工作许可与签证 在 印度

在国际雇佣的复杂环境中，深入了解东道国的移民法规至关重要。对于希望在印度招聘外国人才的公司来说，获得适当的工作许可和签证是第一步关键。印度已建立了一个有序的体系，以管理意图工作的外国公民的入境和逗留，确保遵守国家劳动法和安全协议。

在印度成功雇用外国工人需要遵守特定的签证类别和申请程序。大多数外国专业人士的主要途径是就业签证（Employment Visa），该签证需要由印度实体或在印度注册的实体提供担保。了解资格标准、所需文件和申请流程对于雇主和未来员工来说都至关重要，以确保顺利且合规地融入印度劳动力市场。

外国工人常见签证类型

对于寻求在印度工作的外国公民，最相关的签证类别通常是 Employment Visa (E Visa)。此签证授予那些前往印度在印度公司或注册在印度的组织工作的人士。资格通常要求申请人具备专业技能或专长，并被任命到无法由印度公民轻易填补的职位。还存在最低工资要求，具体金额可能会有所不同。

根据工作或访问的具体性质，其他签证类型可能也相关，例如短期商务活动或参加会议的商务签证（B签证），但这不允许从事正式就业。依附签证（X签证）通常由持有Employment Visa的人员的家属使用。

以下是与外国工人相关的主要签证类型总结：

签证类型	目的	初始有效期
Employment Visa (E)	在印度从事就业	最长5年
Business Visa (B)	商务活动、会议、展览	视情况而定（通常为短期）
Entry Visa (X)	作为主要签证持有人的家属（如E签证持有人）	与主要签证同步

就业签证是长期工作任务的主要途径。

工作许可申请要求与程序

获得印度的就业签证涉及详细的申请流程。申请通常通过印度签证申请中心网站在线提交，随后提交纸质文件，并可能在申请人本国或合法居留国的印度大使馆或领事馆进行面试。

就业签证资格标准：

• 申请人必须是具备技能和资格的专业人士或专家。
• 申请人必须被聘用为合同或雇佣职位。
• 雇主必须是印度注册的公司或组织。
• 通常有最低年薪门槛（此金额可能会变动）。
• 雇佣不得用于印度公民可以轻松填补的职位。

所需文件：

• 填写并签名的在线签证申请表。
• 有效期至少超过六个月、并有至少两页空白页的护照。
• 近期护照照片。
• 印度雇主的雇佣合同或录用通知书，详细说明条款、条件和薪资。
• 印度雇主的注册证明。
• 申请人的简历（CV）。
• 教育学位和专业证书的复印件。
• 专业经验证明。
• 前雇主的推荐信（如适用）。
• 雇主关于雇佣性质、薪资及员工行为和遣返责任的承诺书。
• 最低薪资符合证明（例如合同中的薪资附录）。

担保要求：

印度雇主在就业签证申请过程中扮演关键角色。他们必须提供录用信/合同和承诺书，有效担保外国人在印度的就业。雇主负责确保员工遵守签证条件，并协助其抵达后在外国人地区注册办公室（FRRO）或外国人注册办公室（FRO）进行注册。

申请流程：

1. 在官方网页填写在线签证申请表。
2. 打印并签署完成的申请表。
3. 备齐所有支持文件。
4. 在指定的印度签证申请中心或直接在印度大使馆/领事馆提交申请表和文件。
5. 支付相关签证费用。
6. 需要时参加面试。

处理时间与费用：

就业签证的处理时间因申请国家、申请量和案件复杂程度而异，可能从几天到数周不等。建议提前充分申请以确保行程安排。签证费用也根据申请人的国籍和所申请的签证期限不同而变化。具体费用结构可在各印度大使馆/领事馆网站查询。

永久居留途径

印度没有基于积分制或直接途径获得永久居留（PR）的简单系统，单纯持有一定期限的就业签证并不自动获得永久居留资格。长期居留的主要途径是续签就业签证，前提是持续雇佣和符合相关规定。

虽然存在永久居留状态（PRS）计划，但主要面向在印度进行重大投资的外国投资者。对于持有E签证的普通外国员工，通过就业获得永久居留的途径并非标准选项。长期居留通常通过持续续签就业签证实现，只要雇佣关系持续且符合资格条件。

家属签证选项

持有有效就业签证的外国公民可以携带家属（配偶和受养子女）前往印度。家属通常申请 Entry Visa (X Visa)。

家属签证资格：

• 主要申请人必须持有有效的就业签证（或其他符合条件的长期签证）。
• 家属必须是主要申请人的配偶或受养子女。

家属签证所需文件：

• 每位家属填写并签署的在线签证申请表。
• 有效期至少超过六个月、且有至少两页空白页的护照。
• 每位家属的近期护照照片。
• 证明与主要申请人关系的文件（如结婚证、出生证明）。
• 主要申请人的有效就业签证和护照信息复印件。
• 证明有足够资金在印度生活的财务证明（有时要求）。

家属签证的申请流程与主要签证类似，包括在线申请、文件提交和在印度大使馆/领事馆缴费。家属的Entry Visa有效期通常与主要申请人的Employment Visa保持一致。

雇主与员工的签证合规义务

遵守印度移民法律对外国员工和担保雇主都至关重要。不合规可能导致处罚、罚款、遣返员工，甚至雇主被列入黑名单。

雇主义务：

• 确保外国员工持有正确有效的工作签证。
• 协助员工在规定时间内（通常在抵达后14天内）完成FRRO/FRO注册手续（适用于逗留超过180天的情况）。
• 通知FRRO/FRO员工的居住地址变更、雇佣状态变化或离境情况。
• 记录外国员工的签证信息、护照复印件和注册文件。
• 确保员工不从事签证允许范围之外的工作。
• 在雇佣结束或终止后协助员工离境。

员工义务：

• 在抵达后规定时间内（尤其是逗留超过180天时）在最近的FRRO/FRO注册。
• 严格遵守就业签证的条件，仅为担保雇主工作并在批准的岗位工作。
• 不从事未授权的工作或商业活动。
• 通知FRRO/FRO任何居住地址变更。
• 在签证到期前及时申请延期或续签（如适用）。
• 在签证到期或雇佣终止后离开印度，除非获得延期或新签证。

双方应主动管理签证状态和注册要求，确保全面遵守印度移民法规。