工作许可与签证 在 斯里兰卡

斯里兰卡欢迎希望为其经济和发展做出贡献的外国公民。对于计划在该国工作的个人来说，导航移民系统涉及理解入境签证的要求以及允许就业的必要背书或许可。外国工人的主要机制通常是根据逗留目的获得的居留签证，然后需要背书以允许就业。

该流程涉及潜在雇员、斯里兰卡的赞助雇主以及相关政府机构之间的协调，主要是移民和移民局。获得适当的签证和工作许可是确保合法就业和合规的关键步骤，既保障个人权益，也保障雇佣实体的合法性。

外国工人常见签证类型

打算在斯里兰卡工作的外国公民通常需要居留签证。此签证类别范围广泛，涵盖超过30天的各种逗留目的。出于就业目的，居留签证必须特别背书以允许工作。对于外国工人，最相关的子类别包括：

• 就业类别： 发放给专业人士、技术人员和熟练工人，其服务由斯里兰卡的政府机构、公共企业或私营公司所需。这是标准就业最常用的途径。
• 投资者类别： 发放给在斯里兰卡进行重大投资的外国公民。虽然主要关注投资，但允许投资者在该国居住并监督其业务活动。
• 宗教类别： 发放给神职人员或宗教工作者。
• 退休人员类别： 发放给希望凭借其外国收入在斯里兰卡居住的特定年龄以上的外国公民。此类别不允许就业。

对于不构成就业的短期商务活动（如参加会议、谈判），可能适用商务签证，但此类签证不允许从事就业。

工作许可申请要求与程序

获得在斯里兰卡工作的必要授权的流程通常涉及获得背书用于就业的居留签证。申请通常由斯里兰卡的赞助雇主代表外国公民发起。

资格标准：

• 外国公民必须具备斯里兰卡所需的专业技能、技术专长或专业资格，而当地专业人才难以满足。
• 赞助雇主必须是在斯里兰卡合法注册的实体。
• 通常需要证明在雇用外国公民之前已努力寻找合适的本地候选人。

所需文件：

文件要求可能因具体职位和赞助实体而异，但通常包括：

• 完整填写的居留签证申请表。
• 有效期至少超过预期逗留期六个月的护照。
• 多张护照尺寸照片。
• 斯里兰卡雇主的担保/雇佣信，详细说明职位、薪资和雇佣期限。
• 申请人的教育和专业资格证书复印件。
• 申请人的简历（CV）。
• 赞助雇主的公司注册文件。
• 雇主出具的说明雇佣外国公民必要性的说明信。
• 安全审查报告（根据国籍和角色可能需要）。
• 医疗检查报告。

申请流程：

1. 雇主担保： 斯里兰卡雇主向移民和移民局或相关部门提交申请，说明雇用外国公民的必要性。
2. 原则批准： 审核通过后，发放原则性批准。
3. 签证申请： 外国公民在海外的斯里兰卡使领馆申请入境签证（通常为落地背书或特定入境签证类型），出示原则批准。
4. 抵达斯里兰卡： 抵达后，外国公民向移民和移民局报告，申请居留签证和必要的就业背书。
5. 居留签证发放： 提交所有所需文件并经过必要的审查后，发放带有就业背书的居留签证。

处理时间与费用：

处理时间可能因案件复杂程度、申请量和相关政府部门的效率而大不相同。

阶段	典型处理时间
雇主担保批准	2-4周
入境签证申请（海外）	1-2周
居留签证及背书（斯里兰卡）	4-6周

注意：这些为估算时间，实际时间可能有所不同。

居留签证和背书的费用会根据申请人的国籍和签证期限而变化，通常以斯里兰卡卢比（LKR）支付。具体费用结构由移民和移民局公布。

永久居留途径

斯里兰卡没有基于积分制或直接途径的长期就业永久居留制度，大多数外国工人的永久居留或长期逗留选项有限，通常与特定方案下的重大投资或特殊情况相关。

• 投资： 在批准项目中进行大量投资的外国公民可能有资格获得长期居留许可，随着时间推移可能获得更永久的身份，但这并不保证传统意义上的永久居留。
• 与斯里兰卡公民结婚： 与斯里兰卡公民结婚的外国公民可以申请基于婚姻的居留签证，允许长期逗留，并在满足一定条件后可能获得公民身份。
• 特殊情况： 在少数情况下，具有特殊贡献或根据双边协议的个人可能有其他途径，但这些并非普通员工的标准途径。

对于大多数持有就业背书居留签证的外国工人，其身份为临时性质，依赖于其雇佣合同的期限，需定期续签。

家属签证选项

持有有效的、带有就业背书的居留签证的外国公民，通常可以为其直系家庭成员申请居留签证。

符合条件的家属：

• 配偶（合法结婚的丈夫或妻子）。
• 未婚且年龄在一定范围内的受抚子女（通常为21岁以下，但应查阅最新规定）。

申请要求：

• 每位家属填写完整的居留签证申请表。
• 每位家属的护照有效期至少超过预期逗留期六个月。
• 每位家属的护照照片。
• 主要申请人（员工）的有效居留签证复印件。
• 配偶的结婚证。
• 子女的出生证明。
• 关系证明文件。
• 经济支持证明，以覆盖家属在斯里兰卡的生活开支。

程序：

家属签证申请通常与主申请人获得居留签证同时提交或之后提交。申请提交给斯里兰卡的移民和移民局。家属通常获得与主申请人相同期限的居留签证。

雇主与员工的签证合规义务

遵守斯里兰卡的移民法律对外国员工和赞助雇主都至关重要。

员工义务：

• 遵守签证条件： 仅从事签证授予的特定就业活动，只为赞助雇主工作。
• 保持有效状态： 确保居留签证和就业背书在到期前续签。
• 通知变更： 如有变更（如更换雇主、地址、婚姻状况），应通知移民和移民局（更换雇主需重新申请签证）。
• 携带身份证明： 时刻携带护照和签证/居留许可的复印件。
• 离境： 签证到期或就业终止时离开斯里兰卡，除非获得其他有效签证。

雇主义务：

• 确保有效身份： 在雇佣前及期间确认所有外国员工持有正确且有效的签证和工作许可。
• 担保责任： 作为官方担保人，负责员工在斯里兰卡的逗留和活动。
• 通知当局： 若外国员工的雇佣终止或辞职，应通知移民和移民局。
• 协助续签： 协助员工及时续签居留签证和工作背书。
• 保持记录： 保存所有外国员工的详细记录，包括其移民文件的复印件。
• 遵守劳动法规： 确保外国员工的雇佣符合斯里兰卡的劳动法规及移民规定。

未遵守移民法规可能导致罚款、驱逐出境以及对赞助雇主的法律追究。