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瑞典以其强大的社会福利体系闻名，其中包括对员工休假的全面规定。各种休假类型的权利，包括年假、病假和育婴假，主要由《年假法》（Semesterlagen）和《社会保险法》（Socialförsäkringsbalken）等法律法规管理。这些法律规定了最低权益，确保员工有足够的休息、康复和照顾家庭的时间。

瑞典的雇主必须遵守这些法律最低标准，尽管集体协议（kollektivavtal）通常会提供更为宽松的休假天数、薪酬和条件。理解这些法规对于合规和营造积极的工作环境至关重要。

年假

《年假法》规定所有员工每年享有至少25天带薪年假，无论年龄或雇佣类型如何。这一权益通常在“积累年”（intjänandeår）期间获得，通常从4月1日开始，到次年的3月31日结束，并可在随后的“休假年”（semesterår）期间使用，休假年也从4月1日开始，到次年的3月31日结束。

最低权益： 每年25天。
积累期： 通常为4月1日至3月31日。
休假期： 通常为4月1日至次年3月31日。
假期工资： 员工有权获得假期工资（semesterlön），包括其正常工资和假期补贴（semestertillägg）。补贴通常为每个假期天员工月薪的12%，或按固定金额（通常为年薪的0.43%）计算。
夏季休假权利： 已累计超过5天带薪休假的员工，有权在主要休假期（通常为6月至8月）连续休假四周。
休假积存： 员工可以将每年超过20天的假期天数保存最多五年，以便以后享受更长时间的休假。

公共假日

瑞典全年有多个公共假日（röda dagar - 红色日子）。员工通常有权在这些日子休假。如果公共假日落在周末，通常没有自动补休日，但集体协议可能另有规定。

以下是2025年瑞典的标准公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月6日	主显节
4月18日	耶稣受难日
4月20日	复活节星期日
4月21日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月29日	升天节
6月8日	圣灵降临节（五旬节）
6月6日	瑞典国庆日
6月21日	仲夏夜前夜
6月22日	仲夏节
11月1日	万圣节
12月24日	平安夜
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意，仲夏夜前夜和平安夜虽非正式公共假日，但普遍视为假日，许多企业会关闭。

病假

当员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假（sjukfrånvaro）和病假工资（sjuklön）。该制度涉及雇主和瑞典社会保险局（Försäkringskassan）。

等待日（Karensdag）： 病假第一天为等待日（karensdag），这一天员工不领取病假工资。
雇主责任（第2-14天）： 从第二天到第十四天，雇主负责支付病假工资，金额为员工正常工资的80%。
医疗证明： 通常从第八天起需要提供医生证明（läkarintyg）。
社会保险局（第15天起）： 如果病假超过14天，员工需向Försäkringskassan申请疾病津贴（sjukpenning）。Försäkringskassan接管支付，通常为符合条件收入的80%，但有上限。
康复措施： 雇主有责任与员工及Försäkringskassan合作，采取康复措施，帮助员工恢复工作。

育婴假

瑞典拥有慷慨的育婴假制度，旨在帮助父母平衡工作与家庭生活。权益按每个孩子计算，可由父母共同分享。

总天数： 每个孩子父母共有480天育婴津贴（föräldrapenning）。
津贴水平：
- 收入基础（SGI）： 其中390天根据父母收入（约占收入的80%，上限内）发放。
- 基础水平： 剩余90天按固定金额发放，与收入无关。
共享天数： 这480天可以由父母共同使用，但每位父母有90天的“用完即失”天数，不能转让给对方。
休假方式： 育婴假可以全职、半职、四分之一或八分之一时间休，直到孩子满12岁或完成五年学业。
临时育婴假（VAB）： 父母在孩子生病或就医时，有权申请临时育婴假（Vård av Barn），由Försäkringskassan补偿，通常为收入的80%左右。

其他类型的休假

除主要类别外，瑞典法律和集体协议还规定了其他休假类型：

学习假（Studieledighet）： 员工有权因学习请假，前提是已连续受雇一定时间（通常六个月，或过去两年累计12个月）。在学习假期间，雇主无需支付工资，但员工的雇佣关系受到保护。
丧假： 虽未由法律明确规定，但集体协议或公司政策通常会在近亲去世时给予员工几天带薪假。
紧急家庭事由假： 法律赋予员工在家庭紧急情况下因疾病或事故缺勤的有限权利，员工需在场。此类假通常为无薪，除非由集体协议覆盖。
休假（Sabbatical）： 休假不是法定权益，但可能由雇主提供或由集体协议规定。