劳动者权益 在 乌拉圭

在乌拉圭开展业务需要充分了解该国健全的劳动法律，这些法律旨在保护员工权益并确保工作场所的公平待遇。这些法规涵盖广泛，从最初的招聘流程到终止雇佣关系，且由政府机关执行。对于在乌拉圭雇佣员工，无论是本地还是远程的公司，遵守这些标准不仅是法律要求，也是促进积极员工关系和确保2026年运营合规的关键。

乌拉圭的法律框架为工人提供了重要的保护，反映出对社会福利和劳动稳定的承诺。理解这些法律可能复杂，尤其对国际企业而言。掌握终止程序、反歧视措施、工作条件、健康与安全标准，以及争议解决机制等关键领域，对于合法且道德的雇佣实践至关重要。

终止权利与程序

乌拉圭劳动法对雇佣合同的终止规定了具体规则。虽然员工通常可以被终止，但雇主必须遵循既定程序，包括提前通知和在大多数情况下支付遣散费。无正当理由的终止需要提前通知并支付遣散费。正当理由的终止定义严格，通常涉及员工严重的不当行为。

通知期限由法律规定，取决于员工的服务年限。遣散费（“despido”）根据员工的工资和工龄计算。

服务时长	通知期（天）
不到6个月	7
6个月至1年	14
超过1年	30

无正当理由的终止遣散费通常按每工作一年或其零头支付一个月工资，且通常上限为六个月工资。

反歧视法律与执行

乌拉圭拥有强有力的反歧视法律，禁止在雇佣全过程中基于多种特征的歧视行为，包括招聘、晋升、培训和解雇。

受保护的特征包括：

• 种族或民族出身
• 性别或性别认同
• 性取向
• 性别认同
• 宗教或信仰
• 政治或工会归属
• 国籍
• 年龄
• 残疾
• 婚姻或家庭状况
• 健康状况（包括HIV/AIDS）

员工若认为遭受歧视，可以向劳动与社会保障部（MTSS）提出投诉，或通过劳动法院提起诉讼。被查实违反反歧视法律的雇主可能面临重大处罚，且可能被命令恢复员工职位或支付赔偿金。

工作条件标准与法规

乌拉圭法律明确规定了工作时间、休息时间、假期和最低工资，以保障公平的工作条件。

• 工作时间： 典型的法定工作周为商业员工44小时、工业员工48小时，通常分布在六天内。每日工作时间也有限制。 加班在符合法规的情况下允许，但须支付额外工资。
• 休息时间： 员工每天享有休息时间，以及每周必须连续休息的24小时。
• 年假： 员工根据工龄累计带薪年假。第一年工作后最少享有20天，随着工龄增长而增加。
• 法定假日： 乌拉圭庆祝多个法定假日，员工通常有权获得带薪假期。如需在假日工作，员工有权获得额外工资。
• 最低工资： 政府设定了全国最低工资，并定期调整。从2026年1月1日起，最低工资为每月24,572乌拉圭比索，计划于2026年7月提升至25,383比索。

劳动场所健康与安全要求

乌拉圭的雇主依法有责任为员工提供安全健康的工作环境。这包括识别并降低风险、提供必要的安全设备，以及遵守特定行业的规章。

主要雇主义务包括：

• 执行安全规程和措施；
• 提供适当的个人防护装备（PPE）；
• 进行风险评估和工作场所检查；
• 开展健康与安全培训；
• 向相关当局报告工作场所事故和职业病；
• 在规模较大的工作场所设立联合健康与安全委员会。

员工亦有责任，包括遵守安全程序和使用提供的PPE。如遇到存在迫在眉睫且严重的安全风险，他们有权拒绝工作。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，乌拉圭提供多种解决途径，主要由劳动与社会保障部（MTSS）和劳动法院负责。

• MTSS调解： 在诉诸法院之前，员工和雇主通常需要或被鼓励在MTSS进行调解。劳动监察员和调解员协助双方达成共识。
• 劳动法院： 若调解失败或不适用，争议可提交劳动法院。这些专业法院处理有关个人和集体劳动争议的案件，包括不公平解雇、拖欠工资、歧视和工作场所事故。
• 工会介入： 工会在代表员工方面发挥重要作用，可以协助与雇主的谈判或支持员工进行争议解决。
• 行政处罚： MTSS有权查 inspect 工作场所，并对违法劳动法律的雇主施加行政处罚。

员工有权通过这些渠道寻求对劳动权益违法行为的补偿，确保有序解决申诉和维护法律保护。