工作时间 在 直布罗陀

遵守就业法规对于在国际运营的企业至关重要。在直布罗陀，工作时间由专门的法律法规管理，旨在保护员工权益并确保公平的工作条件。理解这些规定对于合规至关重要，涵盖从标准每周工作小时数到强制休息时间和加班补偿的所有内容。

遵守直布罗陀的工作时间法律有助于雇主维持一个高效且合规的劳动力队伍。这些规定明确了工作时长的界限，确保员工获得充分的休息，并对超出标准周数的工作时间给予适当补偿。

标准工作时间

直布罗陀的工作时间法规规定了每周工作的最大平均时长。虽然标准工作周通常在雇佣合同或集体协议中约定，通常为40小时左右，但法律对员工可以工作的平均小时数设定了上限。

最大平均工作周限制为48小时，计算周期为参考期。该参考期通常为17周，但在某些条件下（如通过集体协议或劳动力协议）可以延长至52周。员工可以自愿选择退出48小时的限制，但必须以书面形式进行，且雇主不得因此惩罚拒绝退出的员工。

加班规定

超出合同标准小时或法律最大平均小时的工作通常视为加班。虽然法律没有统一规定所有情况下的最低加班费率，但加班补偿通常由雇佣合同、集体协议或行业惯例规定。通常，加班会以高于正常小时工资的费率支付，例如1.5倍（时间和半）或双倍（双倍时间），尤其是在周末或公共假日工作时。

雇主必须确保任何加班都不导致员工超过最大平均48小时工作周，除非员工已有效选择退出。加班的补偿细节及具体费率应在雇佣合同中明确规定。

休息时间与休息

直布罗陀的员工有权享受特定的休息时间和休息，以保障其健康和福祉。这些权益是强制性的，旨在防止疲劳。

• 每日休息： 员工每24小时应至少享有11小时连续休息。
• 每周休息： 员工每7天应至少享有24小时连续休息，此外还应享有每日休息的11小时。或者，他们可以在14天内享受连续48小时的休息。
• 休息间隔： 如果工作时间超过一定时长，员工有权获得休息。具体规定为：工作时间超过六小时时，至少应有20分钟的休息。这段休息应在工作日内进行，通常不支付工资，除非另有约定。

以下是强制休息权益的总结：

休息类型	最低权益	频率
每日休息	11小时连续	每24小时
每周休息	24小时连续 + 每日休息	每7天
每周休息	48小时连续	每14天
休息间隔	20分钟（工作超过6小时）	工作期间

夜班与周末工作

针对夜间工作的员工，有特定的法规规定。夜班工人通常指在夜间期间工作至少三小时的员工，或在集体或劳动力协议定义的夜间期间工作一定比例的年度工作时间。夜间期间一般定义为晚上11点至早上6点，但可通过协议调整。

• 夜班工时： 夜班工人的工作时间在任何24小时内不得超过平均8小时，计算周期通常为17周。此限制为严格的平均值，夜班工人不得选择退出。
• 健康评估： 雇主必须在夜班工作开始前以及定期提供免费健康评估。
• 周末工作： 虽然没有超出每周最大工作小时数和休息权益的具体法定限制，但周末工作的加班费率通常会根据雇佣合同或集体协议提高。

工作时间记录

直布罗陀的雇主有义务详细记录员工的工作时间。这对于证明遵守工作时间法规，特别是最大每周工作小时数、休息时间和夜班限制至关重要。

记录应详细显示：

• 每位员工每日和每周的工作小时数。
• 是否遵守每日和每周的休息时间。
• 是否遵守休息间隔权益。
• 是否符合48小时平均工作周的限制（或有效的退出确认）。
• 夜班工人限制的遵守情况。

这些记录必须保存一定期限，通常为两年，并在需要时提供给相关部门检查。准确的记录保存是直布罗陀雇主合规的基础。