请假 在 乌拉圭

管理员工休假和假期权益是在乌拉圭运营中确保合规和员工满意度的关键方面。该国制定了劳动法，规定了各种休假的最低要求，确保员工获得足够的休息、疾病和重大生活事件的假期。了解这些法规对于雇主保持法律合规性和营造积极的工作环境至关重要。

乌拉圭劳动立法对年度休假、公共假日、病假以及各种形式的父母和特殊假期提供了明确的指导方针。遵守这些规定有助于企业有效管理员工，同时尊重员工权益和福祉。

年度休假

乌拉圭的员工有权享受最低期限的带薪年度休假。此权益的长度随着员工的工龄增加而增加。

• 最低权益： 完成一年服务后，员工有权享受至少20个连续日历天的带薪休假。
• 累计： 每增加四年与同一雇主的服务，最低休假天数增加1天。
• 计算： 休假天数以日历天为基础计算，包括休假期间的周末和假日。
• 支付： 休假工资必须在休假开始前支付。通常根据员工的平均收入计算。
• 安排： 虽然雇主通常有权安排休假时间，但必须考虑员工的偏好，并确保休假在法律规定的时间内完成，通常在累计期后的年度内。

服务年限	最低休假天数（日历天）
1	20
5-8	21
9-12	22
13-16	23
17-20	24
21+	25+（每4年增加1天）

公共假日

乌拉圭全年观察多个公共假日。有些假日被视为“非工作日”（feriados no laborables），意味着员工通常不需要工作，如果工作则享受双倍工资。其他假日为“工作日假日”（feriados laborables），允许工作，员工则按正常工资领取。

以下是2025年乌拉圭通常观察的公共假日：

日期	假日名称	类型
1月1日	元旦	非工作日
1月6日	主显节（Día de Reyes）	工作日
2月24日	狂欢节星期一	工作日
2月25日	狂欢节星期二	工作日
4月14日	圣星期一	工作日
4月15日	圣星期二	工作日
4月16日	圣星期三	工作日
4月17日	圣星期四	工作日
4月18日	耶稣受难日	非工作日
4月19日	拉斯皮耶拉战役日	工作日
5月1日	劳动节	非工作日
5月18日	拉斯皮耶拉战役日	工作日
6月19日	阿尔蒂加斯生日	工作日
7月18日	宪法日	非工作日
8月25日	独立日	非工作日
10月12日	哥伦布日	工作日
11月2日	万灵节	工作日
12月25日	圣诞节	非工作日

注意：根据具体年份的日历和官方法令，有些假日可能会调至星期一形成长周末。

病假

乌拉圭的员工在生病或受伤时有权享受带薪病假。社会保障银行（Banco de Previsión Social - BPS）负责管理病假福利。

• 权益： 员工在符合条件后，有权从BPS领取病假福利。
• 通知： 员工应尽快通知雇主因病缺勤，并提供医疗证明。
• 医疗证明： 需要由注册医生出具的医疗证明，以证明缺勤并申请病假福利。
• 支付： BPS支付员工工资的百分比作为病假工资。通常由雇主负责支付日历年的前三天，之后由BPS接管支付。BPS支付的具体比例和福利期限取决于员工的缴费记录和疾病性质。

方面	细节
初始支付	雇主支付日历年内的前三天病假。
后续支付	从第4天起由BPS支付福利。
福利金额	BPS支付的工资百分比（根据缴费和具体情况变化）。
要求	由注册医生出具的医疗证明。

父母假

乌拉圭法律规定多种类型的父母假，包括产假、陪产假和收养假，以支持新父母。

产假

• 期限： 孕妇有权享受14周的带薪产假。
• 时间安排： 通常在预产期前六周开始，产后持续八周。可根据医疗需要调整。
• 支付： 产假福利由BPS支付，通常按员工的全额工资支付。

陪产假

• 期限： 父亲有权享受13天的带薪陪产假。
• 时间安排： 这段假期可以在孩子出生前后使用。
• 支付： 陪产假由BPS支付。

收养假

• 期限： 收养子女的员工有权享受带薪假期。通常为13周（类似产假），或由双方父母共同分享。
• 支付： 收养假福利由BPS支付。

其他类型的假期

除了主要类别外，乌拉圭法律和集体谈判协议可能还规定其他类型的假期。

• 丧假： 虽未在一般劳动法中明确规定，但许多集体协议在直系亲属（配偶、子女、父母）去世时给予员工几天带薪假期。
• 学习假： 从事学习的员工可能每年有一定天数的休假，用于考试，具体取决于行业、集体协议和工龄。
• 婚假： 一些集体协议或公司政策可能会给予员工几天带薪婚假。
• 特殊假： 其他特定情况，如参加医疗预约或履行公民义务，也可能由特定法规或协议覆盖。