Employer of Record in 香港

香港的Employer of Record是什么

在香港，Employer of Record（雇主代表）是一家代表没有在该国设立法人实体的外国雇主合法雇佣员工的公司。外国雇主从该模式中受益，因为它帮助他们扩展到新市场，无需处理未知的法律框架带来的行政负担。外国公司仍然负责管理员工的工作和绩效。

Rivermate的EOR服务建立在三个支柱之上：

• 本地人力资源专家，对本地就业法规有深刻的第一手理解
• 一个本地合作伙伴网络，帮助提供具有竞争力的福利
• 一个Rivermate平台，提供一站式管理所有就业相关事务

香港劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活动：	通常作为战略性区域枢纽或协调总部位置；对金融服务、技术、跨境电子商务最感兴趣。
招聘时间表：	本地（香港身份证持有人）： 一周内 内地中国公民： 需要特殊工作许可证；4-8周 其他外籍人士： 需要标准工作许可证；8-12周
需求旺盛行业：	金融服务；在中国内地（深圳、上海）活跃公司的枢纽和总部。
影响趋势的近期法规	2020年国家安全法加速了一些外籍人才的流失，但也有来自中国内地的专业人才增加的趋势反弹。

薪资市场
雇主税收缴纳：	5%的强制性养老金（MPF）
员工补偿保险：可变
最低工资：	法定最低工资（SMW）按小时计算，目前为43.1港元/小时（2026年5月起）。适用对象包括所有员工，残障人士和住家保姆除外。
中位数月薪：	21200港元／月
收入税档：	无个人所得税预扣制；除非税务局（IRD）指示，否则工资税不通过薪资扣除。员工须申报并缴纳薪俸税。

2026年适用的累进税率：

净应纳税收入	税率
HKD 0-50,000	2%
HKD 50,000-100,000	6%
HKD 100,000-150,000	10%
HKD 150,000-200,000	14%
HKD 200,000及以上	17%

适用多项税收免税额和免税额上限。高收入者可能会被评估为不同税率（净收入15%，无免税额）。

在香港招聘需要花多少钱？

香港工资普遍高于该地区其他国家，但就业成本大幅降低。

香港的劳动力框架主要由《雇佣条例》监管，其中规定了工资、休假权益和福利等方面。虽然没有强制规定，但市场普遍期望支付第13个月薪酬奖金，这对年度薪资预算很重要。

标准的薪资发放采用每月周期，支付通常在每月的最后几天或次月的开始，具体在员工的个人雇佣合同中规定。

基本工资

香港的法律未定义每日或每周的法定最大工作时间。因此，“标准”工作时间的定义因雇佣关系而异，受个人雇佣合同或——如果存在——行业集体协议的规制。因此，没有强制规定加班费的法律要求，而这方面也是在合同和协议中规制的，包括任何应付的加班费。

以下是根据2026年研究得出的一些不同职位的中位月薪示意：

• 全栈开发工程师 ~HKD 92,500
• DevOps工程师 ~HKD 85,000
• 应用架构师 ~HKD 100,000
• 网络安全经理 ~HKD 70,000
• 企业财务分析师 ~HKD 47,000
• 基金会计经理 ~HKD 55,000
• 人力资源经理 ~HKD 54,150
• 数字营销经理 ~HKD 55,000
• 法律与合规经理 ~HKD 150,000
• 供应链经理 ~HKD 60,000

雇主税款与缴纳

雇主需向强制性退休计划（MPF）缴纳员工总薪酬的5%。这是香港的主要退休储蓄计划。年龄在18-64岁且已工作至少60天的员工必须参加。除雇主缴纳的5%外，员工也须缴纳5%。对月薪不超过HKD 30,000的总收入实行封顶（实际上每人每月最高缴纳HKD 1,500），但超过此额度的工资可自愿缴纳。最低缴纳标准为每月HKD 7,100（目前），但这不会影响雇主，雇主即使在此最低水平以下亦须缴纳（只有员工免缴）。员工的工资扣款必须通过工资单进行，缴纳时间必须在次月10日前完成，包括雇主的部分。

员工补偿保险是另一项强制性支出，覆盖工作相关的伤害。根据风险不同，费率从0.03%到超过2.0%，加上政府征收的5.8%的保险费。

法定福利

香港还规定了其他一些权益和福利，包括：

• 年假： 仅在连续工作12个月后方可享受。根据服务年限，年假天数从每年7天到最多14天不等。
• 法定公众假期： 目前每年15天；如果假日落在休息日，员工应获准在休息日后的下一天休假。
• 替代休息日：如果在计划中的休息日工作，则可安排替代休息日。用以抵补的休息日支付须在合同中规制。
• 病假： 有薪，但可累计到一定最大值。一般而言，在第一年，每完成一个月，员工有权享受2天带薪病假；在第一年后，每工作一个月，有权获得4天带薪病假。累计最多120天。雇主应支付员工休病假期间平均工资的约80%。
• 产假： 通常为14周的带薪假期，依据特定条件（服务时间和通知）确定。
• 陪产假：通常为5天，依据条件而定。

其他福利

除了第13个月工资（经常发放但非强制性、通常年终支付且由合同规制）外，其他一些常见补充福利包括：

• 绩效奖金：尤其在销售、财务和专业服务岗位中
• 住房补贴： 通常面向外派或高级职位
• 交通补贴： 一些雇主为通勤成本提供
• 餐饮补贴： 通常用于出差岗位
• 额外年假： 特别是高管或服务年限长的员工
• 医疗保险： 价值很高的福利，虽然无法律规定
• 弹性工作安排： 近年来日益受到重视

计算雇佣成本

在香港招聘的实际情况

容易导航	更具挑战性
🟢 技能娴熟、受过教育、流利英语和汉语的劳动力	🔴在金融科技、人工智能和网络安全领域存在短缺
🟢 适度的薪资增长（约每年3.5%）	🟡 对人才稀缺行业的具有竞争力的薪酬需求增加
🟡 存在就业框架，但比整个区域更偏雇主友好	🔴 薪资市场对经济变动和地缘政治敏感

作为中国的特别行政区（SAR），香港的实际运作受到其本地框架和更广泛的地缘政治趋势的影响。其法律法规和治理结构与中国内地不同，但其商业环境与区域整体变化相连。当地的人才库提供语言技能和对西方企业文化的深度熟悉，但在某些人才短缺的行业，薪酬需求推动雇主提供越来越有竞争力的待遇。

在香港招聘外籍员工应了解的事项

由香港入境事务处管理，所有与工作相关的签证都要求由本地雇主为申请人担保。持访客签证（有偿或无偿）工作是不允许的。

最常用的途径是“非本地人才入境计划”（GEP），该计划要求候选人具备本地市场无法提供的特殊技能、知识或经验。薪资更高、经验更丰富的申请通过概率增加；初级或入门级申请人则经常被拒绝。
GEP对中国内地公民不可用，内地人才和专业人士则通过另一流程：内地人才及专业人士入境计划（ASMTP）。

此外，Top Talent Pass Scheme（TTPS）也适用于高收入人士或顶尖大学毕业生。此途径无需提供工作邀约。

最后，第三个选择（IANG）适用于非本地香港大学毕业生，可在没有工作邀约的情况下留港并工作。

保持合规：在香港招聘需注意事项

试用期

在香港，试用期通常为一至三个月。对于更高级的职位，试用期可能更长。在试用期内，任何一方解除合同均无需提前通知。如果试用期满后，需至少提前七天通知。

解雇与通知期

在香港，允许无原因的解雇和有原因的解雇。无原因解雇不需要披露“原因”，只需提供适当的通知或支付代通知金即可。但不允许歧视性或违法的解雇。有原因的解雇（例如行为不端或类似情况）属于重大行为，雇主必须能证明不端行为。

关于最低通知期（试用期后），范围从0天（员工工作不足一个月）到至少一个月（合同未规制时），除非雇佣合同中另行规定（不得少于七天）。

在产假或病假期间的解雇是不允许的。

遣散费与长期服务金

如果员工连续合同（包括超过24个月的固定期限合同），可在解雇时领取以下两种之一的赔偿：遣散费（SP）或长期服务金（LSP）。通常，SP因裁员或裁撤而支付，LSP则在员工工作满不少于5年且解雇非因严重不当行为或裁员时支付。

两者的计算方式相同，基数为员工最后一个月的全薪或过去12个月的平均工资乘以2/3，再乘以服务年数。未满年度的按比例计算。最高支付金额为HKD 390,000，最后一个月的全薪最高限额为HKD 22,500。

通过EOR在香港雇用员工的优势

如果你考虑在香港招聘候选人，可能会考虑在当地设立法人实体。然而，在香港成立新法人实体并使其具备银行运营和正常运作，可能需要3到12个月。

一种替代方案是通过EOR，比如Rivermate，使用其现有实体聘用你的员工。凭借本地专业知识，Rivermate将合规地管理整个流程，让你专注于核心业务。

准备在香港招聘？

在香港招聘不仅仅是找到合适的候选人。如果你已经在香港找到了你的下一个员工，与香港招聘专家咨询。

资料来源：

PwC 香港个人所得税总结
香港统计处：年度收入与工时调查报告
雇主补偿保险指南
HR Asia
Robert Half：2026香港薪资指南