Employer of Record in 斯洛伐克

在斯洛伐克的记录雇主（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在斯洛伐克组建团队，而无需成立本地法人实体。EOR负责所有正式的雇佣任务，让您专注于管理团队的日常工作。对于希望在斯洛伐克招聘的公司，Rivermate提供EOR服务以简化流程。

斯洛伐克的记录雇主（EOR）如何运作

在斯洛伐克使用EOR可以简化您的扩展过程。流程非常简明，您找到人才，剩下的由EOR处理。

以下是典型步骤：

1. 您找到您的候选人： 您招聘并筛选您希望在斯洛伐克雇佣的人选。
2. EOR雇佣他们： EOR通过符合当地法规的雇佣合同合法雇佣候选人。该合同遵循斯洛伐克的劳动法（第311/2001号法案）。
3. 开始入职： EOR负责所有入职相关的文书工作，包括在斯洛伐克社会保险局（Sociálna poisťovňa）和税务机关的注册。更多信息请访问他们的官方网站：https://www.socpoist.sk/en/social-insurance-agency-sia-basic-characteristic/68315s。
4. 我们处理人力资源和工资： EOR每月处理工资单，包括税费、社会保险缴款以及任何必需的福利。这确保您的员工按时且正确地领取工资。
5. 您管理您的团队： 员工为您的公司工作。您指导他们的日常任务和项目，就像管理其他团队成员一样。EOR在后台仍然是法律上的雇主。

为什么在斯洛伐克使用记录雇主（EOR）

进入像斯洛伐克这样的新市场充满挑战。EOR帮助您轻松应对这些复杂性。它为您节省时间，降低风险，让您专注于业务增长。

一些主要优势包括：

• 避免设立法人实体： 您可以在斯洛伐克雇佣员工，而无需花费时间和成本建立本地公司。
• 确保全面合规： EOR是斯洛伐克劳动法的专家。他们确保您的雇佣合同、福利和工资单完全符合当地法规。
• 简化工资和人事管理： EOR处理所有行政事务，包括计算工资、预扣税款和管理社会保险缴费。
• 招聘更迅速： 您可以更快地完成新员工的入职。这可以让您的斯洛伐克团队更早开始工作您的项目。
• 提供有竞争力的福利： EOR可以为您的员工提供法定福利，如健康保险和养老金缴费，使您的工作机会更具吸引力。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 斯洛伐克 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 斯洛伐克 确保完全符合法律规定。

在斯洛伐克招聘，让您可以获得一支技术娴熟、教育水平较高的劳动力，尤其是在技术和工程领域。与西欧国家相比，劳动力成本具有竞争力，作为欧盟成员国，斯洛伐克可以方便地进入更广阔的欧洲市场。该国的劳动法注重保护雇员，因此理解您的义务非常重要。

雇佣合同与必备条款

您必须在斯洛伐克提供书面雇佣合同。虽然口头协议具有法律效力，但难以强制执行。在员工第一天将合同的副本交给他们。

合同通常是无限期的。如果雇佣固定期限的员工，合同必须注明结束日期。固定期限合同通常限制为两年。

您的雇佣合同必须包括：

• 贵公司的信息
• 员工的信息
• 职位和职责描述
• 雇佣开始日期
• 工作地点
• 薪资和支付日期
• 工作时间
• 假期权限
• 终止通知期限

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期。这让您和员工都可以观察工作关系是否合适。

• 标准试用期最长为三个月。
• 对于管理层和其他高级职位，试用期可以延长至六个月。

在试用期内，您或员工都可以以书面通知方式终止雇佣关系，无需说明理由。

工作时间与加班

斯洛伐克的标准工作周为40小时。

加班是指在您的要求或批准下，超出标准每周工作时间的工作。您可以要求员工每年最多工作150小时的加班。在员工同意的情况下，这一数额可延长至每年最多400小时。

法定节假日与地区假日

斯洛伐克的员工有权享受带薪节假日。以下是2026年的公共假日：

注：2026年5月8日（反法西斯胜利日）和9月15日（圣母玛利亚日，斯洛伐克的保护圣人日）不被视为公共假日。

在斯洛伐克聘用承包商

雇用独立承包商可以提供灵活性。然而，正确分类工作人员非常重要。错误将员工归类为承包商可能导致重大罚款，包括补缴税款和罚金。

独立承包商：

• 自主工作。
• 使用自己的工具和设备。
• 可以为多个客户工作。
• 承担财务风险。

“记录雇主”（EOR）可以帮助您避免误判风险。EOR在斯洛伐克作为您员工的法律雇主，处理所有行政和法律事务，包括工资、税收、福利和遵守当地劳动法。这让您专注于您的业务，同时确保您的雇佣行为合法合规。

在斯洛伐克进行薪酬和工资管理需要清楚了解当地的规定。这不仅仅是支付您的团队；更是要遵守斯洛伐克的劳动法，以避免处罚。这涉及从理解正确的支付时间表，到为税收和社会保障进行正确的扣除等各个方面。

薪酬周期与工资结构

在斯洛伐克，通常每月发放一次工资。您必须在员工工作当月的下一个月底前支付工资。具体的发薪日期应在雇佣合同中注明。您将以欧元（EUR）支付员工工资，通常通过银行转账方式进行。每次支付时，还需提供详细的工资单，可以是电子版或纸质版。

员工的毛工资是所有计算的起点。这包括基础工资，也可以包括奖金以及加班或在周末和假日工作的额外工资。

加班与最低工资

斯洛伐克的标准工作周为40小时，每天工作八小时。超过这时间的工作属于加班。加班费按员工正常工资的百分比支付。

• 加班： 异常的工资为正常工资的125%。
• 夜间加班： 异常工资为正常工资的140%。
• 周六工作： 异常工资为正常工资的150%。
• 周日工作： 异常工资为正常工资的200%。

到2026年初，国家最低工资为€915/月。但员工实际领取的最低工资取决于其工作的复杂程度，该类别分为六个等级。最高类别的最低月工资为€1,740。

雇主税收和缴款

作为斯洛伐克的雇主，您必须为员工缴纳社会保险和健康保险。这些缴款涵盖养老金、疾病、残疾和失业等保险。社会保险和健康保险的雇主总份额为员工毛工资的36.2%。

员工税收和扣除

员工也需从其毛工资中缴纳社会保险和健康保险。此外，还需缴纳所得税。员工在社会保险和健康保险上的个人份额为14.4%。

员工的所得税实行累进制。税率如下：

• 年收入不超过€38,553.01的部分，税率为19%。
• 超过上述金额的部分，税率为25%。

在斯洛伐克，你的福利和假期策略是吸引并留住优秀团队的关键。这不仅仅关乎法律要求。提供具有竞争力的福利方案表明你重视你的员工。这有助于建立忠诚度和强大的公司文化。你需要了解行业的标准做法，以争夺最优秀的人才。

法定假期

斯洛伐克法律规定了所有员工的最低假期要求。

• 年假： 你必须每年为员工提供至少四周的带薪休假。33岁以上的员工，假期增加到五周。
• 病假： 员工有权享受带薪病假。前10天，由你，雇主，承担费用。之后，社会保险局承担支付责任，最长可达52周。
• 产假和育儿假： 孕妇可享受34周的产假，可在预产期前6到8周开始。如母亲未领取产假津贴，父亲最多可请28周的陪产假。父母还可以申请额外的育儿假，直到孩子满三岁。

公共假日

你的斯洛伐克团队享受公共假日带薪休假。全国共有15个官方公共假日。

常见补充福利

为了脱颖而出，许多公司提供的福利超过法律最低标准。以下是法定与常见额外福利的对比。

EOR在设定福利方面的帮助

在新国家的法律和福利期望中导航是复杂的。Employer of Record（EOR）可以简化这个过程。

EOR作为你在斯洛伐克团队的合法雇主。这意味着你无需建立本地实体。EOR负责所有行政事务。他们管理工资单、税务合规和福利管理，确保你遵守所有斯洛伐克劳动法律。

他们会为你的员工注册强制性项目，如社会保障和健康保险。EOR还可以通过建议和管理补充福利（如私人健康保险或伙食券）帮助你创建具有竞争力的福利方案。这让你可以专注于管理团队和发展业务。

当你在斯洛伐克与员工终止雇佣关系时，需要遵循一套明确的流程。这与美国的随意雇佣制度不同。在斯洛伐克，你必须有正当理由才能解除员工的雇佣关系，比如裁员或员工表现不佳。你还需要以书面形式提供解雇通知，并遵守法定的通知期限。未遵守这些规定可能会导致 wrongful dismissal（非法解雇）索赔。

通知期限

通知期限是指通知员工解除雇佣关系与其最后工作日之间的时间。在斯洛伐克，这一期限取决于员工的工作年限以及解除雇佣的原因。

通知期限总是在通知发出后的下一个月的第一天开始。例如，如果你在4月15日发出通知，通知期将于5月1日开始。

以下是你必须提供的最低通知期限的细分：

如果员工辞职，通常情况下，如果工作时间不到一年，通知期为一个月；如果工作时间为一年或以上，则为两个月。

裁员补偿

根据解除雇佣的理由，斯洛伐克的员工可能有权获得裁员补偿。如果由于裁员或健康原因解雇员工，裁员补偿是强制性的。然而，如果解雇是由于员工的不当行为，则不需要支付裁员补偿。

裁员补偿依据员工的工作年限计算：

在某些特殊情况下，比如因工作相关伤害而解雇，员工可能有权获得相当于10个月工资的裁员补偿。

Rivermate如何处理合规离职

当你使用像Rivermate这样的Employer of Record（雇主代表）服务时，我们会代为管理整个离职流程。确保每一次解雇都符合法律规定，完全遵守斯洛伐克的劳动法。

我们的服务包括：

• 文件准备： 我们准备并提供所有必要的解雇文件的书面版本。
• 通知期限： 我们计算并执行正确的法定通知期限。
• 裁员补偿计算： 我们确定是否需要支付裁员补偿，并根据工作年限和解雇原因计算正确的金额。
• 最终支付： 我们确保所有最终款项，包括未付工资和未用假期，按时正确支付。
• 咨询服务： 如有需要，我们会处理与工会或员工代表的协商事项。

我们会处理所有复杂程序，让你专注于你的业务。我们的目标是让整个流程顺利合规，保护你免受法律风险。

在了解关键要求后，导航斯洛伐克的签证和工作许可证系统变得简单。 如果您是欧盟（EU）或欧洲经济区（EEA）的公民，您可以在没有签证或工作许可证的情况下在斯洛伐克居住和工作。 对于其他所有人，获得适当的文件至关重要。 这通常涉及工作许可证和居留许可，以合法在该国工作。

就业签证与赞助现实情况

Record 代表雇主（EOR）可以 是在斯洛伐克招聘的实际途径，但需要考虑一些现实情况。

EOR可以赞助的内容：

• 全职员工 具有在斯洛伐克注册的法人实体的EOR，可以为全职员工提供工作和居留许可。 这包括签发本地雇佣合同并管理所有必要的法律和人力资源义务。
• 欧盟蓝卡申请人 对于高技能专业人士，EOR可以协助申请欧盟蓝卡，既作为工作许可证，也作为居留许可。

EOR不能赞助的内容：

• 独立承包商和自由职业者 EOR不能为独立承包商或自由职业者赞助签证。 这些个人通常必须自行处理工作授权，通常涉及不同的法律和税务注册。

实际就业途径：

在斯洛伐克工作的最常见途径是单一许可（Single Permit），它结合了工作和居留许可。 此许可与您的特定公司雇佣有关。 高度专业的专业人士的另一种选择是欧盟蓝卡，提供更多灵活性。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，您可能需要申根C签证。 此签证允许您在申根区（包括斯洛伐克）停留最多90天，可在180天内累计如此。

商务签证的关键要求：

• 邀请函 您需要来自斯洛伐克公司的邀请函，说明您的访问目的和持续时间。
• 住宿证明 这可以是酒店预订或其他住宿证明，涵盖您整个逗留期间。
• 旅游医疗保险 您必须拥有一份覆盖整个申根区、最低保额为€30,000的旅游医疗保险。
• 财务证明 您需要证明自己有足够的资金支付旅行期间的所有费用。

免签证旅行者：

包括美国、加拿大和澳大利亚在内的60多个国家的公民，可以在申根区以内的90天内进行商务访问，无需签证。 但从2026年末起，这些旅行者在旅行前需要获得电子旅行信息和授权系统（ETIAS）许可。