请假 在 印度

管理员工休假和假期权益是印度公司合规性和员工满意度的关键方面。印度的劳动法主要由《工厂法案，1948》以及各州特定的《商店和企业法》所管辖，规定了员工的最低休假福利。理解这些法规对于确保公平对待员工和避免法律纠纷至关重要。

虽然中央法律提供了基本标准，但州级立法通常会补充或修改这些要求，特别是针对非工厂企业。雇主必须遵守对员工最有利的规定，无论是来自中央或州法律，还是公司政策（如果提供更优福利）。

年度休假（特权假/带薪年假）

印度员工有权享受年度休假，通常称为特权假（PL）或带薪年假（EL）。具体权益根据适用的法律（《工厂法》或《商店和企业法》）以及所在州而异。

根据《工厂法》，在一个日历年内工作至少240天的成年工人，有权获得带薪年度假，按每工作20天休假1天的比例计算。儿童工人的比例为每工作15天休假1天。通常，年度内获得的休假可以结转到下一年，但有一定限制（通常约30天，具体因州和法律而异）。

对于受《商店和企业法》覆盖的企业，年度带薪休假一般为15至21天，具体取决于所在州。在员工获得全部年度权益之前，通常需要满足一定的服务期限（例如240天的工作时间）。

休假类型	管辖法律	最低权益（成人）	结转限制（典型）	休假期间工资
特权/带薪年假	《工厂法》，1948	每工作20天休假1天（工作满240天后）	~30天（因州而异）	全额工资
特权/带薪年假	州级《商店和企业法》	每年15-21天（因州而异，通常在240天后）	~30-45天（因州而异）	全额工资

员工通常在休假期间获得正常工资。休假的时间安排通常由雇主与员工协商确定，考虑到企业的需要。

公共假期

印度全国范围内法定多个公共假期。此外，各州政府还会宣布自己的公共假期，数量可能差异很大。雇主通常需要在这些法定假期给予带薪休假。

常见的全国性公共假期：

• 国庆日（1月26日）
• 独立日（8月15日）
• 甘地诞辰（10月2日）

州级假期通常包括地区节日和重要的本地日期。一年中的公共假期总数可能在10到15天甚至更多，具体取决于所在州。雇主必须在年初公布假期列表。如果员工在公共假期工作，根据适用法律或协议，他们通常有权获得补偿性休假和/或加班费。

病假（临时假/病假）

病假和临时假（CL）在不同州法律下常被合并或有重叠规定。临时假主要用于因突发情况短期缺勤，包括轻微疾病，而病假则专门用于因疾病或伤害缺勤。

根据《工厂法》，没有明确的法定带薪病假要求，但许多雇主会根据公司政策或集体协议提供。州级《商店和企业法》通常规定每年一定的带薪病假天数，范围一般为7至12天。临时假也常被规定，通常为每年7至12天，且一般不可结转。

休假类型	管辖法律	最低权益（典型）	结转	休假期间工资	备注
病假	州级《商店和企业法》	每年7-12天（因州而异）	有时	全额工资	超过一定天数需提供医疗证明
临时假	州级《商店和企业法》/政策	每年7-12天（因州而异）	否	全额工资	适用于短期突发缺勤

员工可能需要提供医疗证明，特别是超过一定天数（如2-3天）的病假。

产假

印度的产假规定主要涵盖产假，部分规定也涉及陪产假和收养假。

产假

《孕妇福利法》，1961年，经修订，提供全面的产假福利。女性员工有权获得带薪产假。

• 权益： 前两胎为26周。第三胎及以后为12周。
• 时间： 可在预产期前8周开始休假，剩余时间在产后休假。
• 工资： 休假期间按平均日工资支付。
• 资格： 在预产期前12个月内，至少为雇主工作80天的女性员工。
• 其他福利： 包括医疗补贴（如果雇主未提供免费产前/产后护理）以及50人及以上企业的托儿所设施。

陪产假

私营部门没有中央法定陪产假规定，但许多公司将陪产假作为HR政策的一部分，通常为5至10天。中央政府员工享有15天的陪产假。

收养假

《孕妇福利法》也规定了委托母亲和收养母亲的权益。

• 委托母亲： 使用自己卵子在另一女性体内植入胚胎的生物学母亲。自交付子女之日起，有权享受12周的带薪假。
• 收养母亲： 收养三个月以下婴儿的女性。自交付子女之日起，有权享受12周的带薪假。

其他类型的假期

除主要类别外，根据州法律、行业规定或公司政策，员工还可能享有其他类型的假期。

• 丧假： 大多数情况下未由法律强制，但公司通常会在亲属去世时提供几天（如3-5天）的假期。
• 学习假： 通常不是法定要求。一些公司可能为从事与工作相关的继续教育提供带薪或不带薪假期。
• 休假： 非法定权益。某些组织为长期服务员工提供，通常为几个月的长假（如几个月），用于个人或职业发展，通常为无薪或部分薪酬。
• 补休： 当员工在周休或公共假期工作时给予补休，作为调休。这通常由《工厂法》或《商店和企业法》关于加班的具体规定管理。
• 无薪假（LWP）： 当员工用尽带薪假期或因其他原因未涵盖的情况时，经雇主同意，可请无薪假。

雇主必须妥善记录所有员工的假期使用情况，以确保符合法律和内部政策的要求。