工作许可与签证 在 斯洛伐克

在斯洛伐克雇佣外国公民需要遵循一套专门的关于签证和工作许可的法规。这些流程旨在管理那些计划在该国工作、非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民的入境和滞留。系统涉及向斯洛伐克当局提交申请，通常需要未来员工与雇佣公司之间的协调。

理解各种许可类型及相关程序对于确保合法合规和为国际人才提供顺利的入职流程至关重要。大多数外国工人的主要许可证是联合居留和工作许可证，通常被称为单一许可证（Single Permit），但也存在其他选项，具体取决于个人资格及工作的性质。

常见的外国工人签证类型

对于来自欧盟、欧洲经济区和瑞士以外国家的个人，在斯洛伐克工作通常需要获得一份同时授权其居留和就业的居留许可。最常见的类型包括：

• 单一许可证（联合居留和工作许可证）：这是大多数第三国国民前往斯洛伐克就业的标准许可证。它将居留和工作的授权整合在一份文件中。资格通常取决于有效的工作合同，且在许多情况下，需要进行劳动力市场测试，以证明该职位无法由斯洛伐克或欧盟/欧洲经济区/瑞士国民填补。
• 欧盟蓝卡（EU Blue Card）：专为来自第三国的高技能工人提供的许可证。其薪资门槛高于单一许可证，并需证明高水平的专业资格（例如大学学位）。欧盟蓝卡提供某些优惠，例如在发证国合法居留一定时间后，提升在欧盟内的流动便利。
• 企业内部调动许可（ICT）：适用于由跨国公司调动的经理、专家和培训员工，调动是从第三国到斯洛伐克分支机构。有关在公司内的就业期限及调动时间的特定条件亦适用。

以下是关键类型的摘要：

许可类型	目标群体	关键要求	典型有效期
单一许可证	大部分第三国公民工作人员	有效的工作邀请，通常包括劳动力市场测试	最长2年
欧盟蓝卡	高技能第三国公民工作人员	大学学位，高薪门槛	最长4年
企业内部调动（ICT）	跨国公司内部调动的员工	来自欧盟以外公司的员工，具体职位	最长3年

工作许可申请条件与流程

在斯洛伐克获得工作许可的流程主要关联于为就业目的的居留许可申请。程序通常包括几个步骤：

1. 工作邀请： 外国公民首先必须获得斯洛伐克雇主提供的有效劳动合同或具有约束力的工作邀请。
2. 劳动力市场测试（如适用）： 雇主可能需要通知相关的劳动、社会事务和家庭办公室（ÚPSVaR）关于职位空缺。如在规定期限内（如20个工作日）未能由本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士候选人填补此职位，雇主即可继续雇用第三国公民。某些工人类别或职位可能免除此测试。
3. 提交申请： 外国公民通常在其所在国或合法居留国的斯洛伐克大使馆或领事馆提交临时居留申请，用于就业目的。在某些特定情况下，如果个人持有特定类型的签证或居留许可，亦可直接在斯洛伐克申请。
4. 所需文件： 需提交完整的文件资料，包括：
   • 有效的护照
   • 雇佣合同或具有约束力的工作邀约
   • 在斯洛伐克的住宿证明
   • 经济证明，表明有能力支付逗留期间的所有费用
   • 来自本国及过去3年内居住国的无犯罪记录证明
   • 医疗报告，确认无传染病（抵达后可能需要）
   • 教育和资格证明（翻译并公证）
   • 行政费缴款证明
5. 审理： 申请由斯洛伐克外交警察部门审查。他们会评估申请、核实文件，并与劳动局就雇佣事宜进行咨询。
6. 决定与发放： 若获批准，申请人会收到通知。若在国外申请，将获发国家签证（D签证）以入境斯洛伐克，并领取居留卡。若在斯洛伐克境内申请（极少情况下），则直接发放居留卡。

担保要求： 斯洛伐克雇主在流程中起关键作用。他们必须提供工作邀约，可能需进行劳动力市场测试，并协助员工办理相关资料及资格证明。雇主还须确保雇佣条件符合法律规定，并及时通知当局雇佣关系的任何变动。

审理时间： 审理时间可能因申请量和具体的外交警察部门而异。从收到完整申请之日起，法定时间应在90天内做出决定。对于复杂案件或特定类别（如欧盟蓝卡），可能会更快（如30天）。但建议预留可能超出官方期限的处理时间。

费用： 申请过程中会产生各种行政费用，包括提交临时居留申请费、居留卡制作费，有时还包括文件核实费。费用由斯洛伐克政府设定，可能会变动。截至2024年4月，临时居留就业申请费通常约为€250，居留卡办理费额外收费（如€6）。欧盟蓝卡的费用可能略有不同。

永久居留途径

在斯洛伐克合法连续居住一定期限的外国公民，有资格申请永久居留。标准路径包括：

• 连续合法居留五年： 这是大多数申请人的主要要求。这五年是基于持有的临时居留许可期限总结得出。允许因出境而短暂离境，但不得超过一定限制（例如，不超过连续6个月，且五年内累计不超过10个月）。
• 经济自给： 申请人必须证明可以支持自己及家属，不依赖社会福利。
• 住宿证明： 需有稳定的住房。
• 无犯罪记录： 需要提供过去五年内来自本国及居住国的无犯罪纪录证明。
• 掌握斯洛伐克语： 一般要求通过基础的斯洛伐克语考试。

永久居留申请由外事局受理，审理时间也可能长达几个月。

家属签证选择

持有有效临时或永久居留许可的外国公民通常有权申请家庭团聚。这允许其直系亲属申请家庭团聚的临时居留许可。符合条件的家庭成员通常包括：

• 配偶
• 未满18岁的受抚养未婚子女
• 由于健康原因无法谋生的18岁以上子女

家属的申请流程与主要申请人类似，需提交至斯洛伐克大使馆/领事馆或斯洛伐克外事局。所需材料包括：家庭关系证明（结婚证、出生证明）、担保人的有效居留许可、住宿证明及家庭所有成员的经济证明。

通过家庭团聚获得居留许可的家属，通常可以进入斯洛伐克劳动力市场，无需单独工作许可，尽管可能仍需向劳动局进行注册。

雇主与员工的签证合规义务

维护在斯洛伐克的合法身份，需严格遵守移民法规，外国员工与雇佣公司都必须遵守。

雇主义务：

• 确保许可有效： 雇主必须核实外国公民在工作开始前及整个雇佣期间拥有合法的居留和工作许可。
• 通知当局： 必须在规定期限内（如7个工作日）通知劳动局和外交警察有关雇员的开始与结束工作信息。
• 遵守雇佣合同： 确保雇佣条件（岗位、工资、工时）符合提交许可申请的合同内容。任何重大变动需通知或重新申请相关部门。
• 保存记录： 保留雇员的居留和工作许可证复印件。
• 配合检查： 准备接受劳动或移民当局的潜在检查。

员工义务：

• 保持许可证有效： 确保居留许可持续有效，并提前办理续签手续。
• 遵守许可条件： 仅在许可允许的职位与公司工作。
• 通知变更： 如住址、婚姻状况或雇主发生变化，应在规定时间（如5个工作日）内通知外交警察。
• 携带身份证明： 随身携带居留卡，作为合法身份的证明。
• 遵守法律： 遵守所有斯洛伐克法律法规。

未遵守这些义务可能会导致雇主和员工面临严重处罚，包括罚款、驱逐出境及未来入境或工作的禁止。