Employer of Record in 突尼斯

在突尼斯的 Record 雇主（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在突尼斯建立团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源任务，包括工资单、税务、福利以及遵守突尼斯劳动法。如果您打算在突尼斯招聘，像 Rivermate 这样的 EOR 提供商可以简化您的流程。

在突尼斯，Record 雇主（EOR）如何运作

在突尼斯使用 EOR 的流程非常简单。通常的操作方式如下：

1. 您找到人才： 您确定想在突尼斯招聘的候选人。
2. EOR 雇佣您的候选人： EOR 通过符合当地法规的雇佣合同合法雇佣员工。
3. 入职： EOR 管理入职流程，确保所有必要的文件正确完成。
4. 人力资源和工资管理： EOR 处理所有行政任务，包括工资单、税务、福利和社会保险缴纳。
5. 您管理您的团队： 您负责员工的日常工作和职责，而 EOR 负责后端的人力资源事务。

为什么在突尼斯使用 Record 雇主（EOR）

在突尼斯使用 EOR 可以为您节省时间和金钱。它让您能够快速且合规地进入突尼斯市场。您可以专注于您的业务目标，而 EOR 负责处理本地劳动法规的复杂性。

使用突尼斯 EOR 的一些主要优势包括：

• 避免设立法人实体： 您可以在突尼斯雇佣员工，而无需承担建立本地公司的成本和复杂性。
• 确保合规： EOR 是突尼斯劳动法的专家，确保您遵守所有本地法规，包括突尼斯劳动法典。您可以在突尼斯就业和职业培训部的官方网站（http://www.emploi.gov.tn/）找到更多关于劳动法规的信息，该网站提供法语和阿拉伯语版本。
• 简化人力资源和工资管理： EOR 管理所有工资、税务和福利相关事务，减轻您的行政负担。
• 吸引顶尖人才： 提供具有竞争力且合规的福利方案，通过 EOR 更容易吸引突尼斯的最佳人才。
• 降低风险： EOR 帮助您避免与员工误分类和常设机构相关的风险。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 突尼斯 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 突尼斯 完全合规。

在突尼斯招聘需要了解一个独特的法律环境，近期经过重大劳动法改革而发生了变化。该国拥有一支技术熟练的劳动力，但掌握就业法规至关重要。2025年5月的一项重大法律更新改变了规则，使无限期合同成为常态，并严格限制其他形式的雇佣。

雇佣合同与必备条款

在突尼斯，无限期合同现已成为标准的雇佣形式。虽然口头协议具有法律约束力，但书面合同始终是最佳实践。在仍允许签订固定期限合同的少数情况下，合同必须以书面形式存在。

您的雇佣合同应为阿拉伯语，并包含以下关键条款：

• 当事方： 雇主和雇员的全名。
• 开始日期： 正式的入职第一天。
• 职位详情： 职务、职位和职责的明确描述。
• 工作地点： 主要的工作地点。
• 薪酬： 薪资及其他补偿，注明突尼斯第纳尔。
• 工作时间： 预期的工作小时数。
• 试用期： 试用期的条款（如有）。
• 通知期： 终止合同所需的通知时间。

试用期

2025年5月的一项新法律对试用期设定了明确限制。

新员工的试用期最长为六个月。此期限最多可续一次。在试用期内，任何一方都可以提前15天通知对方终止合同。

需要注意的是，不同岗位可能有不同的试用结构，通常由集体协议规定。例如，试用期可能延长至：

• 6个月，适用于运营岗位
• 9个月，适用于技术员和主管
• 12个月，适用于高管

始终查阅最新的法规和任何适用的集体协议。

工作时间与加班

突尼斯的标准工作周通常为40或48小时。工作日通常为八小时。

超出标准工作时间的工作被视为加班。包括加班在内的总工作时间每天不得超过10小时，每周不得超过60小时。

加班工资按员工正常工资的百分比计算：

公共假期与地区假期

突尼斯庆祝世俗和伊斯兰节日。通常在这些日子暂停商业运营。伊斯兰节日的日期每年变化，因为它们遵循阴历。

公共假期：

• 元旦（1月1日）
• 独立日（3月20日）
• 烈士日（4月9日）
• 劳动节（5月1日）
• 共和国日（7月25日）
• 妇女节（8月13日）
• 撤离日（10月15日）
• 革命与青年日（12月17日）

宗教节日（日期变化）：

• 开斋节（Eid al-Fitr）
• 古尔班节（Eid al-Adha）
• 伊斯兰新年（希吉拉）
• 先知诞辰（Mawlid）

在突尼斯雇佣承包商

雇佣独立承包商可以提供灵活性和获取专业技能的途径。然而，2025年的法律使其变得更加困难且风险更大。该法律将永久性、核心业务任务的分包行为定为犯罪，旨在阻止公司通过承包商规避提供完整就业权益。

这使得正确分类员工比以往任何时候都更为重要。将员工错误归类为独立承包商可能导致严重处罚。相关部门会关注实际的工作关系，而不仅仅是合同内容。他们会检查谁控制工作、谁提供工具，以及个人在公司中的融入程度。

“Employer of Record（EOR）”帮助您规避这些风险。我们代表您雇佣员工，确保他们在突尼斯法律下被正确分类。这让您无需承担因分类错误带来的法律和行政负担，即可获得突尼斯的人才。我们负责合规的合同、薪酬和福利，让您专注于管理团队和业务增长。

在突尼斯，导航薪酬和工资单需要清楚了解当地的规则。你需要遵循特定的法律，以确保正确且准时地支付员工工资。这包括从运行工资单到处理税收和社会保障的所有事项。保持合规是建立良好员工关系和避免法律问题的关键。

工资周期与工资结构

在突尼斯，你可以每周或每月支付员工工资。该国的货币是突尼斯第纳尔（TND）。

突尼斯没有统一的最低工资标准。相反，最低工资因行业而异。工业岗位的最低工资基于每周工作40小时或48小时的工作时间。农业工人有每日最低工资，还可能获得交通和家庭津贴。

加班与最低标准

突尼斯的标准工作周通常为40或48小时，具体取决于行业。超出此时间的工作时间视为加班。加班工作必须按更高的费率支付。

雇主税收与缴款

作为突尼斯的雇主，你有责任代表员工缴纳多项缴款。这些缴款按员工总工资的百分比计算。主要的缴款用于国家社会保障基金（CNSS），涵盖养老金、医疗保健和工作场所伤害福利。

员工税收与扣除

突尼斯的员工也会从其总工资中缴纳社会保障费。除了社会保障外，他们还需缴纳所得税。所得税是累进制的，税率根据收入水平从0%到35%不等。

在突尼斯，提供具有竞争力的福利和了解休假政策是吸引和留住人才的关键。突尼斯劳动法为强制性福利奠定了基础，确保员工获得公平待遇。这包括带薪休假、产假和社会保障覆盖。超出最低要求的福利可以帮助你成为理想的雇主。

法定休假

以下是突尼斯法律规定的休假权益细节：

• 年假： 员工每工作一个月，有权享受一天带薪休假。每年总计12个工作日。连续为同一雇主工作满五年，休假天数增加一天。
• 病假： 员工生病时，必须在48小时内提供医疗证明。前五天的病假由社会保障系统支付66.7%的员工平均日工资。
• 产假： 女性员工享有30天产假，由社会保障基金支付。如有并发症，可延长15天。
• 陪产假： 新晋父亲有权享受一天带薪假期，须在孩子出生后的前七天内休假。

公共假日

突尼斯庆祝多个国家和宗教公共假日。员工有权享受这些假日的带薪休假。

请注意，伊斯兰节日的日期为暂定，可能会根据月亮的观察而有所变化。

常见补充福利

虽然法律规定了某些福利，但许多雇主还会提供额外的福利以保持竞争力。

EOR 如何帮助设立福利

了解一个新国家的劳动法和福利体系可能很复杂。Record雇主（EOR）可以简化这一过程。

EOR帮助你：

• 确保合规： 我们确保你的福利方案符合突尼斯所有法律要求。
• 节省时间： 你无需花费大量时间建立法律实体。
• 提供具有竞争力的方案： 我们提供关于本地市场预期的见解，帮助你吸引顶尖人才。
• 管理行政事务： 我们负责日常的工资和福利管理工作。

通过与EOR合作，你可以自信地在突尼斯招聘和支持员工，同时专注于你的业务目标。

在突尼斯结束工作关系需要遵循特定的法律步骤。您必须谨慎处理解雇和离职流程，以符合当地劳动法的规定。该过程包括设定通知期、可能的遣散费以及明确的文件记录。不遵守这些规定可能导致法律问题和额外的成本。

通知期

当您在突尼斯终止雇佣合同时，必须提供书面通知期。标准通知期为一个月。除非集体或个人协议规定更长的期限，否则适用于所有员工类别。您必须在通知信中说明解雇的原因。

遣散费

除非因纪律原因或不当行为被解雇，突尼斯人员工有权获得遣散费。如果员工因经济原因或无正当理由被解雇，则需要支付遣散费。

遣散费的计算方式有几种：

• 一种常见的计算方式是每工作一年支付一个月的工资。
• 另一种计算方式是每工作一个月支付一天工资，最高不超过三个月的工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家管理员工离职可能会很复杂。我们确保离职的每一步都符合突尼斯法律。

我们的做法如下：

• 法律合规： 我们按照突尼斯劳动法管理整个解雇流程。这包括确保解雇原因具有法律效力。
• 文件准备： 我们准备并处理所有必要的文件，如解雇通知。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括任何所需的遣散费和未休假期的工资。
• 争议解决： 如果出现任何分歧，我们会管理解决流程，确保一切都符合当地法律。

我们随时关注突尼斯劳动法的任何变更，让您无需担心。我们处理离职的复杂事务，让您专注于您的业务。

在突尼斯办理签证和工作许可需要清楚了解当地的规定。这个过程是可控的，但你需要仔细遵循步骤。突尼斯的移民法以限制性著称，因此正确操作非常重要。工作许可通常只有在证明没有合格的突尼斯人候选人可以胜任特定职位时才会批准。

对于计划在突尼斯工作超过90天的人员，必须获得长期签证和工作许可。抵达后，还需要申请临时居留许可。这是一个多步骤的过程，你的雇主在申请过程中起着关键作用。

就业签证与赞助现实情况

Employer of Record（EOR）可以成为在突尼斯招聘的实用解决方案。他们可以代表你合法雇佣员工，也可以为外籍员工申请工作许可。这免去了你设立本地实体以处理招聘和移民的需要。

以下是EOR通常能做的事情及其限制的详细说明：

• EOR可以赞助的事项：只要符合所有法律要求，EOR可以为外籍员工提供职位的赞助。这包括公司需要招聘国际人才并能向突尼斯当局证明招聘合理的情况。EOR负责管理申请流程、工资单、税务，并确保遵守当地劳动法律。

• EOR可能无法赞助的事项：EOR受制于与任何其他本地雇主相同的移民法律。这意味着如果职位可以由合格的突尼斯人填补，EOR就不能赞助工作许可。政府的批准是必要的。独立承包商也不符合雇主赞助工作许可的条件。

外籍员工最常用的途径是获得突尼斯公司提供的工作邀请。雇主随后需要获得劳动部的批准，才能申请工作许可。

以下是申请工作许可所需的典型文件：

商务旅行合规

对于短期访问，规则更为简便。许多国家的公民，包括美国和欧盟成员国，可以在没有签证的情况下入境突尼斯，停留最多90天，用于商务目的。

这些短期停留可以进行以下活动：

• 参加商务会议和研讨会。
• 商讨合同。
• 参加短期培训。

需要记住的是，短期或商务签证不允许你在突尼斯从事有偿工作。如果你是出差，准备好提供支持访问目的的文件，例如突尼斯公司的邀请函。

在出行前，务必查阅最新的签证要求，确保符合你具体国籍的规定。签证政策可能会变化，获取最新信息总是明智的。