请假 在 斯洛伐克

管理员工休假和假期权益在斯洛伐克的合规性和员工满意度方面至关重要。了解各种假期的法定要求，包括年度休假、公众假期、病假和育儿假，对于雇主来说十分重要。遵守这些规定能够确保公平对待员工，并避免潜在的法律问题。

斯洛伐克劳动法对最低休假权益提供了明确的指导，旨在平衡员工福利与企业运营。雇主必须了解这些最低标准，以及它们如何根据年龄和工作年限等因素适用。有效地应对这些要求，是实现国内顺利人力资源运营的关键。

年度休假

在斯洛伐克，法定的年度休假最低权益已由法律规定。员工通常每个日历年有权享受至少四周（20个工作日）的带薪年度休假。

到年末时，年龄至少为33岁的员工有权享受不少于五周（25个工作日）的带薪年度休假。不论员工工作年限，这一增加的权益都适用。

休假的时间由雇主决定，同时考虑员工的利益和企业的运营需要。如果员工有权享受休假，一般需每年休满至少四周。前一年的休假应在次年的6月30日前休完。

公共假期

斯洛伐克在全年内设有多个公众假期。员工一般有权在这些日子享受带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有资格获得加班费或补休，具体由法律或集体协议规定。

以下是2026年斯洛伐克的公众假期：

日期	假期
1月1日	斯洛伐克共和国成立日
1月6日	主显节（三王节）
4月3日	耶稣受难日
4月6日	复活节星期一
5月1日	劳动节
7月5日	善意·西里尔和梅索迪乌斯日
8月29日	斯洛伐克国家起义纪念日
9月1日	斯洛伐克共和国宪法日
11月1日	万圣节
12月24日	平安夜
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂芬日

注意： 自2025年11月1日起，5月8日（胜利日）、9月15日（悲伤的圣母日）和11月17日（争取自由与民主日）不再被视为公众假期。 (nbs.sk)

病假

当员工因疾病或受伤暂时无法工作时，有权享受病假。通常，员工须向雇主提供由医生开的医疗证明。

病假工资不会由雇主全额支付，而是由雇主支付的补偿和国家社会保险福利共同组成。

• 前14天： 雇主支付赔偿金给员工。 (grantthornton.sk)
• 第15天起： 员工由社会保险机构（Sociálna poisťovňa）领取疾病补助，通常为其每日评估基数的55%，最长由法律规定的期限（通常最多52周）。

每日评估基数根据员工前一年的收入计算。

育儿假

斯洛伐克法律规定了与生育和育儿相关的假期权益，包括产假、父亲假和育儿假。

产假

产假主要由母亲享有，通常在预产期前6至8周开始。标准期限为34周。单亲母亲享有37周，而生双胞胎或多胞胎的母亲则为43周。在产假期间，母亲由社会保险机构领取产假津贴，金额根据其之前的收入计算。

父亲假

父亲也有权享受与分娩相关的假期。父亲最多可以请28周的假（单父亲为31周，如果照看两个或更多孩子则为37周），通常在母亲产假结束后，直到孩子三岁。此类假期也被视为由父亲休假的育儿假。此外，父亲在分娩后六周内，有资格享受最长两周的特定父亲假，只要他们注册为照看孩子。在此期间，他们可能有资格领取社会保险机构的父亲津贴。

育儿假

在产假后，任何一方父母都可以申请育儿假，直到孩子三岁（如果孩子有长期疾病，则延长至六岁）。育儿假期间，父母有权领取国家提供的育儿津贴，属于固定的每月金额，不依据之前收入。雇主需为员工保留职位或提供同等职位，以便其返回工作岗位。

收养假

类似权益也适用于收养案件。假期的长度和津贴与产假和育儿假类似，取决于收养子女的年龄和数量。

其他类型的假期

除了主要类别外，斯洛伐克法律和惯例还认可其他类型的假期：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，有权享受带薪假。根据关系不同，持续时间也不同（例如，直系亲属去世时为1天，参加葬礼多一天）。
• 学习假： 员工可以获准因学习而请假，通常是无薪假，但在某些情况下，可以通过法律安排或协议获得（例如，雇主要求的职业培训）。
• 长假（Sabbatical）： 在斯洛伐克没有法定长假权利，但可由雇主和员工协商安排，通常为无薪的长期假。
• 因个人原因请假： 根据法律，员工可因参加婚礼、搬迁或陪伴家人就医等个人事件获得带薪或无薪假。具体权益依事件而定。