Leave 在 乌干达

在乌干达管理员工休假权益需要清楚了解该国的劳动法，主要由《2006年雇佣法》管辖。雇主必须确保遵守关于各种休假的法定要求，包括年假、公共假期、病假和育婴假，以维护公平的劳动实践并避免潜在的法律问题。

掌握这些法规对于在乌干达运营或扩展业务的企业至关重要。遵守强制性休假政策不仅确保法律合规，还能促进员工福祉和生产力。

年假

乌干达的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年假。最低权益由法律规定，雇主必须协助员工休假。

• 最低权益： 员工在连续工作十五个月后，有权享受至少二十一工作日的带薪年假。
• 累计： 休假随着时间累积，通常根据服务期限计算。
• 时间安排： 年假的时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到企业的运营需要。
• 代金支付： 通常不允许用金钱代替年假，除非在终止雇佣关系时，员工有权获得未休假期的补偿。

公共假期

乌干达全年有多个公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的双倍。

虽然某些假期（如开斋节）的具体日期每年根据月亮历变化，但标准公共假期包括：

假期	典型日期
元旦	1月1日
NRM 解放日	1月26日
国际妇女节	3月8日
耶稣受难日	变化（复活节）
复活节星期一	变化（复活节）
劳动节	5月1日
乌干达烈士日	6月3日
国民英雄日	6月9日
开斋节	变化（月亮历）
古尔邦节	变化（月亮历）
独立日	10月9日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

注意：开斋节和古尔邦节的日期由月亮的出现决定，临近时公布。

病假

员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。此权益须符合一定条件，包括提供有效的医疗证明。

• 权益： 员工在任何十二个月期间的首次缺勤中，有权享受全薪病假一个月。
• 延长病假： 如果疾病持续超过一个月，员工有权在第二个月享受半薪病假。
• 无薪病假： 超过两个月的同一疾病导致的进一步缺勤，可能不支付工资。
• 医疗证明： 通常要求员工提供合格医疗从业人员出具的医疗证明，以证明缺勤的合理性，尤其是超过短期（如48小时）的缺勤。

育婴假

乌干达法律规定提供育婴假，包括产假、陪产假和收养假，以支持迎接新生儿的员工。

产假

• 权益： 女性员工有权享受至少六十个工作日的产假，带薪。
• 条件： 该假期适用于在雇主处工作至少六个月的女性员工。通常需要提供确认怀孕和预产期的医疗证明。
• 返回工作： 产假结束后，员工有权返回原岗位或相当职位，条件和待遇不得低于休假前的水平。

陪产假

• 权益： 男性员工有权享受至少四个工作日的陪产假，带薪。
• 条件： 通常在子女出生期间提供给父亲。

收养假

• 权益： 采用子女的女性员工有权享受收养假，与产假类似，以便与新收养的子女建立联系。假期的时长和条件通常与产假规定相当。

其他类型的假期

除主要类别外，员工可能有权享受或获得其他类型的假期，具体法定要求有所不同。

• 丧假： 虽未由法律明确规定具体天数，但许多雇主会给予员工在亲属去世时短期的带薪或不带薪假期（如3-5天）。
• 学习假： 一些雇主可能根据公司政策或集体协议，给予员工继续教育或相关培训的学习假，可以是带薪或不带薪。
• 学术假/休假： 通常不属于法定权益，但某些组织（尤其是学术或研究领域）可能提供长时间休假，以便员工进行个人或职业发展。
• 陪审团服务/公民义务： 需要履行公民职责（如出庭）的员工，可能获得必要的假期，具体条件（带薪/不带薪）可能不同。

雇主应制定明确的政策，说明各种假期的权益和申请、批准程序，确保符合或超过乌干达劳动法规定的最低要求。