劳动者的权利 在 乌拉圭

在乌拉圭运营需要对该国强有力的劳动法有透彻的了解，这些法律旨在保护员工并确保工作场所的公平待遇。这些法规涵盖了从最初的招聘流程到解雇的各个方面，并由政府机构执行。对于在乌拉圭雇用员工的公司，无论是本地还是远程，遵守这些标准不仅是法律要求，也是促进积极员工关系和确保2025年运营合规的关键。

乌拉圭的法律框架为工人提供了重要的保护，反映了对社会福利和劳动稳定的承诺。理解这些法律可能较为复杂，尤其对于国际企业而言。掌握诸如解雇程序、反歧视措施、工作条件、健康与安全标准以及争议解决机制等关键领域，对于合规且道德的雇佣实践至关重要。

解雇权利与程序

乌拉圭劳动法对雇佣合同的终止规定了具体规则。虽然员工通常可以被解雇，但雇主必须遵循既定程序，包括提前通知以及在大多数情况下支付遣散费。无正当理由的解雇需要提前通知并支付遣散费。正当理由的解雇则有严格定义，通常涉及员工的严重不当行为。

通知期限由法律规定，取决于员工的服务年限。遣散费（称为“despido”）根据员工的工资和工龄计算。

服务年限	通知期（天）
不到6个月	7
6个月至1年	14
超过1年	30

无正当理由的解雇的遣散费通常按每工作一年或其部分支付一个月工资，最高通常为六个月工资。

反歧视法律与执行

乌拉圭在就业反歧视方面拥有强有力的法律保护。这些法律禁止在招聘、晋升、培训和解雇等整个就业周期中基于各种特征的歧视。

乌拉圭反歧视法律保护的特征包括：

• 种族或族裔出身
• 性别或性别认同
• 性取向
• 性别认同
• 宗教或信仰
• 政治或工会隶属关系
• 国籍
• 年龄
• 残疾
• 婚姻或家庭状况
• 健康状况（包括HIV/AIDS）

认为受到歧视的员工可以向劳动和社会保障部（MTSS）提出投诉，或通过劳动法院提起法律诉讼。被发现违反反歧视法律的雇主可能面临重大处罚，并被命令恢复员工职位或支付赔偿金。

工作条件标准与法规

乌拉圭法律对工作时间、休息时间、假期和最低工资设定了明确标准，以确保公平的工作条件。

• 工作时间： 法定标准工作周通常为商业员工44小时，工业员工48小时，通常分布在六天内。每日工作时间也有限制。加班是允许的，但须遵守特定规定并支付加班费。
• 休息时间： 员工有权享受每日休息时间和每周强制休息期，通常为连续24小时。
• 年假： 员工根据工龄累积带薪年假。第一年后最低享有20天，随着工龄增加而增加。
• 公共假日： 乌拉圭庆祝多个公共假日，员工通常有权享受带薪休假。如需在公共假日工作，员工有权获得加班费。
• 最低工资： 政府设定全国最低工资，并定期调整，通常通过政府、雇主和工会的三方协商。

工作场所健康与安全要求

乌拉圭的雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。这包括识别和减轻风险、提供必要的安全设备，以及确保遵守特定行业的法规。

主要雇主责任包括：

• 实施安全规程和程序。
• 提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 进行风险评估和工作场所检查。
• 提供健康与安全程序的培训。
• 向相关当局报告工作场所事故和职业疾病。
• 在一定规模以上的工作场所建立联合健康与安全委员会。

员工也有责任，包括遵守安全程序和使用提供的PPE。他们有权拒绝可能对其健康或安全构成紧迫且严重风险的工作。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，乌拉圭提供多种解决机制，主要由劳动和社会保障部（MTSS）和劳动法院负责。

• 在MTSS进行调解： 在诉诸法院之前，员工和雇主通常被要求或鼓励在MTSS进行调解。MTSS的劳动监察员和调解员会促成讨论，帮助双方达成互惠的解决方案。
• 劳动法院： 如果调解失败或不适用，争议可以提交劳动法院。这些专业法院处理个人和集体劳动争议案件，包括不当解雇、欠薪、歧视和工作场所事故等。
• 工会介入： 工会在代表员工方面发挥重要作用，可以协助与雇主协商或支持员工解决争议。
• 行政处罚： MTSS有权检查工作场所，并对违反劳动法律的雇主实施行政处罚。

员工有权通过这些渠道寻求对其劳动权益的救济，确保有序解决申诉和执行法律保护。