工作许可及签证 在 直布罗陀

直布罗陀是英国的海外领土，拥有自己独立的移民政策和程序，特别是在工作许可和签证方面，与英国不同，针对在其管辖范围内寻求就业的外国公民。希望雇用非直布罗陀常住居民的公司必须遵循这些特定要求，以确保雇主和员工的合法合规。这一过程通常包括在个人开始工作之前获得相应的许可。

该系统旨在调控本地劳动力市场，同时允许企业获取必要的技能。对于来自欧洲经济区（EEA）和瑞士以外的个人，以及越来越多来自EEA/瑞士但在特定日期之前未曾居住的人，获得由直布罗陀本地雇主担保的工作许可是合法就业的基本步骤。了解各种途径和义务对于成功进行国际招聘至关重要。

外国工人常见签证类型

对于打算在直布罗陀工作的个人，主要要求通常是工作许可，该许可与直布罗陀本地雇主提供的具体工作职位相关联。虽然直布罗陀没有像一些较大国家那样复杂的不同签证类别体系，但入境和居留以工作为目的的许可主要通过工作许可系统实现。根据个人国籍以及是否属于英国/直布罗陀的签证国，入境许可（签证）要求也可能适用。

类别	目的	主要要求
工作许可	在直布罗陀雇主处就业	由本地雇主担保，提供具体工作职位
商务签证	短期商务活动（会议等）	不允许就业
入境签证	某些国籍人士需要	允许入境，必须与工作许可结合使用

长期工作的重点是工作许可，它赋予持有人进行特定雇佣的权利。

工作许可申请要求与程序

在直布罗陀获得工作许可主要由雇主推动。雇主必须证明其有真实的空缺职位，并且没有合适的本地劳动力（直布罗陀人、英国公民及其他有居留和工作的权利者）可以填补。

资格标准：

• 对雇主： 必须是在直布罗陀注册的企业。必须证明需要雇用非本地员工，并展示招聘本地员工的努力。必须提供与本地标准相当的雇佣条款和条件。
• 对员工： 必须获得直布罗陀雇主的确认工作邀请。必须具备岗位所需的技能、资格和经验。必须符合一般移民要求（如良好的品行、健康状况）。

所需文件：

• 完整填写的申请表（由雇主提交）。
• 详细的职位描述和雇佣合同。
• 本地招聘努力的证据（如广告）。
• 员工的简历、资格证书和推荐信。
• 员工的护照复印件及相关身份证明文件。
• 可能需要提供无犯罪记录证明。
• 可能需要提供体检报告。
• 雇主的商业注册文件。

申请流程：

1. 雇主确定合适的非本地候选人。
2. 雇主尝试在本地招聘，以证明没有本地工人可用。
3. 雇主向直布罗陀就业部门提交工作许可申请。
4. 根据劳动力市场需求和申请人适合度进行评估。
5. 若获批准，工作许可发放给雇主，关联特定员工和岗位。
6. 员工在出行前，可能还需根据国籍申请入境签证。

担保要求：

雇主作为担保人，负责员工的雇佣条款及其在直布罗陀工作期间的移民合规责任。

费用与处理时间：

工作许可申请的费用由雇主支付。截止2025年初，费用可能会变动，但通常包括申请费和批准后许可费。处理时间根据申请复杂程度和提交量不同，通常为4至8周。建议提前留出充足时间以确保流程顺利。

永久居留途径

在直布罗陀合法居住和工作的个人，经过连续居住一定时间后，可能有资格申请永久居留。标准的资格期限通常为五年的连续合法居住。这使个人可以在直布罗陀无移民限制地居留，并为未来申请直布罗陀身份打下基础，尽管这属于一个较为复杂的单独程序。

申请永久居留需要证明稳定的居住、就业或经济支持，以及在资格期内遵守所有移民法律。

家属签证选项

持有有效直布罗陀工作许可的个人，通常可以为其直系家庭成员（配偶或伴侣及未满18岁的受抚养子女）申请加入直布罗陀。

家属资格：

• 主要工作许可持有人必须证明其有能力充分安置和经济支持家属，无需依赖公共资金。
• 需提供关系证明（结婚证、出生证明等）。
• 家属必须符合一般移民要求。

家属的申请通常涉及单独提交申请，常与主申请同时或稍后不久进行。家属通常获准在与主工作许可持有人相同的期限内居留。

雇主与员工的签证合规义务

雇主和员工都负有重要责任，确保遵守直布罗陀的移民和雇佣法律。

雇主义务：

• 确保所有非本地员工持有有效的工作许可和必要的入境签证。
• 遵守工作许可上规定的条款（如岗位、薪资）。
• 通知就业部门任何员工情况的变更（如岗位变动、终止雇佣）。
• 维护员工移民状态的准确记录。
• 如果工作许可到期未续签或雇佣终止且无其他合法依据，确保员工离境。

员工义务：

• 遵守工作许可和任何入境签证的条件。
• 仅为许可上指定的雇主和岗位工作。
• 不从事其他业务或雇佣。
• 向当局报告个人情况的重大变更。
• 在许可到期后离开直布罗陀，除非已成功申请延期或更换移民身份。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来入境或雇佣的限制。保持良好的记录和及时了解最新法规至关重要。