Employer of Record in 直布罗陀

雇主代表（EOR）是一家代表您在直布罗陀合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在那建立团队，而无需成立自己的本地公司。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和行政事务。这让您可以专注于管理团队的日常工作。对于希望在直布罗陀招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 可以简化流程。

雇主代表（EOR）在直布罗陀的运作方式

在直布罗陀使用 EOR 是一个简单的流程。通常的操作方式如下：

1. 您找到人才。 您确定想在直布罗陀雇佣的候选人。
2. EOR 介入。 EOR 成为您所选候选人的法律雇主。它负责所有官方文件。
3. 合同处理。 EOR 起草符合直布罗陀劳动法的雇佣合同。所有雇佣合同都必须书面形式。
4. 入职管理。 EOR 负责确保新员工顺利入职所需的程序。
5. 工资和税务处理。 EOR 管理工资单，确保正确缴纳税款和社会保障费给直布罗陀当局。
6. 确保合规。 EOR 及时了解本地劳动法，确保您的雇佣实践符合法规。

为什么在直布罗陀使用雇主代表

在直布罗陀使用 EOR 可以帮助您更轻松地扩展业务。它免去了自行应对不同国家劳动法和商业法规的麻烦。EOR 提供本地专业知识，并为您处理复杂的行政工作。

以下是一些主要优势：

• 节省时间和金钱。 在另一个国家设立法律实体既昂贵又耗时。EOR 让您跳过这一步。
• 确保法律合规。 EOR 是本地劳动法的专家。这降低了犯下昂贵法律错误的风险。
• 简化行政管理。 EOR 负责工资、福利和税务合规。
• 提供本地专业知识。 您可以获得关于本地商业惯例和市场状况的宝贵信息。
• 提供灵活性。 EOR 让您根据业务需求变化，更容易扩大或缩减在直布罗陀的团队。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 直布罗陀 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 直布罗陀 完全合规。

在直布罗陀招聘意味着可以利用多元化且技术娴熟的劳动力。流程简单明了，但你需要遵守当地的就业法律。这确保了每个人都能享有公平的工作环境。

雇佣合同与必备条款

你必须向员工提供一份书面说明，列明他们的主要雇佣条款。通常在他们入职后不久完成。虽然这不是完整的合同，但包含了关键细节。

你的雇佣合同应清晰明了，涵盖基本要素。以下是一些必备条款：

• 雇主和员工的姓名： 明确标识双方。
• 起始日期： 说明雇佣开始的时间。
• 职位和职责： 定义角色和责任。
• 工作地点： 指定员工工作的地点。
• 薪酬： 详细说明工资及支付频率。
• 工作时间： 概述预期的工作时间。
• 假期权益： 说明年假和假期工资。
• 病假工资： 描述病假和工资的相关规定。
• 通知期限： 说明你和员工所需的通知时间。
• 合同期限： 指明合同是否为固定期限。

试用期

在直布罗陀，法律规定入职的第一周为试用期。在此期间，你或员工都可以无需通知终止合同。

许多雇主选择设定更长的试用期，以观察员工是否适合岗位。这些试用期通常为三到六个月。如果你选择更长的试用期，务必在雇佣合同中明确说明相关条款，包括在此期间适用的较短通知期限。

工作时间与加班

直布罗陀的标准工作周通常为约40小时。法律规定每周的平均最大工作时间为48小时，计算周期为17周。

加班是指超出标准工作时间的工作。虽然没有统一的法定加班费率，但通常支付1.5倍的正常工资。在周末或公共假期工作时，加班费可以提高到双倍工资。你应在雇佣合同中明确你的加班政策。

员工也有权享受休息时间。每24小时内，员工应至少连续休息11小时。

公共假期与地区假日

你的直布罗陀团队有权享受带薪公共假期。以下是2025年的公共假期：

在直布罗陀雇佣承包商

雇佣独立承包商是一种灵活的方式，可以引入专业技能。承包商是自雇人士，自己管理税务和社会保险缴纳。这可能是一个具有成本效益的选择，因为你无需提供员工福利。

然而，正确分类员工至关重要。错误将员工归类为承包商可能导致严重处罚。直布罗陀当局会关注实际的工作关系，而不仅仅是合同文件。他们会考虑以下因素：

• 控制权： 你是否设定他们的工作时间并指导其工作？
• 整合度： 他们的任务是否是你业务的核心部分？
• 支付方式： 他们的薪酬是否定期发放，如工资，而非项目制？
• 排他性： 他们是否被要求只为你工作？

“Record of Employer”（EOR，雇主代表）可以帮助你规避这些风险。我们可以协助你合规雇佣承包商。我们承担法律责任，确保你的承包商被正确分类。这让你专注于业务目标，无需担心误分类问题。

在直布罗陀，处理薪酬和工资意味着遵循明确的规则。你需要为员工计算并支付正确的税款。你还需要处理社会保险缴款。这通过“按收入预扣税”(PAYE)系统完成。这是一个简单明了的系统，但你必须确保操作正确。

薪资周期与工资结构

你可以每周、每两周或每月支付员工工资。选择权在你，只要你满足最低工资要求。这为你管理薪资提供了灵活性。

没有规定必须支付第13个月或第14个月的工资。

加班与最低工资

直布罗陀的标准工作周为40小时，分布在五天内。超过标准工作时间的部分为加班。平日加班工资通常是正常工资的1.5倍，周末和假日则为双倍。

最低工资为每小时£8.90。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有几个关键责任。你需要计算并从员工工资中扣除正确的税款。你还需要为他们缴纳社会保险。

员工税款与扣除

你的员工也会从工资中缴纳社会保险。他们还需要缴纳所得税。

员工可以选择两种税制：免税额基础系统（ABS）或总收入基础系统（GIBS）。他们将根据较低税额的系统进行评估。

在直布罗陀，您的员工福利套餐和休假政策是吸引和留住优秀人才的关键。法律规定了您必须为团队提供的明确最低标准，包括带薪休假、病假和社会保险缴款。许多公司，尤其是在金融和博彩等竞争激烈的领域，提供超出基本要求的福利以脱颖而出。了解必需的和补充的福利，有助于您建立具有竞争力且符合法规的福利计划。

法定休假

直布罗陀法律要求您提供几种类型的带薪休假。

• 年假： 您的员工每年享有最低带薪假期天数。具体天数取决于其服务年限，起始为15天，服务超过八年的员工可增加至25天。这不包括公共假日。
• 病假： 如果您的员工已为您工作至少三个月，他们有权享受两周的全薪病假。在任何12个月内，随后可享受四周的半薪病假。
• 产假： 女性员工享有产假。她们最多可以休假14周，可能延长至29周。
• 陪产假： 父亲也有权享受法定陪产假和陪产工资。
• 育儿假： 服务满一年以上的父母可以休育儿假。

公共假日与地区假日

您的员工有权在公共假日获得带薪休假。

常见补充福利

以下是您必须提供的福利与可以提供以增强竞争力的福利对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR 已了解直布罗陀的劳动法和典型的福利预期。他们负责为您的员工办理强制性社会保险项目的注册工作，还可以提供和管理补充福利，如私人健康保险或养老金计划。这不仅节省您的时间，还确保您从第一天起就完全符合当地法规。

当直布罗陀的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。这个流程被称为终止和离职程序，具有保护您和您的员工的规则。遵循这些规则可以确保您遵守当地的劳动法律，避免出现问题。它包括给予适当的通知、正确计算最终工资以及完成所有必要的文件工作。

通知期限

当您决定终止雇佣合同时，必须提供最少的通知期限。这个通知期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

以下是直布罗陀法律规定的最低通知期限：

您的雇佣合同可以规定更长的通知期限。如果是这样，您必须遵守合同规定。通知必须以书面形式提供。在此期间，您的员工应继续工作，您也必须照常支付工资。

裁员补偿

在直布罗陀，裁员补偿并非总是必需的。主要适用于裁员的情况。当职位不再需要时，就会发生裁员。如果您让员工裁员，可能需要提供裁员补偿金。金额依据员工的年龄、服务年限和每周工资计算。

为了使终止过程公平，特别是基于行为或能力的原因，您必须遵循公平的程序。这通常包括：

• 调查： 调查事实情况。
• 通知： 以书面形式告知员工可能被解雇的原因，并邀请他们参加会议。

未遵循公平程序可能会导致不公平解雇的索赔。

Rivermate 如何处理合规的离职

在Rivermate，我们确保直布罗陀的每一次终止和离职流程都得到正确处理。我们帮助您遵守所有本地法律。

我们的管理流程如下：

• 合规检查： 我们审核终止原因，确保其公平合法。
• 通知期限管理： 根据员工的服务时间和您的合同，计算正确的通知期限。
• 最终工资计算： 计算所有最终支付，包括未付工资、未用假期以及必要时的裁员补偿。
• 文件准备： 准备所有必要的终止文件，包括最终工资单和任何所需的政府表格。我们确保在终止日期后7天内提交“终止雇佣”表格。
• 明确沟通： 协助您以清晰、尊重的方式与员工沟通决定。

我们处理细节，让您专注于您的业务。我们确保流程顺利、公平，惠及所有相关方。

在直布罗陀办理签证和工作许可可能相对简单。如果您是欧盟（EU）或欧洲经济区（EEA）国家的公民，通常可以在没有许可的情况下在直布罗陀居住和工作。对于其他所有人，您将需要一份工作许可。这个流程在您获得工作邀请后开始。您的雇主随后需要为您申请许可。

就业签证与赞助现实情况

一个“记录雇主”（EOR）可以让在直布罗陀的招聘变得更加简便。EOR作为您团队成员在直布罗陀的合法雇主，这意味着他们可以为非欧盟和非欧洲经济区国籍的人员提供工作许可的赞助。

以下是您的预期：

• EOR可以赞助工作许可。 如果您想雇佣来自欧盟或欧洲经济区以外的人，EOR可以处理赞助流程。
• 流程由雇主主导。 作为合法雇主，EOR将负责管理工作许可的申请。
• 本地劳动力市场需求是一个因素。 EOR需要证明没有合适的本地劳动力候选人。

EOR通过管理必要的文书工作并确保符合本地移民法律，简化了整个流程。这让您可以招聘所需的人才，而无需在直布罗陀设立自己的法律实体。

商务旅行合规

对于短期商务访问直布罗陀，您需要了解入境要求。

所有访客都需要护照，除非他们是持有有效国家身份证的欧盟公民。如果您需要签证进入英国，可能也需要为直布罗陀申请单独的签证。请注意，直布罗陀不属于申根区，因此申根签证不足以入境。

为了确保商务旅行顺利，建议采取以下措施：

• 核实签证要求。 出发前检查您的国籍是否需要直布罗陀签证。
• 携带必要的文件。 携带您的护照和其他必要的旅行文件。
• 明确访问目的。 清楚您将进行的商务活动，确保它们属于商务访问的范围内。