Employer of Record in 瑞典

在瑞典的雇主代表（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在瑞典招聘人才，而无需设立本地实体。EOR 负责所有的行政和法律雇佣事务。您负责管理员工的日常工作，而 EOR 负责其余部分。这种安排简化了您进入瑞典市场的过程。如需完整解决方案，请考虑像 Rivermate 这样的EOR提供商。

瑞典的雇主代表（EOR）如何运作

在瑞典使用EOR可以简化招聘流程。其通常的工作方式如下：

• 您寻找人才： 您在瑞典招聘并选择您想雇用的候选人。
• EOR 雇用您的候选人： EOR 通过合规的雇佣合同合法雇佣员工。
• 入职： EOR 管理整个入职流程，包括所有必要的文件。
• 人力资源和薪酬： EOR 负责薪资、税务、福利，并确保遵守瑞典劳动法。您可以在瑞典公共就业服务机构 (Arbetsförmedlingen) 获取更多关于雇佣法规的信息。
• 您管理工作： 您仍然控制员工的日常任务、项目和绩效。

为什么在瑞典使用雇主代表

在瑞典使用EOR提供了一种聪明的方式，可以在没有国际扩展常见烦恼的情况下壮大您的团队。它允许您快速高效地进入瑞典市场。您可以专注于您的业务目标，而EOR 负责处理本地雇佣法律的复杂事务。

以下是一些主要优势：

• 避免设立法人实体： 您可以在瑞典雇佣员工，而无需花费时间和金钱设立本地公司。
• 确保合规： EOR 是瑞典劳动法方面的专家，降低您的不合规风险。您可以在瑞典税务局 (Skatteverket) 了解更多关于雇主责任的信息。
• 节省时间和金钱： EOR 简化招聘流程，节省法律设立费用，减少您的内部人力资源工作量。
• 获取专业知识： 您将获得一支管理人力资源和法律事务的本地专家团队。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 瑞典 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 瑞典 完全合规。

在瑞典招聘是一段独特的体验。该国以其稳定的就业市场和强大的劳动保护闻名。你会发现一支高度受过教育的劳动力队伍，注重技术和创新。工作与生活的平衡是文化的重要部分。集体谈判协议对工作场所有着重大影响，涵盖大多数员工。这些协议为工资、福利和工作条件设定了标准。

雇佣合同与必备条款

虽然你在技术上可以口头达成雇佣协议，但必须向员工提供书面雇佣条款。最好从一开始就有书面合同。标准合同为永久或无限期合同。

你的雇佣合同需要包括以下关键细节：

• 你的姓名和地址，以及员工的姓名和地址
• 雇佣的开始日期
• 工作地点
• 员工的职位和职责
• 雇佣类型，例如永久或临时
• 解雇通知期
• 薪资及支付频率
• 关于年假信息
• 正常工作时间

试用期

在瑞典，你可以使用试用期来观察新员工是否适合。这段试用期最长为六个月。如果在试用期内未终止雇佣，雇佣会自动转为永久职位。

你必须在雇佣合同中注明试用期，合同才有效。要在试用期内终止雇佣，需提前至少两周通知。

工作时间与加班

瑞典的标准工作周为40小时。超出这些时间的部分视为加班。

以下是加班规定的细分：

加班工资率通常由集体协议设定，通常比正常工资高50%至100%。

公共假日与地区假日

瑞典有许多公共假日，常被称为“红日”。以下是2025年的公共假日：

• 1月1日 - 元旦
• 1月6日 - 主显节
• 4月18日 - 耶稣受难日
• 4月20日 - 复活节星期日
• 4月21日 - 复活节星期一
• 5月1日 - 劳动节
• 5月29日 - 升天节
• 6月6日 - 国庆日
• 6月21日 - 仲夏节
• 11月1日 - 万圣节
• 12月25日 - 圣诞节
• 12月26日 - 圣斯蒂芬节/节礼日

在瑞典雇佣承包商

你可以在瑞典雇佣独立承包商，但需要注意如何分类他们。独立承包商被视为一个独立的企业。他们负责自己的税务和社会保障缴款。

风险在于错误将员工归类为承包商。瑞典当局会关注实际的工作关系，而不仅仅是合同。如果他们认定承包商实际上是员工，你可能会面临处罚，包括补缴税款和社会保障缴款。

“Record Employer”（EOR，雇主代表）可以帮助你规避这些风险。EOR承担你员工的法律责任，包括确保他们的分类正确，以及你遵守所有本地劳动法律。使用EOR简化了在瑞典的招聘流程，并降低了你的风险。

理解瑞典的薪酬和工资体系非常简单。该系统结构合理，平衡了员工权益与雇主责任。劳动法和集体谈判协议（CBAs）对您的团队薪酬方式有很大影响，确保公平与透明。本指南将介绍您需要了解的关键领域。

薪资周期与工资结构

在瑞典，您通常每月支付一次员工工资。最常见的发薪日是每月的25日。每次支付都必须提供工资单，可以是纸质或电子格式。此外，请记得将所有工资记录保存至少七年。

瑞典没有法定最低工资。相反，集体谈判协议（CBAs）为约90%的劳动力设定最低工资。这些协议由雇主组织与工会协商而成，行业之间有所不同。对于未被CBA覆盖的员工，您需要直接协商他们的工资。奖金，例如第13个月工资，并非法律要求，但可能包含在CBAs或个人雇佣合同中。

加班与最低标准

瑞典的标准工作周为40小时。加班由《工作时间法》和CBAs规定。如果员工工作超过标准时间，他们有权获得加班费。加班的溢价率通常比正常工资高50-100%，具体费率通常在CBA中规定。

如前所述，没有全国性最低工资。相反，CBAs为不同的行业和岗位设定最低工资标准。这些标准通常较高，取决于员工的年龄和经验等因素。

雇主税金与缴款

作为雇主，您需要在员工的毛工资基础上缴纳社会保险费。总缴款比例为31.42%。这些缴款用于资助各种社会福利项目。

员工税金与扣除

瑞典的员工需缴纳市政和国家所得税。您有责任每月从员工工资中预扣这些税款。

在瑞典，您会发现一套由法律和集体协议塑造的强大员工福利和休假体系。这为员工提供了坚实的安全网，并促进了公平的工作条件。对于公司而言，了解这些福利是吸引和留住人才的关键。

法定休假

瑞典法律规定了几种强制性休假类型。

• 年假 您每年有权享受至少25天带薪休假。许多协议提供更多，通常为30天。您也可以在6月至8月之间连续休假四周。
• 病假 如果您生病，您的雇主将在前14天支付约80%的正常工资作为病假工资。超过14天后，您可能有资格获得瑞典社会保险局（Försäkringskassan）提供的疾病津贴。
• 育儿假 瑞典提供慷慨的育儿假。父母每个孩子共有480天带薪假期，可以共享。这些天中的一部分是为每位父母预留的。补偿主要由Försäkringskassan支付。
• 教育假 如果您在过去六个月内受雇，或在过去两年内累计至少12个月，您有权请假接受教育。
• 创业假 您可以请假最多六个月创业。然而，您的企业不能与雇主的业务竞争，如果会造成雇主重大问题，假期可能会被拒绝。

公共假期与地区假期

在瑞典，公共假期常被称为“红日”，因为它们在日历上以红色显示。如果假期落在周末，则不会调至工作日。

典型的补充福利

除了法律规定的福利外，瑞典许多公司还提供额外的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在瑞典已经拥有法人实体。这意味着他们了解当地的法律和员工福利的常见做法。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 合规性 EOR确保您的福利方案符合瑞典所有法律要求。
• 具有竞争力的方案 他们可以为您提供建议，制定吸引瑞典市场顶尖人才的补充福利。
• 管理 EOR负责所有福利的管理，从工资扣除到与本地供应商的沟通。
• 节省时间 您无需从零建立法人实体和福利计划，节省时间和成本。

使用EOR，您可以为瑞典员工提供具有竞争力且符合法律的福利，而无需承担繁琐的行政负担。

当您在瑞典与员工解除劳动关系时，必须遵循一个有序的流程。瑞典法律保护员工，因此您必须有合法的解雇理由。这些理由主要分为两类：个人原因，如不当行为，或业务原因，如裁员。该流程要求明确沟通并遵守法律规定的时间表。

通知期限

您必须在员工终止雇佣关系前给予通知期。通知期的长短取决于他们在贵公司工作的时间。瑞典《雇佣保护法》规定了最低通知期限。

以下是您必须提供的标准最低通知期限：

• 少于2年工作经验： 1个月
• 2至4年工作经验： 2个月
• 4至6年工作经验： 3个月
• 6至8年工作经验： 4个月
• 8至10年工作经验： 5个月
• 超过10年工作经验： 6个月

请注意，集体谈判协议或个人雇佣合同可能规定更长的通知期限。在通知期内，员工继续工作并领取正常工资。

裁员补偿金

瑞典法律并不要求您向被解雇的员工支付裁员补偿金，但这是一种常见做法。许多集体谈判协议中包含裁员补偿金条款。个人雇佣合同也可能包含相关条款。如果您终止雇佣关系，请查阅相关协议，确认是否需要支付裁员补偿金。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能会很复杂。我们确保每一步的离职流程都符合瑞典法律。

以下是我们协助您管理离职的方式：

• 法律合规： 我们确保每次解雇都符合瑞典《雇佣保护法》和相关集体协议的要求。
• 文档准备： 我们处理所有必要的文件，从解雇通知到最终工资计算。
• 明确沟通： 我们帮助您与员工进行清晰沟通，说明解雇原因及后续步骤。
• 风险降低： 通过遵循合法流程，我们帮助您最大程度减少争议和法律风险。

我们负责细节，让您专注于经营您的业务。

导航瑞典签证和工作许可的世界可能会让人觉得复杂。你需要了解相关规则，以便为你的团队引进国际人才。瑞典与许多国家一样，对非欧盟公民在该国工作的要求有具体规定。对于欧盟公民，流程要简单得多，因为他们通常无需工作许可即可在瑞典工作。主要目标是确保你遵守瑞典法律，无论你的员工是在瑞典进行短期商务旅行还是长期任务。

就业签证与赞助现实情况

在雇用非欧盟国民时，你需要为其提供工作许可的赞助。一个“Record雇主”（EOR）可以是一个实用的解决方案。EOR可以代表你在瑞典合法雇佣员工，处理签证赞助的复杂性，并确保符合当地劳动法。这意味着你可以在不设立法人实体的情况下，招募新团队成员。

EOR通常可以赞助的事项：

• 一般工作许可： 这是非欧盟国民中最常见的许可类型，适用于收到瑞典雇主工作邀请的人。
• 欧盟蓝卡： 适用于具有大学学位和符合条件薪资的高技能工人。

EOR可能难以或无法赞助的事项：

• 企业内部调动（ICT）： 这些许可适用于从公司在欧盟外的分支机构调动到瑞典分支的员工。这可能超出标准EOR服务的范围。
• 不符合薪资门槛的职位： 瑞典政府为工作许可设定最低薪资要求。如果提供的薪资未达到此门槛，则无法获得许可赞助。
• 在高度监管行业的职位： 新成立的公司或某些行业可能面临更严格的审查和更长的审批时间，这可能影响EOR快速获得许可的能力。
• 签证配额： 赞助外国公民的能力有时会受到国家签证配额的限制，尽管这属于更广泛的国家政策，而非特定EOR的限制。

实际上，虽然EOR简化了流程，但并不能绕过法律要求。工作邀请必须是真实的，候选人也必须符合瑞典移民局设定的所有条件。

商务旅行合规性

对于短期访问，理解商务旅行与工作的界限至关重要。商务旅行不应涉及瑞典居民可以完成的生产性工作。

商务旅行中的允许活动：

• 参加内部会议和会议。
• 参与培训。
• 商讨合同。

商务旅行者的关键合规点：

• 邀请函： 旅行者应持有瑞典公司发出的正式邀请函。该函应详细说明访问的目的和时间。
• 申根签证： 根据其国籍，旅行者可能需要申根签证，停留最长可达90天。
• 资金证明： 旅行者必须能够证明其有足够的资金支付在瑞典期间的所有开销。
• 旅行保险： 医疗旅行保险是强制性要求。

需要注意的是，某些短期工作活动可能免于工作许可，但这需根据具体情况评估。例如，来自国际公司的专家在瑞典短期工作可能免于许可。出行前务必与瑞典移民局确认最新规定，以避免任何合规问题。