工作许可与签证 在 斯洛伐克

在斯洛伐克雇佣外国国籍员工需要遵循一套特定的签证和工作许可证法规。这些流程旨在管理非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民进入及在该国逗留期间的工作事项。系统涉及向斯洛伐克当局提交申请，通常需要未来的员工与雇用公司之间的协调。

了解不同类型的许可证及相关程序，对于确保合法合规以及国际人才的顺利入职非常关键。大多数外国工人获得的主要授权是结合居留与工作许可证，通常称为“Single Permit”单一许可证，尽管根据个人资格和工作性质，还存在其他选择。

常见的外国工人签证类型

对于来自欧盟、欧洲经济区和瑞士以外国家的个人，在斯洛伐克工作通常需要获得同时授权工作及居留的许可证。最常见的类型包括：

• Single Permit（结合居留和工作许可证）： 这是大多数第三国国民来斯洛伐克工作时的标准许可证。将居留和工作授权合并为一个文件。申请资格通常依赖于有效的工作邀请和，许多情况下，还需劳动市场测试，以证明岗位无法由斯洛伐克或欧盟/欧洲经济区/瑞士国民填补。
• EU Blue Card： 这是专门为高技能第三国工人设立的许可证。其最低薪金门槛高于Single Permit，并需证明高专业资格（如大学学位）。EU Blue Card 提供诸如在欧盟内部更便利的流动性，前提是在发放国家合法居住一段时间。
• Intra-Corporate Transfer (ICT) Permit： 适用于经理、专家和实习生，从跨国公司内部调任到斯洛伐克分支机构的员工。涉及在公司内的雇佣期限和调任期限的特殊条件。

以下为主要类型简要总结：

许可证类型	目标群体	关键要求	通常有效期
Single Permit	大多数第三国员工	有效的工作邀请，通常需劳动市场测试	最长2年
EU Blue Card	高技能第三国员工	大学学位，高薪门槛	最长4年
Intra-Corporate Transfer (ICT)	跨国公司内部调动员工	非欧盟公司员工，特定岗位	最长3年

工作许可证申请要求与程序

在斯洛伐克获取工作许可的流程主要与为就业目的申请居留许可相关。该流程一般涉及以下几个步骤：

1. 工作邀请： 外国人首先需获得斯洛伐克雇主出具的有效雇佣合同或有约束力的工作邀请。
2. 劳动市场测试（若适用）： 雇主可能需要通知相关的劳动、社会事务和家庭办公室（ÚPSVaR）关于职位空缺情况。如果在规定期限内（例如15-30个工作日）无法由本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士候选人填补，雇主即可聘用第三国员工。某些类别或职位可能免于此测试。
3. 提交申请： 外国人通常在其本国或合法居住国的斯洛伐克使领馆提交临时居留许可申请。有些特殊情况下，也可在斯洛伐克境内直接申请（如果持有某类签证或居留许可）。
4. 所需资料： 需要提交一整套文件，包括：
   • 有效护照
   • 雇佣合同或有约束力的工作邀请
   • 斯洛伐克住宿证明
   • 资金证明以支付生活费用
   • 最近3年内本国及其他居住国的无犯罪记录证明
   • 医疗报告，确认无传染疾病（抵达后可能需提供）
   • 学历和资格证明（需翻译并公证）
   • 行政收费的付款凭证
5. 处理： 申请由斯洛伐克外事警察局审查，评估文件，并就雇佣事宜与劳动局沟通。
6. 决定与发放： 若批准，申请人会收到通知。若在国外申请，将获得国家签证（D签证）以入境斯洛伐克，并领取居留卡。若在斯洛伐克境内申请（较少情况），则直接领取居留卡。

担保要求： 斯洛伐克雇主在申请过程中扮演关键角色。他们必须提供工作邀请，可能进行劳动市场测试，且常常协助员工准备必要文件和提供有关申请流程的信息。雇主应确保雇佣条件符合斯洛伐克法律，并在雇佣关系变动时通知相关部门。

处理时间： 处理时间可能根据申请量和具体的外事警察局而有较大差异。法律规定，完整申请应在收到申请后90天内作出决定。对于复杂个案或某些类别（如EU Blue Card），期限可能更短（如30天）。但建议预留一定时间以应对可能超出官方时限的情况。

费用： 申请过程中涉及多项行政费用，包括提交临时居留申请费、居留卡制发费，以及文件验证费。这些费用由斯洛伐克政府制定，可能调整。截至2024年末，通常临时居留费为约€165，居留卡制发费约€4.50。EU Blue Card的费用可能略有不同。

永久居留途径

在斯洛伐克合法连续居留满一定期限的外国人，可申请永久居留。标准途径通常要求：

• 连续五年的合法居留： 这是大多数申请人的基本条件。五年期限一般以持有的临时居留许可证的时间为依据计算。允许一定的缺席（如连续不超过6个月，五年总共不超过10个月）。
• 经济自给证明： 申请人必须证明其有足够的经济能力支持自己及家属，无需依赖社会救济。
• 住所证明： 需要有在斯洛伐克的安全住所。
• 无犯罪记录： 过去5年内，来自本国及居住国的无犯罪记录证明。
• 语言能力： 一般要求通过基础的斯洛伐克语测试。

永久居留申请提交至外事警察局，处理时间可能数月。

家属签证选项

持有有效临时或永久居留许可的外国人在斯洛伐克通常拥有家庭团聚的权利。这允许其近亲家庭成员申请为家庭团聚目的的临时居留许可。符合条件的家庭成员通常包括：

• 配偶
• 未满18岁的受抚养未婚子女
• 由于健康原因无法自立的18岁以上的子女

家属申请流程与主要申请人的居留申请类似，需提交至斯洛伐克使领馆或外事警察局。所需文件包括：家庭关系证明（结婚证、出生证）、担保人的有效居留许可证明、住宿证明及家庭整体的经济支持证明。

通过家庭团聚获得居留许可的家属，通常可以自由进入斯洛伐克劳动市场，意味着他们可以求职无需单独工作许可证，但仍可能需向劳动局登记。

雇主与员工的签证合规义务

确保在斯洛伐克合法身份，双方——外国员工与用人公司——都需严格遵守移民法规。

雇主责任：

• 确保许可证有效： 开始工作前及工作期间必须确认外国人持有效的居留和工作许可。
• 通知当局： 必须在规定期限内（例如7个工作日内）通知劳动局和外事警察有关员工的入职与离职事宜。
• 遵守雇佣合同： 保障合同中的职位、薪资、工作时间等条件与申请许可证时提交的一致。若有重大变动，可能需通知或重新申请。
• 保存记录： 保留员工的居留和工作许可证复印件。
• 配合检查： 随时准备接受劳动或移民部门的检查。

员工义务：

• 维持许可证有效： 确保居留许可在有效期内，提前办理续签。
• 遵守许可条件： 仅为许可证上指定的雇主和职位工作。
• 通知变更： 地址、婚姻状况或雇主等重大变更，应在规定时限内（如5个工作日）通知外事警察。
• 携带身份证明： 持居留卡以证明合法身份。
• 遵守法律法规： 遵守斯洛伐克的所有法律法规。

未履行以上义务，可能导致雇主和员工面临重大处罚，包括罚款、驱逐出境、以及未来不得入境或工作的限制。