劳动者权益 在 乌拉圭

在乌拉圭运营需要深入了解该国完善的劳动法，这些法律旨在保护员工权益并确保工作场所的公平待遇。这些规定涵盖了从最初的雇佣流程到终止劳动关系的各个方面，由政府机构执行。对于在乌拉圭 雇佣员工的公司，无论是本地还是远程，遵守这些标准不仅是法律要求，也是促进积极员工关系和确保2025年运营合规的关键。

乌拉圭的法律框架为工人提供了重要保护，反映了其对社会福利和劳动稳定的承诺。理解这些法律可能较为复杂，特别是对国际企业而言。掌握诸如终止程序、反歧视措施、工作条件、健康与安全标准以及争议解决机制等关键领域，对于合规且道德的雇佣实践至关重要。

终止权利与程序

乌拉圭劳动法对雇佣合同的终止制定了具体规则。虽然员工通常可以被解雇，但雇主必须遵循既定程序，包括提前通知和在大多数情况下支付遣散费。没有正当理由的终止需要提前通知并支付遣散费。正当理由的终止则有明确界定，通常涉及员工的严重不当行为。

通知期由法律规定，且根据员工的服务年限而不同。所谓的“despido”遣散费，依据员工的工资和工龄进行计算，通常上限为六个月的工资。

工作年限	通知期（天）
不到6个月	7
6个月至1年	14
超过1年	30

没有正当理由的解雇遣散费通常按每工作一年或其零头支付一个月工资，最高上限通常为六个月工资。

反歧视法律与执行

乌拉圭在防止就业歧视方面拥有强有力的法律保护。这些法律禁止在招聘、晋升、培训和解雇等各个环节基于多种特征进行歧视。

乌拉圭反歧视法律保护的特征包括：

• 种族或族裔出身
• 性别或性别认同
• 性取向
• 性别认同
• 宗教或信仰
• 政治或工会隶属关系
• 国籍
• 年龄
• 残疾
• 婚姻或家庭状况
• 健康状况（包括HIV/AIDS）

相信自己受到歧视的员工可以向劳动和社会保障部（MTSS）提出申诉，也可以通过劳动法院进行法律诉讼。被发现违反反歧视法律的雇主可能面临重大处罚，并被命令恢复员工职位或赔偿损失。

工作条件标准与法规

乌拉圭法律对工作时间、休息时间、假期和最低工资制定了明确标准，以保障公平的工作条件。

• 工作时间： 商业员工的标准工作周一般为44小时，工业员工为48小时，通常分布在六天中。每日工作时间也有限制。加班需遵循特定法规，并支付加班费。
• 休息时间： 员工有权享受每日休息和每周强制休息，通常为连续24小时。
• 年假: 员工根据工龄累积带薪年假，第一年最低为20天，随着工龄增加而递增。
• 公共假日： 乌拉圭设有多个公共假日，员工在这些日子通常有权获得带薪休假。如果在公共假日工作，员工有权获得额外的补偿。
• 最低工资： 国家制定最低工资标准，并由政府定期调整，通常通过政府、雇主和工会三方协商方式进行。

工作场所健康与安全要求

乌拉圭的雇主有法律责任为员工提供安全、健康的工作环境。这包括识别和减轻风险、提供必要的安全设备，并确保符合行业特定的规定。

雇主的主要责任包括：

• 实施安全规程和程序。
• 提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 开展风险评估和工作场所检查。
• 进行健康与安全操作培训。
• 向相关部门报告工作场所事故和职业疾病。
• 在规模超过一定标准的工作场所成立联合健康与安全委员会。

员工也有责任，包括遵守安全程序和正确使用提供的PPE。员工有权拒绝可能严重威胁其健康或安全的工作。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，乌拉圭提供多种解决途径，主要由劳动和社会保障部（MTSS）及劳动法院负责。

• MTSS调解： 在诉诸法院之前，员工和雇主通常被要求或鼓励在MTSS进行调解。劳动监察员和调解员将促成讨论，帮助双方达成共同协议。
• 劳动法院: 若调解失败或不适用，争议可提交劳动法院。该专门法院处理个人和集体劳动争议案件，包括不公正解雇、欠薪、歧视和工作场所事故等。
• 工会介入： 工会在代表员工方面发挥重要作用，协助与雇主谈判或支持员工进行争议解决。
• 行政处罚： MTSS有权检查工作场所，对违反劳动法的雇主施加行政处罚。

员工有权通过这些渠道追究劳动权益，确保解决申诉并执行法律保护措施。