薪资 在 突尼斯

建立具有竞争力的薪酬策略对于吸引和留住突尼斯顶尖人才至关重要。该国的劳动力市场受到多种因素的影响，包括行业部门、员工经验、地区位置和经济状况。了解典型的薪资范围和薪酬组成部分对于希望扩展或本地招聘的公司来说至关重要。

掌握突尼斯薪资和补偿的细节需要遵守当地的劳动法律和市场惯例。雇主不仅要考虑基本工资，还应考虑强制性缴款、常见津贴以及潜在的奖金结构，以构建全面且符合法规的薪酬方案。本指南提供了2025年突尼斯薪资和补偿的关键方面概述。

市场竞争性薪资

突尼斯的薪资因行业、具体岗位、经验水平以及公司的规模和位置而差异显著。像IT、电信、金融和制造业等关键行业通常提供比其他行业更具竞争力的薪酬方案。入门级职位的薪资通常较低，而专业岗位和管理职位自然会吸引更高的薪酬。

虽然具体数字会有所波动，但以下是不同经验水平常见岗位的平均月毛工资范围（数字为近似值，可能差异较大）：

岗位类别	初级（0-2年）	中级（3-7年）	高级/管理（8年以上）
行政管理	800 - 1,200 TND	1,200 - 1,800 TND	1,800 - 3,000+ TND
IT/技术	1,200 - 1,800 TND	1,800 - 3,000 TND	3,000 - 6,000+ TND
财务/会计	1,000 - 1,500 TND	1,500 - 2,500 TND	2,500 - 5,000+ TND
工程	1,100 - 1,700 TND	1,700 - 2,800 TND	2,800 - 5,500+ TND
销售/市场营销	900 - 1,400 TND	1,400 - 2,300 TND	2,300 - 4,500+ TND

这些数字代表在扣除社会保险和所得税之前的毛工资。实际的薪酬方案通常还包括额外的津贴和福利。

最低工资要求与法规

突尼斯设有法定最低工资（Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti - SMIG），适用于非农业行业，以及农业工人的最低工资（Salaire Minimum Agricole Garanti - SMAG）。这些工资标准会由政府定期审查和调整。

根据最新的更新，最低工资标准根据工作时间安排而定：

• 非农业（SMIG）：
  • 每周工作48小时：大约 480 TND 每月。
  • 每周工作40小时：大约 416 TND 每月。
• 农业（SMAG）：
  • 按日计算，通常低于非农业工资标准。

雇主依法必须支付员工至少符合其行业和工作时间的最低工资标准。这些工资为税前毛额。

常见奖金和津贴

除了基本工资外，突尼斯的薪酬方案中还常见多种奖金和津贴，通常由集体协议或公司政策规定。

• 交通补贴： 一项常见的津贴，用于帮助员工支付通勤费用。金额可能有所不同。
• 餐券/津贴： 许多公司提供餐券或直接津贴，以帮助员工支付日常餐饮开支。
• 绩效奖金： 根据个人或公司业绩发放的酌情奖金，尤其在销售和管理岗位中较为普遍。
• 第13个月工资： 虽非所有行业都强制，但第13个月工资（或相当于一个月工资的奖金）在某些行业和大公司中广泛实行。
• 利润分享：一些公司可能提供利润分享计划。
• 其他津贴： 根据行业和岗位，可能包括住房津贴（本地雇员较少见）、电话津贴或特定风险津贴。

这些津贴的包含与价值会显著影响整体薪酬方案的吸引力。

薪资周期与支付方式

突尼斯最常见的薪资周期为每月支付。员工通常每月一次，通常在月底或次月初发放。

主要的支付方式包括：

• 银行转账： 这是最普遍和首选的方式，工资直接存入员工银行账户。
• 现金： 虽然在城市地区和大公司中较少见，但在一些小型企业或特定行业中仍可能以现金支付。

雇主必须向员工提供工资单，详细列明其毛工资、扣款（社会保险缴款、所得税）、津贴和净工资。

薪资趋势与预测

突尼斯的薪资趋势受到国家经济增长率、通货膨胀水平、劳动力市场供需以及行业表现的影响。近年来，薪资有适度增长，通常受到最低工资调整和集体谈判协议的影响。

预计2025年，薪资将继续适度增长，可能受到持续控制通胀和刺激经济活动的努力影响。增长较快的行业，如技术、可再生能源和某些制造业，可能会出现更显著的薪资变动。吸引技术熟练的人才，尤其在专业领域，预计将保持竞争力，可能推高对热门岗位的薪酬。雇主应关注经济指标和行业趋势，以确保其薪酬具有竞争力。