请假 在 乌拉圭

管理员工的休假和假期权益是在乌拉圭运营时确保合规性与员工满意度的关键环节。该国制定了劳动法，规定了各种休假类型的最低要求，确保员工获得足够的休息时间、病假和重大生活事件的假期。理解这些法规对于雇主保持法律合规和营造积极的工作环境至关重要。

乌拉圭的劳动立法对年度休假、公（法定）假日、病假以及各种类型的育婴和特别假提供了明确的指导。遵守这些规定有助于企业有效管理员工，同时尊重员工权益和福祉。

年度休假

乌拉圭的员工有权获得最少的有薪年度休假。此权益的长度随员工的工龄增加而增长。

• 最低权益： 完成一年工作后，员工有权获得至少20个连续日历天的有薪休假。
• 累积： 在同一雇主处工作每增加四年，最低休假天数增加一天。
• 计算： 休假天数按照日历天数计算，包括休假期间的周末和节假日。
• 支付： 休假前必须向员工支付休假工资，通常以员工的平均收入计算。
• 安排： 虽然雇主一般有权安排休假期，但必须考虑员工的偏好，并确保在法律规定的期限内休假，通常在累计期后的次年内。

工龄	最低休假天数（日历天数）
1	20
5-8	21
9-12	22
13-16	23
17-20	24
21+	25+（每四年增加1天）

公共假日

乌拉圭全年观察多个公共假日。部分假日为“非工作日”（feriados no laborables），意味着员工一般无需工作，且有加倍工资；其他则为“工作日假日”（feriados laborables），允许工作，并发放普通工资。

以下是2026年乌拉圭通常观察的公共假日：

日期	假日名称	类型
1月1日	元旦	非工作日
1月6日	主显节（Día de Reyes）	工作日
2月16日	嘉年华星期一	工作日
2月17日	嘉年华星期二	工作日
4月2日	阴历圣周四（Maundy Thursday）	工作日
4月3日	耶稣受难日（Good Friday）	非工作日
4月19日	三十三勇士登陆日	工作日
5月1日	劳动节	非工作日
5月18日	拉斯·皮耶拉之战	工作日
6月19日	阿蒂加斯诞辰	工作日
7月18日	宪法日	非工作日
8月25日	独立日	非工作日
10月12日	哥伦布日	工作日
11月2日	万灵节	工作日
12月25日	圣诞节	非工作日

注意：根据具体年份的日历及官方法令，部分假日可能调整至星期一，从而形成长周末。

病假

乌拉圭的员工在生病或受伤时享有有薪病假权益。社会保障银行（Banco de Previsión Social - BPS）负责管理病假福利。

• 权益： 员工在符合条件后，有权获得BPS的病假福利。
• 通知： 员工应尽快通知雇主自身病假，提供医疗证明。
• 医疗证明： 需由注册医生出具的医疗证明，以证明病假合法，并申请病假福利。
• 支付： BPS按照员工工资的某一比例支付病假工资。通常由雇主支付感染年度的前三天，之后由BPS支付。具体支付比例和福利期限取决于员工的缴费记录和疾病性质。

方面	细节
初次支付	雇主支付每个日历年度的前三天病假。
后续支付	从第4天起由BPS支付福利。
福利金额	BPS支付的工资比例（根据缴费情况/案例不同而异）。
需求	需由注册医生出具医疗证明。

育婴假

乌拉圭法律规定多种类型的育婴假，包括产假、陪产假和养子假，以支持新晋父母。

产假

• 时长： 孕妇员工有权享受14周的有薪产假。
• 时间： 通常从预产期前六周开始，持续八周。可根据医疗需要调整。
• 支付： 产假由BPS支付，通常金额等同于员工的全额工资。

陪产假

• 时长： 父亲有权享受20天的有薪陪产假。
• 时间： 这一假期可在孩子出生前后使用。
• 支付： 陪产假由BPS支付。

养子假

• 时长： 领养子女的员工享有带薪假期。时长一般为13周（类似产假），或两位父母共同分享。
• 支付： 养子假福利由BPS支付。

其他假期类型

除主要类别外，乌拉圭法律和集体协商协议可能规定其他类型的假期。

• 丧假： 虽非由一般劳动法明确规定，但许多集体协议会在亲属去世（配偶、子女、父母）时给予员工数天的带薪假期。
• 学习假： 根据行业、集体协议和工龄，追求学习的员工每年可能享有一定天数的假期，用于考试。
• 婚假： 一些集体协议或企业政策可能赋予员工婚嫁几天带薪假。
• 特殊假： 诸如医疗预约或履行公民义务等其他特殊情况，也可能由相关法规或协议涵盖。