工作许可与签证 在 斯里兰卡

斯里兰卡欢迎希望为其经济和发展做出贡献的外国公民。对于计划在该国工作的个人来说，导航移民系统包括了解入境签证的要求以及允许就业的必要背书或许可。外籍工人的主要机制通常是根据停留目的获得的居留签证，然后需要背书以允许就业。

该流程涉及潜在雇员、斯里兰卡赞助雇主和相关政府机构（主要是移民局）的协调合作。确保获得适当的签证和工作许可，是确保个人和雇用实体合法就业和合规的关键步骤。

外国工人常见签证类型

打算在斯里兰卡工作的外国公民一般需要居留签证。此类别范围广泛，涵盖超过30天的各种停留目的。出于就业目的，居留签证必须专门背书允许工作。最相关的子类别包括：

• 就业类别： 發放給專業人士、技術人員及技能工人，其服務被斯里蘭卡的政府機構、公共企業或私營公司所需。這是標準就業最常見的途徑。
• 投资者类别： 發放給在斯里蘭卡進行重大投資的外國公民。雖然主要是投資用途，但允許投資者居住於該國並監督其業務活動。
• 宗教类别： 發放給神職人員或宗教工作者。
• 退休人员类别： 發放給年齡較大的外國公民，願意依靠其外國收入在斯里蘭卡居住。此類簽證不允許就業。

对于不构成就业的短期商务活动（如参加会议、谈判），可能适用商务签证，但此签证类型不允许从事就业。

工作许可证申请要求与程序

在斯里兰卡获得必要的工作授权的过程，通常包括获得背书用于就业的居留签证。申请通常由斯里兰卡的赞助雇主代表外籍人员提出。

资格标准：

• 外籍人员应具备斯里兰卡所需、国内难以提供的专业技能、技术专长或专业资格。
• 赞助雇主必须是斯里兰卡合法注册的企业实体。
• 通常需要证明在雇用外籍人员之前，已尽力寻找合适的本地候选人。

所需文件：

文件要求会因具体岗位和赞助机构而异，但通常包括：

• 完整填写的居留签证申请表。
• 护照有效期至少超过预期停留期六个月以上。
• 数张护照尺寸照片。
• 斯里兰卡雇主出具的担保证明/雇佣信，详细说明职位、薪资和雇用期限。
• 申请人的教育和专业证书复印件。
• 申请人的简历（CV）。
• 赞助雇主的公司注册文件。
• 雇主出具的说明信，说明雇用外籍人员的必要性。
• 安全审查报告（根据国籍和角色可能需要）。
• 医疗检查报告。

申请流程：

1. 雇主担保：
   斯里兰卡雇主向移民局或相关部委提交申请，说明雇用外籍人员的必要性。
2. 原则批准：
   审核通过后，发放原则性批准。
3. 签证申请：
   外国公民在海外的斯里兰卡使领馆申请入境签证（通常为落地背书或特定入境签证类型），并出示原则批准。
4. 抵达斯里兰卡：
   抵达后，外籍人员向移民局报告，申请居留签证和必要的就业背书。
5. 发放居留签证：
   提交所有所需材料并经过必要审核后，发放带有就业背书的居留签证。

办理时间和费用：

办理时间依据案子复杂程度、申请量和相关政府部门的效率可能有显著差异。

阶段	典型处理时间
雇主担保批准	2-4周
入境签证（海外申请）	1-2周
居留签证及背书（斯里兰卡）	4-6周

注意：这些仅为估算值，实际时间可能会有所不同。

居留签证和背书的费用会因申请者国籍和签证期限而变化，通常用斯里兰卡卢比（LKR）支付。具体的费用结构由移民局公布。

永久居留途径

斯里兰卡没有基于积分制的直达永久居留的机制，大部分外籍工人也没有单一途径获得永久居留。长期居留或永久居留选项通常有限，而且多与重大投资特定方案或特殊情况相关。

• 投资：
  在批准项目中进行大量投资的外籍人士，可能获得长期居留许可，甚至随着时间可能获得更永久的身份，但这不保证传统意义上的永久居留。
• 与斯里兰卡公民的婚姻：
  与斯里兰卡公民结婚的外籍人士，能申请基于婚姻的居留签证，这允许长期停留，并可能在居住一定时间和满足特定条件后取得公民身份。
• 特殊情况：
  在少数情况下，具有特殊贡献或依据双边协议的个人，可能拥有其他途径，但这些非普通途径，不适用于普通雇员。

对于大多数获得就业背书的居留签证外籍工人，其身份为临时性，依赖于其雇佣合同的期限，需定期续签。

家属签证选项

持有有效的、获背书用于在斯里兰卡就业的居留签证的外籍人士，通常可以为其直系家庭成员申请居留签证。

符合条件的家属：

• 配偶（合法已婚的丈夫或妻子）。
• 未婚且在一定年龄以下的依赖子女（通常为21岁以下，但需查阅最新规定）。

申请要求：

• 每位家属填写完整的居留签证申请表。
• 每位家属的护照有效期至少超过预期停留期六个月。
• 每位家属的护照尺寸照片。
• 主要申请人（员工）的有效居留签证复印件。
• 配偶的结婚证明。
• 子女的出生证明。
• 关系证明文件。
• 财务支持证明（证明能够承担家属在斯里兰卡的生活开销）。

办理流程：

家属签证申请通常与主申请人获得居留签证同时或之后提交，递交给斯里兰卡移民局。家属通常获准的居留签证与主体申请人相同期限。

雇主与员工的签证合规义务

遵守斯里兰卡的移民法律，是外籍员工和赞助雇主的共同责任。

员工义务：

• 遵守签证条件：
  仅从事签证批准的具体就业活动，只为赞助雇主工作。
• 保持有效身份：
  在签证到期前，确保居留签证和就业背书续签。
• 通知变更：
  若有变动（如更换雇主、地址或婚姻状况），需通知移民局（更换雇主需重新申请签证）。
• 携带身份证明：
  随时携带护照及签证/居留许可复印件。
• 到期离境：
  若签证未续签或雇佣关系结束，应按期离境，除非已获得其他有效签证身份。

雇主义务：

• 确保合法身份：
  在雇佣前后验证外籍员工持有正确、有效的签证和工作许可。
• 担保责任：
  作为官方担保方，负责员工在斯里兰卡的停留和活动。
• 通知当局：
  若雇佣关系终止或员工辞职，应通知移民局。
• 协助续签：
  协助员工及时续签居留签证和工作背书。
• 保持记录：
  记录所有外籍员工的文件副本。
• 遵守劳动法规：
  除了移民规定外，还应确保外籍员工依照斯里兰卡劳动法规就业。

未遵守移民规定可能导致罚款、遣返或法律责任。