工作许可与签证 在 直布罗陀

直布罗陀是一个英国海外领土，拥有自己独立的移民政策和程序，特别是在外籍人士寻求在其管辖范围内工作的工作许可和签证方面，与英国不同。希望雇用非直布罗陀常住居民的公司，必须遵守这些特定要求，以确保雇主和员工的合法合规。这一过程通常包括在个人开始工作前获得相应的许可。

该体系旨在调控本地劳动力市场，同时允许企业获取必要的技能。对于来自欧洲经济区（EEA）和瑞士以外的个人，以及对于那些在特定日期之前未曾居住在EEA/瑞士的人，获得由直布罗陀本地雇主赞助的工作许可证，都是合法雇佣的基本步骤。了解各种途径和义务对于成功的国际雇用至关重要。

外国工人常见签证类型

对于打算在直布罗陀工作的个人，主要要求通常是工作许可证，该许可证与直布罗陀本地雇主提供的具体工作职位有关。虽然直布罗陀不像一些更大国家那样拥有复杂的不同签证类别制度，但进入和居留工作主要通过工作许可证系统来实现。依据个人国籍以及是否属于英国/直布罗陀入境签证国籍，入境许可（签证）要求也可能适用。

类别	目的	主要要求
工作许可证	在直布罗陀雇主处就业	由本地雇主赞助，提供具体的职位
商务签证	短期商务活动（会议等）	不允许就业
入境签证	对特定国籍的人士要求	允许入境，必须与工作许可证结合使用

长远工作主要关注工作许可证，它赋予持证人特定工作的权利。

工作许可证申请条件与程序

在直布罗陀获得工作许可证，主要由雇主推动。雇主必须证明有真实的空缺岗位，并且在本地劳动力市场没有合适的候选人（直布罗陀人、英国公民等）且已努力进行本地招聘。

资格标准：

• 对雇主： 必须为在直布罗陀注册的企业。需证明有必要雇用非本地劳动者，并展示招聘努力。必须提供与当地水平相当的就业条款。
• 对员工： 必须拥有直布罗陀雇主提供的确认工作邀请。必须具有所需的技能、资格及经验。需符合一般入境要求（如良好的品格、健康状况）。

所需文件：

• 完整填写的申请表（由雇主提交）。
• 详细的职位描述和雇佣合同。
• 本地招聘努力的证据（如广告）。
• 员工的简历、资格证明和推荐信。
• 员工护照及相关身份证明文件的复印件。
• 可能需要提供无犯罪记录证明。
• 可能需要提供体检报告。
• 雇主的营业注册文件。

申请流程：

1. 雇主确定合适的非居民候选人。
2. 雇主试图在本地招聘，以证明没有可用的本地工人。
3. 雇主向直布罗陀就业部提交工作许可证申请。
4. 申请根据劳动力市场需求和申请人资格进行评估。
5. 若获批准，向雇主发放工作许可证，并绑定具体的员工和岗位。
6. 若因国籍等原因需要，员工随后还需申请入境签证，然后才能前往直布罗陀。

赞助要求：

雇主作为赞助方，负责员工的雇佣条款及其在直布罗陀工作期间的移民合规。

费用与处理时间：

雇主需支付工作许可证的申请费用。截至2025年初，费用可能变动，但通常包括申请费和批准后发放的许可证费。处理时间因申请复杂程度和提交量而异，但一般为4到8周。建议留出足够的时间办理。

永久居留途径

在直布罗陀合法居住和工作的个人，连续居住一段时间后，可能有资格申请永久居留。标准资格期通常为五年的连续合法居留。这允许个人在直布罗陀无移民限制地居住，并且是未来申请直布罗陀身份的一个步骤，尽管这是一个较复杂且独立的过程。

申请永久居留需要证明居住稳定、拥有工作或经济来源，并在整个资格期内遵守所有移民法律。

家属签证选项

持有有效直布罗陀工作许可证的个人，通常可以为其直系家庭成员（配偶或伴侣以及未满18岁的被抚养子女）申请加入其在直布罗陀。

家属资格：

• 主要工作许可证持有人必须证明其有足够的住所和经济能力支持家属，且无须依赖公共资金。
• 关系证明（结婚证、出生证明等）需提供。
• 家属须满足一般移民要求。

家属申请通常涉及提交单独的申请，常与主要工作许可证申请同时或稍后进行。家属通常获准在与主要持证人相同的期限内居留。

雇主与员工的签证合规义务

雇主和员工均有重要责任，确保遵守直布罗陀的移民和就业法律。

雇主义务：

• 确保所有非居民员工持有有效的工作许可证及必要的入境签证。
• 遵守工作许可证上的条款（如职位、工资）。
• 向就业部报告员工情况的任何变动（如岗位变更、解雇）。
• 保存准确的员工移民状况记录。
• 在工作许可证到期未续签或雇佣终止且无其他合法依据时，须确保员工离境。

员工义务：

• 遵守其工作许可证及任何入境签证的条件。
• 仅在许可证授权的公司和岗位工作。
• 不从事其他企业或职位。
• 如个人情况发生重大变化，应通知相关部门。
• 在许可期限届满后离开直布罗陀，除非已成功申请延期或更换移民身份。

未能遵守这些义务，可能会导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、驱逐出境及未来禁止入境或就业。保持良好的记录和及时了解法规变更十分关键。