Employer of Record in 乌干达

在乌干达，Employer of Record（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。这意味着你可以在乌干达建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有法律和人力资源职责，如工资单、税务、福利以及遵守乌干达劳动法。这让你可以专注于管理团队的日常工作。像 Rivermate 这样的服务提供商，使在乌干达招聘人才变得简单。

在乌干达，Employer of Record（EOR）如何运作

在乌干达使用EOR可以简化你的扩展过程。你负责寻找人才，其他事情由EOR处理。通常的操作流程如下：

1. 你找到你的候选人。 你招聘并选择你想在乌干达雇用的人。
2. EOR 雇用他们。 EOR通过符合本地法规的雇佣合同合法雇用你选择的候选人。
3. 入职流程开始。 EOR管理整个入职过程，包括收集必要的文件以及设置工资单和福利。
4. 日常管理。 你直接管理员工的日常任务和职责。EOR作为合法雇主，在后台处理所有行政事务。
5. 工资和合规。 EOR处理工资发放、税款扣缴，并根据乌干达法律缴纳社会保障金。你可以在乌干达税务局（https://www.ura.go.ug/）了解更多相关义务。
6. 持续支持。 EOR提供持续的人力资源支持，处理与雇佣法、福利管理或合同变更相关的任何问题。

为什么在乌干达使用Employer of Record

EOR帮助你快速且合规地进入乌干达市场。它消除了国际招聘的主要行政障碍。这让你可以测试新市场或获取顶尖人才，而无需大量前期投资。

以下是一些主要优势：

• 避免设立公司。 你可以在乌干达雇用员工，无需花费时间和资金建立本地法人实体。乌干达注册局（https://ursb.go.ug/）概述了公司注册的步骤，EOR可以帮助你绕过这些步骤。
• 遵守本地法律。 乌干达的雇佣法律可能较为复杂。EOR了解相关法规，比如《雇佣法》，并确保你遵守。你可以从性别、劳动和社会发展部（http://www.mglsd.go.ug/）了解更多关于这些法规的信息。
• 简化工资单和税务。 EOR管理所有工资相关事项，包括所得税、社会保障金（NSSF）以及其他本地扣款。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR可以为你的员工提供本地福利方案，帮助你吸引和留住顶尖人才。
• 降低风险。 EOR承担与雇佣相关的法律风险，保护你免受潜在的罚款或法律问题，确保合规。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 乌干达 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 乌干达 完全合规。

在乌干达招聘提供了一个利用不断增长的劳动力的机会。要正确操作，您需要了解当地的劳动法。这意味着在该国设立法律实体并向乌干达税务局注册。或者，您也可以与Employer of Record（EOR）合作，由他们处理法律要求。EOR 允许您在不建立本地实体的情况下在乌干达招聘。

雇佣合同与必备条款

在乌干达，您可以签订口头或书面雇佣合同。然而，书面合同总是更清楚明了。任何持续六个月或以上的雇佣都必须有书面合同。

主要有两种合同类型：

• 固定期限： 这些合同有具体的截止日期。
• 无限期： 这些合同持续进行，直到由您或员工终止。

您的雇佣合同必须包含以下关键条款：

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的适应性。

• 最长初始试用期为六个月。
• 可以延长最多另六个月，但需获得员工同意。
• 在试用期内，您或员工可以提前至少14天通知对方终止合同。也可以支付七天工资作为代替通知。

工作时间与加班

乌干达的标准工作时间非常明确。

• 标准工时： 每天8小时，每周48小时。
• 加班： 超出标准工时的部分即为加班。包括加班在内的总工时每天不得超过10小时，每周不得超过56小时。
• 加班工资： 正常工作日的加班工资应为正常小时费率的1.5倍。公共假期的加班工资为正常小时费率的两倍。

公共假期与地区假期

乌干达的员工有权享受带薪公共假期。全国约有14个法定公共假日。

以下是乌干达一些主要的公共假日：

• 元旦（1月1日）
• NRM 解放日（1月26日）
• 国际妇女节（3月8日）
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 劳动节（5月1日）
• 烈士纪念日（6月3日）
• 国民英雄日（6月9日）
• 独立日（10月9日）
• 圣诞节（12月25日）
• 节礼日（12月26日）
• 开斋节（日期变动）
• 古尔邦节（日期变动）

在乌干达雇佣承包商

您可以在乌干达雇佣独立承包商，进行项目性或专业性工作。这可以提供灵活性，并获取特定技能，而无需承担全职雇佣的责任。

然而，正确分类工人至关重要。将员工错误归类为承包商可能导致罚款、补缴税款和法律问题。乌干达税务局会调查误分类行为，以确保税务合规。

EOR 可以帮助您降低此风险。他们可以帮助您理解乌干达员工与承包商之间的法律区别。通过与EOR合作，您可以确保正确分类您的工人，并遵守所有本地劳动法律。这让您专注于业务目标，无需担心合规风险。

在乌干达支付您的团队薪酬涉及了解当地的补偿和工资发放规则。您需要遵守乌干达的雇佣法律，以避免处罚并确保员工按时正确领取工资。这意味着要熟悉该国的工资结构、税收法规和社会保障缴款。

工资周期与工资结构

在乌干达，工资发放遵循每月一次的周期。您应建立明确的支付计划，并确保所有员工的记录准确无误。典型的工作周为48小时，分布在每工作日八小时内。

您的工资结构应具有竞争力，以吸引和留住人才。虽然有国家最低工资标准，但提供的薪酬应反映生活成本和所需技能。

加班与最低标准

乌干达的最低工资为每月6,000乌干达先令，这一标准已实施多年。然而，有些资料显示较新的、更高的数字为每月130,000乌干达先令，因此务必核实当前的要求。

加班工资按较高的费率支付。主要要点如下：

• 超过标准8小时工作日的工作时间不应超过10小时。
• 加班费为正常工资的1.5倍。
• 员工在公共假日工作时，工资为正常工资的两倍。

雇主税收与缴款

作为乌干达的雇主，您有责任为员工缴纳国家社会保障基金（NSSF）。

员工税收与扣款

乌干达的员工也需缴纳NSSF和所得税。所得税是累进税率，即收入越高，税率越高。

以下是居民年度所得税税率的详细划分：

在乌干达，提供正确的福利和假期是吸引和留住优秀人才的关键。这不仅仅是法律要求的问题，更关乎营造一个支持性的工作环境。了解这些标准有助于你保持竞争力和合规性。

法定假期

乌干达法律为所有员工设定了最低假期要求。

• 年假： 你必须每年为员工提供21天带薪休假。这种假期的累计速度为每连续工作四个月获得七天。
• 病假： 员工有权享受一个月的全薪病假。一个月后，他们可以请第二个月的无薪病假。雇主可以要求提供医疗证明作为疾病证明。
• 产假： 女性员工享有60个工作日的全薪产假。其中至少有四周应在分娩后休完。
• 陪产假： 男性员工在子女出生后可享受四天带薪陪产假。

公共假期与地区假期

员工有权在公共假期获得带薪休假。如果他们需要工作，必须为他们提供额外的调休假。

注意：部分宗教假期日期为暂定，可能会有所变动。

常见补充福利

一个强大的福利方案应包括法律规定的福利以及其他额外福利，使你的公司成为一个有吸引力的工作场所。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立合规的福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR 已在乌干达设有法人实体，因此你无需花费数月时间自行设立。我们负责所有法定福利的管理，确保你从第一天起就遵守当地劳动法律。我们还可以提供建议并管理具有竞争力的补充福利，以适应本地市场。这为你节省时间，降低风险，并帮助你在乌干达吸引顶尖人才。

当乌干达的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。这包括提前通知、了解何时支付遣散费，以及确保所有最终款项正确支付。该流程保护您和您的员工，确保您符合所有法律要求。不遵守这些规定可能会导致不当解雇的索赔。

通知期限

在乌干达，法律规定了终止雇佣合同的最低通知期限。通知的长度取决于员工为您工作了多长时间。您必须以书面形式提供通知。

以下是最低通知期限：

您也可以选择支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。这被称为“支付代通知”。

遣散费

您必须向为您工作六个月或以上的员工支付遣散费。该款项在您终止其合同时到期。然而，如果您因严重不当行为解雇员工，则无需支付遣散费。法律没有规定具体的遣散费金额，而是通常由您、员工和相关工会协商确定。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像 Rivermate 这样的雇主代表服务时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一步都符合乌干达的雇佣法律。

我们的帮助包括：

• 解雇指导： 我们为您提供正确的解雇理由建议，以避免不当解雇索赔。
• 通知期管理： 我们确保您提供正确的通知期限或支付代通知金。
• 遣散费计算： 我们协助您协商并计算合适的遣散费。
• 最终支付： 我们处理员工的最终支付，确保在解雇后七天内包括所有未付工资和福利。
• 文件准备： 我们准备所有必要的解雇文件，确保您的合规。

我们处理复杂事务，让您专注于您的业务。

在了解要求的情况下，导航乌干达的签证和工作许可证系统是直截了当的。要在该国工作，您需要获得正确的法律授权。管理这一流程的主要政府机构是公民身份与移民控制局（DCIC）。对于大多数外国专业人士来说，旅程始于入境签证，随后在入境后申请工作许可证。您的雇主在此过程中扮演关键角色，负责为您的申请提供担保。

就业签证与担保现实

在乌干达，Employer of Record (EOR) 可以为外国员工提供工作许可证的担保。如果您的公司在该国没有合法实体，这是一条实用的途径。EOR 作为合法雇主，负责管理所有必要的移民和雇佣责任。

关于担保，您需要了解以下内容：

• 需要本地实体： 担保公司，无论是您的直接雇主还是 EOR，必须是在乌干达合法注册的企业。
• 理由说明至关重要： 雇主必须提供一封说明为何需要外国人的说明信，通常需要证明本地劳动力难以满足所需技能。
• EOR 可以处理整个流程： 合规的 EOR 可以管理整个工作许可证申请，包括续签，并确保所有流程符合乌干达的移民和劳动法律。

最常见的外国员工工作许可证是 G 类许可证。申请资格包括：收到乌干达注册公司的工作邀请，并具备市场需求的资格。

申请流程通常通过 DCIC 门户网站在线完成。您的担保雇主将启动申请并提交所需文件。

工作许可证申请所需文件：

• 填写完整的申请表
• 有效护照，至少六个月有效期
• 护照照片
• 雇主的介绍信
• 雇佣合同
• 您的学术资格证书和简历
• 来自您的本国的无犯罪记录证明

商务旅行合规

对于短期商务旅行，您无需完整的工作许可证。相反，您可以持商务签证或特别通行证前往。这些签证适用于参加会议、研讨会或短期培训等活动。

以下是短期访问的典型选项：

在普通旅游签证上从事有偿工作是非法的。务必确保您拥有正确的授权，以符合乌干达的移民法律。申请这些短期签证的流程也通常通过在线移民门户网站进行。