Employer of Record in 斯洛伐克

在斯洛伐克的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇用员工的公司。这意味着您可以在斯洛伐克建立团队，而无需设立本地法人实体。EOR负责所有正式的雇佣事务，让您专注于管理团队的日常工作。对于希望在斯洛伐克招聘的公司，Rivermate提供EOR服务以简化流程。

在斯洛伐克，Employer of Record（EOR）如何运作

在斯洛伐克使用EOR可以简化您的扩展过程。它遵循一个简单的流程。您找到人才，EOR负责其余工作。

以下是典型步骤：

1. 您找到您的候选人： 您招聘并选择您想在斯洛伐克雇用的人。
2. EOR雇用他们： EOR通过本地合规的雇佣合同合法雇用候选人。该合同遵循斯洛伐克劳动法（法案第311/2001号）。
3. 入职开始： EOR负责所有入职文件。这包括在斯洛伐克社会保险局（Sociálna poisťovňa）和税务机关注册员工。您可以在他们的官方网站找到更多信息：https://www.socpoist.sk/en/social-insurance-agency-sia-basic-characteristic/68315s.
4. 我们处理人力资源和工资单： EOR每月处理工资，包括税收、社会保险缴款和任何必要的福利。这确保您的员工按时正确领取工资。
5. 您管理您的团队： 员工为您的公司工作。您指导他们的日常任务和项目，就像对待其他团队成员一样。EOR在后台仍然是合法雇主。

为什么在斯洛伐克使用Employer of Record

进入像斯洛伐克这样的新国家会带来挑战。EOR帮助您轻松应对这些复杂性。它节省您的时间，降低风险，让您专注于业务增长。

以下是一些主要优势：

• 避免设立法人实体： 您可以在斯洛伐克雇用员工，而无需花费时间和成本建立本地公司。
• 确保完全合规： EOR是斯洛伐克劳动法的专家。他们确保您的雇佣合同、福利和工资单完全符合本地法规。
• 简化工资和人力资源管理： EOR处理所有行政事务，包括计算工资、预扣税款和管理社会保险缴款。
• 更快招聘： 您可以更快地入职新员工。这让您的斯洛伐克团队更早开始工作。
• 提供具有竞争力的福利： EOR可以为您的员工提供法定福利，如健康保险和养老金缴款，使您的职位更具吸引力。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 斯洛伐克 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 斯洛伐克 完全合规。

在斯洛伐克招聘为您提供了接触一支技术娴熟、受过良好教育的劳动力的机会，尤其是在技术和工程等领域。与西欧相比，劳动力成本具有竞争力，作为欧盟成员国，斯洛伐克也提供了便捷的通达更广泛欧洲市场的途径。该国的劳动法注重保护员工，因此了解您的义务非常重要。

雇佣合同与必备条款

您必须在斯洛伐克提供书面雇佣合同。虽然口头协议具有法律效力，但难以执行。请在员工第一天向其提供合同副本。

合同通常为无限期。如果您雇用的是固定期限的员工，合同中必须注明截止日期。固定期限合同一般限制在两年内。

您的雇佣合同必须包括：

• 贵公司的信息
• 员工的信息
• 职位和职责描述
• 雇佣开始日期
• 工作地点
• 薪资和支付日期
• 工作时间
• 假期权益
• 终止通知期限

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期。这让您和员工都可以观察工作关系是否合适。

• 标准试用期最长为 三个月。
• 对于管理人员和其他高级职位，试用期可延长至 六个月。

在试用期内，您或员工都可以提前书面通知终止雇佣关系，无需说明理由。

工作时间与加班

斯洛伐克的标准工作周为40小时。

加班是指在您的要求或批准下，超出标准每周工作时间的工作。您可以要求员工每年加班最多150小时。在员工同意的情况下，此数额可延长至每年最多400小时。

公共假期与地区假日

斯洛伐克的员工有权享受带薪公共假期。以下是2025年的公共假期：

在斯洛伐克雇佣承包商

雇佣独立承包商可以提供更大的灵活性。然而，正确分类员工非常重要。错误将员工归类为承包商可能导致重大处罚，包括补缴税款和罚款。

独立承包商：

• 独立工作。
• 使用自己的工具和设备。
• 可以为多个客户工作。
• 承担财务风险。

“Record Employer”（EOR，雇主代表）可以帮助您避免误分类风险。EOR作为您在斯洛伐克员工的法定雇主，处理所有行政和法律事务，包括工资、税务、福利和遵守当地劳动法律。这让您专注于业务，同时确保您的雇佣合规。

在斯洛伐克进行薪酬和工资管理需要清楚了解当地法规。这不仅仅是支付团队工资的问题；更是遵守斯洛伐克劳动法以避免处罚的问题。这涉及从了解正确的支付时间表到为税收和社会保险做出正确扣除的所有事项。

工资周期与工资结构

在斯洛伐克，您通常每月处理一次工资。必须在员工工作月份的次月月底之前支付工资。具体的支付日期应在雇佣合同中注明。您将以欧元（EUR）支付员工工资，通常通过银行转账进行。每次支付时，您还需要提供详细的工资单，可以是电子版或纸质版。

员工的总工资是所有计算的起点。这包括基本工资，也可以包括奖金以及加班或在周末和假日工作的额外工资。

加班与最低工资

斯洛伐克的标准工作周为40小时，工作日为八小时。超出这些时间的工作为加班。加班工资是员工正常工资的百分比。

• 加班： 正常工资的125%
• 夜间加班： 正常工资的140%
• 星期六工作： 正常工资的150%
• 星期日工作： 正常工资的200%

截至2025年初，国家最低工资为每月816欧元。然而，员工实际获得的最低工资取决于其工作的复杂程度，该复杂程度分为六个等级。最高类别的最低月工资为1396欧元。

雇主税收与缴款

作为斯洛伐克的雇主，您必须为员工缴纳社会保险和医疗保险。这些缴款涵盖养老金、疾病、残疾和失业保险。社会保险和医疗保险的雇主总份额为员工总工资的36.2%。

员工税收与扣除

员工也会从其总工资中缴纳社会保险和医疗保险。此外，他们还需缴纳所得税。员工的社会保险和医疗保险缴款比例为13.4%。

员工的所得税采用累进税率。税率为：

• 19%，适用于年收入不超过38,553.01欧元。
• 25%，适用于超过该金额的收入。

在斯洛伐克，您的福利和假期策略是吸引和留住优秀团队的关键。这不仅仅关乎法律要求。提供具有竞争力的福利方案表明您重视您的员工。这有助于建立忠诚度和强大的企业文化。您需要了解行业的标准做法，以便在争夺最佳人才时具有竞争力。

法定假期

斯洛伐克法律规定了所有员工的最低假期要求。

• 年假： 您必须每年为员工提供至少四周的带薪休假。33岁以上的员工则增加到五周。
• 病假： 员工有权享受带薪病假。在前10天内，费用由雇主承担。之后，社会保险管理局接管支付，最长可达52周。
• 产假和育儿假： 孕妇员工可享受34周的产假。可以在预产期前6到8周开始。父亲如果母亲未领取产假福利，可以请最多28周的陪产假。父母还可以申请额外的育儿假，直到孩子满三岁。

公共假日

您的斯洛伐克团队享有公共假期的带薪休假。全国共有15个官方公共假日。

常见补充福利

为了脱颖而出，许多公司提供超出法律最低要求的福利。以下是法定福利与常见非法定福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

了解新国家的法律和福利预期是复杂的。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为您在斯洛伐克团队的法定雇主。这意味着您无需设立本地实体。EOR负责所有行政事务，包括工资发放、税务合规和福利管理，确保您遵守所有斯洛伐克劳动法律。

他们会为您的员工办理社会保险和健康保险等强制性项目。EOR还可以通过建议和管理补充福利（如私人健康保险或餐券）帮助您打造具有竞争力的福利方案。这让您可以专注于团队管理和业务增长。

当您在斯洛伐克与员工解除劳动关系时，必须遵循明确的流程。这不同于美国的随意雇佣制度。在斯洛伐克，您必须有合法的理由终止雇佣关系，例如裁员或表现不佳。您还需要以书面形式提供解雇通知，并遵守法定通知期限。不遵守这些规定可能会导致不当解雇的索赔。

通知期限

通知期限是指从通知员工解除劳动关系到其最后工作日之间的时间。在斯洛伐克，这一期限取决于员工的工作年限以及解除的原因。

通知期始终在通知发出后的下一个月的第一天开始。例如，如果您在4月15日发出通知，通知期将于5月1日开始。

以下是您必须提供的最低通知期限的细分：

如果员工辞职，通知期通常为一个月（如果工作少于一年），如果工作一年或以上，则为两个月。

裁员补偿金

斯洛伐克的员工可能有权获得裁员补偿金，具体取决于解除的原因。如果因裁员或健康原因终止雇佣关系，裁员补偿金是强制性的。然而，如果因不当行为解除雇佣关系，则无需支付裁员补偿金。

裁员补偿金根据员工的工作年限计算：

在特定情况下，例如因工伤而终止雇佣关系，员工可能有权获得相当于10个月工资的裁员补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像Rivermate这样的雇主代表服务时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都符合斯洛伐克劳动法的规定，合法合规。

我们的帮助包括：

• 文件准备： 我们准备并提供所有必要的解雇文件。
• 通知期限： 我们计算并执行正确的法定通知期限。
• 裁员补偿金计算： 我们判断是否应支付裁员补偿金，并根据工作年限和解除原因计算正确金额。
• 最终支付： 我们确保所有最终款项，包括未付工资和未休假期，按时正确支付。
• 咨询服务： 如有需要，我们会与工会或员工代表进行协商。

我们会处理所有复杂事务，让您专注于业务。我们的目标是使流程顺畅、合法合规，保护您免受法律风险。

在了解关键要求后，导航斯洛伐克的签证和工作许可证系统变得简单。 如果您是欧盟（EU）或欧洲经济区（EEA）的公民，您可以在没有签证或工作许可证的情况下在斯洛伐克居住和工作。 对于其他所有人，获得适当的文件至关重要。 这通常涉及工作许可证和居留许可证，以合法在该国工作。

就业签证与赞助现实

雇主记录（EOR）可以是斯洛伐克招聘的实际途径，但需要考虑一些现实情况。

EOR可以赞助的内容：

• 全职员工 具有在斯洛伐克注册的法人实体的EOR可以为全职员工提供工作和居留许可证的赞助。 这包括签发本地雇佣合同并管理所有必要的法律和人力资源义务。
• 欧盟蓝卡申请人 对于高技能专业人士，EOR可以协助申请欧盟蓝卡，该卡既是工作许可证也是居留许可证。

EOR不能赞助的内容：

• 独立承包商和自由职业者 EOR不能为独立承包商或自由职业者提供签证赞助。 这些个人通常必须自行处理工作授权，这通常涉及不同的法律和税务注册。

实际就业途径：

在斯洛伐克工作最常见的途径是单一许可证（Single Permit），它结合了工作许可证和居留许可证。 该许可证与您在特定公司工作的关系绑定。 另一种面向高素质专业人士的选择是欧盟蓝卡，它提供更大的灵活性。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，您可能需要申根C签证。 该签证允许您在申根区（包括斯洛伐克）停留最多90天，180天内。

商务签证的关键要求：

• 邀请函 您需要一封来自斯洛伐克公司的邀请函，说明您的访问目的和持续时间。
• 住宿证明 这可以是酒店预订或其他住宿证明，证明您整个逗留期间的住宿安排。
• 旅行医疗保险 您必须拥有最低覆盖€30,000的旅行医疗保险，有效期覆盖整个申根区。
• 经济证明 您需要证明自己有足够的资金支付旅行期间的费用。

免签证旅行者：

包括美国、加拿大和澳大利亚在内的60多个国家的公民，可以在没有签证的情况下进入申根区最多90天进行商务旅行。 但从2026年末开始，这些旅行者在旅行前需要获得电子旅行信息和授权系统（ETIAS）的授权。