工作许可与签证 在 突尼斯

突尼斯欢迎对其经济做出贡献的外国专业人士和投资者。对于计划在突尼斯工作的个人而言，了解移民体系涉及理解入境签证和工作许可的要求。该流程通常需要由本地雇主提供担保，并遵守管理外国就业的特定法律框架。

获得必要的文件是外国人可以合法居留和工作的关键步骤。这通常涉及潜在员工与担保雇主之间的协调，以收集所需文件并向突尼斯相关当局提交申请，无论是在国外还是在突尼斯境内。

外国工作者的常见签证类型

意图在突尼斯工作的外国人通常需要长期签证，常称为“Visa Long Séjour”或“Visa D”。此类签证一般授予就业、商务或长期居留等目的。具体的长期签证类型取决于个人的居留目的。

虽然长期签证允许入境和居留，但它并不自动授予工作权利。工作权利由一份单独的工作许可授予，必须在获得长期签证时或之后申请。

签证类型	目的	典型期限	主要要求
长期签证 (D)	就业、商务、长期居留	超过90天	目的证明（如就业合同）
短期签证 (C)	旅游、商务（短期）	最多90天	不是用于长期就业

工作许可申请的要求和程序

在突尼斯获得工作许可（Permis de Travail）是一个多步骤的过程，主要由担保雇主发起。雇主必须证明该职位无法由合格的突尼斯本地人填补。

资格标准

• 外国人必须持有有效护照。
• 担保雇主必须在突尼斯合法注册。
• 雇主必须获得相关部委（通常是职业培训与就业部）的批准。
• 提供的职位必须与雇主的业务活动一致。
• 根据职位的不同，可能需要具备特定的资格或经验。

所需文件

申请工作许可通常需要以下文件：

• 雇主填写的申请表。
• 外国人护照的复印件。
• 雇主的法律注册文件复印件。
• 双方签署的雇佣合同草案。
• 外国人的资格证明（文凭、证书）。
• 外国人的简历（CV）。
• 雇主说明雇用外国人的必要性证明。
• 医疗证明。
• 申请人原籍国的无犯罪记录证明。

申请流程

1. 雇主申请： 突尼斯的雇主向职业培训与就业部或其区域办公室提交工作许可申请及相关支持文件。
2. 审查与批准： 相关部门审查申请，评估雇主的理由及外国人的资格。这可能涉及劳动力市场测试。
3. 工作许可发放： 审批通过后，颁发工作许可给雇主。
4. 签证申请： 外国人在其所在国家的突尼斯大使馆或领事馆申请长期签证，提交已批准的工作许可或批准证明以及其他必要的签证文件。
5. 入境与居留许可： 持长期签证入境突尼斯后，须在规定时间内（通常为一个月）向当地警察局或国家安全区申请居留许可证（Carte de Séjour）。居留许可证通常与工作许可的有效期相连。

办理时间和费用

工作许可的办理时间可能差异很大，通常为4到12周或更长，具体取决于相关部门的工作量和申请的复杂程度。使馆/领事馆的签证处理时间也会有所不同。

工作许可和居留许可证的费用可能会发生变化。截止2026年初，工作许可费大约为TND 150-300，居留许可证费约为TND 100-200，外加可能的行政费用。这些数字为估算值，应向相关当局确认。

永久居留途径

在突尼斯，短期居留或工作的特定时间段后，自动获得永久居留权并非必然。这通常是一个基于长期关系、重大投资或其他特殊情况的酌情申请过程。

虽然没有以积分制的明确系统或仅依据工作年限的自动路径，但在突尼斯合法居留和工作的个人，长时间（通常为5-10年或更长）居留后，可能有资格申请长期居留许可证甚至公民身份。这通常需要展示稳定的就业、融入突尼斯社会以及良好的法律记录。对突尼斯经济的投资也是考虑长期居留的一个因素。

依赖签证选项

持有突尼斯有效工作和居留许可的外国工人，通常可以为其直系亲属申请团聚。直系亲属一般包括配偶和受抚养子女。

资格和程序

• 主要外国工人必须持有有效的长期签证、工作许可和居留许可证。
• 受抚养人须在其所在国的突尼斯大使馆或领事馆申请长期签证（Visa D）。
• 申请时需提供证明关系的文件（结婚证、出生证明）。
• 主要工人必须证明有足够的经济能力支持家属。
• 抵达突尼斯后，受抚养人也须根据与主要工人的关系申请居留许可证（Carte de Séjour）。

受抚养人的申请程序与主申请人类似，需提供证明身份、关系和经济支持的相关文件。

雇主和员工的签证合规义务

保持在突尼斯的合法身份，双方（雇主和外国员工）都必须持续遵守规定。

雇主义务

• 确保外国人在开始工作前拥有有效的工作许可。
• 确保外国人到达后获得居留许可证。
• 遵守雇佣合同的条款及突尼斯劳动法。
• 通知相关当局任何员工身份变更（如终止雇佣）。
• 协助员工续办工作和居留许可证。
• 维护外国员工的准确记录。

员工义务

• 在前往突尼斯之前获得所需的长期签证。
• 在抵达后在规定时间内申请居留许可证。
• 确保持有的工作许可和居留许可证在逗留期间持续有效。
• 遵守工作许可证的条款，仅在批准职位中为担保雇主工作。
• 遵守突尼斯的法律法规。
• 及时向当局报告个人情况的变化（如地址变更）。
• 在许可证到期后若未续签，应离开突尼斯。