包括：

1. 获取D类别签证： 外国国民在其所在国家的格鲁吉亚外交使团或领事机构申请适当的D类别签证（通常为D1）。

   • 资格： 需证明在格鲁吉亚有就业或创业活动。
   • 文件： 通常包括护照、签证申请表、照片、住宿证明、旅行保险，以及与就业相关的文件（如劳动合同、格鲁吉亚雇主的邀请函、公司注册文件）。
   • 担保： 格鲁吉亚雇主在提供必要的就业文件和可能的邀请函方面发挥关键作用。
   • 费用： 签证费用因国籍和具体大使馆/领事馆不同而异。
   • 处理时间： 通常为5至30个日历日。提供加急服务的情况下，时间可能缩短，但需支付更高费用。

2. 申请居留许可： 在持D类别签证进入格鲁吉亚后，外国国民必须在抵达后45天内在公共服务大厅或法律援助局申请居留许可。

   • 资格： 需持有有效的D类别签证并符合特定居留许可类型的条件（例如工作居留许可）。
   • 文件： 包括护照、申请表、D类别签证复印件、合法入境证明、足够资金证明（有时需要）、健康保险以及支持居留基础的文件（如劳动合同、雇主文件、收入证明）。
   • 担保： 雇主的文件和持续的雇佣关系对工作居留许可的申请至关重要。
   • 费用： 居留许可申请有国家费用。费用依据处理时间的不同而不同。
   • 处理时间： 一般为30个日历日。加急处理可以在20或10个日历日内完成，需支付更高费用。

文件类型	目的	关键要求	典型有效期
D1签证	进入格鲁吉亚工作	劳动合同/雇主邀请函	最多90天
工作居留许可	在格鲁吉亚合法居留和工作权利	有效D1签证，持续雇佣关系	初期6个月至1年，可续签

获取永久居留的途径

在基于长期居留许可（如工作居留许可）合法在格鲁吉亚居住一定时间后，外国国民或有资格申请永久居留许可。

• 资格： 通常要求在格鲁吉亚合法连续居留至少10年，且出于临时居留许可（如工作许可）。某些类别，例如在格鲁吉亚经济中有重大投资或具有格鲁吉亚血统的个人，可能具有不同的要求或更短的期限。

• 文件： 包括护照、申请表、合法居留历史（以前的居留许可）证明、足够资金/收入证明、住宿证明，以及根据申请基础可能需要的其他文件。

• 流程： 由公共服务大厅或法律援助局提交申请。

• 处理时间： 可能需数月。

获得永久居留权是成为格鲁吉亚公民的一条途径，通常需在获得永久居留后，在格鲁吉亚居住一段时间，并满足其他条件，包括语言能力和格鲁吉亚历史与法律知识。

家属签证选项

持有长期D类别签证或有效居留许可的外国国民的家庭成员（配偶、未成年子女，有时包括依赖父母）通常有资格申请D4类别家庭团聚签证。

• 资格： 需证明与主申请人（外国工人）的关系，并证明主申请人持有效D类别签证或居留许可，且具备经济支持家属的能力。
• 文件： 包含护照、签证申请表、照片、住宿证明、旅行保险、关系证明（结婚证、出生证明）以及与主申请人在格鲁吉亚的身份相关的文件（签证/居留许可复印件、收入/资金证明）。
• 流程： 家属通常在国外的格鲁吉亚外交使团或领事机构申请D4签证。入境格鲁吉亚后，必须在公共服务大厅或法律援助局为家庭团聚申请居留许可。
• 居留许可： 授予家属的居留许可通常与主申请人的居留许可有效期挂钩。家属最初可能无法工作，若希望就业，可能需要另外申请工作授权或变更身份。

雇主和员工的签证合规义务

维护对格鲁吉亚移民法律的合规性是外国员工与雇主（或其EOR）共同的责任。

员工义务：

• 保持有效的护照和居留许可。
• 确保其在格鲁吉亚的活动符合签证/居留许可的目的（如许可绑定具体雇主的，须只为其工作）。
• 在居留许可到期前申请续签。
• 若个人情况变更（如地址、婚姻状况），及时通知有关当局。
• 遵守所有格鲁吉亚法律。

雇主（或EOR）义务：

• 确保外国国民持有适用于其工作类型的正确签证和居留许可。
• 提供准确真实的文件支持员工的签证和居留许可申请。
• 维护与外国员工就业和移民状态相关的记录。
• 若与持有工作居留许可的外国国民的雇佣关系终止，应通知有关当局。
• 确保员工的工作条件符合格鲁吉亚劳动法。
• 避免雇佣没有合法工作权的外国国民。

未能遵守移民法规可能会导致员工（罚款、驱逐出境、入境限制）和雇主（罚款、法律后果、声誉受损）受到惩罚。因此，管理移民流程和持续合规的工作至关重要。