终止 在 直布罗陀

在直布罗陀进行就业终止需要全面了解当地劳动法，以确保合规并避免潜在争议。雇主和员工在整个终止过程中都拥有必须尊重的权利和义务。遵循正确的程序，包括提供充分的通知和正确计算遣散费，对于合法且顺利地结束雇佣关系至关重要。

了解解雇的具体理由、所需的程序步骤以及对员工的保护措施，都是管理直布罗陀劳动力的基本方面。雇主必须勤于记录流程并确保公平，而员工应了解自己的权益以及在认为终止处理不当时的申诉途径。

通知期限要求

在直布罗陀，终止雇佣合同所需的最低通知期限取决于员工与雇主的连续服务时间。这些最低期限是法律规定的，尽管雇佣合同可能规定更长的通知期限。如果合同中规定了更长的期限，则适用合同期限。

法定最低通知期限如下：

连续服务时间	最低通知要求
少于1个月	无法定最低通知
1个月至少于2年	1周
2年至少于12年	每连续服务一年1周
12年或以上	12周

通知通常必须以书面形式发出。在通知期内，员工通常应继续工作，雇主也必须继续支付员工的正常工资和福利。在某些情况下，可以达成以支付代通知金（PILON）的协议，即雇主支付员工通知期的工资，而不要求其工作。

遣散费计算与权益

在直布罗陀，被裁员或在某些情况下终止雇佣的员工可能有权获得法定遣散费，这是一种遣散补偿。权益通常在满足一定连续工作期限后产生。

法定遣散费的计算基于员工的年龄、连续服务时间和每周工资，最高以法定最高每周金额为限。一般公式为：

• 41岁以后每工作一年支付1.5周工资
• 22岁至41岁之间每工作一年支付1周工资
• 22岁以下每工作一年支付0.5周工资

服务年限上限（例如20年），每周工资也有法定最高限制。总遣散费为每个年龄段内每年服务的计算金额之和。

领取遣散费通常要求至少两年的连续服务。某些类型的终止，例如因严重不当行为被解雇，可能会使员工失去领取法定遣散费的资格。

解雇的理由

在直布罗陀，雇佣合同可以因各种原因终止，主要分为有因和无因解雇。有因解雇意味着有法律认可的有效、公平的解雇理由，而无因解雇通常指裁员或固定期限合同到期，前提是遵循了适当的程序。

合理的解雇理由通常包括：

• 裁员： 雇主对某类工作的员工需求已停止或减少。
• 行为： 员工的不当行为，从轻微问题（需警告）到严重不当行为（可能立即解雇）。
• 能力或资格： 员工因技能、能力或健康问题无法达到工作标准。
• 违反法定义务或限制： 继续雇佣将违反法律要求。
• 其他重大原因（SOSR）： 一个广义类别，涵盖不符合上述但仍足以正当解雇的理由（例如必要的业务重组）。

无因解雇，如裁员，仍需雇主遵循公平程序并提供法定通知和可能的遣散费。因不公平理由或未遵循正确程序而解雇，可能导致不公平解雇的申诉。

合法终止的程序要求

为了使解雇被视为合法和公平，特别是在行为或能力问题的情况下，雇主必须遵循公平程序。虽然具体程序可能因解雇原因而异，但典型的公平流程包括：

1. 调查： 彻底调查案件事实。
2. 通知： 以书面形式通知员工潜在解雇的具体原因，并邀请其参加会议。
3. 会议： 与员工举行会议，讨论问题，允许其陈述理由，必要时可由同事或工会代表陪同。
4. 决定： 根据证据和陈述作出决定。
5. 通知决定： 以书面形式通知员工决定，包括解雇原因、生效日期及申诉权利。
6. 申诉： 允许员工对决定提出申诉，并在要求时举行申诉会议。

未遵循公平程序，即使有合理的解雇理由，也可能被认定为不公平解雇。常见的程序失误包括调查不充分、未给予员工回应机会、未允许代表或未提供申诉渠道。所有步骤的妥善记录至关重要。

员工对抗不当解雇的保护

直布罗陀的员工受到防止不当和不公平解雇的保护。

不当解雇指雇主违反雇佣合同条款，最常见的是未提供正确的合同或法定通知期（除非是因严重不当行为的即时解雇）。不当解雇的申诉属于合同违约。

不公平解雇是法定概念。具有必要连续服务期限（目前大多数员工为两年）的员工，如果被解雇且雇主不能证明合理理由或未遵循公平程序，可以提出不公平解雇的申诉。某些解雇理由无论服务期限如何都被视为自动不公平（例如因怀孕、工会会员身份或举报行为被解雇）。

如果就业法庭认定解雇不公平，可以裁定如下补救措施：

• 恢复原职： 员工返回原岗位。
• 重新雇用： 员工被安排在组织内的不同但相当的岗位。
• 赔偿： 向员工支付经济赔偿，通常包括基本赔偿（类似于遣散费）和补偿性赔偿（基于因不公平解雇造成的经济损失，受法定最高限制）。

雇主必须勤于确保有合理理由和遵循公平程序，以降低不公平解雇申诉的风险。