Employer of Record in 乔治亚

在佐治亚州的Employer of Record（EOR）是一家代表你合法雇佣并支付员工的公司。可以将其视为第三方，负责你在佐治亚州团队成员的所有人力资源任务。这意味着他们负责工资单、税务、福利以及遵守当地劳动法律。你仍然管理员工的日常工作，但EOR负责行政方面的事务。这让你无需在当地设立法律实体即可在佐治亚州招聘人才。如果你正在寻找EOR提供商，可以查看 Rivermate。

佐治亚州的Employer of Record（EOR）如何运作

在佐治亚州使用EOR简化了招聘和管理员工的流程。其通常的工作方式如下：

• 你寻找人才： 你招聘并挑选最适合岗位的候选人。
• EOR雇佣你的候选人： EOR通过其在佐治亚的本地实体合法雇佣员工。
• 入职开始： EOR管理所有必要的文件、合同和入职任务，确保一切符合佐治亚劳动法律。
• 人力资源和工资处理： EOR处理工资单、税务扣缴和员工福利管理。
• 你管理你的员工： 你指导员工的日常任务和职责，而EOR负责HR行政事务。

为什么在佐治亚州使用Employer of Record

在佐治亚州使用EOR可以为你节省时间和金钱。它允许你快速进入佐治亚市场，无需建立本地公司所带来的成本和复杂性。这意味着你可以招聘到合适的团队成员，无论他们身在何处。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入： 在几天内雇佣佐治亚州的员工，而非几个月。
• 降低成本： 避免设立法律实体的开支。
• 合规保障： EOR是佐治亚劳动法律的专家，你无需担心。
• 简化人力资源： 免除工资、税务和福利管理的繁琐。
• 获取顶尖人才： 不受地理限制，招聘佐治亚州的最佳人才。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 乔治亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 乔治亚 完全合规。

在佐治亚州招聘是一个直接的过程，但你需要了解当地的劳动法以保持合规。该州高度依赖联邦就业法规，这为熟悉美国劳动标准的雇主简化了流程。无论你是招聘全职员工还是独立承包商，清楚了解你的义务都将确保招聘过程顺利且合法。佐治亚州的劳动力多样且不断增长，为各行业提供了丰富的人才资源。

就业合同与必备条款

在佐治亚州，对于随意雇佣的员工，你没有法律要求必须签订书面就业合同。口头和暗示合同也具有执行力。然而，强烈建议签订书面协议，以明确你和员工的权利与责任。这种明确性有助于防止未来的争议。

对于持续时间超过一年的就业合同，根据《欺诈法》需要书面协议。

以下是你在就业合同中应包含的一些基本条款：

• 职位名称和描述：清楚定义员工的角色和职责。
• 薪酬：注明工资或小时工资（以美元为单位）及支付频率。
• 福利：详细说明提供的福利，例如健康保险或退休计划。
• 工作时间：概述预期的工作时间和休息时间。
• 休假政策：说明带薪休假、病假和公共假期的规定。
• 试用期：如适用，说明试用期的时长，不能超过六个月。
• 解雇程序：描述解雇流程，包括所需的通知期限。

试用期

你可以在佐治亚州的就业协议中包含试用期，但这不是强制性的。此期间允许你和新员工评估工作关系。

关于试用期的关键点：

• 最长时长：试用期不得超过六个月。
• 书面协议：试用期必须在书面就业合同中明确说明。如果没有书面说明，员工从一开始就被视为正式员工。
• 解雇：在试用期内，除非合同规定更长时间，否则你或员工可以提前三天书面通知终止合同。

工作时间与加班

佐治亚州遵循联邦《公平劳动标准法》（FLSA）关于工作时间和加班的规定。

• 标准工作周：佐治亚州的标准工作周为40小时。
• 加班：每周工作超过40小时的非豁免员工，必须支付1.5倍的正常小时工资。
• 无每日加班：加班按每周计算，而非每日。
• 无最高工时限制：只要支付正确，加班时间没有法律限制。

公共假期与地区假日

佐治亚州的私营企业不需要为公共假期提供带薪休假。然而，许多雇主选择将带薪假期作为福利提供。州政府机关在官方假日关闭。

以下是2025年佐治亚州的官方节假日列表：

在佐治亚州雇佣承包商

在佐治亚州雇佣独立承包商可以灵活获取专业技能，而无需承担传统雇佣的责任。然而，正确分类工人至关重要，以避免法律处罚。

一般而言，独立承包商是指：

• 可以同时为其他公司工作。
• 可以接受或拒绝任务，无惩罚。
• 自行安排工作时间。
• 没有地理限制。

将员工错误归类为独立承包商可能导致重大罚款和法律问题，包括补缴税款、未付加班费和员工福利。

使用 Employer of Record (EOR) 可以帮助降低这些风险。EOR 承担雇佣的法律责任，确保工人分类正确并遵守所有本地劳动法律。这让你专注于业务，而由 EOR 处理雇佣合规的复杂事务。

在佐治亚州进行薪酬和工资管理需要清楚了解州和联邦的规定。你必须遵守这些法规，以确保准确及时地支付员工工资。本指南将详细介绍你需要了解的关键领域。

薪资周期与工资结构

在佐治亚州，你可以按日、周、双周或月支付员工工资。没有法律规定具体的发薪日期，但大多数企业在月底前或下月的前几天支付员工工资。你必须向员工提供一份工资单，详细列出他们的工资和任何扣除。

加班与最低工资

佐治亚州的最低工资为每小时5.15美元。然而，大多数雇主必须遵守联邦最低工资标准，每小时7.25美元。佐治亚州的加班工资遵循联邦法律。你必须向非豁免员工支付超过每周40小时工作时间的1.5倍的正常工资。

雇主税款与缴款

你有责任代表你的员工缴纳多项税款。

员工税款与扣除

你必须从员工的工资中扣除特定的税款。

在乔治亚州，福利和休假是联邦法律、州法律以及常规做法的结合。虽然州法律不要求雇主提供带薪休假或病假等福利，但许多公司为了吸引和留住优秀人才，仍会提供这些福利。这创造了一个灵活的环境，您可以根据团队和预算设计适合的福利方案。

法定休假

乔治亚州法律要求雇主提供某些类型的休假。这些是您必须提供的最低标准。

• 家庭与医疗休假法（FMLA）：如果您拥有50名或以上员工，必须为特定的家庭和医疗原因提供最多12周的无薪、工作保护休假。
• 投票休假：如果投票站在员工班次前后至少两小时未开放，您必须给予员工最多两小时的投票时间。
• 军事休假：员工每四年有权享受最多六个月的军事训练休假。这是对《制服服务就业与再就业权利法》（USERRA）联邦保护的补充。
• 陪审团职责：您必须允许员工请假参加陪审团，不得受到惩罚。

公共假期与地区假期

乔治亚州的私营企业不必为公共假期提供带薪休假，但许多企业选择这样做。以下是2025年的公共假期。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多乔治亚州雇主提供超出法律要求的福利。以下是法律规定与常见提供的福利对比。

EOR如何帮助设立福利

在乔治亚州设立具有竞争力的福利方案可能较为复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR帮助您：

• 确保合规。我们处理福利和休假的法律要求。
• 提供具有竞争力的方案。我们让您以更低的成本获得优质福利。
• 节省时间。我们管理福利行政，让您专注于业务。
• 轻松扩展。我们让为不断壮大的团队提供优厚福利变得简单。

我们消除福利方面的猜测，让您轻松招聘和支持在乔治亚的团队。

当员工在佐治亚州离开您的公司时，这一过程被称为终止或离职。佐治亚州是一个“随意雇佣”州。这意味着只要不是非法原因（如歧视），您可以随时终止雇佣关系，出于任何理由。同样，员工也可以在任何时间离职，无需说明理由。一个顺利的离职流程非常重要。它有助于您遵守法律规定，并确保前员工以尊重的方式离开。

通知期限

在佐治亚州，通常在终止雇佣关系前无需提前通知。由于这是一个“随意雇佣”州，您可以立即终止员工的雇佣关系。员工也是如此，他们可以在不提前通知的情况下辞职。

然而，也有一些例外：

• 雇佣合同： 如果您与员工签有雇佣合同，必须遵守合同中的条款。合同可能要求提前通知的特定期限。
• 大规模裁员： 联邦法律有一项名为Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) 法案的规定。如果您有100名或更多员工，在大规模裁员或工厂关闭前，必须提前至少60天通知。

离职补偿

佐治亚州法律不要求您提供离职补偿。是否提供离职补偿由您和贵公司的政策决定。

许多公司选择提供离职补偿，原因包括：

• 它可以在员工寻找新工作期间提供经济帮助。
• 它可以建立善意，保护贵公司的声誉。
• 您可以要求员工签署一份离职协议，以换取离职补偿。这份协议通常会免除贵公司未来的法律索赔。

离职补偿的金额可以有所不同。有些公司提供标准金额，比如一到两周的工资。其他公司可能会根据员工的职位和工作时间提供更多补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像Rivermate这样的雇主登记服务时，我们会为您管理整个离职流程。确保一切都正确处理，并符合佐治亚州的法律。

我们的流程通常包括：

使用Rivermate简化了离职流程。我们处理细节，让您专注于业务和剩余团队成员。

格鲁吉亚让外国人在该国生活和工作变得非常简单。对于超过90个国家的公民，你可以免签入境并停留长达一年。这包括美国、英国、欧盟国家和加拿大的公民。如果你打算长期雇用某人，他们不会获得一份名为“工作许可证”的单独文件。相反，工作权利是其居留许可的一部分。流程包括在他们到达前获得长期签证，然后在格鲁吉亚入境后申请居留许可。

就业签证与担保实际情况

格鲁吉亚没有传统的雇主担保系统来办理工作签证。获得工作居留许可的关键是与格鲁吉亚的一家公司签订合法的雇佣合同。

这时，Employer of Record (EOR) 就派上用场了。

EOR 代表你在格鲁吉亚作为合法雇主。其工作方式如下：

• EOR 与你的员工签订符合规定的雇佣合同。
• 该合同作为员工申请居留许可的法律依据。
• EOR 负责管理所有关于居留、税务和社会保障注册的必要文件。

因此，虽然EOR不像一些国家那样“担保”签证，但它提供了必要的法律基础，使你的员工能够在格鲁吉亚生活和工作。你的员工甚至可以在免签政策下抵达格鲁吉亚，然后由EOR协助他们在国内获得居留许可。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，大多数人的合规程序都很简单。

如果你的员工是拥有免签协议的90多个国家之一的公民，他们只需携带护照即可入境格鲁吉亚，并可停留最长一年。这允许他们进行如参加会议、会议或谈判合同等活动，无需特殊签证。对于不符合免签条件的人，则需要办理标准的短期商务签证。