意大利的员工休假权利

在意大利，员工休假权益的管理需要深入理解法定要求以及集体谈判协议（CBAs）中规定的条款。意大利劳动法为各种类型的休假提供了框架，确保员工有时间休息、处理个人事务、治疗疾病以及履行家庭责任。虽然法律设定了最低标准，但在不同部门广泛存在的CBAs通常会提升这些福利，提供更慷慨的期限、薪酬和资格条件。在意大利运营的雇主必须遵守适用于其行业和员工岗位的具体CBA，以及国家立法。

确保遵守这些多样化的法规对于在意大利雇佣员工的企业至关重要。这包括正确计算休假累计、处理休假申请，以及根据每种缺勤类型（如年度休假、病假或育婴假）管理工资单。理解这些政策是维护合规且积极的雇佣关系的关键。

年度休假

意大利法律规定每年最少享有四周（如果每周工作6天，则为26个工作日；如果每周工作5天，则为20个工作日）的带薪年假。此权益根据员工的服务时间按月累计。

员工必须在其获得的日历年内至少休两周的累计休假。
剩余的两周必须在累计年度结束后18个月内休完。
超出法定最低的未休假期可以结转或在终止雇佣时支付，具体取决于适用的CBA和公司政策。然而，通常不能用支付代替休假，除非在终止雇佣时。

CBAs通常会提供超过法定最低休假的权益，有时还会根据工龄增加休假天数。

公共假日

意大利在全年内观察多个国家性公共假日。员工通常有权在这些日期享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，具体由相关CBA规定。

以下是意大利的标准公共假日：

日期	假日名称
1月1日	元旦
1月6日	主显节
复活节星期日	复活节星期日（变动）
复活节星期一	复活节星期一（变动）
4月25日	解放日
5月1日	国际劳动节
6月2日	国庆日
8月15日	圣母升天日
11月1日	万圣节
12月8日	圣母无原罪节
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂芬日

备注：某些地区或城市可能还会有额外的地方性假日（例如其守护神的节日）。

病假

意大利员工因疾病或伤害无法工作时，有权享受带薪病假。此流程要求员工及时通知雇主，并由医生出具医疗证明。医生将电子提交证明给国家社会保障机构（INPS），后者将其提供给雇主。

时长： 带薪病假的最长时间通常由适用的CBA规定，常在180至360天之间，依据参考期（如日历年或3年）而定。
薪酬： 病假工资通常由雇主和INPS共同支付。支付比例根据病假期的长短和具体的CBA而不同。通常，雇主支付前几天（等待期），之后INPS支付一定比例（如50%或66.66%），雇主可能补足至更高比例（如75%或100%）一段时间。
工作保护： 在最大期限（称为“periodo di comporto”）内，员工的职位受到保护。超过此期限后，雇主可能有权终止雇佣合同，但须遵循特定程序。

育婴假

意大利法律为母亲和父亲提供全面的育婴假权益，包括产假、陪产假和可选的育儿假。

产假 (Congedo di Maternità)

时长： 强制性5个月。通常为产前2个月和产后3个月，但也可以为产前1个月和产后4个月，或全部在产后（0+5个月），须有医疗证明。
薪酬： 由INPS支付80%的平均日工资。CBAs可能要求雇主补足此金额。
资格： 生物学母亲，以及在特定情况下的收养或寄养母亲。

陪产假 (Congedo di Paternità Obbligatorio)

时长： 强制性10个工作日。可在预产期前两个月到产后五个月之间灵活安排。
薪酬： 由INPS支付100%的平均日工资。
资格： 生物学父亲。如果母亲放弃一天的强制假期，父亲可额外获得一天。

可选育儿假 (Congedo Parentale)

时长： 家长可在子女满12岁前，共计最多11个月的可选育儿假。
- 每位父母最多可单独享有6个月。
- 如果父亲至少休假3个月，夫妻的总权益增加到11个月。
薪酬：
- 在子女6岁前的期间，6个月（由父母共同使用）由INPS支付30%的工资。
- 直到子女6岁，任何一方父母使用的额外一个月（共7个月）在2024和2025年支付80%的工资。
- 直到子女12岁之前的其他期间通常不支付，但某些CBAs可能提供补充支付。
资格： 生物学、收养或寄养父母均可。