工作时间 在 斯洛伐克

在国际劳动法的复杂环境中导航对于在国外雇佣员工的公司至关重要。在斯洛伐克，工作时间规定主要由《劳工法》（Labor Code）监管，该法为标准工作时间、加班、休息时间以及其他与雇佣相关的事项设定了明确标准。了解并遵守这些规定对于确保合规、维护良好的员工关系以及避免潜在的法律问题至关重要。

这些规定旨在保护员工福祉，通过限制过长的工作时间以及确保充分的休息时间。在斯洛伐克运营的雇主，无论是通过本地实体还是利用Rivermate的Employer of Record服务，都必须实施符合这些法定要求的政策和做法，以在该国合法且合伦理地运营。

标准工作时间与工作周安排

斯洛伐克员工的标准工作时间通常限制为每周40小时。此限制适用于单班操作的员工。对于多班制操作的员工，最大标准工作时间通常会减少。

• 单班操作： 每周最多40小时
• 两班制操作： 每周最多38.75小时
• 三班制或连续操作： 每周最多37.5小时

工作周通常安排在五天内。每周工作小时的分配由雇主与员工协商确定，前提是符合每日和每周的休息要求。

加班规定与补偿要求

加班定义为员工在雇主指示或同意下，超出既定每周工作时间和排班之外工作的时间。对员工可以工作的加班时间有限制。

• 雇主每年最多可要求员工加班150小时。
• 经员工书面同意后，加班时间可增加至每年最多400小时。
• 在四个月的参考期内，加班时间的平均每周不得超过八小时，除非与员工代表达成更长的期限（最长可达十二个月）。

法律规定加班的补偿方式。除了基本工资外，员工有权获得加班补贴。

加班类型	最低补贴（占平均收入的百分比）
标准加班	25%
夜班加班	35%
周末加班	50%
公共假日加班	100%

或者，雇主与员工也可以同意以提供调休的方式代替加班补贴。如果提供调休，员工有权获得相当于加班时长的休假。

休息时间与休息福利

斯洛伐克劳动法规定了特定的休息时间，以保障员工福祉，防止疲劳。

• 每日休息： 员工有权获得连续不间断的至少12小时休息时间，间隔从一班结束到下一班开始。对于18岁以上的员工，在特定情况下（如连续操作、紧急工作），此休息时间可以缩短至最少8小时，但应相应延长后续休息时间。
• 每周休息： 员工每周有权享受至少35小时的连续休息时间。理想情况下，此休息应安排在周日。在需要连续或周末工作的情况下，允许采取替代方案，但必须保证至少35小时的休息时间。
• 休息间隔： 员工每连续工作6小时，有权获得至少30分钟的休息和用餐时间。此休息不计入工作时间。对于与儿童或青少年一同工作的员工，休息时间的规定有所不同。

夜班与周末工作规定

在夜间或周末工作的员工享有特定的规章和补偿要求。

• 夜班工作： 夜班定义为在晚上10点至早上6点之间工作的时间。经常进行夜班工作的员工（至少班次中有3小时或每年至少500小时）被视为夜班工人，并须接受特定的健康评估和工作时间限制。
• 周末工作： 在周六和周日工作的时间被视为周末工作。

这些期间工作的员工除基本工资外，有权获得额外的补贴：

工作类型	最低补贴（占平均收入的百分比）
夜班	40%
周六工作	50%
周日工作	100%
公共假日工作	100%

这些补贴为最低标准，员工合同或集体协议中可以约定更高的费率。

雇主的工作时间记录义务

在斯洛伐克，雇主有法律责任准确记录员工的工作时间，包括班次的起止时间、加班、夜班、周末工作以及公共假日的工作时间。

准确的工作时间记录对于：

• 计算正确的工资和补贴；
• 确保符合法定工作时间限制；
• 便于劳动部门进行检查；
• 管理员工出勤和休假。

雇主必须保存这些记录，并在相关部门要求时提供检查。未能保持准确记录可能导致处罚。采用完善的时间追踪系统是斯洛伐克运营企业实现合规的关键措施。