工作许可与签证 在 印度

在国际雇佣的复杂性中，充分理解东道国的移民法规至关重要。对于希望在印度雇佣外国人才的公司来说，获得适当的工作许可和签证是第一步。印度已建立了一个有序的体系，管理打算在印度工作的外国国民的入境和逗留，确保遵守国家劳动法和安全协议。

在印度成功雇用外国工人需要遵守特定的签证类别及申请程序。大多数外国专业人士的主要途径是就业签证，该签证需要印度实体或在印度注册的实体担保。理解资格标准、所需资料和申请流程对雇主和未来的员工都至关重要，以确保顺利且合规地融入印度劳动力市场。

外国工人常用签证类型

对于在印度寻求就业的外国国民，最相关的签证类别通常是 Employment Visa (E Visa)。此签证授予前往印度与印度公司或在印度注册的组织签约工作的个人。资格通常要求申请人具备专业技能或专长，并被任命到印度无法轻易由印度国民填补的职位。还需满足最低薪资要求（此金额可能会变化）。

根据具体工作性质或访问目的，其他签证可能也相关，例如短期商务活动或会议参会的 商务签证（B签证），但这不允许从事雇佣工作。附属家庭成员常用的签证为赴Employment签证持有者的 附属签证（X签证）。

以下是对外国工人相关关键签证类型的摘要：

签证类型	目的	通常初始有效期
Employment Visa (E)	在印度从事就业	最长5年
Business Visa (B)	商务活动、会议、洽谈	多为短期，视情况而定
Entry Visa (X)	陪同持Employment签证的主要人士（如配偶）	与主要签证同步

Employment签证是长期工作委派的主要途径。

工作许可申请要求及流程

获得印度的Employment签证涉及较复杂的申请流程。申请通常通过印度签证申请中心网站提交电子申请，随后提交纸质材料，有时还需在申请人本国或合法居留国的印度使馆或领事馆进行面试。

Employment签证资格标准：

• 申请人必须是具有技能和资格的专业人士或专家。
• 申请人应被聘用在合同制或就业岗位。
• 雇主必须是印度注册的公司或组织。
• 一般要求最低年薪（此金额可能变动）。
• 工作岗位不应由印度国民容易填补。

所需材料：

• 填写并签字的电子签证申请表。
• 有效期至少超过印度预计停留六个月的护照，且有至少两空白页。
• 近期护照照片。
• 印度雇主提供的雇佣合同或录用通知，详细说明条款、条件和薪资。
• 印度雇主的注册证明。
• 申请人简历（CV）。
• 学历证书和专业资格证书的复印件。
• 职业经验的证明。
• 前任雇主的推荐信（如适用）。
• 雇主关于雇佣性质、薪金及员工行为和遣返责任的承诺函。
• 薪资符合最低要求的证明（如合同中的薪金附录）。

担保要求：

印度雇主在Employment签证申请过程中扮演关键角色。必须提供录用书/合同和承诺函，实质上担保该外国国民在印度的雇佣。雇主负责确保员工遵守签证规定，并协助其在抵达后完成外国人地区注册办公室（FRRO）或外国人登记办公室（FRO）的登记手续。

申请流程：

1. 在官方网页填写在线签证申请表。
2. 打印已完成的表格并签字。
3. 录入所有所需支持材料。
4. 在指定的印度签证申请中心或直接在印度使馆/领事馆提交申请表和材料。
5. 支付相关签证费用。
6. 如有需要，参加面试。

处理时间与费用：

处理Employment签证的时间因申请国家、申请量和案情复杂程度而异，从几天到数周不等。建议提前充分申请，以配合出行计划。签证费用也依据申请人的国籍和所申请的签证期限而不同，相关费用结构可在各自印度使馆/领事馆网站查询。

永久居留（PR）途径

印度没有以积分制为基础的简单路径，也没有基于持有标准Employment签证一定时间后直接获得永久居留（PR）的途径。外国工人长期逗留的主要方式是续签Employment签证，只要持续工作并符合规定。

虽然存在永久居留状态（PRS）计划，但主要面向在印度进行大量投资的外国投资者。对于持E签证的普通外籍员工，通过工作获得永久居留并非标准路线。长时间居留通常通过持续续签Employment签证实现，只要工作不断、符合资格条件。

家属签证选项

持有有效Employment签证的外国国民可以带家属（配偶和受抚子女）前往印度。家属通常申请 Entry Visa (X签证)。

家属签证资格：

• 主要申请人持有有效的Employment签证（或其他符合条件的长期签证）。
• 家属必须是主要申请人的配偶或受抚子女。

家属签证所需材料：

• 每位受抚人填写并签字的在线签证申请表。
• 护照有效期至少超过预计停留六个月，且有两空白页。
• 每位受抚人的近期护照照片。
• 证明与主要申请人的关系（如结婚证、出生证）。
• 主要申请人的有效Employment签证和护照信息复印件。
• 证明家庭有足够资金支持在印度的开支（有时要求）。

家属签证的申请流程类似于主要签证，需在线申请、提交材料并缴费。其有效期通常与主要申请人Employment签证的有效期保持一致。

签证合规义务：雇主与员工

遵守印度移民法对外国员工和担保的雇主都是强制要求。不合规可能导致处罚、罚款、遣返员工甚至黑名单。

雇主义务：

• 确保外国员工持有正确有效的工作签证。
• 协助员工在规定时间内在FRRO/FRO完成注册（通常建议抵达后14天内，若逗留超过180天）。
• 通知FRRO/FRO有关员工的居住地址、更改、离境等情况。
• 记录外国员工的签证信息、护照复印件和注册文件。
• 确保员工不从事非签证允许的工作。
• 在工作结束或终止后，协助员工离境。

员工义务：

• 抵达后在规定时间内在FRRO/FRO注册，尤其是长时间签证（如超过180天）情况。
• 严格遵守Employment签证的条件，仅为担保雇主工作及在批准岗位工作。
• 不从事未授权的工作或经营活动。
• 及时通知FRRO/FRO居住地址变更。
• 在签证到期或工作终止前申请延期或续签（如适用）。
• 在签证到期或工作终止后离开印度，除非续签或获得新签证。

双方必须主动管理签证状态和注册要求，确保全面遵守印度移民法规。