工作许可与签证 在 乌干达

为寻求在乌干达生活和工作的外国人导航需理解由公民身份与移民控制局（DCIC）管理的有条理的签证和工作许可证体系。外国个人通常需要获得适当的入境签证以进入该国，一旦获得就业或建立业务，此签证即成为申请工作许可证的基础。此流程旨在监管外国劳动力，确保遵守国家移民和就业法律。

该体系区分了初始入境许可（签证）与随后的就业许可（工作许可证）。虽然某些入境签证允许商务活动，但从事有偿工作的通常需要获得特定类别的工作许可证，相关类别依据工作的性质和个人的资格而定。雇主在赞助工作许可证申请中扮演关键角色，负责在其雇员在乌干达期间确保其遵守移民法规。

常见外国工人签证类型

打算在乌干达工作的外国人必须首先获得适当的入境签证。虽然普通旅游签证不允许就业，但几种入境签证类型便利了抵达后申请工作许可证的流程，或是某些工作许可证类别的先决条件。潜在工人最相关的初始入境许可通常是通过线上预约或抵达时获取的标准入境签证（视情况而定），该签证允许个人进入乌干达，然后在国内申请工作许可证。

签证类型（入境许可）	目的	典型有效期	备注
普通/旅游签证	旅游、拜访家人/朋友。不允许就业。	视情况而定	可用于入境后申请工作许可证的初步进入。
商务签证	商务会议、会议、探索投资机会。	视情况而定	不允许就业，但允许进行商务相关活动。
东非旅游签证	允许进入乌干达、肯尼亚和卢旺达旅游。不允许就业。	90天	面向三国旅游。

必须理解，获取入境签证只是第一步；在乌干达从事任何形式的有偿工作或商业活动，必须拥有单独的工作许可证。

工作许可证申请要求和流程

乌干达的工作许可证按工作性质或投资类别划分不同类别。最常见的类别是类别G。申请流程主要通过DCIC门户网站线上办理，通常由担保的雇主或申请人本人根据类别启动。

工作许可证类别（与就业/商务相关）

• 类别A： 政府与外交服务
• 类别B： 法定服务（如联合国、COMESA、非盟）
• 类别C： 传教工作
• 类别D： 东非共同体（EAC）成员
• 类别E： 农业投资者
• 类别F： 矿业投资者
• 类别G： 公司、企业或组织中的雇员
• 类别H： 贸易、商业或制造业投资者
• 类别I： 专业服务投资者
• 类别J： 林业投资者

类别G工作许可证（就业）

这是外国雇员最相关的许可证。 资格：

• 必须受雇于乌干达注册公司或组织。
• 必须具备本地劳动力市场中不易获得的相关技能、资格或经验。
• 雇佣公司必须证明有必要聘用外国人担任此职位。

所需文件（典型）：

• 填妥的申请表。
• 申请人的护照复印件（有效期至少6个月）。
• 护照规格照片。
• 用于入境乌干达的签证复印件。
• 雇佣公司发出的申请工作许可证的求职信。
• 聘用合同或录用通知书。
• 学历证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 来自申请人本国或最后居住国的无犯罪记录证明。
• 体检报告。
• 雇佣公司的注册和合规证明（如注册证书、税号、社会保障编号NSSF注册）。
• 雇用外国人的理由（如技能缺口分析）。
• 其他DCIC要求的文件。

申请流程：

1. 通常通过DCIC电子服务门户在线发起申请。
2. 申请人或担保雇主注册账户并填写申请表，上传所有必需文件。
3. 电子提交申请。
4. 在线支付申请费用或通过指定银行支付。
5. 由DCIC进行审核。
6. 若批准，将发放工作许可证粘贴于申请人护照。

费用： 工作许可证费用根据类别和有效期限（通常6个月、1年或2年）不同而变化。类别G的费用属于较高类别。费用会变动，但一般每年在USD 1,500到USD 3,000之间。较短期限的费用按比例计算。

处理时间： 处理时间会根据申请量和案件复杂度不同而异。官方建议为数周，但建议留出至少4-6周的处理时间。如资料不完整或需进一步验证，可能出现延误。

担保要求： 类别G由雇佣公司作为担保方。公司必须在乌干达合法注册，且具备雇佣外国人的能力。雇主负责确保员工持有有效工作许可证，并遵守移民法律。

永久居留途径

在持有工作许可证一段时间后，乌干达通常不自动授予永久居留。它通常根据特定标准授予，常与重大投资、长期居住或特殊情况有关。

一般标准（可能变化）：

• 持续合法在乌干达居住一定时期（通常10年或更长）且持有效许可证。
• 展示对乌干达经济或社会的贡献（如大量投资、专门技能）。
• 无犯罪记录。
• 能自给自足，照料依赖者。
• 融入乌干达社会。

申请过程包括向DCIC提交正式申请，提供大量证明资格的资料，依据所申请的具体类别由相关机构裁决。

家属签证选项

持有乌干达有效工作许可证的外国人在符合条件的情况下，可以为直系家庭成员（包括配偶和依赖子女）申请家属通行证。

资格：

• 主要申请人必须持有有效工作许可证（如类别G）。
• 家属必须是合法配偶或未婚子女（年龄通常为18或21岁，视是否在学习）。
• 主要申请人必须证明有能力支持其家庭成员。

所需文件（典型）：

• 完成的家属通行证申请表。
• 家属护照复印件。
• 家属的护照规格照片。
• 主要申请人的有效工作许可证和护照复印件。
• 关系证明（如结婚证、出生证明）。
• 家属的体检报告。
• DCIC要求的其他文件。

申请流程： 家属通行证的申请通常与或在主要申请人申请工作许可证后同时在DCIC电子服务门户提交。

费用： 家属通行证费用区别于工作许可证费，通常较低，也会变动。

有效期： 家属通行证的有效期通常与主要申请人的工作许可证保持一致。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守乌干达的移民法律是员工和担保雇主共同的责任。

雇主义务：

• 确保所有外国雇员持有适合其岗位的有效工作许可证。
• 及时启动和支持工作许可证的申请和续签。
• 保持外国雇员的移民状态记录。
• 通知DCIC任何员工状态变化（如终止雇佣、岗位变动）。
• 在雇佣终止后，确保员工离境，如许可证不再有效。
• 遵守所有乌干达关于聘用外国人的劳动法律法规。

员工义务：

• 持有有效护照和正确的入境签证。
• 获取并持有有效工作许可证，直到其雇佣终止。
• 遵守工作许可证的条件（如仅为担保雇主在批准职位工作）。
• 向雇主及相关当局报告个人情况变化，以维护其移民状态。
• 在工作许可证到期或被取消后离开乌干达，除非已获延期或身份变更批准。
• 携带并在移民机关要求时出示其移民文件（护照、签证、工作许可证）。

不遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、遣返员工，以及对雇主的法律追究。定期监控许可证到期，并主动与DCIC保持联系，是双方确保合规的关键。