工作许可与签证 在 直布罗陀

直布罗陀是英国的海外领土，拥有自己独立的移民政策和程序，特别是在工作许可和签证方面，与英国不同，针对在其管辖范围内寻求就业的外国公民。希望雇用非直布罗陀常住居民的公司必须遵循这些特定要求，以确保雇主和员工的合法合规。这一过程通常包括在个人开始工作之前获得相应的许可。

该系统旨在调控本地劳动力市场，同时允许企业获取必要的技能。对于来自欧洲经济区（EEA）和瑞士以外的个人，以及越来越多来自EEA/瑞士但在特定日期之前未曾居住的人，获得由直布罗陀雇主担保的工作许可是合法就业的基本步骤。了解各种途径和义务对于成功进行国际招聘至关重要。

外国工人常见签证类型

对于打算在直布罗陀工作的个人，主要要求通常是工作许可，该许可与直布罗陀雇主提供的具体工作职位相关联。虽然直布罗陀没有像一些较大国家那样复杂的不同签证类别体系，但进入和居留以工作为目的的许可主要通过工作许可系统实现。根据个人国籍以及是否属于英国/直布罗陀地区的签证国，入境许可（签证）要求也可能适用。

类别	目的	主要要求
工作许可	在直布罗陀雇主处就业	由本地雇主担保，提供具体工作职位
商务签证	短期商务活动（会议等）	不允许就业
入境签证	某些国籍人士需要	允许入境，但必须与工作许可结合使用

长期工作的重点是工作许可，它赋予持有人进行特定雇佣的权利。

工作许可申请要求与程序

在直布罗陀获得工作许可主要由雇主推动。雇主必须证明存在真实空缺岗位，且没有合适的本地候选人（直布罗陀人、英国公民及其他具有居留和工作的特定人士）。

资格标准：

• 对雇主： 必须是在直布罗陀注册的企业。必须证明需要雇用非居民工人，并展示招聘本地员工的努力。必须提供与本地标准相当的雇佣条款和条件。
• 对员工： 必须拥有直布罗陀雇主的确认工作邀请。必须具备岗位所需的技能、资格和经验。必须符合一般移民要求（如良好品行、健康状况）。

所需文件：

• 完整填写的申请表（由雇主提交）。
• 详细的职位描述和雇佣合同。
• 本地招聘努力的证据（如广告）。
• 员工的简历、资格证书和推荐信。
• 员工的护照复印件及相关身份证明文件。
• 可能需要提供无犯罪记录证明。
• 可能需要进行体检。
• 雇主的商业注册文件。

申请流程：

1. 雇主确定合适的非居民候选人。
2. 雇主尝试在本地招聘，以证明没有可用的本地工人。
3. 雇主向直布罗陀就业部门提交工作许可申请。
4. 申请根据劳动力市场需求和申请人适合度进行评估。
5. 若获批准，工作许可将发放给雇主，并与特定员工和岗位绑定。
6. 员工在出行前，可能还需根据国籍申请入境签证。

担保要求：

雇主作为担保人，负责员工的雇佣条款以及在其在直布罗陀工作期间遵守移民规定。

费用与处理时间：

工作许可申请的费用由雇主支付。到2025年初，费用可能会变动，但通常包括申请费和批准后许可费。处理时间因申请复杂程度和提交量而异，但一般为4至8周。建议提前留出充足时间以确保流程顺利。

永久居留途径

在直布罗陀合法居住和工作的个人，连续居住一定时间后，可能有资格申请永久居留。标准的资格期限通常为五年的连续合法居留。这使个人可以在直布罗陀无移民限制地居住，并为未来申请直布罗陀身份迈出一步，尽管这属于一个更复杂的程序。

申请永久居留需要证明稳定的居住、就业或经济来源，以及在资格期内遵守所有移民法律。

家属签证选项

持有有效直布罗陀工作许可的个人，通常可以为其直系家庭成员（配偶或伴侣及未满18岁的受抚养子女）申请加入直布罗陀。

家属资格：

• 主要工作许可持有人必须证明他们有能力为家属提供适当的住房和经济支持，且不依赖公共资金。
• 需要提供关系证明（结婚证、出生证明等）。
• 家属必须符合一般移民要求。

家属的申请通常需要单独提交，常与主申请同时或稍后进行。家属通常获准居留的期限与主工作许可持有人相同。

雇主与员工的签证合规义务

雇主和员工都承担重要责任，确保遵守直布罗陀的移民和雇佣法律。

雇主义务：

• 确保所有非居民员工持有有效的工作许可和必要的入境签证。
• 遵守工作许可上规定的条款（如岗位、薪资）。
• 通知就业部门任何员工情况的变更（如岗位变动、终止雇佣）。
• 保持员工移民状态的准确记录。
• 如果工作许可到期未续签或雇佣终止且无其他合法依据，员工应离开直布罗陀。

员工义务：

• 遵守工作许可和任何入境签证的条件。
• 仅为许可上指定的雇主和岗位工作。
• 不从事其他业务或雇佣。
• 向当局报告个人情况的重大变更。
• 在许可到期后离开直布罗陀，除非已成功申请延期或更换移民身份。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来入境或就业的限制。保持详细记录并及时了解最新法规至关重要。