请假 在 突尼斯

确保遵守当地劳动法在突尼斯雇佣个人时至关重要。员工管理的一个关键方面是理解并正确管理各种类型的休假和假期权益。突尼斯劳动法对最低休假规定提供了明确的指导，旨在保护员工福利并确保公平待遇。这些权益涵盖了从年度假期到疾病、家庭事件和公共假期的具体规定。

导航这些法规需要细心，因为每种休假的累计、资格、时长和补偿都有具体规则。雇主必须遵守这些法定最低标准，尽管集体谈判协议或个人雇佣合同可能提供更为宽松的条款。了解标准权益是建立合规且员工友好政策的第一步。

年度休假

突尼斯的员工有权享受带薪年度休假。最低权益基于与雇主的服务年限。

• 最低权益： 员工通常每工作一个月有权享受一天带薪休假，满一年后每年总计至少12个工作日。
• 增加权益： 权益随着工龄增长。在同一雇主工作满5年后，最低权益提升至每月1.5天，或每年18个工作日。工作满20年后，增加至每月2天，或每年24个工作日。
• 累计： 休假通常按完成的月份累计。
• 时间安排： 年度休假的时间通常由雇主决定，考虑到企业需求和员工偏好。休假一般应在其累计的年度内休完，但在特定条件或协议下可能允许结转。

公共假期

突尼斯全年观察多个公共假期。员工通常有权在这些假期享受带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班补偿，通常是正常工资的两倍。

以下是突尼斯常见的公共假期：

日期（典型）	假期名称
1月1日	元旦
3月20日	独立日
4月9日	烈士日
5月1日	劳动节
7月25日	共和国日
8月13日	妇女节
10月15日	撤离日
可变	开斋节（斋月结束）
可变	宰牲节（牺牲节）
可变	伊斯兰新年
可变	穆罕默德先知诞辰

注意：伊斯兰节日根据阴历确定，每年日期不同。

病假

突尼斯员工在患病或受伤无法工作的情况下，有权享受病假。病假工资的权益通常由国家社会保障基金（CNSS）覆盖，前提是员工满足一定的缴费条件并提供医疗证明。

• 资格： 员工通常需要在CNSS缴费达到一定期限，方可享受病假福利。
• 医疗证明： 需要医生出具的医疗证明以证明缺勤并申请福利。
• 时长与工资： 病假的时长和水平取决于疾病的持续时间和员工的缴费历史。
  • 短期疾病（最多6个月），福利通常为平均日工资的66.7%，在等待期（通常为5天，但可能不同）后支付。
  • 长期疾病（超过6个月，最多3年），福利可能以较低比例继续，通常为平均日工资的50%。
• 雇主角色： 雇主的主要职责是管理缺勤，确保员工提供必要的医疗证明，并与CNSS协调福利。一些雇主可能会补充CNSS的福利，以确保员工在一定期间内获得全额工资，具体依据公司政策或集体协议。

家庭假

突尼斯法律为迎接新生儿的员工提供特定的假期权益，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 女性员工有权享受产假。
  • 时长： 标准为30天带薪假期。如因怀孕或分娩引起的疾病，经医生证明，可延长15天。
  • 工资： 产假通常由CNSS支付，前提是员工满足缴费资格。福利率通常为平均日工资的66.7%。
• 陪产假： 男性员工在子女出生时有权享受短期陪产假。
  • 时长： 通常为2天带薪假。
• 收养假： 可能存在专门的收养假规定，通常与主要照顾者的产假权益类似，但具体细节取决于情况和相关法规或协议。

其他类型的假期

除主要类别外，突尼斯劳动法和惯例还认可其他特定个人情况的假期。

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、子女、父母）去世时，通常有权享受短期带薪假期，通常为3天左右。
• 婚假： 员工通常获得结婚的带薪假期，通常为3天。
• 学习假： 员工可获得无薪假或特殊安排，用于职业培训或学习，须经雇主批准并符合公司政策。
• 家庭事件假： 根据集体协议或公司政策，可能会给予短期带薪假，用于其他重要家庭事件，如子女结婚或宗教朝圣。
• 休假： 长假（Sabbatical）不是法定权益，但某些雇主可能根据公司政策或个人协议提供，通常面向长期服务员工。