请假 在 斯洛伐克

管理员工休假和假期权益是斯洛伐克运营中合规性和员工满意度的关键方面。了解各种假期的法定要求，包括年度休假、公共假日、病假和育儿假，对于雇主来说至关重要。遵守这些规定可以确保对员工的公平待遇，避免潜在的法律问题。

斯洛伐克劳动法对最低休假权益提供了明确的指导，旨在平衡员工福利与企业运营。雇主必须了解这些最低标准，以及它们如何根据年龄和工龄等因素适用。有效应对这些要求是顺利开展人力资源工作的关键。

年度休假

在斯洛伐克，法定的年度休假最低权益由法律规定。员工通常每个日历年有权享受至少四周（20个工作日）的带薪年度休假。

到年末时年龄至少为33岁的员工，有权享受至少五周（25个工作日）的带薪年度休假。这一增加的权益不受员工工龄的限制。

休假的时间由雇主决定，考虑员工的利益和企业的运营需要。如果员工有资格，通常每年必须休至少四周的假。前一年的休假应在次年的6月30日前休完。

公共假日

斯洛伐克在全年内有多个公共假日。员工通常有权在这些日子享受带薪休假。如果员工在公共假日需要工作，通常有权获得加班费或补休，具体由法律或集体协议规定。

以下是2025年斯洛伐克的公共假日：

日期	假日
1月1日	斯洛伐克共和国成立日
1月6日	主显节（三王节）
4月18日	耶稣受难日
4月21日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月8日	战胜法西斯纪念日
7月5日	圣西里尔和圣梅托迪乌斯节
8月29日	斯洛伐克全国起义纪念日
9月1日	斯洛伐克共和国宪法日
9月15日	忧伤圣母日
11月1日	万圣节
11月17日	自由与民主斗争日
12月24日	平安夜
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂芬节

病假

当员工因疾病或受伤暂时无法工作时，有权享受病假。员工通常需要向雇主提供医生的医疗证明。

病假工资不会由雇主全额支付，而是由雇主支付的补偿和国家社会保险福利共同组成。

• 前3天： 雇主支付员工每日评估基数的25%。
• 第4天至第10天： 雇主支付员工每日评估基数的55%。
• 第11天起： 员工从社会保险机构（Sociálna poisťovňa）领取疾病津贴，通常为每日评估基数的55%，最长由法律规定的期限（通常为52周）。

每日评估基数根据员工前一年的收入计算。

育儿假

斯洛伐克法律规定了与生育和育儿相关的假期权益，包括产假、陪产假和育儿假。

产假

产假主要面向母亲，通常在预产期前6到8周开始。标准持续时间为34周。单亲母亲为37周，生双胞胎或多胞胎的母亲为43周。在产假期间，母亲会从社会保险机构领取产假津贴，金额根据其之前的收入计算。

陪产假

父亲也有权享受与生育相关的假期。父亲最多可以请28周（单亲父亲为31周，照顾两个或更多孩子的父亲为37周）育儿假，通常在母亲产假结束后，直到孩子三岁。此假期常被称为父亲育儿假。此外，父亲在孩子出生后前六周内，注册为照顾孩子的父亲，有权享受最多两周的陪产假。在此期间，他们可能有资格领取社会保险机构的陪产津贴。

育儿假

在产假之后，任何一方父母都可以申请育儿假，直到孩子满三岁（如果孩子有长期健康问题，则延长至六岁）。育儿假期间，父母有权领取国家资助的育儿津贴，该津贴为固定的每月金额，不依赖于之前的收入。雇主有义务在员工休育儿假后保留其职位或提供相应的岗位。

收养假

在收养情况下，也有类似的权益。假期的持续时间和福利与产假和育儿假类似，具体取决于被收养儿童的年龄和数量。

其他假期类型

除了主要类别外，斯洛伐克法律和常规实践还认可其他类型的假期：

• 丧假： 员工在家庭成员去世时有权享受带薪假。假期长度根据关系不同而变化（如亲属去世时为一天，参加葬礼再加一天）。
• 学习假： 员工可获准请假用于学习，通常为无薪，但在某些情况下可以达成特别安排或法律要求（如雇主要求的职业培训）。
• 学术休假： 在斯洛伐克，学术休假不是法定权益，但可以由雇主与员工协商一致，通常为无薪的长时间休假。
• 个人原因假： 员工有权因法律规定的各种个人原因请假，如参加婚礼、搬家或陪伴家人就医。具体权益取决于事件类型。