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在乌拉圭进行雇佣终止需要彻底了解当地劳动法，以确保合规并避免潜在争议。法律框架提供了关于通知期限、遣散费以及终止雇佣关系的理由和程序的具体指南。雇主和员工在整个终止过程中都拥有必须尊重的权利和义务。

了解这些法规对于在乌拉圭运营的企业至关重要，无论它们是本地实体还是在该国雇佣员工的国际公司。严格遵守法律要求可以降低风险，确保雇佣合同的顺利和合法终止。

通知期限要求

乌拉圭劳动法规定了在无正当理由情况下终止雇佣的具体通知期限。所需的通知期限主要取决于员工在公司的服务年限。不同类别的员工或特定的合同协议也可能影响通知期限，尽管基于工龄的标准计算是最常见的。

法律规定的最低通知期限如下：

服务年限	最低通知期限
不超过6个月	7天
超过6个月至1年	14天
超过1年	30天

雇主可以选择提前通知或支付代通知金（支付代通知金 - PILON）。代通知金必须涵盖员工在通知期内应得的工资和福利。

遣散费计算与权益

乌拉圭的遣散费，称为“despido”或“indemnización por despido”，是雇佣合同被雇主无正当理由终止时员工的重要权益。遣散费的计算基于员工的服务年限和其平均月收入。

计算遣散费的标准公式是每工作一年或其部分的月薪，最高限额为六个月的工资。员工可获得的最大遣散费为六个月的工资。

通常用于计算遣散费的月薪是员工在过去六个月的平均收入，包括基本工资、佣金、奖金以及任何其他构成员工报酬的常规支付。

服务年限	遣散权益（月薪）	最大遣散（月薪）
不超过1年	1个月	6个月
超过1年	每年1个月或其部分	6个月

需要注意的是，如果员工自愿辞职或因严重不当行为导致的终止，通常不适用遣散费。

有因与无因终止的理由

乌拉圭的雇佣合同可以因各种原因终止，大致分为有因终止和无因终止。

无因终止： 当雇主决定基于与员工表现或行为无关的原因结束雇佣关系时，即为无因终止。在这种情况下，雇主依法必须提供所需的通知（或支付代通知金）并支付相应的遣散费。这是雇主发起的最常见的终止形式。

有因终止： 当员工的严重不当行为或未能履行合同义务成为合法解雇的理由时，即为有因终止。乌拉圭法律认可特定的有因终止理由，通常涉及严重违反纪律、反复不服从、盗窃、欺诈或其他根本破坏雇佣关系的行为。如果是有因终止，雇主通常无需支付遣散费。然而，证明有因理由可能具有挑战性，雇主必须确保理由具有法律效力且有充分的文件支持。

其他终止理由还包括双方协议到期、固定期限合同到期或不可抗力事件使继续雇佣关系变得不可能。

合法终止的程序要求

为了确保终止合法，雇主必须遵循特定的程序步骤，尤其是在无因终止或试图以有因理由终止时。

决策与文件： 雇主必须作出明确的终止决定并准备必要的文件。
通知： 如果是无因终止，雇主必须按照规定期限提供书面通知或支付代通知金。通知应明确说明终止的生效日期。
支付最终款项： 雇主必须计算并支付所有应付给员工的最终权益，包括：
- 直到终止日期的未付工资。
- 按比例计算的年假（“licencia”）及相应的假期工资（“salario vacacional”）。
- 按比例计算的年终奖金（“aguinaldo”或“sueldo anual complementario”）。
- 遣散费（如适用）。
- 代通知金（如适用）。
和解协议： 虽非所有情况下都严格要求，但通常会准备一份书面和解协议（“recibo de finiquito”），详细列明终止时支付给员工的所有金额。该文件应由雇主和员工签署。
登记： 终止必须在相关机构登记，例如社会保障局（Banco de Previsión Social, BPS）。