请假 在 乌干达

在乌干达管理员工休假权益需要对该国的劳动法有清晰的了解，主要由《2006年雇佣法》管辖。雇主必须确保遵守关于各种休假的法定要求，包括年假、公共假期、病假和育婴假，以维护公平的劳动实践并避免潜在的法律问题。

掌握这些法规对于在乌干达运营或扩展业务的企业至关重要。遵守强制性休假政策不仅确保法律合规，还能促进员工福祉和生产力。

年假

乌干达的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年假。最低权益由法律规定，雇主必须协助员工休假。

• 最低权益： 员工在连续工作十五个月后，有权享受至少二十一天的带薪年假。
• 累计： 休假随着时间累积，通常根据服务期限计算。
• 时间安排： 年假的时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到企业的运营需要。
• 代金支付： 通常不允许用金钱代替休假，除非在终止雇佣关系时，员工有权获得未休假期的补偿。

公共假期

乌干达全年庆祝多个公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的两倍。

虽然某些假期（如开斋节）的具体日期每年根据月历变化，但标准的公共假期包括：

假期	典型日期
元旦	1月1日
NRM解放日	1月26日
国际妇女节	3月8日
耶稣受难日	变化（复活节）
复活节星期一	变化（复活节）
劳动节	5月1日
乌干达烈士日	6月3日
国家英雄日	6月9日
开斋节	变化（月历）
古尔邦节	变化（月历）
独立日	10月9日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

注意：开斋节和古尔邦节的日期由月亮的观察决定，通常会在临近时公布。

病假

员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。此权益受一定条件限制，包括提供有效的医疗证明。

• 权益： 员工在任何十二个月期间的首次缺勤中，有权享受全薪病假一个月。
• 延长病假： 如果疾病持续超过一个月，员工有权在第二个月享受半薪病假。
• 无薪病假： 超过两个月的同一疾病导致的进一步缺勤，可能为无薪。
• 医疗证明： 通常要求员工提供合格医疗从业人员出具的医疗证明，以证明缺勤的合理性，尤其是超过短期（如48小时）的缺勤。

育婴假

乌干达法律规定提供育婴假，包括产假、陪产假和收养假，以支持迎接新生儿的员工。

产假

• 权益： 女性员工有权享受至少六十个工作日的全薪产假。
• 条件： 这项假期适用于在雇主处工作至少六个月的女性员工。通常需要提供确认怀孕和预产期的医疗证明。
• 返回工作： 产假结束后，员工有权返回原岗位或相当职位，条件和待遇不得低于休假前的水平。

陪产假

• 权益： 男性员工有权享受至少四个工作日的全薪陪产假。
• 条件： 通常在子女出生期间提供给父亲。

收养假

• 权益： 采用子女的女性员工有权享受收养假，与产假类似，以便与新收养的子女建立联系。假期的时长和条件通常与产假规定相当。

其他类型的假期

除主要类别外，员工可能有权享受或被授予其他类型的假期，具体法定要求有所不同。

• 丧假： 虽未由法规明确规定具体时长，但许多雇主会给予员工短期的带薪或无薪假（如3-5天），以应对亲属去世。
• 学习假： 一些雇主可能根据公司政策或集体协议，授予员工继续教育或相关培训的学习假。这可以是带薪或无薪。
• 学术假（Sabbatical）： 通常不属于法定权益，但某些组织（尤其是学术或研究领域）可能提供，允许员工在长时间服务后获得延长休假，用于个人或职业发展。
• 陪审团/公民义务： 需要履行公民职责（如出庭）的员工，可能获得必要的假期，具体条款（带薪/无薪）可能不同。

雇主应制定明确的政策，列明各种假期的权益和申请、批准程序，确保其符合或超过乌干达劳动法规定的最低要求。