Employer of Record in 香港

在香港的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇用员工的公司。这意味着您可以在香港组建团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有本地人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守香港的劳动法律。这让您可以专注于管理团队的日常工作。像 Rivermate 这样的EOR供应商，使全球招聘变得简单。

在香港，Employer of Record（EOR）如何运作

在香港使用EOR简化了您的扩展流程。其通常的操作方式如下：

1. 您寻找人才。 您在香港招聘并挑选最适合团队的候选人。
2. EOR雇用您的候选人。 EOR通过本地合规的雇佣合同合法雇用员工。
3. 入职流程开始。 EOR负责所有入职文件，包括合同和法定注册。
4. 我们处理人力资源。 EOR根据香港法律负责工资单、税务和社会保障缴款。您可以在强制性公积金计划管理局（https://www.mpfa.org.hk/en）了解缴款详情。
5. 您管理您的团队。 您负责员工的日常任务和职责，而EOR负责HR行政事务。

为什么在香港使用Employer of Record

在香港使用EOR对于希望快速高效扩展的公司来说是一个明智的选择。它消除了设立法律实体的主要障碍，为您节省时间和资金。EOR为您提供了一种快速且合规的方式进入香港市场。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇用员工并开始运营，而非几个月。
• 确保完全合规。 EOR是本地劳动法律的专家，确保您的招聘实践符合香港劳工署（https://www.labour.gov.hk/eng/index.htm）规定的所有法律要求。
• 降低成本。 您避免了公司注册、开设本地银行账户和雇用本地HR人员的高昂费用。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR可以为您的员工提供具有吸引力且合规的福利方案。
• 降低风险。 您依赖专家处理复杂的雇佣合同和法规，从而降低风险。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 香港 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 香港 确保完全的法律合规。

在香港招聘相对直接，但你需要了解当地的规则。这个城市快节奏的商业文化，融合了东方和西方的做法，使其成为一个竞争激烈的人才市场。虽然法律对雇主较为友好，但确保遵守法律是建立强大团队的关键。

雇佣合同与必备条款

虽然你可以达成口头协议，但书面雇佣合同始终是最佳选择。它可以带来清晰度，帮助避免未来的争议。如果员工要求提供书面合同，你有义务提供。

你的合同应明确列出所有雇佣条件。任何试图削减员工根据《雇佣条例》享有权益的条款都无效。

以下是必须包含的关键信息：

• 工资： 说明工资、支付频率，以及任何津贴或奖金。
• 工作时间： 指定正常工作时间、休息时间，以及加班的处理方式。
• 通知期： 定义你或员工终止合同所需的通知时间。
• 职位详情： 包括职位名称和职责的明确描述。
• 假期： 概述所有假期权益，包括年假和病假。
• 试用期： 如果有试用期，说明其长度和条款。
• 终止： 说明终止的原因及相关支付事项。

试用期

试用期在香港很常见，有助于你和新员工判断是否合适。通常持续一到三个月，但对于更高级职位可以更长。

关于试用期内的终止流程：

• 第一个月： 你或员工可以在无需通知的情况下终止合同。
• 第一个月之后： 需要至少提前七天通知。

这些条款必须在雇佣合同中明确说明，才能符合法律要求。

工作时间与加班

香港没有标准的工作周或对大多数员工的工作时间限制。工作时间和加班安排由你和员工协商确定，并应包含在雇佣合同中。

虽然没有法律要求支付加班费，但如果你的合同规定会支付加班费，你就有法律责任支付。

公共假期与地区假期

2025年，香港共有17个公众假期。你需要为员工提供14个带薪法定假日。

2025年法定假日

来源：香港劳工处

如果法定假日恰逢休息日，你必须在下一工作日安排补假。

在香港雇佣承包商

在香港雇佣独立承包商可以让你获得专业技能，而无需承担全职员工的责任。承包商在税务上被视为自雇人士，不受与员工相同的雇佣法律保护。这意味着你无需为他们提供带薪休假或社会保障等福利。

最大风险在于错误将员工归类为承包商。如果法院认定某个工人是员工，你可能需要支付追溯工资、福利以及其他罚款。

“Employer of Record（EOR）”可以帮助你规避此风险。我们负责你员工的法律分类，确保你遵守香港的法律。EOR承担工资、福利和合规责任，让你专注于管理团队和发展业务。

在香港，薪酬和工资单的管理非常简单。该市的税制是吸引国际企业的主要因素之一。你会发现，香港只对在其境内赚取的收入征税。这与简洁的税制相结合，使得工资单管理相对容易。不过，你仍然需要遵守规定以避免处罚。

薪资周期与工资结构

在香港，薪资周期通常为每月一次。你应在每月的最后一天支付员工工资。如果无法在约定日期支付，你有七天的宽限期。之后，你将需要对未支付的工资支付利息。

员工的工资包含几个关键组成部分：

• 基本工资： 这是员工工资的固定部分。
• 津贴： 你可能会提供额外的补贴，例如住房或交通。
• 福利： 这些可以包括健康保险或其他福利。

加班与最低标准

香港的劳动法不要求你为加班支付额外工资。任何加班安排，包括工资率，必须在雇佣合同中明确说明。如果你的合同包括加班费，你就有法律责任支付。

香港的法定最低工资目前为每小时HKD 40。

雇主税务与缴款

作为雇主，你的主要责任是为员工缴纳强制性公积金（MPF）。这是一项为员工提供的退休储蓄计划。你无需从员工工资中预扣所得税。

员工税务与扣除

你的员工也需要为MPF缴款。他们负责向税务局（IRD）提交年度个人所得税申报。

在香港，福利和假期是由政府规定的要求与雇主提供的额外福利的结合。 《雇佣条例》设定了所有雇主必须遵守的最低标准。这确保你获得基本的福利，如带薪休假和退休基金的缴纳。然而，许多公司为了吸引和留住有才华的人才，会提供超出基本要求的福利。这意味着你可能会获得如私人医疗保险或额外带薪假期等福利。

法定假期

香港政府要求雇主提供几种类型的假期。这些是法律规定的最低标准。

• 年假： 在同一雇主工作满12个月后，你有权享受带薪年假。起始为七天，每工作一年增加一天，最多不超过14天。
• 病假： 你可以累计带薪病假。在第一年内，每工作一个月可获得两天带薪病假。超过第一年后，每月增加到四天。你最多可以累计120天病假。你的病假工资为你平均日工资的80%。
• 产假： 孕妇员工有权享受14周产假。申请资格要求在产假开始前已为雇主工作至少40周。工资为正常工资的五分之四。
• 陪产假： 父亲有权享受五天陪产假。
• 休息日： 每七天至少享有一天休息日。

公共假期与地区假期

在2025年，你有权享受香港的以下公共假期：

典型补充福利

许多香港雇主提供超出法律要求的福利。以下是法定和非法定福利的概览。

EOR 如何协助设立福利

雇主代表（EOR）可以大大简化在香港设立和管理员工福利的流程。

EOR作为你员工的法律雇主，负责处理所有与雇佣相关的行政事务。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 合规： EOR确保你的福利方案符合香港所有的劳动法律。这降低了法律风险。
• 工资和税务： 他们管理工资发放，包括税款扣除和强制性公积金（MPF）的缴纳。
• 行政管理： EOR负责日常福利管理，节省你的时间和资源。
• 入职流程： 他们可以协助入职流程，包括起草符合本地法律的雇佣合同。

使用EOR让你专注于核心业务，而他们则处理人力资源和福利管理的复杂事务。

让员工离职是商业运营中的一个现实，在香港，这一过程有明确的规则。您和您的员工都拥有权利和义务。了解这些规则对于顺利且合规的离职流程至关重要。本指南将详细介绍关于通知期和遣散费的相关知识。

通知期

在终止雇佣合同时，通常需要提前通知或支付代通知金。通知期的长短取决于雇佣合同的规定以及员工的服务年限。

以下是简要说明：

• 试用期的第一个月： 双方无需提前通知。
• 试用期满后： 需要至少提前七天通知。如果您的合同规定更长的通知期，则应遵循合同规定。
• 无试用期或试用期结束后： 如果合同规定通知期，必须至少为七天；如果合同未提及通知期，则至少提前一个月通知。

在特定情况下，例如严重不当行为或故意违反合法命令，您可以无需通知即终止员工。

遣散费

遣散费是因裁员而解雇员工时支付的补偿金。如果员工在连续合同下为您工作满至少24个月，则有资格获得遣散费。

遣散费的计算方式如下：

(2/3 x 最后一个完整月工资) x 服务年数*

• 上限为港币22,500元

总遣散费最高为港币390,000元。

例如，一名月薪港币18,000元、工作4年的员工，其遣散费计算如下：

(2/3 x 港币18,000) x 4 = 港币48,000

需要注意的是，员工不能同时领取遣散费和长期服务金。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与Rivermate合作时，您无需独自应对这些复杂问题。我们确保每一次在香港的解雇和离职流程都正确且富有同情心。

我们的服务包括：

• 合同审核： 我们首先审查雇佣协议，以确定正确的通知期和任何合同义务。
• 明确计算： 我们计算所有最终款项，包括未付工资、代通知金、未用完的年假以及任何适用的遣散费。确保这些款项在离职后七天内支付。
• 合规检查： 我们的团队确保每一步都符合香港《雇佣条例》的规定，最大程度降低您的法律风险。
• 文件准备： 我们处理必要的文件，包括通知税务局（IRD）员工离职的通知。
• 指导与支持： 在整个过程中，我们为您提供清晰的指导，让您了解自己的义务，并自信应对。

有了Rivermate，您可以确信您的离职流程不仅合规，而且对离职员工充满尊重。

在香港的签证和工作许可环境中导航可能会感觉复杂。关键是要理解，任何没有居留权（即永久居民身份）的人，必须持有特定的签证才能工作。这一流程由香港入境事务处管理，通常需要雇主为个人提供担保。仅凭访客签证入境并不赋予你工作（无论有偿还是无偿）的权利。

就业签证与担保现实情况

当你与一个Rivermate的雇主代表（EOR）合作时，我们会处理你团队成员在香港的签证担保复杂事务。EOR作为合法雇主，可以为申请就业签证提供担保。这简化了你的流程，因为我们会管理必要的文件工作并确保符合本地移民法律。

然而，务必保持现实。最常见的途径是“普通就业政策”（GEP），该政策要求证明候选人拥有在香港不易获得的特殊技能、知识或经验。虽然EOR可以为GEP签证提供担保，但最终决定权在香港入境事务处。

以下是实际的就业途径：

• 普通就业政策（GEP）： 这是面向外国专业人士的标准工作签证。我们可以为已确认工作邀请且符合特定技能要求的候选人提供担保。
• 顶尖人才计划（TTPS）： 该计划适用于高收入人士或顶级大学毕业生。申请人无需工作邀请，提供了更直接的途径，适合高素质专业人士。
• 非本地毕业生入境安排（IANG）： 适用于从香港大学毕业的个人。允许他们在没有工作邀请的情况下留港工作。

EOR不能保证签证获批。成功与否取决于个人资格和职位本身。我们会指导你整个流程，帮助你向移民当局呈现最有力的申请材料。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，许多国家的公民可以在没有签证的情况下进入香港，停留期限从7天到180天不等。超过150个国家的公民可以享受免签入境的便利。

如果你是以商务目的访问，可以进行以下活动：

• 参加商务会议或研讨会
• 签订合同或提交投标
• 参加贸易展（有一些限制）

理解限制非常重要。作为商务访客，你不能：

• 从事任何有偿或无偿的就业。
• 建立或加入企业。
• 报名任何教育机构。

在出行前，务必查阅你具体国籍的最新入境要求。对于频繁访港的商务人士，香港提供如Travel Pass或APEC商务旅行卡等便利措施，以简化入境流程。