终止 在 乌干达

在乌干达进行雇佣终止时，需要严格遵守当地劳动法，以确保合规并避免潜在的争议。该过程涉及关于通知期限、解雇理由、程序公正以及遣散费权益的具体要求，旨在保护雇主和雇员双方的权益。了解这些法规对于在该国运营的公司至关重要，无论是本地实体还是远程雇佣员工的国际企业。

妥善管理终止流程不仅关系到法律合规，还关系到维护良好的员工关系和保护公司声誉。不遵循正确程序可能导致不公平或非法解雇的索赔，进而引发昂贵的法律诉讼和潜在的处罚。本指南概述了乌干达雇佣终止和遣散的关键方面。

通知期限要求

乌干达法律规定了终止雇佣合同的最低通知期限，依据员工的服务年限而不同。除非雇佣合同中另有更长的通知期限，否则适用这些期限。通知通常必须以书面形式发出。

服务年限	最低通知期限
少于6个月	2周
6个月至1年	1个月
1年至5年	2个月
5年至10年	3个月
10年以上	4个月

需要注意的是，对于特定类型的合同或员工（如试用期员工或固定期限合同员工），通知期限可能会有所不同，这在其协议或相关法规中有规定。可以用支付代替通知，计算方式基于员工的月薪总额，按所需通知期支付。

遣散费计算与权益

遣散费是法律赋予在特定情况下终止合同员工的权益，主要适用于裁员或非因员工过错或不当行为的终止。其计算依据员工的服务年限和工资。

通常，遣散费的计算公式为每完成一年服务支付一个月的基本工资。然而，具体的计算方法和权益可能受到集体谈判协议或个人雇佣合同的影响，只要其提供的条款等同或优于法定最低标准。

遣散费不同于其他终止福利，如未休假工资、支付代通知金（如适用）以及截至终止日期应付的任何未付工资或福利。

解雇理由

乌干达的雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇： 当员工的行为或表现提供合理理由时，即可解雇。通常包括：

• 不当行为： 严重违反公司规章、抗命、欺诈、盗窃、暴力或其他严重破坏雇佣关系的行为。
• 绩效不佳： 在接受充分培训、支持和警告后，持续未达标。
• 能力不足： 因疾病、伤害或其他因素无法胜任工作，前提是已考虑合理的适应措施。

无因解雇： 由于非员工过错的原因而终止。常见理由包括：

• 裁员： 由于运营需要、重组或经济原因，员工职位不再必要。
• 固定期限合同到期： 合同期在指定日期自动结束。
• 双方协议： 雇主与员工达成一致终止合同。
• 合同受挫： 外部事件导致无法履行合同（如员工去世、工作场所毁坏）。

合法终止的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤，尤其是在因有因解雇（不当行为或绩效不佳）或裁员时。不遵守这些程序可能会使本应合法的解雇变得不公平或非法。

主要程序要求通常包括：

1. 调查： 对涉嫌不当行为或绩效问题进行彻底且公正的调查。
2. 通知： 以书面形式通知员工具体指控或解雇原因。
3. 听证： 提供员工陈述和回应指控的机会，必要时可有证人或代表在场。
4. 考虑： 公正考虑员工的回应及任何减轻情节。
5. 决定： 根据证据作出决定，并向员工发出书面解雇通知，明确说明原因和生效日期。
6. 支付终止福利： 确保所有未付工资、未休假工资、遣散费（如适用）及其他福利及时计算并支付。

对于裁员，还可能涉及咨询、选择标准及通知相关当局的具体程序。常见的陷阱包括调查不充分、未提供公平听证、解雇理由模糊以及终止福利的计算或支付不当。

员工对非法解雇的保护

乌干达法律为员工提供非法解雇的保护，即雇主在没有合理理由或未遵循正确程序的情况下终止雇佣合同。认为自己被非法解雇的员工，可以通过内部申诉程序、劳动官员或工业法院提出挑战。

非法解雇的救济措施包括：

• 复职： 员工被恢复原职位。
• 赔偿： 根据情况和法院裁量，支付相当于数月工资的赔偿金。
• 支付终止福利： 确保支付所有法律规定的福利。

雇主必须能够证明有合法理由终止，并且遵循了公平程序，才能有效抗辩非法解雇的指控。保持在雇佣关系及终止过程中的详细文件记录至关重要。