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工作许可与签证 在 乔治亚

工作许可与签证 在 乔治亚

了解如何在乔治亚为员工赞助工作许可和签证

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在格鲁吉亚雇用外国国民需要遵循该国的移民框架,其中包括授予工作权利的签证和居留许可的具体要求。了解这些程序对于确保合规性和促进国际员工的顺利过渡至关重要。该流程通常包括在国外的格鲁吉亚大使馆或领事馆获得适当的长期签证,然后在抵达格鲁吉亚后申请居留许可。

居留许可是正式授权外国国民在格鲁吉亚居住和工作的文件,有效期有限。所需的签证类型和随后的居留许可取决于停留目的,特别为就业目的设定了具体类别。遵循正确的申请程序和文件要求对于雇主和员工都至关重要。

外国工人的常见签证类型

打算在格鲁吉亚工作的外国国民通常需要长期签证,特别是D类别签证。与就业相关的最相关类型包括:

  • D1类别: 此签证发放给为就业目的抵达格鲁吉亚的个人,包括基于劳动合同的工作或创业活动。
  • D2类别: 此签证适用于进行科学、体育、文化或教育活动的个人。虽然不严格属于“就业”范畴,但涵盖特定领域的类似工作活动。
  • D3类别: 此签证适用于为教育目的抵达的人士,包括在授权教育机构学习。虽然主要面向学生,但在特定条件下也可能涉及兼职工作,然而D1是主要的工作签证。
  • D4类别: 此签证适用于家庭团聚的个人。虽然本身不是工作签证,但允许D1签证持有者(及某些其他类别)家属在格鲁吉亚居住,且他们可能有资格后来申请工作授权或相关的居留许可。

D类别签证作为最初的入境文件,允许个人前往格鲁吉亚并申请居留许可。居留许可是授予在格鲁吉亚长期居住和工作的合法权利的文件。

工作许可申请的要求和程序

格鲁吉亚不像某些国家那样发放单独的“工作许可”文件。相反,工作权利通常通过获得相关的长期居留许可实现,最常见的是基于D1签证。流程通常包括:

  1. 获得D类别签证: 外国国民在其居住国的格鲁吉亚外交使团或领事馆申请相应的D类别签证(通常为D1)。

    • 资格: 需要提供在格鲁吉亚的就业或创业活动证明。
    • 文件: 通常包括护照、签证申请表、照片、住宿证明、旅行保险,以及与就业相关的文件(如劳动合同、格鲁吉亚雇主的邀请函、公司注册文件)。
    • 担保: 格鲁吉亚雇主扮演关键角色,提供必要的就业文件和可能的邀请函。
    • 费用: 签证费用根据国籍和具体使馆/领事馆而异。
    • 处理时间: 通常为5到30个日历日。加急处理可能需支付更高费用。
  2. 申请居留许可: 以D类别签证入境后,外国国民必须在抵达后45天内在公共服务大厅或法律援助局申请居留许可。

    • 资格: 需持有有效的D类别签证,并符合特定类型居留许可的条件(如工作居留许可)。
    • 文件: 包括护照、申请表、D类别签证复印件、合法入境证明、足够资金证明(有时需要)、健康保险,以及支持居留依据的文件(如劳动合同、雇主文件、收入证明)。
    • 担保: 雇主的文件和持续的雇佣关系对工作居留许可申请至关重要。
    • 费用: 申请居留许可需支付国家费用。费用根据所需处理时间不同而异。
    • 处理时间: 标准处理时间通常为30个日历日。加急选项为20或10个日历日,需支付更高费用。
文件类型 目的 关键要求 典型有效期
D1签证 进入格鲁吉亚工作 劳动合同/雇主邀请函 最多90天
工作居留许可 在格鲁吉亚合法居留和工作权利 有效的D1签证,持续在格鲁吉亚就业 初期6个月至1年,可续签

永久居留的途径

在格鲁吉亚合法居住一段较长时间(如通过工作居留许可)后,外国国民可能有资格申请永久居留许可。

  • 资格: 通常要求在格鲁吉亚合法且连续居住至少10年,基于临时居留许可(如工作许可)。某些类别,如在格经济中大量投资者或具有格鲁吉亚血统的个人,可能有不同的要求或更短的时间。
  • 文件: 包括护照、申请表、合法居留历史证明(以前的居留许可)、足够资金/收入证明、住宿证明,以及根据申请依据的其他文件。
  • 流程: 申请提交至公共服务大厅或法律援助局。
  • 处理时间: 可能需要数月。

获得永久居留是成为格鲁吉亚公民的途径之一,通常需要在获得永久居留后在格鲁吉亚居住一定时间,并满足其他条件,包括语言能力和对格鲁吉亚历史与法律的了解。

家属签证选项

持有长期D类别签证或有效居留许可的外国国民的家庭成员(配偶、未成年子女,有时还包括依赖的父母)通常有资格申请D4类别的家庭团聚签证。

  • 资格: 需证明与主申请人(外国工人)的关系,以及主申请人持有有效的D类别签证或居留许可,并能提供经济支持。
  • 文件: 包括护照、签证申请表、照片、住宿证明、旅行保险、关系证明(结婚证、出生证明)以及与主申请人在格鲁吉亚身份相关的文件(签证/居留许可复印件、收入/资金证明)。
  • 流程: 家属通常在国外的格鲁吉亚外交使团或领事馆申请D4签证。入境后,必须在公共服务大厅或法律援助局申请家庭团聚的居留许可。
  • 居留许可: 发给家属的居留许可通常与主申请人的居留许可有效期挂钩。家属可能在初期有限制工作能力,若希望就业,可能需要申请单独的工作授权或变更身份。

雇主和员工的签证合规义务

遵守格鲁吉亚的移民法律是外国员工和雇主(或其EOR)共同的责任。

员工义务:

  • 保持有效的护照和居留许可。
  • 确保其在格鲁吉亚的活动符合签证/居留许可的目的(例如,仅为担保雇主工作,如果许可绑定特定雇佣关系)。
  • 在居留许可到期前申请续签。
  • 通知相关当局任何个人情况的变化(如地址、婚姻状况)。
  • 遵守所有格鲁吉亚法律。

雇主(或EOR)义务:

  • 确保外国国民持有适合其工作类型的签证和居留许可。
  • 提供准确、真实的文件支持员工的签证和居留许可申请。
  • 维护与外国员工的雇佣和移民状态相关的记录。
  • 若与持有工作居留许可的外国国民的雇佣关系终止,应通知相关当局。
  • 确保员工的工作条件符合格鲁吉亚劳动法。
  • 避免雇用没有合法工作权利的外国国民。

未遵守移民法规可能导致员工(罚款、驱逐、入境禁令)和雇主(罚款、法律责任、声誉受损)受到处罚。因此,细心管理移民流程和持续合规至关重要。

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