Employer of Record in 委内瑞拉

在委内瑞拉，Employer of Record（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。这意味着你可以在委内瑞拉建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有与雇佣相关的法律和人力资源责任，包括工资单、税务、福利以及遵守委内瑞拉劳动法。Rivermate是一家可以帮助你实现这一目标的EOR服务提供商。

在委内瑞拉，Employer of Record（EOR）如何运作

在委内瑞拉使用EOR简化了你的扩展流程。你负责寻找人才，剩下的由EOR处理。

具体操作如下：

1. 你找到候选人： 你在委内瑞拉招聘并选择你想雇佣的人。
2. EOR雇佣他们： EOR通过其在委内瑞拉的本地企业实体合法雇佣你选择的候选人。他们负责签订雇佣合同，确保符合所有本地劳动法律。
3. 入职流程： EOR管理整个入职流程，包括设置工资单、为员工注册强制性政府社会保障和福利项目。
4. 你管理你的员工： 你负责员工的日常工作和职责。他们是你团队的一部分，为你的公司目标做出贡献。
5. EOR处理人力资源和工资单： EOR负责工资发放、税款扣缴和社会保障缴款。他们还管理福利，确保你遵守委内瑞拉的法规。
6. 持续合规： EOR跟踪委内瑞拉劳动法的任何变化。这可以保护你免受法律风险和潜在罚款。

为什么在委内瑞拉使用Employer of Record

将团队扩展到委内瑞拉可能很复杂。EOR使这个过程变得更简单、更快捷。你可以专注于业务增长，而由EOR处理本地雇佣的法律和行政事务。

以下是使用委内瑞拉EOR的几个主要原因：

• 避免设立公司： 你可以在委内瑞拉合法雇佣员工，而无需花费时间和金钱建立本地法人实体。
• 遵守本地法律： 委内瑞拉的劳动法详细且可能会变化。EOR是这些法律的专家，确保你遵守所有关于合同、福利和解雇的规定。
• 简化工资单和税务： EOR管理所有工资相关事宜，包括计算和扣缴委内瑞拉法律要求的税款和社会保障缴款。
• 提供具有竞争力的福利： EOR可以为你的员工提供具有竞争力的福利方案，帮助你吸引和留住顶尖人才。
• 降低风险： EOR承担雇佣的法律责任。这大大降低了你在遵守本地劳动和税务法规方面的风险。
• 加快市场准入： 你可以在几天内雇佣员工并开始在委内瑞拉运营，而无需几个月的时间。这在竞争激烈的市场中为你提供了显著优势。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 委内瑞拉 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 委内瑞拉 确保完全的法律合规。

在委内瑞拉招聘需要了解一个复杂且具有保护性的劳动法律体系。管理就业的主要法律是《有机劳动法》（LOTTT）。这项法律强烈偏向员工，因此在招聘过程中必须谨慎操作。尽管经济面临挑战，委内瑞拉仍拥有一支技术熟练的劳动力，尤其在IT和软件开发等领域。

雇佣合同与必备条款

虽然可以达成口头协议，但强烈建议在委内瑞拉签订书面雇佣合同。如果没有书面合同，员工关于雇佣条款的陈述通常被视为真实。

主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这是标准且最常见的合同类型，没有设定终止日期。
• 固定期限合同： 这些合同有特定期限，必须以书面形式签订。仅在特定情况下允许，例如针对某个项目或临时替代其他员工。

书面合同应包括以下内容：

试用期

你可以在无限期合同中设定试用期。此期间允许你和员工评估工作关系。

• 试用期最长为30天。
• 在此期间，任何一方都可以无需理由终止雇佣关系。

工作时间与加班

委内瑞拉的标准工作周为40小时，通常分布在五天内，每天八小时。

• 加班： 超过标准40小时的工作时间视为加班。加班工资至少为员工正常小时工资的150%。
• 加班限制： 员工每周最多加班10小时，每年最多100小时。
• 休息日： 员工每周至少享有一天完整的休息日，通常为星期日。

公共假期与地区假日

委内瑞拉庆祝多项全国性公共假期。了解这些假期很重要，因为它们可能影响工作安排。主要假期包括：

• 元旦（1月1日）
• 狂欢节（日期在二月或三月的可变假期）
• 独立宣言日（4月19日）
• 劳动节（5月1日）
• 卡拉博博战役纪念日（6月24日）
• 独立日（7月5日）
• 西蒙·玻利瓦尔生日（7月24日）
• 圣诞节（12月25日）

一些地区和州也有自己的地方假日。

在委内瑞拉雇佣承包商

你可以雇佣独立承包商完成特定项目或专业任务。这提供了灵活性，并能获取特定技能，而无需承担全职雇佣关系的义务。

然而，正确分类员工至关重要。将员工错误归类为独立承包商可能导致重大处罚。委内瑞拉当局会根据实际工作关系的性质进行判断，而不仅仅是合同。如果承包商被视为员工（例如，设定工作时间并接受直接监督），他们可能会被重新归类为员工。这可能使你承担追溯工资、福利及其他雇佣相关成本的责任。

雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR作为你在委内瑞拉员工的法定雇主，负责处理所有法律和人力资源事务，包括合规的合同、工资单和福利。这确保你的招聘行为符合委内瑞拉劳动法，并大大降低员工误分类的风险。

在委内瑞拉，导航薪酬和工资单需要清楚了解当地法规。你需要遵循特定的法律，正确且准时地支付你的团队。这包括从支付频率到扣缴税款的所有事项。保持合规是确保国家内运营顺利的关键。

工资周期与工资结构

在委内瑞拉，你可以选择每两周支付一次工资或每月支付一次。如果选择每两周支付一次，必须在每月的15日和最后一天进行支付。

你的员工的工资不仅仅是基本工资，还包括强制性奖金和利润分享。你需要与员工分享净利润的15%。你还需要提供一种被称为“Cestaticket”的食品福利。

加班与最低标准

标准工作周为最多40小时，基于五个八小时工作日。超出这些时间的工作属于加班。你必须为加班时间支付员工正常工资的150%。月最低工资定为130 VES。

雇主税收与缴款

作为委内瑞拉的雇主，你有多项税务和缴款义务。这些是根据员工的工资计算的。

员工税收与扣除

你的员工也通过工资扣除为社会项目做出贡献。你负责扣缴这些款项并上缴给相关部门。

在委内瑞拉，福利和假期非常慷慨。法律为员工提供了强有力的保护。这包括带薪休假、病假和家庭事件的假期。你还会发现一些强制性奖金。了解这些规则对于在该国招聘至关重要。

法定假期

委内瑞拉法律规定了几种员工必须享有的假期类型。

• 年假： 在公司工作满一年后，员工可享受15天带薪休假。每年增加一天，最多达到30天。
• 产假： 母亲可享受26周的带薪产假。分为产前六周和产后二十周。
• 陪产假： 父亲在子女出生时可享受14天的带薪假期。
• 病假： 员工因疾病或受伤最多可休一年病假。前三天由公司支付工资，之后由社会保障支付部分工资。
• 丧假： 直系亲属去世时，员工有权享受两天带薪假期。
• 婚假： 员工结婚可享受三天带薪假期。

公共假期与地区假期

委内瑞拉有全国性公共假期。如果假期落在周末，通常不会调到工作日。

常见补充福利

委内瑞拉法律要求提供多项福利。许多公司还会提供额外福利以吸引和留住人才。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在委内瑞拉已有合法实体。这意味着你无需自行设立。他们会处理所有本地劳动法律和法规，确保你始终合规。

EOR将会：

• 正确地为新员工办理入职手续。
• 管理工资单和所有必要的扣款。
• 管理所有法定和补充福利。
• 确保遵守不断变化的劳动法律。

使用EOR可以节省时间，降低风险。你可以专注于业务增长，而由EOR负责行政工作。

当您在委内瑞拉与员工解除劳动关系时，必须遵循特定的流程。该国的劳动法保护员工，因此您必须谨慎处理解雇事宜。在大多数情况下，您需要“正当理由”才能终止雇佣合同。这意味着您必须有一个有效的、法律认可的解雇理由。如果没有，您可能会面临法律挑战和处罚。

通知期限

委内瑞拉法律要求在没有正当理由的情况下终止员工时，必须提供通知期限。通知的长度取决于员工在贵公司工作的时间。如果您未提供所需的通知，必须支付员工该期间的工资。

以下是最低通知期限：

请注意，雇佣合同或集体协议可以规定更长的通知期限。

遣散费

在委内瑞拉，遣散费是离职员工最终支付的重要部分。它被称为“prestaciones sociales”。员工无论解雇原因如何，均有权获得此项支付，但对于某些特定的正当理由除外。

遣散费的计算基于员工的最后工资和服务年限。每工作一年，支付一个月工资。最终支付还应包括任何累计的假期天数和未发放的奖金。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像 Rivermate 这样的雇主代表服务时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都符合委内瑞拉劳动法。

我们的服务包括：

• 文件准备： 我们准备并处理所有必要的解雇文件。
• 正当理由验证： 我们指导您建立和记录正当理由，以最大程度减少法律风险。
• 遣散费计算： 我们准确计算所有最终支付，包括遣散费、累计假期和其他福利。
• 法律合规： 我们紧跟委内瑞拉劳动法规的最新动态，确保每一步都符合法律要求。这包括在需要时通知劳动监察机构。

在委内瑞拉获得工作许可涉及一个复杂的系统。为了让外国公民合法工作，他们需要获得合适的签证，且整个过程需要仔细遵守当地的规定。主要的工作签证是“Autorización de Trabajo y Visa de Transeúnte Laboral”（TR-L），由国内雇主担保。此过程包括证明需要雇佣外国工人以及获得不同政府部门的批准。

就业签证与担保实际情况

使用“Employer of Record（EOR）”是一种在委内瑞拉雇佣员工的实用方式，无需设立自己的本地实体。EOR可以担保工作签证，但理解此过程的实际情况非常重要。

EOR通常可以担保的事项：

• 长期工作签证（TR-L）： 这是在委内瑞拉工作的外国员工的主要签证。拥有在该国注册的法人实体的EOR可以担保此签证，通常有效期为一年，可延长。
• 短期工作签证（90天TR-L）： 对于临时任务或项目，EOR可以帮助员工获得在委内瑞拉短期停留的签证。
• 商务签证（TR-N）： EOR也可以协助办理商务签证，用于会议或谈判等活动。此签证通常有效期为一年，允许最多停留180天。

实际途径与限制：

通过TR-L签证由EOR担保是长期雇佣的主要途径。EOR作为合法雇主，负责与劳动部和移民当局处理必要的文件。

然而，也存在一些实际限制：

• 职位范围匹配： 一个关键挑战是员工的工作必须与EOR在委内瑞拉注册的业务活动相符。如果你招聘的是高度专业化的岗位，且不符合EOR的业务范围，可能无法获得担保。
• 官僚程序延误： 委内瑞拉的签证和工作许可流程可能较慢。雇主应为处理申请的潜在延误做好准备。
• 法规变化： 委内瑞拉的劳动和移民法律可能会发生变化，因此保持对最新要求的了解至关重要。

商务旅行合规

对于短期商务访问，外国公民需要商务签证（TR-N）。此签证适用于不被视为工作的活动，如参加会议、研讨会或培训。

商务旅行的关键合规点：

• 签证要求： 所有外国公民在进入委内瑞拉进行商务活动前，必须获得商务签证。
• 停留期限： TR-N签证通常授予一年，有效期内最多可停留180天。
• 禁止工作： 持商务签证的访客不得从事任何就业活动。其访问目的必须严格限于商务相关的会议或活动。

使用EOR可以帮助确保即使是短期访问也符合这些规定。他们可以指导你选择正确的签证类型，并协助准备必要的文件。