终止 在 委内瑞拉

在委内瑞拉进行雇佣终止需要对该国复杂的劳动立法有透彻的了解，主要由《有机劳动法、工人和工人法》（LOTTT）所管理。该法律高度保护员工，并对雇主在解雇程序、终止理由和遣散费义务方面提出严格要求。任何程序上的失误都可能导致雇主面临重大法律挑战和经济处罚。

在委内瑞拉运营的雇主在终止雇佣关系时，无论是由雇主还是员工发起，或因双方协议或其他情况发生，都必须遵守特定规则。理解通知期限、遣散费的计算与支付，以及法律认可的解雇理由的细节，对于确保合规和降低风险至关重要。以下部分详细介绍了雇主在管理委内瑞拉终止雇佣时需要考虑的关键方面。

通知期限要求

委内瑞拉法律规定，在无正当理由终止雇佣合同时，必须提前通知。所需的通知期限取决于员工在公司的工作年限。不提供法定通知的，雇主需支付补偿金以代替通知。

员工工龄	最低通知期限
1个月至6个月	1周
6个月至1年	2周
1年到5年	1个月
超过5年	2个月

需要注意的是，这些只是最低要求。雇佣合同或集体谈判协议可能规定更长的通知期限。

遣散费计算

在委内瑞拉，遣散费被称为“prestaciones sociales”，是员工在终止雇佣时的重要权益，无论终止原因（对某些特定由员工引起的正当理由除外）。其计算基于员工的最后工资和服务年限。

prestaciones sociales的核心组成部分包括：

• 工龄福利（Seniority Benefit）：这是主要部分，按每工作一年30天工资计算，或按比例计算的部分年份。这笔金额每季度存入员工名下的信托或银行账户，或经双方协议直接支付给员工。季度存款的计算为每季度15天工资，累计最多120天。终止时，支付累计金额，加上每工作一年（或其部分）基于最后工资计算的额外30天工资。
• 工龄福利利息：累计的工龄福利会产生利息，必须每年或在终止时支付。利率由委内瑞拉中央银行确定。
• 假期奖金（Bono Vacacional）：未使用的已累计假期天数及相应奖金在终止时支付。
• 利润分享（Utilidades）：根据当年工作时间，按比例支付年度利润分享的部分。

最终的遣散费为累计的工龄福利（包括最后工资基础上每年额外30天工资的部分）、应计利息、按比例计算的假期奖金和利润分享的总和。

解雇理由

委内瑞拉法律严格界定了终止雇佣合同的有效理由。可以有“正当理由”或无“正当理由”终止。

有正当理由的终止（由员工引起）：

LOTTT列出特定理由允许雇主在不支付通知代金或某些遣散费组成部分（但仍应支付累计的工龄福利和其他已获得权益）的情况下解雇员工。这些理由包括：

• 不诚实、道德败坏或严重的抗命行为。
• 故意损坏公司财产。
• 严重疏忽影响工作场所安全。
• 在一个月内无有效理由缺勤三天。
• 严重违反雇佣合同或劳动法义务。
• 对雇主、上司或同事表现出严重不尊重。
• 性骚扰。

为了使有正当理由的解雇合法，雇主必须严格遵守法律规定的程序要求。

无正当理由的终止：

如果雇主因非LOTTT列明的理由终止员工，或未能证明所谓的正当理由，则视为“无正当理由”。在这种情况下，雇主必须支付全部遣散费，包括补偿金（如果未提前通知），并可能面临复职命令或其他处罚，如果劳动当局认定该解雇为“无正当理由”。

合法终止的程序要求

严格遵守程序要求对于任何由雇主发起的终止尤为关键，尤其是在声称正当理由时。未遵循正确程序可能导致终止无效，即使存在有效理由。

主要程序步骤通常包括：

1. 通知员工：雇主必须书面通知员工终止及具体解雇理由（如声称正当理由）。通知应清楚详细。
2. 通知劳动监察机构：对于声称有正当理由的终止，雇主还必须在终止后五个工作日内通知当地劳动监察机构。通知应包括员工信息、终止日期及所引用的具体正当理由。
3. 听证程序（针对正当理由）：劳动监察机构通常会启动程序以核实正当理由。雇主和员工将被传唤陈述理由和提供证据。
4. 劳动监察机构的决定：劳动监察机构将发布决定，确认终止是否基于有效的正当理由。

对于无正当理由的终止，程序要求主要是支付全部法律规定的权益，并根据具体情况或集体协议通知劳动监察机构。

员工对非法解雇的保护

委内瑞拉劳动法为防止非法解雇提供了有力保护。如果员工被无正当理由解雇，或雇主在声称正当理由时未遵循正确程序，员工可以在劳动监察机构或劳动法院对解雇提出异议。

如果解雇被认定为“无正当理由”（即没有有效正当理由或程序缺陷），员工通常有权：

• 复职：请求恢复原职位，条件相同。
• 追溯工资：如果复职，雇主必须支付从解雇之日起至实际复职之日的所有工资和福利。
• 遣散费：无论是否复职，员工有权获得全部遣散费（prestaciones sociales）。
• 额外赔偿：在某些情况下，劳动法院可能判令雇主支付额外赔偿或罚金，以惩治非法解雇。

此外，某些员工如工会代表、孕妇或休产假的员工，享有特殊保护，解雇前需获得劳动监察机构的事先授权，即使存在正当理由也需如此。雇主必须特别注意这些受保护类别及其终止的更高要求。