终止 在 意大利

在意大利进行雇佣终止需要深入了解当地的劳动法，这些法律旨在保护员工并确保公平对待。该过程比许多其他国家复杂得多，涉及具体的解雇理由、强制通知期、法定遣散费以及严格的程序要求。雇主必须严格遵守这些规定，以避免昂贵的法律挑战和处罚。

了解意大利终止法律的细节对于在该国运营或雇用员工的公司来说至关重要。这包括区分有因解雇和无因解雇、计算正确的遣散费金额，以及遵循法律和适用的集体谈判协议（CBAs）规定的具体步骤。不遵守可能导致重大责任，包括恢复命令或大量赔偿金。

通知期要求

在意大利，解雇的通知期根据多个因素而异，包括员工类别（例如蓝领、白领、管理人员）、工龄以及适用的国家集体谈判协议（CCNL）中规定的具体条款。CCNL非常关键，因为它们通常会规定不同于一般法定规定的通知期。

一般而言，白领员工和管理人员的通知期比蓝领工人更长，并且随着员工工龄的增加而延长。通知通常必须以书面形式发出。在通知期内，雇佣关系按正常条款继续。如果雇主未能提供完整的通知期而终止合同，通常需要支付相当于员工在该期间应得工资的补偿金。

以下是通知期可能的简化示例，具体期限始终由特定的CCNL决定：

员工类别	工龄（示例）	典型通知期（示例，因CCNL而异）
蓝领	不超过5年	15-30天
蓝领	超过5年	30-45天
白领	不超过5年	30-60天
白领	超过5年	60-120天
管理人员	不超过5年	60-90天
管理人员	超过5年	90-180天

注意：这些仅为示意例子。具体通知期由适用的CCNL严格规定。

遣散费（Trattamento di Fine Rapporto - TFR）

意大利的遣散费称为 Trattamento di Fine Rapporto（TFR）。它是一种强制性的递延补偿金，每年累计，在雇佣终止时支付给员工，无论终止原因（辞职、解雇、退休等）如何。

TFR的计算基于员工年度总工资的一部分。每年，员工的年度总工资除以13.5的金额会被存入。此年度积累金额随后根据特定指数（消费者价格指数年度增长的75%加上固定的1.5%）进行调整。

终止时应支付的总TFR为整个雇佣期间累计的年度积累额，加上累计的调整值，减去员工在雇佣期间可能已提前领取的部分（在特定条件下）。

TFR年度积累公式：

(年度总工资 / 13.5) + 年度调整

年度调整基于截止到前一年12月31日的累计TFR总额计算。

在终止时，雇主必须计算并支付员工所有累计的TFR。这笔款项受特定税收规则的约束。

解雇理由

意大利法律区分有因解雇和无因解雇，每种情况具有不同的影响和要求。

有因解雇（Licenziamento per Giusta Causa）

“正当理由”解雇指因员工严重违反合同，且行为严重到即使暂时也无法继续雇佣关系。这通常涉及严重的不当行为。例如盗窃、严重的不服从或其他根本破坏雇主与员工之间信任的行为。在有因解雇的情况下，不需要通知期，解雇立即生效。

无因解雇（Licenziamento per Giustificato Motivo）

无因解雇主要分为两类：

• 客观正当理由（Giustificato Motivo Oggettivo - GMO）： 涉及雇主业务本身的原因，如公司重组、裁员、关闭分支或经济困难导致的裁员。雇主必须证明裁员的真实必要性，且员工的职位确实冗余，或员工无法调任到公司内的其他合适岗位。
• 主观正当理由（Giustificato Motivo Soggettivo - GMS）： 涉及员工的重大不履行职责或违反义务，但不足以构成“正当理由”。例如反复的纪律违规、持续的绩效不佳（尽管已警告）或长时间无正当理由的缺勤。

对于GMO和GMS的解雇，通常都需要通知期，由适用的CCNL规定。

合法解雇的程序要求

在意大利，终止雇佣合同的程序非常严格，必须严格遵循以确保合法性。具体步骤可能因解雇理由和员工类别而略有不同，但一般包括：

1. 书面通知： 雇主必须以书面形式通知员工解雇。解雇通知必须明确说明具体的解雇理由（无因、客观业务原因或与员工行为/绩效相关的主观理由）。模糊或泛泛的理由不可接受。
2. 纪律程序（针对GMS/Giusta Causa）： 如果解雇基于员工行为或绩效（GMS或Giusta Causa），必须先进行纪律程序。这包括：
   • 发送书面警告信，详细说明涉嫌的不当行为或绩效不佳，并给予员工一定期限（通常为5天）提交书面辩护或请求听证。
   • 考虑员工的辩护。
   • 如果雇主决定继续，发出解雇通知，引用纪律程序。
3. 协商程序（针对较大企业的GMO）： 对于基于客观原因（GMO）的解雇，在超过一定规模（通常为15名员工）的企业中，可能需要在解雇前与工会进行强制协商。这包括通知工会并可能举行会议以探讨替代解雇的方案。
4. 支付应付金额： 解雇时，雇主必须支付所有未付金额，包括最后工资、未休假期和休假、比例计算的第13/14个月工资（如适用）以及全部TFR。
5. 文档管理： 所有相关文件，包括解雇通知、纪律警告、员工辩护和最终支付证明，必须妥善保存。

未遵循这些程序步骤可能会使本应合理的解雇变得非法。

员工对非法解雇的保护

意大利法律对非法解雇提供强有力的保护。认为自己被不公正或非法解雇的员工可以在法院提起诉讼。

非法解雇可能的原因包括：

• 缺乏正当理由或合理理由。
• 未遵循正确的程序要求（如未提供书面通知、未说明理由、纪律程序不当）。
• 歧视性理由（如性别、宗教、政治观点、残疾等）。
• 报复性理由（如行使某项权利）。

法院认定解雇非法的后果取决于公司规模（超过或少于15人）以及非法原因的具体情况。潜在的救济措施包括：

• 恢复原职： 在某些情况下，特别是歧视或程序瑕疵导致的解雇，法院可能命令员工恢复职位，并支付拖欠的工资。
• 赔偿金： 更常见的是，特别是对于被视为不合理的经济性解雇（GMO）或程序缺陷，法院可能命令雇主向员工支付赔偿金。赔偿金额通常根据员工的工资和工龄计算，法律规定的范围内（例如，根据“Jobs Act”改革，较大企业中不合理GMO解雇的赔偿通常在6到36个月工资之间，具体取决于工龄）。
• 支付代通知金： 如果雇主未能提供所需的通知期，将被判支付相应的赔偿金。

应对这些保护措施和潜在责任，雇主应在任何解雇前寻求专业法律意见，确保合规操作。