Employer of Record in 香港

在香港的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇用员工的公司。这意味着您可以在香港组建团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有本地人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守香港的劳动法律。这让您可以专注于管理团队的日常工作。像 Rivermate 这样的EOR供应商，使全球招聘变得简单。

在香港，Employer of Record（EOR）如何运作

在香港使用EOR简化了您的扩展流程。其通常的操作方式如下：

1. 您寻找人才。 您在香港招聘并挑选最适合团队的候选人。
2. EOR雇用您的候选人。 EOR通过本地合规的雇佣合同合法雇用员工。
3. 入职流程开始。 EOR负责所有入职文件，包括合同和法定注册。
4. 我们处理人力资源。 EOR根据香港法律负责工资单、税务和社会保障缴款。您可以在强制性公积金计划管理局（https://www.mpfa.org.hk/en）了解缴款详情。
5. 您管理您的团队。 您负责员工的日常任务和职责，而EOR负责HR行政事务。

为什么在香港使用Employer of Record

在香港使用EOR对于希望快速高效扩展的公司来说是一个明智的选择。它消除了设立法律实体的主要障碍，为您节省时间和资金。EOR为您提供了一种快速且合规的方式进入香港市场。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇用员工并开始运营，而非几个月。
• 确保完全合规。 EOR是本地劳动法律的专家，确保您的招聘实践符合香港劳工署（https://www.labour.gov.hk/eng/index.htm）规定的所有法律要求。
• 降低成本。 您避免了公司注册、开设本地银行账户和雇用本地HR人员的高昂费用。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR可以为您的员工提供具有吸引力且合规的福利方案。
• 降低风险。 您依赖专家处理复杂的雇佣合同和法规，从而降低风险。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 香港 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 香港 确保完全符合法律规定。

在香港招聘非常直接，但你需要了解当地的规则。这个城市快节奏的商业文化，融合了东西方的实践，使其成为一个竞争激烈的人才市场。虽然法律对雇主较为友好，但确保遵守法律是建立强大团队的关键。

就业合同与必备条款

虽然你可以达成口头协议，但书面雇佣合同始终是最佳选择。它可以带来明确性，并帮助避免将来的争议。如果员工要求提供书面合同，你有义务提供。

你的合同应清楚列出所有就业条款。任何试图削减员工根据《雇佣条例》享有权益的条款都是无效的。

以下是必须包含的基本内容：

• 工资： 说明薪金、发放频率以及任何补贴或奖金。
• 工作时间： 具体说明正常工作时间、休息时间，以及加班的处理方式。
• 通知期： 明确你或员工终止合同所需的通知时间。
• 职位详情： 包含职位名称及职责的明确描述。
• 休假： 列出所有休假权益，包括年假和病假。
• 试用期： 如果设有试用期，应说明其时长和条款。
• 解雇： 解释解雇原因及相关赔偿。

试用期

试用期在香港很常见，有助于你和新员工判断是否合适。通常持续一到三个月，但对于较高级职位可以更长。

关于试用期内的解雇流程如下：

• 第一个月： 你或员工可在无需通知的情况下终止合同。
• 一个月后： 至少需提前七天通知。

这些条款必须在就业合同中明确列出，以符合法律要求。

工作时间与加班

香港大部分员工没有标准工时或法律限制的工作时间。工作时间和加班安排由你和员工协商确定，应在劳动合同中注明。

虽没有法律要求支付加班费，但如果合同中说明支付，则你必须依法支付。

公共假期与地区假期

2025年，香港共有17个法定公共假期。你需要为员工提供14个带薪法定假期。

2025年法定假期

来源：香港劳工处

如果法定假期落在休息日，你必须在下一工作日补假。

在香港雇用承包商

在香港雇用独立承包商，可以让你获得专业技能而无需承担全职雇员的责任。承包商在税务上被认定为自雇人士，不受与雇员相同的劳动法律保护。这意味着你无需为其提供带薪休假、社保等福利。

最大风险是将员工错误分类为承包商。如果法院判定某工人为员工，你可能需要支付追溯工资、福利及其他罚款。

“Employer of Record (EOR)”帮助你避免这一风险。我们负责你员工的法律分类，确保你遵守香港的法律。EOR负责工资发放、福利及合规等事项，让你专注于管理团队和企业扩展。

在香港，薪酬和工资单的管理非常简单。该市的税制是吸引国际企业的主要因素之一。你会发现，香港只对在其境内赚取的收入征税。这与简洁的税制相结合，使得工资单管理相对容易。不过，你仍然需要遵守规定以避免处罚。

薪资周期与工资结构

在香港，薪资周期通常为每月一次。你应在每月的最后一天支付员工工资。如果无法在约定日期支付，你有七天的宽限期。之后，你将需要对未支付的工资支付利息。

员工的工资包含几个关键组成部分：

• 基本工资： 这是员工工资的固定部分。
• 津贴： 你可能会提供额外的补贴，例如住房或交通。
• 福利： 这些可以包括健康保险或其他福利。

加班与最低标准

香港的劳动法不要求你为加班支付额外工资。任何加班安排，包括工资率，必须在雇佣合同中明确说明。如果你的合同包括加班费，你就有法律责任支付。

香港的法定最低工资目前为每小时HKD 40。

雇主税务与缴款

作为雇主，你的主要责任是为员工缴纳强制性公积金（MPF）。这是一项为员工提供的退休储蓄计划。你无需从员工工资中预扣所得税。

员工税务与扣除

你的员工也需要为MPF缴款。他们负责向税务局（IRD）提交年度个人所得税申报。

在香港，福利和假期是由政府强制要求和雇主提供额外福利的结合体。《雇佣条例》设定了所有雇主必须遵守的最低标准。这确保你能获得诸如带薪休假和养老基金缴款等基本福利。然而，许多公司为了吸引和留住有才华的人才，提供的福利远不止基本要求。这意味着你可能会享受到私营医疗保险或额外的带薪假期等福利。

法定假期

香港政府要求雇主提供几种类型的假期。这些是法律规定的最低标准。

• 年假： 在同一雇主工作满12个月后，你有权获得带薪年假。起始为七天，之后每工作一年增加一天，最多不超过14天。
• 病假： 你可以累积带薪病假天数。在第一年内，每工作一个月可获得两天带薪病假。第一年后，这一数字增加到每月四天。最多可累积120天病假。你的病假工资为你平均每日工资的80%。
• 产假： 怀孕员工有权享受14周的产假。申请资格为在产假开始前至少为雇主工作40周。产假期间的工资为正常工资的五分之四。
• 陪产假： 父亲有权享受五天的陪产假。
• 休息日： 每七天你有权至少休息一天。

公眾假期和地区假期

2025年，你在香港有权享受以下公眾假期：

常见补充福利

香港许多雇主提供超出法律要求的福利。以下是法定和非法定福利的对比。

EOR 如何帮助设置福利

雇主代理机构（EOR）能大大简化在香港设置和管理员工福利的流程。

EOR 作为你员工的合法雇主，负责处理所有与雇佣相关的行政事务。

以下是 EOR 的帮助方式：

• 合规： EOR 确保你的福利方案符合香港所有的劳动法律法规，从而降低法律风险。
• 薪酬与税务： 他们负责薪资处理，包括税款扣除和强制性公积金（MPF）缴纳。
• 行政管理： EOR 负责日常福利管理，节省你的时间和资源。
• 入职流程： 他们可以协助办理入职，包括起草符合本地法律的劳动合同。

采用 EOR 让你专注于业务核心，同时由他们处理人力资源和福利行政的复杂事务。

让员工离职是商业运营中的一个现实，在香港，这一过程有明确的规则。您和您的员工都拥有权利和义务。了解这些规则对于顺利且合规的离职流程至关重要。本指南将详细介绍关于通知期和遣散费的相关知识。

通知期

在终止雇佣合同时，通常需要提前通知或支付代通知金。通知期的长短取决于雇佣合同的规定以及员工的服务年限。

以下是简要说明：

• 试用期的第一个月： 双方无需提前通知。
• 试用期满后： 需要至少提前七天通知。如果您的合同规定更长的通知期，则应遵循合同规定。
• 无试用期或试用期结束后： 如果合同规定通知期，必须至少为七天；如果合同未提及通知期，则至少提前一个月通知。

在特定情况下，例如严重不当行为或故意违反合法命令，您可以无需通知即终止员工。

遣散费

遣散费是因裁员而解雇员工时支付的补偿金。如果员工在连续合同下为您工作满至少24个月，则有资格获得遣散费。

遣散费的计算方式如下：

(2/3 x 最后一个完整月工资) x 服务年数*

• 上限为港币22,500元

总遣散费最高为港币390,000元。

例如，一名月薪港币18,000元、工作4年的员工，其遣散费计算如下：

(2/3 x 港币18,000) x 4 = 港币48,000

需要注意的是，员工不能同时领取遣散费和长期服务金。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与Rivermate合作时，您无需独自应对这些复杂问题。我们确保每一次在香港的解雇和离职流程都正确且富有同情心。

我们的服务包括：

• 合同审核： 我们首先审查雇佣协议，以确定正确的通知期和任何合同义务。
• 明确计算： 我们计算所有最终款项，包括未付工资、代通知金、未用完的年假以及任何适用的遣散费。确保这些款项在离职后七天内支付。
• 合规检查： 我们的团队确保每一步都符合香港《雇佣条例》的规定，最大程度降低您的法律风险。
• 文件准备： 我们处理必要的文件，包括通知税务局（IRD）员工离职的通知。
• 指导与支持： 在整个过程中，我们为您提供清晰的指导，让您了解自己的义务，并自信应对。

有了Rivermate，您可以确信您的离职流程不仅合规，而且对离职员工充满尊重。

在香港的签证和工作许可证环境中导航可能会让人感到复杂。关键是要理解，任何没有居留权（本质上是永久居民身份）的人，都必须获得特定的签证才能工作。这一过程由香港入境事务处管理，通常需要雇主为个人提供担保。仅凭旅游签证入境并不赋予您工作（无论有偿还是无偿）的权利。

就业签证和担保实际情况

当您与Rivermate的雇主代表（EOR）合作时，我们将处理您团队成员在香港的签证担保复杂事务。EOR充当法定雇主，可以为申请就业签证提供担保。这简化了您的流程，因为我们会管理必要的文件工作，并确保符合法律法规。

然而，实际情况需要保持理性。最常见的途径是“普通就业政策”（GEP），需要证明候选人拥有香港不存在的特殊技能、知识或经验。虽然EOR可以担保GEP签证，但最终决定权在香港入境事务处。

以下是实际的就业途径：

• 普通就业政策（GEP）： 这是为外国专业人士提供的标准工作签证。我们可以担保已获确认工作邀请且符合特定技能要求的候选人。
• 顶尖人才计划（TTPS）： 该计划适用于高收入人士或顶尖大学毕业生。申请人无需提供工作邀请书，，是一条更直接的途径，为高素质专业人士量身定制。
• 非本地毕业生入境安排（IANG）： 适用于在香港大学毕业的个人。允许他们在没有工作邀请的情况下停留和工作。

EOR无法保证签证的批准。成功与否取决于个人的资格以及职位本身。我们会为您提供指导，帮助您向入境机构提交最有力的申请。

商务旅行合规要求

对于短期商务出行，许多国家的国民可以无需签证进入香港一段固定时间。超过170个国家的公民可以享受免签旅游，停留时间从7天到180天不等。

如果您是商务访问，允许从事以下特定活动：

• 参加商务会议或研讨会
• 签订合同或提交投标
• 参加贸易展（部分限制）

理解限制非常重要。作为商务访客，您不能：

• 从事任何形式的就业，无论有偿还是无偿
• 创建或加入企业
• 报名任何教育机构

在出行前务必查阅最新的关于您特定国籍的入境要求。对于经常访问香港的人士，香港还提供“旅游通行证”或“APEC商务旅行卡”，以简化入境手续。