未找到

在直布罗陀运营的雇主必须遵守关于员工休假权益的特定法律要求。这些规定确保员工在休息、公共假期、疾病和家庭责任等各种目的上获得充足的休假时间。理解并正确执行这些政策对于合规和有效的劳动力管理至关重要。

遵守直布罗陀的休假法律对于企业的顺利运营和维护良好的员工关系至关重要。该框架涵盖多种休假类型，每种类型都具有关于资格、期限和补偿的相关规则。

年假休假

直布罗陀的员工依法享有最低带薪年假。这一权益旨在让员工有时间休息和娱乐，远离工作。

法定最低年假权益为20个工作日加公共假期，或总共28天（包括公共假期）。这相当于全职员工每年工作五天一周的情况下，享有5.6周的假期。兼职员工根据其工作时间按比例享有休假。

休假在全年逐步累积。员工通常不能在休假累积之前休假，尽管雇主可以酌情允许。关于将未使用的休假转入新休假年的规定，通常有限制。雇主必须确保员工能够在相关休假年度内休完全部权益。

年假支付应按照员工的正常工资率进行。

直布罗陀在全年观察多天公共假期。当公共假期落在周末时，通常会指定补假日，通常是下一个工作日。员工在公共假期通常有权享受休假并获得正常工资。如果员工在公共假期需要工作，可能有权获得额外的工资或调休，具体取决于其合同和具体情况。

直布罗陀观察的标准公共假期包括：

注意：复活节和银行假日等可变假期的具体日期每年确认。如果假期落在周末，则适用补假日。

直布罗陀的员工在生病无法工作的情况下，有权享受病假。关于病假工资的规定通常与员工的服务年限有关。

通常，员工应在合理可行的情况下尽快通知雇主其因病缺勤。短期缺勤（例如最多7天）可能只需填写自我证明表。较长时间的缺勤则需要医生出具的医疗证明。

法定病假工资权益和期限可能根据员工的服务时间而有所不同。雇主也可能提供比法定最低标准更优厚的病假方案。

直布罗陀法律规定了多种与育儿相关的休假，包括产假、陪产假和收养假。

孕妇员工有权享受产假。标准权益为26周的普通产假（OML），随后是26周的额外产假（AML），总计52周。关于何时开始休假有规定（通常不早于预产期前11周）。

产假工资权益取决于资格条件，通常与服务年限和收入有关。法定产假工资（SMP）通常支付部分假期，前几周根据平均收入计算，之后为较低的标准费率。

父亲或伴侣有权享受陪产假。这通常为一到两周，在孩子出生或收养期间休假。陪产假工资也需符合类似SMP的资格条件。

收养子女的员工有权享受收养假，在许多方面与产假规定相似。作为主要收养人的一方有权享受52周的假期，类似于产假。另一方可能有权享受陪产假。收养工资也根据资格条件提供。

除主要类别外，直布罗陀的员工在特定情况下或根据雇佣合同或公司政策，可能有权享受其他类型的休假。

丧假： 虽然可能没有具体的法定权益，但许多雇主会为处理亲人去世的员工提供带薪或不带薪的休假。
陪审团服务： 被传唤参加陪审团的员工具有法定义务出席。雇主通常不需支付陪审团服务期间的工资，但员工可以向法院申请补贴。以陪审团服务为由解雇员工是违法的。
学习假： 一般没有带薪学习假的法定权利，但一些雇主可能将其作为员工发展计划的一部分提供。
学术休假： 学术休假不是法定权益，通常由雇主酌情提供，常用于长期服务的员工。