乌拉圭名义雇主（Employer of Record）

在乌拉圭的 Employer of Record (EOR) 可以帮助你在不设立本地公司的情况下雇佣员工。它充当你团队成员的法律雇主。这意味着 EOR 负责所有法律和人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守乌拉圭劳动法。你管理员工的日常工作，而 EOR 负责行政方面的事务。对于希望在乌拉圭招聘的公司，Rivermate 提供 EOR 服务，以简化流程。

在乌拉圭，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在乌拉圭使用 EOR 简化你的扩展。你找到人才，EOR 代表你合法雇佣他们。

工作流程如下：

1. 你找到你的候选人： 你招聘并选择你想在乌拉圭雇佣的人。
2. EOR 雇佣他们： 具有乌拉圭法律实体的 EOR 提供商起草一份本地雇佣合同。该合同符合所有乌拉圭劳动法规。然后，EOR 雇佣你选择的候选人。
3. 入职与人力资源： EOR 管理整个入职流程。他们处理所有必要的文件，注册员工到社会保障局（Banco de Previsión Social 或 BPS），并为工资单做准备。
4. 工资和福利： 每月，EOR 处理工资发放，扣除税款，并缴纳社会保障金。他们还管理员工福利，如健康保险和带薪休假。
5. 持续合规： EOR 及时了解乌拉圭劳动法的任何变更，确保你保持合规。这降低了你的法律风险。
6. 你管理你的团队： 你保持对员工的日常任务、项目和绩效的完全控制。EOR 负责 HR 行政事务，但员工为你的公司工作。

为什么在乌拉圭使用 Employer of Record

在乌拉圭使用 EOR 让你可以快速、安全地进入市场并招聘人才。它消除了建立法律实体的主要障碍，而这通常是一个缓慢且昂贵的过程。你可以在更短的时间内组建团队并开始运营。

一些主要优势包括：

• 更快进入市场： 你可以在几天内雇佣员工并开始在乌拉圭工作，而不是几个月。
• 降低成本： 避免建立和维护本地公司的高昂费用。
• 确保法律合规： EOR 是乌拉圭劳动法的专家。他们确保你的雇佣合同、工资单和福利都遵循本地规定。这包括应对劳动和社会保障部（Ministerio de Trabajo y Seguridad Social）的具体法规。
• 简化人力资源和工资单管理： EOR 处理所有行政任务，包括工资发放、税款扣缴和社会保障缴纳。
• 提供具有竞争力的福利： EOR 可以为你的员工提供全面的福利方案，帮助你吸引和留住顶尖人才。

在乌拉圭招聘对许多公司来说是一个明智的选择。你可以获得受过良好教育且技能娴熟的劳动力，通常成本低于世界其他地区。该国以其政治和经济稳定性而闻名，是一个可靠的经商地点。主要行业包括技术、农业和旅游业。你可以通过成立自己的本地公司或使用雇主记录（EOR）来雇佣员工。EOR 简化了流程，帮你处理法律和人力资源事务。

雇佣合同与必备条款

虽然口头协议在法律上是有效的，但在乌拉圭强烈建议签订书面雇佣合同。它可以提供明确性，帮助防止争议。合同应为西班牙语，并使用乌拉圭比索作为工资和其他财务数字的单位。

主要有两种类型的合同：

• 无限期合同： 这是针对永久职位的标准合同。
• 固定期限合同： 可用于临时项目、季节性工作或替代休假员工。注意不要过度使用固定期限合同，否则可能被重新归类为无限期合同。

你的雇佣合同应包含以下基本条款：

• 当事人信息： 雇主和员工的全名。
• 职位详情： 明确描述岗位和职责。
• 起始日期： 雇佣开始的时间。
• 工作地点： 主要工作地点。
• 工作时间： 每日和每周的工作安排。

试用期

乌拉圭法律没有具体的、法定的试用期。然而，通常会商定试用期，通常为30到90天。如果你决定包含试用期，务必在书面雇佣合同中明确说明。在此期间，终止雇佣关系可能更为简单，但仍需遵循一般劳动原则。

工作时间与加班

乌拉圭的标准工作周通常为44到48小时。大多数办公室和零售工作为44小时，而工业岗位通常为48小时。工作日通常限制在八小时内。

关于加班的规定如下：

加班情况	支付比例
在正常工作日	标准小时费率的200%
在假日或休息日	标准小时费率的250%

员工不能被强制加班，每周最多加班八小时。

公共假日与地区假日

乌拉圭有若干公共假日，可能影响工作安排。有些假日是固定的，而有些则是可调的，以创造长周末。

以下是一些主要的公共假日：

• 1月1日：元旦
• 1月6日：主显节
• 狂欢节（日期在二月或三月可变）
• 圣周/旅游周（日期在三月或四月可变）
• 5月1日：劳动节
• 5月18日：拉斯皮德拉斯战役日
• 6月19日：何塞·阿蒂加斯诞辰
• 7月18日：宪法日
• 8月25日：独立日
• 10月12日：文化多样性日
• 11月2日：万灵节
• 12月25日：圣诞节

在乌拉圭雇佣承包商

在乌拉圭雇佣独立承包商可以是一种灵活且具有成本效益的方式，以获取特定项目的专业技能。承包商依据民事和税务法规操作，而非劳动法，因此不享有带薪休假或社会保障等员工福利。

正确分类员工至关重要。如果将承包商当作员工对待，可能会被误分类，导致罚款和处罚。为避免此类问题，确保你的承包商拥有自主安排工作时间的控制权，使用自己的工具，并且可以为其他客户工作。

使用雇主记录（EOR）可以帮助你降低误分类的风险。EOR 能帮助你合规雇佣承包商，管理合同、支付，并确保遵守当地法律。这让你专注于业务，而EOR则处理在乌拉圭招聘的行政和法律复杂事务。

了解乌拉圭的薪酬和工资体系非常简单。系统设计合理，对外资和本地投资者一视同仁。这使得乌拉圭成为招聘人才的有吸引力的地点。主要组成部分包括基本工资、补贴以及强制性第13个月奖金。

工资周期与工资结构

在乌拉圭，你通常按月支付员工工资。支付应在次月的5日之前完成。有些行业允许每两周支付一次。

乌拉圭工资的一个独特特点是“Aguinaldo”，即第13个月工资。你需要将其分两次支付：一次在六月，另一次在十二月。

工资结构包括：

• 基本工资： 这是员工的基础收入，占总工资的30-50%。
• 毛工资： 基本工资加上任何补贴，税前和其他扣除之前的金额。
• 净工资： 扣除所有税款和扣除后，员工最终获得的金额。

加班与最低标准

乌拉圭的标准工作周为44到48小时，具体取决于行业。加班费按照正常工资的150%支付；在公共假日或休息日工作，则支付200%的工资。

自2026年1月1日起，国家最低工资为UYU 24,572/月。

雇主税款与缴款

作为雇主，你需要为员工缴纳社会保障和健康保险。

缴款项目	比例
社会保障（BPS）	7.5%
国家健康保险（FONASA）	5%
劳动信用保障基金	0.025%

员工税款与扣除

员工也需从其毛工资中缴纳社会保障和健康保险。所得税为累进税率。

扣款项目	比例
社会保障（BPS）	15%
国家健康保险（FONASA）	3% - 8%
劳动再投资基金	0.1%
个人所得税（IRPF）	0% - 36%（递进税率）

在乌拉圭，您会发现一套完善的员工福利和休假政策框架。法律为工人提供了强有力的保护，包括慷慨的带薪休假和社会保险覆盖。了解这些福利对于在该国招聘非常关键。

法定休假

乌拉圭法律提供多种类型的带薪休假。

• 年假： 您在一家公司的第一年后可享受20天带薪假期。每工作五年，增加一天。
• 病假： 如生病，社保支付您70%的工资，最长可达一年。
• 产假： 母亲可享受14周的带薪产假，由社会保险支付。
• 陪产假： 父亲可享受13天带薪假期。
• 婚假： 您结婚时可以享受五天带薪假。
• 丧假： 直系亲属去世时，您可享受三天带薪假。

公共假期与地区假期

乌拉圭有多个公共假期。有些为带薪休假日，有些则不是。

日期	假期	带薪休假
1月1日	元旦	是
1月6日	儿童节	否
2月16日	狂欢星期一	否
2月17日	狂欢星期二	否
4月2日	宽恕星期四	否
4月3日	耶稣受难日	否
4月19日	33位爱国者登陆日	否
5月1日	劳动节	是
5月18日	拉斯皮耶德拉斯之战	否
6月19日	阿蒂加斯诞辰	否
7月18日	宪法日	是
8月25日	独立日	是
10月12日	种族日	否
11月2日	万灵节	否
12月25日	圣诞节	是

常见补充福利

乌拉圭的公司提供必需和额外福利的结合。

法定福利	非法定福利
第13个月工资（“Aguinaldo”）	私人健康保险
解雇赔偿	餐券
社会保险缴款	交通补贴
工伤赔偿	额外带薪假
失业保险	培训与发展

EOR 如何帮助设立福利

Employer of Record（EOR）让在乌拉圭提供福利变得轻松。

EOR 处理本地劳动法律的复杂性。我们确保您符合所有法定义务，包括带薪休假和社会保险缴款。

我们还帮助您提供富有竞争力的补充福利。EOR 可以提供私人健康保险计划和其他福利。这有助于您吸引和留住乌拉圭的顶级人才。我们负责这些福利的管理，让您专注于业务发展。

当你在乌拉圭与员工解除劳动关系时，你需要遵循一个明确的流程。这个流程涉及关于解雇的具体规定、计算最终工资以及处理所有相关文件。此流程确保你公平对待前员工，并符合法律要求。

通知期

当你无正当理由终止劳动合同时，必须提供通知期。通知期的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

以下是法律规定的最低通知期的简要说明：

服务期限	最低通知期
不超过6个月	7天
超过6个月至1年	14天
超过1年	30天

你也可以选择支付员工代替其工作通知期。这笔支付必须包括他们在此期间应得的工资和福利。

遣散费

在乌拉圭，如果你无正当理由终止劳动合同，你需要支付员工遣散费。这是终止流程中的关键部分。金额根据员工在公司的工作时间和其平均月薪计算。

标准的遣散费公式是每工作一年支付一个月工资，最高不超过六个月工资。这笔款项旨在帮助员工在寻找新工作期间获得支持。

Rivermate 如何处理合规离职

当你与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为你管理整个离职流程。我们确保一切操作正确，并符合乌拉圭劳动法。

我们的帮助方式包括：

• 确保程序正确： 我们遵循所有法律要求，包括提供适当的通知期。
• 计算最终工资： 我们负责所有最终支付的计算，包括未付工资、按比例计算的奖金以及员工应得的遣散费。
• 处理文件： 我们负责所有必要的文件，以完成终止手续。
• 提供顺畅过渡： 我们的流程确保员工以专业和尊重的方式离开，维护贵公司的声誉。

我们确保每一步都正确处理，让你专注于经营你的业务。

在乌拉圭获得工作许可涉及两个步骤。您首先需要获得工作签证以进入该国。此初始签证通常有效期为30天。一旦进入乌拉圭，您必须申请居留许可，以在该国长期居住和工作。

就业签证与赞助现实

Record雇主（EOR）可以在乌拉圭合法地代表您雇佣和赞助员工。如果您在该国没有本地实体，这是一条实用的途径。EOR承担雇主的法律责任，包括签证赞助。

然而，可能存在一些限制。一些国家对签发的工作签证数量有限制。EOR可以帮助您了解这些规定，并评估为您的员工获得工作签证的可行性。

根据雇佣期限的不同，有多种类型的签证可供选择：

• 临时工作签证： 适用于短期雇佣，最长可达两年。
• 永久工作签证： 适用于长期雇佣，并可能获得永久居留权。

MERCO SUR成员国的公民，如阿根廷和巴西，可能享有更简便的签证流程。

商务旅行合规

对于短期商务访问，您可能无需签证。许多国家的公民可以在没有签证的情况下进入乌拉圭，停留最多90天，用于商务目的。这包括参加会议、研讨会或谈判合同等活动。

如果您需要商务签证，通常是有效期为90天的多次入境签证，有时可以延长另一个90天。申请时，您可能需要提供：

• 有效期至少六个月的护照。
• 填写完整的申请表。
• 您公司的说明信，说明访问目的。
• 乌拉圭公司发出的邀请函。
• 旅行安排证明，如往返机票。