工作许可及签证 在 斯洛伐克

在斯洛伐克雇用外国人需要遵循一套特定的关于签证和工作许可的法规。这些流程旨在管理非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民的入境和在国内的停留，这些人打算在该国工作。系统涉及提交申请给斯洛伐克当局，通常需要潜在员工与雇用公司之间的协调。

了解不同类型的许可证及其程序对于确保合法合规以及为国际人才提供顺畅的入职流程至关重要。大多数外国工人的主要许可是一份联合居留和工作许可证，常称为“Single Permit”，但根据个人资格和工作性质，也存在其他选择。

面向外国工人的常见签证类型

对于来自欧盟、欧洲经济区和瑞士以外国家的个人，在斯洛伐克工作通常需要获得同时授权就业的居留许可。最常见的类型包括：

• Single Permit（联合居留和工作许可证）： 这是大多数第三国公民前往斯洛伐克就业的标准许可证。它将居留和工作的授权整合在一份文件中。资格通常依赖于有效的工作邀请，并在许多情况下需要劳动力市场测试，以证明该职位无法由斯洛伐克或欧盟/欧洲经济区/瑞士公民填补。
• EU Blue Card（欧盟蓝卡）： 这一许可证专为来自第三国的高技能工人设计。它的收入门槛高于Single Permit，并需提供高专业资格证明（例如大学学位）。EU蓝卡提供一些优势，例如在发证国合法居留一段时间后在欧盟内更便利的流动性。
• Intra-Corporate Transfer (ICT) Permit（企业内转移许可证）： 适用于跨国企业内的管理人员、专家和实习生，从第三国调动到斯洛伐克的分支机构。适用具体的工作期限和内部调动条件。

以下是主要类型的总结：

许可证类型	目标群体	关键要求	典型有效期
Single Permit	大多数第三国公民工人	有效的工作邀请，通常包括劳动力市场测试	最长2年
EU Blue Card	高技能第三国公民	大学学位，高薪门槛	最长4年
Intra-Corporate Transfer (ICT)	跨国公司调动员工	非欧盟公司员工，具有特定职位	最长3年

工作许可申请要求和流程

在斯洛伐克获得工作许可的流程主要关联于因就业目的的居留许可申请。该程序通常包括多个步骤：

1. 工作邀请： 外国人必须首先获得斯洛伐克雇主的有效雇佣合同或具有约束力的工作邀请。
2. 劳动力市场测试（如适用）： 雇主可能需要通知相关的劳动、社会事务及家庭办公室（ÚPSVaR）关于职位空缺的信息。如果在规定的时间内（例如15-30个工作日）无法由本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士候选人填补该职位，雇主可以继续聘用第三国公民。某些类别的工人或职位可能免于此测试。
3. 提交申请： 外国人通常在其祖国或合法居留国的斯洛伐克大使馆或领事馆提交临时居留许可的申请（以工作为目的）。在某些特定情况下，也可能直接在斯洛伐克申请，条件是持有某种类型的签证或居留许可。
4. 所需文件： 需提交一份完整的文件清单，包括：
   • 有效护照
   • 雇佣合同或具有约束力的工作邀请
   • 在斯洛伐克的住宿证明
   • 证明有足够经济能力支付停留期间的生活费
   • 过去3年的无犯罪纪录（包括出具用于证明的家乡和居住国的记录）
   • 无传染病的医疗报告（可能在抵达后要求）
   • 学历和资质证明（需翻译和公证）
   • 行政费用支付确认
5. 审批流程： 申请由斯洛伐克警察局（Foreign Police Department）审核。他们评估申请、核实文件，并就就业事宜咨询劳工局。
6. 决定与发放： 若获批准，申请人会得到通知。若在国外申请，将获得国家签证（D类签证）以入境斯洛伐克，并领取居留证。如果在斯洛伐克境内申请（极少数情况），则直接领取居留证。

担保要求： 斯洛伐克雇主在此过程中起关键作用。他们必须提供工作邀请，有时还需进行劳动力市场测试，且通常协助员工准备必要的文件和有关申请流程的信息。雇主负责确保雇佣条件符合法律要求，并通知当局任何雇佣关系的变更。

审批时间： 处理时间可能会因申请数量和具体的Foreign Police部门而大不相同。法律规定对临时居留申请的决定应在收到完整申请后90天内做出。对于复杂案件或某些类别（如EU Blue Card），时间可能较短（如30天）。但建议预留可能超出上述官方期限的处理时间。

费用： 申请过程中会涉及多项行政费用，包括提交临时居留申请的费用、居留证的发放费用，以及可能的文件审核费用。这些费用由斯洛伐克政府设定，并可能发生变动。截至2024年末，临时居留许可的申请费通常约为€165，居留证的发放费约为€4.50。EU Blue Card的费用略有不同。

永久居留路径

在斯洛伐克合法连续居住一定时间的外国人，有资格申请永久居留。其主要途径包括：

• 连续合法居住五年： 这是大部分申请人的基本要求。五年期限通常依据持有的临时居留许可期间计算。期间允许一定的缺席（如不超过连续6个月，五年内累计不超过10个月）。
• 经济能力证明： 申请人必须证明能自给自足，并能支持其家属，而不依赖社会福利。
• 住宿证明： 需有在斯洛伐克的合法住所。
• 无犯罪纪录： 过去5年的家乡和居住国的无犯罪纪录证明。
• 斯洛伐克语基础能力： 通常要求通过基本的斯洛伐克语测试。

永久居留申请由外国警察局受理。处理时间也可能需要几个月。

家属签证选项

持有有效临时或永久居留许可的外国人在斯洛伐克通常享有家庭团聚的权利。这允许其直系家庭成员申请家庭团聚的临时居留许可。合格家庭成员通常包括：

• 配偶
• 依赖的未满18岁的子女
• 依赖的超过18岁的子女（因健康原因无法自立）

家属的申请流程类似于主申请人的居留许可申请，需提交给斯洛伐克大使馆/领事馆或斯洛伐克的Foreign Police。所需文件包括家庭关系证明（结婚证、出生证明）、担保人的有效居留许可、住宿证明以及家庭全体成员的经济能力证明。

通过家庭团聚获得居留许可的家属通常可以进入斯洛伐克劳动市场，无需另行申请工作许可，但可能仍须向劳工局备案。

雇主及员工的签证合规义务

确保在斯洛伐克的合法身份要求外国员工和雇用公司都严格遵守移民法规。

雇主义务：

• 确保许可证有效： 雇主必须在雇员开始工作之前及整个雇佣期间核实其持有的居留及工作授权的有效性。
• 通知当局： 雇主应在规定时间内（如7个工作日内）通知有关劳工局和Foreign Police员工的开始和终止情况。
• 遵守雇佣合同： 确保雇佣条件（职位、薪资、工作时间）与提交许可证申请的内容一致。任何重大变更可能需通知或重新申请。
• 保存记录： 保存员工的居留和工作许可证的复印件。
• 配合检查： 准备接受劳动或移民当局的检查。

员工义务：

• 保持许可证有效： 确保居留许可证有效期内，提前申请续签。
• 遵守许可条件： 仅在许可证指定的雇主和职位工作。
• 告知当局变更： 如地址、婚姻状态或雇主变更，按要求时间（如5个工作日内）通知Foreign Police。
• 携带身份证件： 随身携带居留卡作为合法身份的证明。
• 遵守斯洛伐克法律： 遵守所有当地法律法规。

未遵守上述义务可能导致雇主和员工面临重大处罚，包括罚款、员工驱逐出境，以及未来不得入境或就业的限制。