工作许可与签证 在 斯洛伐克

在斯洛伐克雇用外国国民需要遵循一套关于签证和工作许可证的特定法规。这些流程旨在管理非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民的入境和逗留，他们打算在国内工作。该系统涉及向斯洛伐克当局提交申请，通常需要未来雇员与雇用公司之间的协调配合。

了解不同类型的许可证及其申请程序对于确保合法合规和国际人才顺利入职至关重要。大多数外国工人的主要许可是结合居留和工作许可证，通常称为“Single Permit”，但根据个人资格和工作的性质，也存在其他选择。

外国工人常见签证类型

对于来自欧盟、欧洲经济区和瑞士以外国家的个人，在斯洛伐克工作通常需要获得同时授权就业的居留许可。最常见的类型包括：

• Single Permit（结合居留和工作许可证）：这是大多数第三国国民前往斯洛伐克就业的标准许可证。它将居留和工作的授权合并为一份文件。申请资格通常依赖于有效的工作邀请，并在许多情况下需要劳动力市场测试，证明该职位无法由斯洛伐克或欧盟/欧洲经济区/瑞士国民填补。
• EU Blue Card（欧盟蓝卡）：此许可证专为来自第三国的高技能工人设计。其要求的薪资门槛高于Single Permit，并需提供高专业资格证明（如大学学位）。欧盟蓝卡提供某些福利，例如在发证国合法居留一段时间后，迁移到欧盟其他国家更为便利。
• Intra-Corporate Transfer (ICT) Permit（企业内部调动许可证）：此许可证适用于跨国公司内部调动的管理人员、专家和实习员工，从第三国调入斯洛伐克的分支机构。关于在公司内的工作期限和调动时间有具体要求。

以下是主要类型的总结：

许可证类型	目标群体	关键要求	典型有效期
Single Permit	大多数第三国国民工人	有效的工作邀请，通常包括劳动力市场测试	最长2年
EU Blue Card	高技能第三国国民工人	大学学位，高薪资门槛	最长4年
Intra-Corporate Transfer (ICT)	跨国公司内部调动的员工	非欧盟公司员工，特定岗位	最长3年

工作许可证申请要求与流程

在斯洛伐克获得工作许可的流程主要与申请就业目的的居留许可相关。通常包括以下几个步骤：

1. 工作邀请：外国国民必须首先获得斯洛伐克雇主提供的有效雇佣合同或有约束力的工作邀请。
2. 劳动力市场测试（如适用）：雇主可能需要通知相关的劳动、社会事务和家庭办公室（ÚPSVaR）有关职位空缺。如果在规定时间内（如15-30个工作日）无法由本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士候选人填补该职位，雇主可以继续雇用第三国国民。某些类别的工人或职位可能免于此测试。
3. 提交申请：外国国民通常在其本国或合法居住国的斯洛伐克大使馆或领事馆提交临时居留许可的申请。有些特殊情况下，也可以在斯洛伐克境内直接申请，前提是持有某种类型的签证或居留许可。
4. 所需文件：需要提交一套完整的文件，包括：
   • 有效护照
   • 雇佣合同或有约束力的工作邀请
   • 在斯洛伐克的住宿证明
   • 经济能力证明（覆盖逗留期间的资金）
   • 最近3年内的无犯罪记录证明（来自本国及居住国）
   • 医疗报告，确认无传染病（可能在抵达后要求）
   • 教育和资格证明（需翻译并公证）
   • 行政费用支付证明
5. 审批处理：申请由斯洛伐克的外国警察局审查。他们会评估申请、核实文件，并与劳动局就就业情况进行咨询。
6. 决定与发放：若获批准，申请人会收到通知。若在国外申请，则获得国家签证（D签证）以入境斯洛伐克并领取居留卡；在斯洛伐克境内申请（少见）则直接获得居留卡。

担保要求：斯洛伐克雇主在整个过程中扮演关键角色。他们必须提供工作邀请，可能进行劳动力市场测试，并协助员工准备必要的文件和申请信息。雇主负责确保雇佣条件符合斯洛伐克法律，并在雇佣关系变更时通知当局。

处理时间：处理时间可能因申请量和具体外国警察局而异。法律规定，完整申请的临时居留决定应在收到申请后90天内作出。对于复杂案件或某些类别（如EU Blue Card），时间可能更短（如30天）。但建议预留可能超过官方期限的处理时间。

费用：申请过程中涉及多项行政费用，包括提交临时居留申请费、居留卡发放费，以及可能的文件验证费。这些费用由斯洛伐克政府设定，可能会变动。截至2024年底，临时居留申请费通常约为€165，居留卡的发放费约为€4.50。EU Blue Card的费用可能略有不同。

永久居留途径

在斯洛伐克合法连续居住一定时间的外国国民，有资格申请永久居留。标准途径包括：

• 连续五年合法居留：这是大多数申请人的基本要求。五年期限通常基于持有的临时居留许可的时间计算。允许因公出境，但有一定限制（如连续不超过6个月，五年内累计不超过10个月）。
• 经济能力证明：申请人必须证明自己能自给自足，无需依赖社会福利。
• 住宿证明：需要有稳定的住所。
• 无犯罪记录：过去5年内的本国及居住国的无犯罪记录证明。
• ** Slovak 语言能力**：通常要求通过基础的斯洛伐克语测试。

永久居留申请提交给外国警察局。处理时间也可能需要数月。

家属签证选项

持有有效临时或永久居留许可的外国国民通常有家庭团聚的权利。这允许其直系家庭成员申请家庭团聚的临时居留许可。符合条件的家庭成员通常包括：

• 配偶
• 未满18岁的受抚养未婚子女
• 由于健康原因无法自立的18岁以上受抚养子女

家庭成员的申请流程与主要申请人类似，需提交至斯洛伐克大使馆/领事馆或外国警察局。所需文件包括：家庭关系证明（结婚证、出生证明）、担保人有效居留许可证明、住宿证明以及家庭整体的经济能力证明。

通过家庭团聚获得居留许可的家庭成员通常可以进入斯洛伐克劳动力市场，无需单独工作许可证，但可能仍需向劳动局注册。

雇主与员工的签证合规义务

保持在斯洛伐克的合法身份，双方（外国员工和雇用公司）都必须严格遵守移民法规。

雇主义务：

• 确保许可证有效：在员工开始工作及整个雇佣期间，雇主必须核实外国员工持有适当且有效的居留和工作许可。
• 通知当局：雇主需在规定期限内（如7个工作日）通知相关劳动局和外国警察局关于雇佣的开始与终止。
• 遵守雇佣合同：确保雇佣条件（职位、薪资、工作时间）与提交许可证申请的内容一致。重大变更可能需要通知或重新申请。
• 保存记录：保留员工的居留和工作许可证复印件。
• 配合检查：准备接受劳动或移民当局的检查。

员工义务：

• 保持许可证有效：确保居留许可持续有效，并提前办理续签。
• 遵守许可证条件：仅在许可指定的雇主和岗位工作。
• 通知当局变更：如地址、婚姻状况或雇主变更，须在规定时间内（如5个工作日）通知外国警察局。
• 携带身份证明：随身携带居留卡，作为合法身份的证明。
• 遵守斯洛伐克法律：遵守所有相关法律法规。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工面临严重处罚，包括罚款、员工驱逐出境，以及未来在斯洛伐克的入境或就业禁令。