工资 在 突尼斯

建立具有竞争力的薪酬策略对于在突尼斯吸引和留住顶尖人才至关重要。该国的劳动力市场受到多种因素的影响，包括行业类别、员工经验、地区位置和经济状况。了解典型的薪资范围和薪酬组成部分对于希望扩展或本地招聘的企业来说尤为重要。

掌握突尼斯薪资和薪酬的细节，要求遵守当地劳动法规和市场惯例。雇主不仅要考虑基本工资，还需考虑强制性缴款、常见津贴以及潜在的奖金结构，以建立全面且符合法规的薪酬体系。本指南提供了2026年突尼斯薪资和薪酬的关键方面概述。

市场具竞争力的薪资

突尼斯的薪资因行业、具体岗位、经验水平以及公司规模和位置而有显著差异。像信息技术、通信、金融和制造业等关键行业，通常提供比其他行业更具竞争力的薪酬方案。入门级岗位通常薪资较低，而专业岗位和管理岗位自然吸引更高的薪酬。

虽然具体数额有所变动，以下是不同经验水平的常见岗位的平均月毛工资范围（数字为近似值，可能变化较大）：

岗位类别	初级（0-2年）	中级（3-7年）	高级/管理（8年以上）
行政管理	800 - 1,200 TND	1,200 - 1,800 TND	1,800 - 3,000+ TND
IT/技术	1,200 - 1,800 TND	1,800 - 3,000 TND	3,000 - 6,000+ TND
财务/会计	1,000 - 1,500 TND	1,500 - 2,500 TND	2,500 - 5,000+ TND
工程	1,100 - 1,700 TND	1,700 - 2,800 TND	2,800 - 5,500+ TND
销售/市场营销	900 - 1,400 TND	1,400 - 2,300 TND	2,300 - 4,500+ TND

这些数字代表税前的总工资，未扣除社会保障和所得税。实际薪酬方案通常还包括额外的津贴和福利。

最低工资要求与法规

突尼斯设有法定最低工资（Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti - SMIG），适用于非农业行业，另有农业工人的最低工资（Salaire Minimum Agricole Garanti - SMAG）。这些标准会定期由政府审查和调整。

根据最新信息，最低工资按照工作时间安排：

• 非农业（SMIG）：
  • 每周工作48小时：约 528.320 TND／月
  • 每周工作40小时：约 448.238 TND／月
• 农业（SMAG）：
  • 按日计算，通常低于非农业工资水平。

雇主法定要求支付给员工的工资不得低于根据其行业和工作时间确定的最低工资额度。这些金额为税前毛额。

常见奖金与津贴

除基本工资外，突尼斯薪酬方案中还常见多种奖金和津贴，往往由集体协议或公司政策规定。

• 交通补贴： 提供用以补助员工上下班交通支出。金额可能有所不同。
• 餐券/餐补： 许多企业提供餐券或直接的补贴，帮助员工解决日常餐饮支出。
• 绩效奖金： 关联个人或公司业绩的酌情发放奖金，尤其在销售和管理岗位常见。
• 第13个月工资： 虽非所有行业法律强制，但第13个月工资（或相当于一个月工资的奖金）已成为普遍做法，特别是在某些行业和大公司。
• 利润分成： 一些公司可能提供利润分成方案。
• 其他津贴： 根据行业和职位，可能还包括住房津贴（本地招聘较少见）、电话津贴或专项风险津贴。

这些津贴的包含与价值，会显著影响整体薪酬方案的吸引力。

薪资发放周期与支付方式

突尼斯最常用的薪资发放周期为每月。员工通常每月一次发薪，时间多在月末或次月初。

支付方式主要包括：

• 银行转账： 这是最普遍且优选的方式，工资直接存入员工银行账户。
• 现金： 虽然在正式雇佣中较少见，特别是在城市和大公司中，但在一些小型企业或特定行业中仍可能存在现金支付。

雇主必须为员工提供工资单，详细列明税前总工资、扣款（社会保障缴款、所得税）、津贴以及实发工资。

薪资走势与预测

突尼斯的薪资变化受到国家经济增长率、通货膨胀水平、劳动力供需以及行业表现的影响。近年来，薪资呈温和增长，通常由最低工资的调整和集体谈判推动。

预计2026年薪资将持续温和增长，可能受控通胀政策和经济刺激措施影响。技术、可再生能源及某些制造业等快速发展的行业，薪资可能出现更显著的变动。在吸引具专业技能的人才方面，具有竞争力的薪酬将仍是关键，特别是在紧缺岗位。企业应关注经济指标和行业趋势，以确保其薪酬具有市场竞争力。