工作时间 在 意大利

在意大利，了解工作时间法规对于雇用员工的公司至关重要。意大利劳动法制定了关于标准工作时间、加班、休息时间和记录保存的明确规定，以确保公平对待和员工福利。所有在该国运营的雇主都必须遵守这些法规。

理解这些要求对于运营效率和法律合规性至关重要。雇主必须遵守法定的工作时间限制，合理支付加班费，确保员工获得足够的休息，并保持准确的工作时间记录。

标准工作时间和工作周结构

意大利的法定标准工作时间为每周40小时。这个限制通常在一个参考期内平均计算，通常为四个月，但在特定条件下可以通过集体谈判协议延长至六个月甚至十二个月。工作周通常为星期一至星期五，但根据行业和集体协议的不同，可能会有所变化。

包括加班在内的最大平均工作时间不得超过在定义的参考期内每周48小时。这是一个严格的限制，旨在防止过度工作。

加班规定与补偿

加班定义为超出标准合同或法律工作时间的工作。虽然允许加班，但须遵守限制并满足特定的补偿要求。

每位员工每年的最大加班时间通常为250小时。每日和每周的加班限制也可能适用，通常由集体谈判协议规定。

加班工作必须以提高的工资率进行补偿。具体的百分比增加幅度因适用的国家或企业级集体谈判协议（CCNLs）、加班时间（例如白天、夜间、公共假日）以及是否以工资或补偿性休息进行补偿而有很大差异。

以下是典型的加班费率增加概述，但应始终查阅具体的CCNL以获取确切数字：

加班类型	典型费率增加（相对于标准工资）
白天加班	10% - 25%
夜间加班	25% - 50%
公共假日加班	50% - 100%
夜间公共假日加班	75% - 100%

有时，加班可以用补偿性休息代替或与工资一起补偿，具体取决于集体协议。

休息时间与休息权益

意大利法律规定了特定的休息时间，以保护员工的健康和安全。

• 每日休息： 员工每24小时内有权享受至少11小时的连续休息。
• 每周休息： 员工每周有权享受至少24小时的连续休息，通常与星期日重合，此外还包括每日休息时间。每周休息可以在14天内平均计算，即在这段时间内必须提供两次24小时的休息。
• 休息： 对于工作超过六小时的工作日，员工有权享受休息。休息的持续时间和时间点通常由集体协议规定，但通常不少于10分钟。

夜班和周末工作规定

针对夜班或周末工作的员工，有特定的规定。

• 夜班工作： “夜班工人”通常指在夜间期间定期工作至少三小时的员工，或在夜间期间工作的年度总时间占比显著的员工，具体由集体协议定义。所谓“夜间期间”通常指连续至少七小时的时间段，包括午夜到凌晨5点之间的时间。夜班工人在定义的参考期内，平均每天工作时间不得超过八小时。夜班工人可能需要接受特定的健康检查和保护措施。
• 周末工作： 虽然星期日是标准的每周休息日，但许多行业（如零售、餐饮、医疗）在周末（尤其是星期日）工作较为普遍。在星期日或公共假日工作的员工，通常享有更高的补偿率，具体由集体谈判协议规定。

工作时间记录义务

意大利的雇主依法必须保持员工工作时间的准确记录。这一义务对于证明遵守标准工时、每周最大工时、加班和休息时间的限制至关重要。

记录必须清楚显示：

• 每个工作日的开始和结束时间。
• 任何不被视为工作时间的休息。
• 每日和每周的总工作时间，包括加班。

这些记录必须可供劳动部门检查。常用的记录方式包括打卡机、电子系统或详细的手工时间表，前提是它们准确可靠。不正确的工作时间记录可能会导致雇主受到重大处罚。