Leave 在 委内瑞拉

管理员工休假和假期权益是在委内瑞拉运营时确保合规和员工满意度的关键方面。该国的劳动法，主要是《工人和劳动者有机劳动法》（LOTTT），对各种休假类型，包括年度休假、公共假日、病假和育婴假，制定了明确的指导方针。理解这些法规对于雇主确保履行法律义务和维护公平劳动实践至关重要。

委内瑞拉法律为员工提供了关于带薪休假的具体最低权益。这些规定旨在保护工人的休息权、康复权以及处理个人和家庭事务的权利。雇主必须遵守这些法定要求，涵盖从休假天数的累计到特定生活事件（如分娩或疾病）休假期限和支付的所有内容。

年度休假

委内瑞拉的员工在完成一整年的连续服务后，有权享受带薪年度休假。最低权益会随着工龄的增加而提高。

• 初始权益： 完成一年服务后，享有15个工作日的休假。
• 累计： 每增加一年服务，员工有权获得额外一个工作日的休假，最多增加15个工作日。这意味着工作满16年后，年度最大权益为30个工作日（15个初始 + 15个额外）。
• 时间安排： 休假必须在权益累计后的三个月内休完。
• 支付： 员工的休假天数必须获得支付，并且应获得相当于至少15天工资的休假奖金。此奖金每增加一年服务，增加一日工资，最高达30天工资。

以下是最低年度休假累计的总结：

服务年限	最低工作日休假	最低休假奖金（天薪）
1	15	15
2	16	16
3	17	17
...	...	...
16+	30	30

公共假日

委内瑞拉全年观察若干国家公共假日。员工通常有权在这些日期获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费。

以下是2025年委内瑞拉观察的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月6日	主显节（Día de Reyes）
2月24日	狂欢节星期一
2月25日	狂欢节星期二
4月17日	圣餐星期四
4月18日	耶稣受难日
4月19日	独立宣言
5月1日	国际劳动节
6月24日	卡拉博博战役
7月5日	独立日
7月24日	西蒙·玻利瓦尔生日
10月12日	原住民抵抗日
12月24日	平安夜（半天假）
12月25日	圣诞节
12月31日	新年前夜（半天假）

注意：某些地区或地方假日也可能被观察。

病假政策与工资

委内瑞拉的员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。此过程需要提供医疗证明。

• 权益： 病假时长取决于医疗状况，由医生证明。
• 支付： 病假前3天通常由雇主支付。从第4天起，委内瑞拉社会保障局（IVSS）负责支付员工工资的部分补贴，前提是员工已在IVSS注册并缴纳了必要的保险。补贴金额和期限由IVSS根据医疗状况和员工的缴费记录决定。
• 要求： 需要由注册医生出具的有效医疗证明以证明病假。

育婴假（产假、陪产假、收养假）

委内瑞拉法律为母亲、父亲和收养父母提供全面的育婴假权益。

• 产假： 怀孕员工有权享受26周的带薪产假。通常在预产期前六周开始，产后持续20周。如有多胎或并发症，假期可延长。产假由IVSS支付。
• 陪产假： 父亲在子女出生后，有权享受连续14个工作日的带薪陪产假。由雇主支付。
• 收养假： 收养三岁以下儿童的员工也有权享受育婴假。通常由一方（通常是母亲或主要照料者）享受26周的假期，类似产假，由IVSS支付。另一方享受连续14个工作日的陪产假，由雇主支付。

其他类型的休假

除了主要类别外，委内瑞拉法律和惯例还认可其他类型的休假，尽管权益可能因集体协议或雇主政策而异。

• 丧假： 虽然LOTTT未明确规定所有情况，但通常做法和集体协议中会规定员工在直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世时可获得几天带薪休假（通常3个工作日）。
• 婚假： 一些集体协议或公司政策会给予员工几天带薪休假（通常3个工作日）用于结婚。
• 学习假： 教育用途的休假不是普遍的法定权利，但可由雇主酌情批准或在集体谈判协议中达成一致，特别是与员工工作相关的培训。
• 公民责任假： 员工有权获得带薪假期以履行公民责任，例如投票或陪审团服务（如有需要）。